單位同意應聘介紹信格式

　　導語(yǔ)：應聘，是指接受聘問(wèn)，接受聘請。應聘時(shí)用人單位向求職者發(fā)出聘用要求，求職者根據自身的需要，是對用人單位的聘用要求進(jìn)行回應的一種行為。以下是單位同意應聘介紹信格式，僅供參考！

　　單位同意應聘介紹信格式一

　　xxx，身份證號：xxxxxxxxxxxxxxx,xxxx年xx月經(jīng)人事部門(mén)(或勞動(dòng)保障部門(mén))辦理了正式就業(yè)手續，是我單位正式在職人員，現同意其報名應聘平陰縣XX年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員。

　　xxxxxxxxx單位公章

　　xxxx年xx月xx日

　　單位同意應聘介紹信格式二

　　xxx，身份證號：xxxxxxxxxxxxxxx,是我鎮(鄉)XX年農村改革分流人員，現同意其報名應聘平陰縣XX年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員。

　　xxxxxxx鎮政府(或黨委)公章

　　xxxx年xx月xx日

　　單位同意應聘介紹信格式三

　　______________：

　　____________，身份證號：____________,_____年_____ 月經(jīng)人事部門(mén)(或勞動(dòng)保障部門(mén))辦理了正式就業(yè)手續，是我單位正式在職人員，現同意其報名應聘xx 縣2011年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員。

　　_____單位公章

　　20xx 年xx 月xx 日

　　單位招聘幾大誤區

　　1、過(guò)于重視學(xué)歷，而輕視應聘人員的能力。

只要看一看招聘廣告，幾乎所有的招聘廣告里都有學(xué)歷要求(說(shuō)實(shí)話(huà)，在應試教育體制下，一些有學(xué)歷的人，其能力可真的不怎么樣!)。這樣很容易網(wǎng)羅不到那些有能力沒(méi)學(xué)歷的人，筆者曾經(jīng)遇到一個(gè)小學(xué)都沒(méi)有畢業(yè)的人，但他卻不僅能做技工，還能進(jìn)行設計，可獨立完成大型設備的設計、安裝與驗收。有的甚至對學(xué)歷迷戀到不可理喻的地步，拼命追求高學(xué)歷，甚至普通操作工都要求中專(zhuān)以上學(xué)歷!可以說(shuō)是一種資源浪費，也可以說(shuō)是一種歧視。但也不是說(shuō)一點(diǎn)也不講學(xué)歷，需要招聘人員能識別應聘人員的能力，別受制于學(xué)歷。

　　2、太過(guò)重視經(jīng)歷，忽視應聘人員的潛力。

一些企業(yè)總是想入職人員馬上就可以投入工作，所以要求應聘者需有工作經(jīng)驗，把一些有潛力的剛走出學(xué)校的應聘人員拒之門(mén)外(一句你沒(méi)有經(jīng)驗打發(fā)了事)，這不僅是一種歧視，也縮小了企業(yè)選擇的范圍，其實(shí)長(cháng)遠來(lái)說(shuō)人的潛力比經(jīng)驗更重要，經(jīng)歷只代表過(guò)去，潛力體現的將來(lái)(至于如何考察應聘人員的潛力，則是做HR的責任)!經(jīng)歷對于企業(yè)來(lái)說(shuō)也重要，但別一味追求一個(gè)人的經(jīng)歷(我想企業(yè)的招聘人員一定看到過(guò)簡(jiǎn)歷上的經(jīng)歷造假的現象)，能找到有潛力的人比找有經(jīng)歷但沒(méi)潛力的，對企業(yè)更重要!這也是體現人力資源管理價(jià)值的地方之一。

　　3、過(guò)于強調專(zhuān)業(yè)，考慮技能太少。

特別是一些國營(yíng)企業(yè)，要求專(zhuān)業(yè)必須對口，比較少地考慮應聘者的技能和興趣。對于一些技術(shù)性比較強的，是應該考慮專(zhuān)業(yè)要求。但由于種種原因，一些人是迫不得已才學(xué)自己不喜歡的專(zhuān)業(yè)的，有可能其最佳的`技能并不在其專(zhuān)業(yè)上(特別是一些有工作經(jīng)歷的應聘者)，如果過(guò)分強調專(zhuān)業(yè)對口，有可能失去一個(gè)人才。筆者一位朋友原來(lái)已經(jīng)在一家國營(yíng)企業(yè)總經(jīng)辦主任干了將近一年，當聽(tīng)說(shuō)他是學(xué)機械的，就讓他去設計科搞設計，結果他就選擇離開(kāi)，因為他的興趣和愛(ài)好不是機械設計。所以在招聘是專(zhuān)業(yè)也是需要考慮，但不能太死板，要根據應聘者的實(shí)際情況決定是否錄用。

　　4、只顧著(zhù)招人，不管應聘人員的使用。

一些企業(yè)一邊招聘人，一邊人員流失，總是處于人力資源短缺狀態(tài)，其中一個(gè)原因就是對新聘人員的關(guān)心不夠。任何人剛進(jìn)入企業(yè)的時(shí)候，都存在一個(gè)適應問(wèn)題，需要適應企業(yè)文化、規章制度、做事風(fēng)格、人際關(guān)系、硬件等等，如果適應不了，應很難把人留住。所以人員招進(jìn)企業(yè)之后，對他的關(guān)心、幫助、跟進(jìn)應該是人力資源管理的一個(gè)部分，當然，應有所選擇地跟進(jìn)，否則工作量非常大。

　　5、追求高學(xué)歷，考慮匹配少。

一些企業(yè)拼命追求高學(xué)歷，動(dòng)輒要求研究生學(xué)歷以上!人力資源管理中應做到選擇合適的人擔任合適的工作，并不是學(xué)歷越高越好，關(guān)鍵是匹配，否則不僅對企業(yè)是一種浪費，對應聘者也是一種浪費，大材小用不行，小材大用也不行，要知道戰車(chē)能攻堅，渡水不如舟;駿馬能歷險，耕田不如牛。

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