對自己工作計劃

　　時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，我們又將接觸新的知識，學(xué)習新的技能，積累新的經(jīng)驗，現在就讓我們好好地規劃一下吧。什么樣的計劃才是好的計劃呢？下面是小編整理的對自己工作計劃，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一、對工作負責，就是對自己負責

　　對于“鉆戒丟失”的故事深有感觸，在實(shí)際的管理工作當中也發(fā)會(huì )生產(chǎn)類(lèi)似的故事，在有一次貼標過(guò)程中，由于指令下發(fā)錯誤，批號打碼錯誤，導致?lián)p耗約5000只標簽，對本次事件直接操作者進(jìn)行了處罰，同時(shí)對包裝工也進(jìn)行了處罰，但對于包裝工很不能理解，標簽不是我貼的為什么要處罰我們，在說(shuō)明他們職責后，員工重新認識責任在包裝崗位的重要，知道工作不僅是我們個(gè)人的事，更是一個(gè)團隊、一個(gè)企業(yè)共同的事。記得在崗位教材編寫(xiě)時(shí)由包裝工寫(xiě)的二句話(huà)印象深刻，“細心的注意工作中的細節有助于責任感的養成�！�

　　“對于基層員工，多一份責任心，就會(huì )馬上產(chǎn)生一份績(jì)效，少一份責任心，隨時(shí)會(huì )鑄成大錯!”作為普通員工，只有一個(gè)簡(jiǎn)單的想法，我是為自己工作，為自己工作，就是認真對待工作中的每一件事，無(wú)論大小，履行的好自己應擔負的責任。

　　另外故事中講到對工作負責，就是對自己的成長(cháng)和發(fā)展負責。對不能理解這一點(diǎn)的人，往往養成了一種自由散漫、不負責任的毛病。他們認為，享受絕對的自由才是人生的價(jià)值所在，人只要對自己負責就可以了。然而，事實(shí)恰好相反。只有具備盡職盡責的精神的人，才會(huì )受到別人的尊重與提拔。也只有高度的責任感，才能讓個(gè)人的價(jià)值得以實(shí)現。

　　二、執行到位的理解—責任是執行力的保證

　　責任意識是品德、是態(tài)度，執行力是行動(dòng)、是作為。常言道：“態(tài)度決定一切�！必熑我庾R決定執行力，執行力成就事業(yè)。

　　責任意識的強弱決定執行力度的大小、執行效果的好壞。要提高執行力，我們必須樹(shù)立起強烈的責任心。

　　首先，我們只有把責任意識當成一種使命，才能不斷提升執行的自覺(jué)性。責任意識的不足、執行力偏弱，是企業(yè)的軟肋�？v觀(guān)古今，但凡成功者無(wú)不具有強烈的責任感。只有勇于承擔責任的人，才能被賦予更多的使命。單位主要領(lǐng)導要承擔起第一責任人的責任，做到重點(diǎn)工作親歷親為、突出矛盾親自協(xié)調、主要問(wèn)題親自解決；分管領(lǐng)導要立足分管工作特點(diǎn)敢于負責、善于協(xié)調、勇于創(chuàng )新，具體工作具體抓，充分發(fā)揮指導和推動(dòng)作用。領(lǐng)導班子成員之間要凝心聚力，共同擔負起推動(dòng)企業(yè)安全穩定發(fā)展的責任。

　　其次，我們只有把責任意識作為一種品德，才能不斷提升執行的實(shí)效性。只有具有強烈的責任感，我們才能在行動(dòng)上真正成為愛(ài)崗敬業(yè)的有力執行者，才能激發(fā)敬業(yè)精神。領(lǐng)導干部肩負著(zhù)企業(yè)和諧發(fā)展、安全穩定、科學(xué)運營(yíng)的重要責任，是否具有強烈的責任心，直接影響到?jīng)Q策水平的高低和工作實(shí)效的好壞。普通員工有保證企業(yè)正常運轉、維護企業(yè)集體利益的共同職責，是否具有強烈的責任心，直接影響到企業(yè)各項工作是否能順利落實(shí)。

　　再次，我們只有把責任當成一種習慣，才能不斷提升執行的能力和動(dòng)力。責任感是一個(gè)人對自己或外界主動(dòng)施以積極有益作用的.精神動(dòng)力，是一種自覺(jué)主動(dòng)做好事情的精神狀態(tài)。責任沒(méi)有大小之分，我們只要為工作擔負責任，就是為企業(yè)擔憂(yōu)慮、為領(lǐng)導減壓力、給同事以幫助、給上司以支持。

　　讓我們根據自己擔當的角色，真正了解自己所負的責任，站好自己的崗、盡好自己的責，不斷學(xué)習新知識，苦練崗位技能，以強烈的責任意識，提高執行力，以飽滿(mǎn)的熱情，全身心投入到工作中。讓我們真正把責任意識根植于心，把我們的工作做得更出色，把我們的企業(yè)建設得更強大。

　　如果一個(gè)人，無(wú)論是在卑微的崗位上，還是在重要的職位上，都能秉承一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，并表現出完美的執行能力。這樣的人一定是我們企業(yè)的最佳選擇，也是任何一個(gè)企業(yè)的最優(yōu)選擇。在今天這個(gè)時(shí)代里，雖然到處都呈現出了一片日新月異的景象，為人們提供了很多發(fā)展自己人生和事業(yè)的機遇。但是受社會(huì )影響，許多人的身上也滋生出了一種自由散漫、不受約束、不負責任的毛病。他們認為，在這個(gè)時(shí)代里，謀求自我實(shí)現、自我發(fā)展、自己創(chuàng )業(yè)當老板是件天經(jīng)地義的事，而忘了只有責任感才能夠讓個(gè)人的價(jià)值得到實(shí)現，也只有具備盡職盡責精神的人，才會(huì )受到別人的重視和提拔。那些不能理解這一點(diǎn)的人，十分不幸地陷入了對自己危害極大的誤區。他們不受約束，不嚴格要求自己，也不認真負責地履行自己的職責。

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