公司統計、核算報表考核制度2篇(必備)

　　在快速變化和不斷變革的今天，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編幫大家整理的公司統計、核算報表考核制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

公司統計、核算報表考核制度1

　　一、目的

　　為了規范本廠(chǎng)信息管理，保證各類(lèi)計劃、統計、核算工作及時(shí)性、準確性、真實(shí)性，避免過(guò)時(shí)或失真信息給決策造成誤導，特建立本制度。

　　二、范圍

　　統計、核算報表以20xx年本廠(chǎng)發(fā)布的《財務(wù)部上交報表清單》、《調度處上交報表清單》、以及質(zhì)檢、供銷(xiāo)部門(mén)的報表清單為準，各環(huán)節原始票據以20xx年XX月發(fā)布的《各環(huán)節票據說(shuō)明及對帳時(shí)間安排》為準，還包括各部門(mén)臨時(shí)要求的，有正式書(shū)面形式規定要求提供的信息資料。

　　三、報表要求

　　1、報表及時(shí)，按規定進(jìn)度完成，以接受簽注時(shí)間為準。

　　2、數據真實(shí)，不故意滿(mǎn)報或虛報數據。

　　3、項目齊全，不遺漏統計項目。

　　4、數據符合部門(mén)間的進(jìn)出平衡關(guān)系。

　　5、對分管的物資嚴格按實(shí)物狀態(tài)和統計要求報表。

　　6、報表簽批、審核手續齊全。

　　四、考核

　　1、報表及時(shí)性：延遲1天扣罰X元。

　　2、數據錯、漏：一次扣罰X元。

　　3、故意滿(mǎn)報或虛報致使數據不真實(shí)：一次扣罰XX元。

　　4、統計員非主觀(guān)故意隱瞞，造成漏報，次月主動(dòng)糾正者，按數據錯、漏一次扣罰；故意隱瞞，二個(gè)會(huì )計月度仍未糾正的'，直接責任人就地下崗，并承擔不低于XX％的直接經(jīng)濟損失。

　　5、報表簽批、審核手續不全的，接受部門(mén)可拒收，按報表延遲進(jìn)行考核至收到合格報表為止；接受部門(mén)也可簽收，但按報表數據錯、漏一次考核。

　　6、考核結果由生產(chǎn)科綜合統計和財務(wù)科每月XX日定時(shí)提供，其他對口部門(mén)可在6日以前書(shū)面形式向綜合統計舉報報表（票據）質(zhì)量。

　　本辦法自即日起執行。

公司統計、核算報表考核制度2

　　一、目的

　　為了規范本廠(chǎng)信息管理，保證各類(lèi)計劃、統計、核算工作及時(shí)性、準確性、真實(shí)性，避免過(guò)時(shí)或失真信息給決策造成誤導，特建立本制度。

　　二、范圍

　　統計、核算報表以xx年本廠(chǎng)發(fā)布的《財務(wù)部上交報表清單》、《調度處上交報表清單》、以及質(zhì)檢、供銷(xiāo)部門(mén)的報表清單為準，各環(huán)節原始票據以xx年5月發(fā)布的'《各環(huán)節票據說(shuō)明及對帳時(shí)間安排》為準，還包括各部門(mén)臨時(shí)要求的，有正式書(shū)面形式規定要求提供的信息資料。

　　三、報表要求

　　1、報表及時(shí)，按規定進(jìn)度完成，以接受簽注時(shí)間為準。

　　2、數據真實(shí)，不故意滿(mǎn)報或虛報數據。

　　3、項目齊全，不遺漏統計項目。

　　4、數據符合部門(mén)間的進(jìn)出平衡關(guān)系。

　　5、對分管的物資嚴格按實(shí)物狀態(tài)和統計要求報表。

　　6、報表簽批、審核手續齊全。

　　四、考核

　　1、報表及時(shí)性：延遲1天扣罰5元。

　　2、數據錯、漏：一次扣罰5元。

　　3、故意滿(mǎn)報或虛報致使數據不真實(shí)：一次扣罰10元。

　　4、統計員非主觀(guān)故意隱瞞，造成漏報，次月主動(dòng)糾正者，按數據錯、漏一次扣罰；故意隱瞞，二個(gè)會(huì )計月度仍未糾正的，直接責任人就地下崗，并承擔不低于10％的直接經(jīng)濟損失。

　　5、報表簽批、審核手續不全的，接受部門(mén)可拒收，按報表延遲進(jìn)行考核至收到合格報表為止；接受部門(mén)也可簽收，但按報表數據錯、漏一次考核。

　　6、考核結果由生產(chǎn)科綜合統計和財務(wù)科每月6日定時(shí)提供，其他對口部門(mén)可在6日以前書(shū)面形式向綜合統計舉報報表（票據）質(zhì)量。

　　本辦法自即日起執行。

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