2020企業(yè)員工未請假曠工檢討書(shū)

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　職業(yè)發(fā)展中若是出現曠工的狀況無(wú)疑是難以被領(lǐng)導原諒的，畢竟無(wú)論是公司規定還是以往領(lǐng)導的告誡都讓我明白曠工的做法是極其錯誤的，更何況未請假曠工本就沒(méi)有將領(lǐng)導的話(huà)語(yǔ)放在心上又怎能獲得對方的原諒，所以我深刻檢討了近期未請假曠工的行為并希望能夠彌補這方面的過(guò)失。

　　實(shí)際上未請假曠工本身便是知錯犯錯的行為自然不能夠在工作中輕易觸犯，即便因故無(wú)法前來(lái)上班也應該提前聯(lián)系領(lǐng)導并進(jìn)行請假才行，然而這次自己未經(jīng)思考便做出這等不尊重領(lǐng)導的行為著(zhù)實(shí)應當被嚴厲批評，在我進(jìn)入公司以后便應當站在成年人的角度思考問(wèn)題才不會(huì )出現這類(lèi)基礎性的錯誤，再加上以往領(lǐng)導也曾叮囑過(guò)自然能夠意識到曠工這種做法的危害性，然而僅僅因為一己私欲便未經(jīng)請假曠工又怎能在職場(chǎng)中取得長(cháng)久的發(fā)展，即便領(lǐng)導嚴厲批評自己也是希望能夠引起這方面的重視從而避免再次違反，而且我這次曠工的做法對公司的發(fā)展也造成了許多不利的影響。

　　曠工的做法除了對自身發(fā)展造成影響以外也會(huì )擾亂公司原本的秩序，畢竟對同事而言得知公司有員工曠工以后想必內心也不會(huì )感到好受，或者說(shuō)這種不良風(fēng)氣的存在很容易在工作中影響到其他的.同事，若是因為自己曠工的錯誤做法導致部分同事效仿的話(huà)則無(wú)疑是令人難以接受的，作為公司員工卻在無(wú)法為公司發(fā)展帶來(lái)效益的情況下做出這樣的行為，我得盡快意識到曠工的不妥之處并通過(guò)工作中的努力獲得領(lǐng)導的原諒。

　　為了增強自己對工作的責任心還是應該更加認真些才行，造成這次曠工的原因便是我缺乏對工作的責任心以至于毫不在乎相應的影響，若是在問(wèn)題發(fā)生以后才意識到自身的錯誤之處則的確有些太遲了，與其造成這樣的后果還不如在問(wèn)題發(fā)生之前便意識到曠工的錯誤之處，無(wú)論有著(zhù)怎樣的理由都不應該做出曠工的行為以至于自己的工作沒(méi)能順利完成，若是自己提前請假通知領(lǐng)導的話(huà)也就不會(huì )導致這樣的錯誤產(chǎn)生，所以我在感到愧疚的同時(shí)也將這次教訓銘記在心從而激勵今后的工作。

　　既然得到教訓就應當在工作中牢記領(lǐng)導的批評才能履行好自己的職責，明知道工作日應該要按時(shí)上班卻做出曠工的行為的確很不負責，若是始終不吸取教訓以至于工作中多次出現這類(lèi)錯誤則很可能失去這份來(lái)之不易的工作。

　　此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

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