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工廠(chǎng)考核管理制度
在日新月異的現代社會(huì )中，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編精心整理的工廠(chǎng)考核管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
1、目的：
為了規范公司的考勤管理制度，加強對員工的出勤管理，減輕工卡核算工作的壓力，從而達到科學(xué)，合理，公開(kāi)，透明的標準化考核制度。
2、范圍：
公司全體員工。
3、內容：
公司考勤以工卡為核算的主要依據，同時(shí)根據請假條來(lái)確定員工的具體出勤狀況。為此要規范考勤管理制度，主要從請假，打卡，簽卡，核算四個(gè)方面來(lái)進(jìn)行嚴格的'控制，從而真正達到科學(xué)，合理，實(shí)用的標準。
一、請假：
每位員工有事或有病須請假的均應辦理請假手續，人事管理員在核算工卡時(shí)，根據請假條上的內容進(jìn)行核實(shí)，如果不符，以請假條為判定標準。
1、請假程序：每月由各部門(mén)主管從人事部調出請假條發(fā)到每個(gè)班組，請假員工從班組長(cháng)那里拿請假條并根據自己的實(shí)際情況如實(shí)填寫(xiě)請假原因和請假時(shí)間，然后交組長(cháng)簽署意見(jiàn)后，再找相關(guān)主管簽字，最后交到人事部蓋章確認，需要總務(wù)批準的由人事管理負責向上傳遞，經(jīng)總務(wù)批準后再通知本人，其他人員不準直接找總務(wù)批假，請假未經(jīng)批準而不上班者作曠工處理。
請假權限的規定：普通員工請假時(shí)間在一天以?xún)鹊挠刹块T(mén)主管批假，人事管理員蓋章確認，1天以上7天以?xún)缺仨氂缮a(chǎn)經(jīng)理批準，人事管理員再蓋章確認。7天以上的長(cháng)假必須由總務(wù)或代理人批準才能生效，人事管理員蓋章確認；班組長(cháng)以上管理人員請假三天以?xún)扔上嚓P(guān)部門(mén)主管簽字后，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理簽字再交人事管理員簽章確認，三天以上由總務(wù)批準，才能生效；寫(xiě)字樓文員一天以?xún)扔杀静块T(mén)主管簽字后交人事蓋章確認，一天以上三天以?xún)�，由部門(mén)主管先簽字再由行政主管簽字確認，三天以上者由總務(wù)或代理人批準生效；生產(chǎn)部門(mén)主管請假一天以?xún)扔缮a(chǎn)經(jīng)理批準同樣要求簽卡，其它部門(mén)主管請假由總務(wù)或委托代理人批準。
2、如因急病就醫，未能及時(shí)請假，應提供醫生出具的證明到人事部補辦請假條。晚上請假時(shí)，經(jīng)部門(mén)主管或其他帶班干部簽字確認，保安憑假條放行，請假者本人應于假畢次日拿假條到人事部登記，否則作曠工論處。
3、凡未獲準休假又不能提供就醫證明者，作曠工處理，曠工一天扣三天工資，連續曠工三天作自動(dòng)離廠(chǎng)處理（第3天下午未上班即可報自離），一個(gè)月累計曠工4天作自動(dòng)離廠(chǎng)處理（第4天下午未上班即可報自離），病事假無(wú)工資。
4、上班不準遲到，早退或私自離崗，每遲到早退1分鐘扣罰人民幣1元，超過(guò)30分鐘扣一天工資。（核算時(shí)不影響全勤獎）
5、因遲到或早退故意不打卡而事后簽卡的要從重處罰30元整（時(shí)間長(cháng)者，視情節作曠工處理）。
二、打卡：
公司的考勤以要卡為基礎，根據考勤卡來(lái)考核每人每月的出勤情況，并依據考勤卡進(jìn)行財務(wù)核算，因此規范打卡可以減輕我們核算工卡的壓力，也使我們的考勤管理更加規范。
1、人事管理員每月按在崗人員編制工卡，具體要分部門(mén)組別來(lái)編制。并在每月月初之前交到各部門(mén)主管手中，然后由部門(mén)分發(fā)到每個(gè)員工手里，每月月底結束時(shí)，由保安集中把工卡收集完交到人事部。
2、嚴禁代人打卡或委托別人打卡，否則員工處罰10元，管理人員15元整，同時(shí)代多人打卡則加重處罰，對屢教不改者作除名處理。
3、考勤卡一定要保管好，如有遺失或損壞，持卡人應于當天或次日向人事管理員申請補發(fā)，人事管理員登記并對其扣罰10元整。然后由行政主管簽卡確認。
三、簽卡：
如因請假或其它原因不須打卡者，一律要求簽卡，否則一律作曠工或投機行為處理。
1、因請假而需要簽卡者，一律到人事部簽卡，否則一律無(wú)效，人事管理員憑假條簽卡，無(wú)假條而私自簽卡（干部變不要自行簽卡）的處罰20元整；其它情況需要簽卡的，一般情況下，員工由組長(cháng)或主管簽，組長(cháng)由主管簽，主管由總務(wù)或代理人簽。
2、因故誤時(shí)打卡或其它特殊情況，均應于當天或次日到相關(guān)部門(mén)主管處簽卡確認，持卡人自己延誤三天以上未簽卡者，主管有權不予簽卡。
3、如果因公司放假則不用打卡，各部門(mén)自行休假的要簽卡；如因打卡時(shí)停電而不能打卡的，員工由所在班組長(cháng)或主管簽卡確認。
4、主管須要簽卡的由總務(wù)或代理人簽卡確認，簽卡要及時(shí)。
5、寫(xiě)字樓文員的卡由行政主管或總務(wù)簽卡。
6、每人每月簽卡不得超過(guò)三次（因公超簽的除外），超過(guò)者每次處罰10元整。
四、核算：
所有員工的考勤卡，都統一由人事管理員進(jìn)行統計核算，財務(wù)部并依此核發(fā)工資。
1、人事管理員在每月收卡核算時(shí)，卡上未打也未簽部分（公司統一放假除外）不予核算，并作曠工處理，如屬漏簽，責任由持卡人自行承擔。
2、人事部在收卡后的一個(gè)星期內，員工考勤卡如有問(wèn)題，可進(jìn)行查詢(xún)核實(shí)，過(guò)期不予查核。
3、人事管理員核算加班工時(shí)時(shí)，根據部門(mén)主管或組長(cháng)簽卡為準，并考核打卡時(shí)間，時(shí)間不對，以簽卡時(shí)間為準。
4、人事管理員在核算工卡時(shí)，發(fā)現時(shí)間不符合且沒(méi)有簽卡時(shí)，一律按實(shí)際時(shí)間核算。（卡鐘原因引起的情況除外但要注明）
5、公司設有全勤獎30元整，請假超過(guò)一天的取消全勤獎。
本制度從正式公布之日起執行，在執行過(guò)程中出現問(wèn)題，或和其它規定相沖突時(shí)解釋權歸廠(chǎng)務(wù)部負責。
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