招聘計劃方案范文

　　時(shí)間過(guò)得真快，總在不經(jīng)意間流逝，又迎來(lái)了一個(gè)全新的起點(diǎn)，此時(shí)此刻我們需要開(kāi)始制定一個(gè)計劃。想學(xué)習擬定計劃卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編整理的招聘計劃方案范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

招聘計劃方案范文1

　　公司從08年10月份起受到金融風(fēng)暴一定影響后，公司訂單數量有一定減少，但影響并不太大，另有一部分工人辭職，為完善公司用人機制，根據各車(chē)間填寫(xiě)的《人員增補/需求表》，人力資源部結合公司目前的`發(fā)展狀況，認真審核、分析，現制訂20xx年招聘工作計劃。

　　第一、需要招聘人數及工種

　　根據公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規模的擴大，現確定招聘工種及人數。 鉚焊區 鉚焊工 男40人

　　裝配區

　　第二、招聘要求及條件

　　第三、招聘時(shí)間及方式

　　1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：

　　2、招聘途徑及費用：

　　江西德林錦繡前程招聘大會(huì )全年11場(chǎng) xxxx元

　　江西德林人才網(wǎng)

　　江南都市報 xxxx元

　　xxxxxx公司人力資源部

　　xxxxx年x月x日

招聘計劃方案范文2

　　一、活動(dòng)主旨：

　　模擬招聘

　　二、活動(dòng)主題：

　　真知、灼踐

　　三、活動(dòng)目的：

　　為了使我校學(xué)生能在以后的應聘途中少些崎嶇，對應聘有個(gè)初步了解。綜合提升我校學(xué)生的應聘知識及應聘經(jīng)驗

　　四、活動(dòng)場(chǎng)所：

　　西階一教室

　　五、活動(dòng)時(shí)間

　　xx年10月25日――xx年11月15日

　　六、活動(dòng)對象：

　　全體在校生

　　七、獎項設置

　　“校園最佳應聘之星”一名，獎勵現金300元；

　　“校園”一名，獎勵現金200元；

　　大賽優(yōu)秀參與獎三名，精美獎品；

　　八、活動(dòng)安排

　�。ㄒ唬┣捌诓邉澬麄�

　　10月15日―10月18日，在學(xué)生食堂前、校門(mén)口以海報，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動(dòng)進(jìn)行全面宣傳。

　�。ǘ�）報名

　　10月16日―10月20日在第二食堂前設置報名點(diǎn)。

　�。ㄈ�）場(chǎng)地的布置

　�。�1）、力求展現活動(dòng)主題，營(yíng)造活動(dòng)氣氛

　�。�2）、區域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做

　�。ㄋ模╊A賽

　　10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預賽，考察選手整體素質(zhì)及團隊協(xié)作能力。（注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時(shí)到場(chǎng)且又未請假者，取消參賽資格）

　　第一環(huán)節：個(gè)人展示

　　參賽選手通過(guò)闡述對企業(yè)、對所學(xué)專(zhuān)業(yè)的理解，展示個(gè)人風(fēng)采。

　　第二環(huán)節：團隊訓練項目

　　協(xié)作能力：

　　團隊精神的`基礎――揮灑個(gè)性。

　　團隊精神的核心――協(xié)同合作

　　團隊精神的最高境界――凝聚力。

　�。ǜ鶕�參賽者情況分小組）

　　第三環(huán)節：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動(dòng)”！

　　活動(dòng)要求各位參賽選手在此期間分別做好一個(gè)活動(dòng)策劃書(shū)，并按活動(dòng)策劃書(shū)分別組織一次校內活動(dòng)，活動(dòng)內容不限，但要求參加人數不少于15人，且在活動(dòng)期間充分展現選手的組織領(lǐng)導能力，完成此活動(dòng)后，還要上交此次活動(dòng)的總結，并附數碼照片10―15張（這些照片要體現出一個(gè)即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì)）。

　　活動(dòng)過(guò)程中，有工作人員全面參與并評估。

　　活動(dòng)結束后，根據選手的策劃書(shū)、活動(dòng)進(jìn)行情況、活動(dòng)總結情況、參加活動(dòng)同學(xué)到場(chǎng)率、活動(dòng)中體現出的選手的個(gè)人領(lǐng)導組織能力等，評選出進(jìn)入決賽的12名

　　屆時(shí)邀請校學(xué)生會(huì )、學(xué)院學(xué)生會(huì )主席、等10位作為評委，選出12名優(yōu)秀選手，晉級決賽。

　�。ㄎ澹�決賽

　　進(jìn)入決賽的12名選手將于11月15日18：00在西階一教室接受最后挑戰（要求選手在17：40準時(shí)到達參賽現場(chǎng)）。決賽將邀請學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專(zhuān)業(yè)老師為評委，決賽采用百分制，分為五項目：

　　1、作為決賽的第一個(gè)項目，要求選手在三分鐘內做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，主要是介紹自我特點(diǎn)，給觀(guān)眾以及評委留下深刻的印象，與此同時(shí)在投影儀上放映選手自制幻燈片。（此環(huán)節10分）

　　2、在此環(huán)節中，每位選手都有3道必答題，每題5分，最后是4道搶答題，每題5分。（此環(huán)節分數最高分35分）

　　3、在此環(huán)節中，每位應聘者在“ xx”上要在5分鐘內解決當前企業(yè)面臨的困境，提出解決方案，幫助企業(yè)度過(guò)難關(guān)。（此環(huán)節25分）

　　4、在此環(huán)節中，這個(gè)環(huán)節主要是考查各應聘者的創(chuàng )新能力和理解能力，可以針對目前市場(chǎng)上感興趣的物品做一個(gè)小廣告，體裁不限，要求原創(chuàng )，有新意。（此環(huán)節25分）

招聘計劃方案范文3

　　一、指導思想

　　為貫徹落實(shí)中央、省、市、區再就業(yè)政策，充分發(fā)揮社區就業(yè)資源，利用社會(huì )各種優(yōu)勢，建立社區企業(yè)與求業(yè)人員提供交流平臺和聯(lián)系渠道，促進(jìn)農村勞動(dòng)力有序流動(dòng)，切實(shí)解決下崗失業(yè)人員就業(yè)困難。本屆現場(chǎng)招聘會(huì )以“公益為民、服務(wù)社區”為宗旨，努力打造新型再就業(yè)途徑。

　　二、參加單位

　　1.主辦單位：中共�？谑衳區委、x區人民政府

　　2.承辦單位：區人勞局、大同街道

　　3.特邀單位：省人勞廳、省就業(yè)局、市人勞局

　　三、時(shí)間地點(diǎn)

　　會(huì )期：20xx年3月1日（星期二）。

　　地點(diǎn)：大同街道便民服務(wù)大廳（�？谑辛x龍西路21號僑匯大廈1樓）

　　四、參展單位及提供崗位

　　擬通過(guò)大同街道便民服務(wù)大廳就業(yè)中心邀請招聘企業(yè)60家;大同街道各社區居委會(huì )提供公益性崗位50個(gè);各社區居委會(huì )接受轄區用人單位委托招聘24家等，共提供崗位700多個(gè)。

　　五、應聘人員

　　1、邀請我區四個(gè)鎮各組織各50名，共200名農村進(jìn)城務(wù)工人員;

　　2、大同街道各社區居委會(huì )組織下崗失業(yè)、“4050”人員和低保困難人員120人;

　　3、通過(guò)宣傳吸引的全市下崗失業(yè)人員及各類(lèi)求業(yè)人員，初步預計約1500人。

　　六、招聘會(huì )日程

　　1.開(kāi)幕儀式（8:30-9:00）

　　1)主持人介紹到場(chǎng)領(lǐng)導

　　2)領(lǐng)導祝詞

　　3)主要領(lǐng)導宣布招聘大會(huì )正式開(kāi)始

　　2.招聘活動(dòng)（9:00-18:00）

　　1)公益性招聘

　　2)農村勞動(dòng)力招聘

　　3)大中專(zhuān)畢業(yè)生招聘

　　4)其他招聘

　　5)勞動(dòng)法規咨詢(xún)

　　3.勞動(dòng)合同簽訂儀式（11:00和17:30）

　　七、組織機構及任務(wù)分工

　　為確保招聘會(huì )的'順利開(kāi)展和圓滿(mǎn)成功，街道決定成立招聘會(huì )組織機構：

　�。ㄒ唬╊I(lǐng)導小組

　　組長(cháng)：xxx

　　副組長(cháng)：xxx

　　成員：xxxxxxxxxxxx

　�。ǘ�）領(lǐng)導小組下設各職能小組具體負責各項工作任務(wù)，各職能小組成員由各自分管街道干部組成。

　　1、綜合小組（xxx、xxx、xxx）

　　1)組織崗位

　　I.就業(yè)中心負責組織30家用人單位。

　　II.各社區負責組織委托招聘單位2-3家，公益性崗位3個(gè)。

　　2)組織人才

　　I.各社區負責組織達成意向人才5名以上

　　II.通過(guò)宣傳吸引來(lái)的人才

　　III.可組織龍泉外出務(wù)工勞動(dòng)力現場(chǎng)面試

　　3)會(huì )場(chǎng)協(xié)調

　　4)會(huì )后資料收集整理

　　2、宣傳小組（xxx）

　　1)通過(guò)�？谑型韴�、都市報等進(jìn)行宣傳

　　2)邀請記者和宣傳部門(mén)進(jìn)行采訪(fǎng)和報道

　　3)用宣傳車(chē)進(jìn)行會(huì )前宣傳

　　4)通過(guò)網(wǎng)站宣傳

　　3、會(huì )務(wù)小組（xxx）

　　1)邀請上級各領(lǐng)導參加開(kāi)幕式

　　2)準備會(huì )場(chǎng)所用的文件、表格等資料

　　3)負責開(kāi)幕式全過(guò)程（含會(huì )議期間發(fā)放各類(lèi)文件資料）

　　4、后勤小組（xxx、xxx）

　　1)展位布置（統一桌椅、名牌、編號、廣告）

　　2)開(kāi)幕式場(chǎng)地布置（座位牌、音響）

　　3)橫幅、彩旗等

　　5、治安小組（xxx、xxx）

　　1)會(huì )議期間指揮車(chē)輛停放

　　2)負責維持會(huì )場(chǎng)秩序和保障安全

　　3)處理各類(lèi)突發(fā)事件

招聘計劃方案范文4

　　一、目的與意義

　　通過(guò)合理和高效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專(zhuān)業(yè)知識技能的優(yōu)秀人才，充實(shí)公司各相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構建企業(yè)人才梯隊，為今后公司的發(fā)展補充新鮮血液、儲備熱力資源。

　　二、人力資源規劃

　　招聘崗位：保安

　　面向專(zhuān)業(yè)：武警專(zhuān)業(yè)為主，退役軍人，其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)也可

　　招聘人數：20人

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)或以上

　　三、招聘計劃及相關(guān)人員的工作內容

　�。ㄈ�）復試階段：無(wú)領(lǐng)導小組方式

　　其是一種采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過(guò)考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來(lái)判斷該考生是否符合崗位需要，近幾年來(lái)無(wú)領(lǐng)導小組面試法得到越來(lái)越多單位的認可。

　�。ㄋ模╀浻秒A段：非結構化面試

　　1、選拔方式：非結構化面試

　　就是沒(méi)有既定的模式、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測者提出問(wèn)題，而對被測者來(lái)說(shuō)也無(wú)固定答題標準的面試形式。

　　2、對面試官的標準

　　三年以上管理工作經(jīng)驗；能獨立定制客戶(hù)方案，并積極尋求讓客戶(hù)滿(mǎn)意的策略；良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調能力，極強的解決問(wèn)題的能力；工作主動(dòng)性強，思維敏捷，有較強的創(chuàng )新能力；有敏銳的市場(chǎng)意識、應變能力、領(lǐng)導能力和獨立開(kāi)拓市場(chǎng)的`能力，學(xué)習能力強；邏輯性強和良好的語(yǔ)言表達能力。

　　四、招聘工作時(shí)間表

　　x月x日：撰寫(xiě)招聘廣告

　　x月x日――x月x日：進(jìn)行廣告封面設計

　　x月x日：與報社、招聘網(wǎng)站及人才市場(chǎng)冬季招聘會(huì )管理委員會(huì )進(jìn)行聯(lián)系x月x日：通過(guò)海報、宣傳單、網(wǎng)絡(luò )發(fā)布招聘信息

　　x月x日：選出初試、復試、錄用面試官，進(jìn)行統一培訓，準備好面試的各項材料

　　x月x日――x月x日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料、初試x月x日：通知應聘者

　　x月x日:進(jìn)行復試，x月x日：公布錄用面試名單，并短信通知

　　x月x日：進(jìn)行錄用面試

　　x月x日：在公司網(wǎng)站公布錄用者名單

　　x月x日：向通過(guò)的人員通知錄用

　　x月x日：進(jìn)行招聘效果評估與總結

　　x月x日：新員工上班

　　五、招聘費用

　　1、各種招聘費用清單：

　�、儆≈茝V告及相關(guān)宣傳材料：200元/月；

　�、谥薪闄C構招聘費用：100--150元/人；

　�、蹎T工介紹費用：50--100元/人；

　�、芄�車(chē)視頻招聘廣告、地方電視招聘廣告、報紙招聘專(zhuān)題：400元，1000元，200元；

　�、蒈�(chē)旅費、交際費：200元

　�、拚衅笗�(huì )攤位費：50元/場(chǎng)（中南勞動(dòng)市場(chǎng)）、250元/場(chǎng)（高新區人才市場(chǎng)）、300元/場(chǎng)（芙蓉人才市場(chǎng)）；

　�、呔W(wǎng)絡(luò )招聘費用：智聯(lián)招聘網(wǎng) 100元/期，前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng) 200元/期；⑧餐飲費：20元/人

　　六、招聘效果評價(jià)指標

　　1.招聘的數量分析：

　　中小型企業(yè)現在特別多且產(chǎn)品比較單一，所以對保安非常關(guān)注，但是越是小的企業(yè)保安的穩定性就越差，因為中小企業(yè)沒(méi)有更好的機制穩定人才。根據我們公司的需求，預計不限學(xué)歷的實(shí)用型人才仍將維持較高的需求態(tài)勢。對于我們這所規模不大的軟件企業(yè)的公司來(lái)說(shuō)，適合部分頭腦靈活、反應迅速、善于抓住機遇的畢業(yè)生投入其中。我們此次招聘的保安人員為20個(gè)。

　　2.所錄用人員的質(zhì)量分析：所錄用人員的實(shí)際工作績(jì)效評估軟件企業(yè)保安員的工作表現評估是一項重要的工作，保安部必須確保既定的工作計劃及保安目標能夠完成，需要有系統地監督和評估計劃及目標的完成情況。

　　招聘成本的核算：

　�、購堎N招聘廣告的實(shí)際費用較低，但需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘計劃的15%左右。

　　費用：預計200元/月×1月=200元

　�、趩T工介紹和聯(lián)系中介機構的招聘費用相對較高，但是人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的15%左右。

　　費用計算方式：100元/人x 2人= 200元。

　�、壅衅笗�(huì )攤位費：（人才市場(chǎng)+體育館）x1=X元，即：（300+300）x1=600元。 ④公車(chē)視頻招聘廣告、電視招聘廣告、報紙招聘廣告覆蓋范圍大，受眾人員廣，視聽(tīng)影響力巨大，給人一種很真實(shí)的印象，也能彌補街招、貼宣傳紙張的真實(shí)性，既可以宣傳公司也起到較好的招聘效果，預計能完成總招聘計劃的355%。費用：400元+1000元+200元=1600元；

　�、菥W(wǎng)絡(luò )招聘效果較好，因為越來(lái)越多的求職者對招聘網(wǎng)絡(luò )比較熟悉或主動(dòng)性較強，所以很多求職者關(guān)心招聘網(wǎng)的招聘信息（對招技術(shù)工、文員、管理類(lèi)員工效果較好，預計能完成總招聘計劃的35%。

　　費用：招聘之家2400/年3600/年9800/年19800終身

　�、拊谌肆髅芗�的市區人才市場(chǎng)招聘，費用較多、路途較遠、花費時(shí)間較長(cháng)、需在外就餐，但效果較好。

招聘計劃方案范文5

　　一、企業(yè)簡(jiǎn)介(略)

　　二、招聘崗位及條件

　　1、IT工程師：20名

　　計算機及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大中專(zhuān)以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎;有較強的溝通和領(lǐng)悟能力，能夠獨立的完成工作;勤奮好學(xué)，工作積極努力;有責任感和團隊精神，能承受工作壓力。

　　2、美工設計人員：3名

　　男女不限戶(hù)籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專(zhuān)及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;善于溝通，工作主動(dòng);形象良好，為人親和;誠實(shí)守信，性格務(wù)實(shí)。

　　3、會(huì )計：2名

　　會(huì )計、財務(wù)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，持證上崗;受過(guò)財會(huì )專(zhuān)業(yè)資格認證、財務(wù)管理技能等方面的培訓;1年以上財會(huì )類(lèi)工作經(jīng)驗;能熟練使用財務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會(huì )計工作流程及國家財政法規;有較強的'工作獨立性，主動(dòng)性，開(kāi)拓意識強，有良好的團隊合作精神;本地戶(hù)口。

　　4、銷(xiāo)售人員：6名

　　大專(zhuān)以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗，有帶銷(xiāo)售團隊的經(jīng)驗，具備管理能力，計算機、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知

　　識，熟悉培訓流程;具備良好的溝通能力; 能獨立開(kāi)展工作并承受較大工作壓力;積極、自信、敬業(yè)，具有開(kāi)拓精神;有團隊精神和人員管理經(jīng)驗，有親和力，具有一定的文筆寫(xiě)作能力，具有較強的隨機應變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先，男女不限。

　　三、招聘組成員

　　組長(cháng)：______(公司人力資源部部長(cháng))

　　副組長(cháng)：______(公司綜合部部長(cháng))

　　成員：______(銷(xiāo)售部副部長(cháng))

　　_____(生產(chǎn)部副部長(cháng) )

　　_____(行政管理科科長(cháng))

　　四、招聘信息發(fā)布渠道

　　1?______日報;

　　2?______晚報;

　　3?本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________

　　4、江西德林人才網(wǎng)

　　五、費用預算

　　本次招聘需經(jīng)費____元，其中：

　　廣告費用____元;

　　招聘人員補助費____元;

　　會(huì )議費用____元。

　　六、招聘時(shí)間安排

　　____月____日撰寫(xiě)招聘廣告

　　____月____日聯(lián)系刊登廣告 _

　　___月____日接待應聘者

　　____月____日通知應聘者參加筆試

　　____月____日筆試日

　　____月____日通知應聘面試

　　____月____日面試日

　　____月____日發(fā)放錄用通知

　　____月____日新員工持通知書(shū)報到 _

　　___月____日正式上班 (時(shí)間安排亦可用表格列明)

　　________公司人力資源部

　　年 月 日

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