【推薦】培訓介紹信3篇
在學(xué)習、工作生活中，我們用到介紹信的地方越來(lái)越多，介紹信是機關(guān)、團體、企事業(yè)單位介紹本單位的人員到其他單位接洽、聯(lián)系、磋商工作和事情等所寫(xiě)的一種專(zhuān)用書(shū)信。你寫(xiě)介紹信時(shí)總是沒(méi)有新意？以下是小編為大家收集的培訓介紹信3篇，希望能夠幫助到大家。
培訓介紹信 篇1
一、服務(wù)期的培訓的怎樣的
用人單位可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，但是約定服務(wù)期的`培訓是有嚴格的條件的。
(一)用人單位提供專(zhuān)項培訓費用。按照國家規定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動(dòng)者的職業(yè)培訓，這部分培訓費用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。
(二)對勞動(dòng)者進(jìn)行的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓。包括專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線(xiàn)、一個(gè)項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動(dòng)者送到國外去培訓，回來(lái)以后干這個(gè)活，這個(gè)培訓就是本條所指的培訓。
(三)至于培訓的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。
二、約定違約金是怎么回事
用人單位與勞動(dòng)者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：寫(xiě)作模板
(一)違約金是勞動(dòng)合同雙方當事人約定的結果。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。體現了合同中的權利義務(wù)對等原則，所謂“對等”，是指享有權利，同時(shí)就應承擔義務(wù)，而且，彼此的權利、義務(wù)是相應的。
這要求當事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當。
(二)用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。
違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用
培訓介紹信 篇2
xx技術(shù)有限公司：
我公司委派下列工程師________人參加你公司_____________（地點(diǎn)）培訓：
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培訓介紹信 篇3
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姓 名： 林 六 職務(wù)： 銷(xiāo)售 員 電話(huà)：138***********
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