工作經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節，因此簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷寫(xiě)的好，也是讓HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵。那工作經(jīng)驗怎么寫(xiě)呢?現實(shí)中，不少求職者會(huì )把“工作經(jīng)驗”部分寫(xiě)成“個(gè)人編年史”，疏于對信息量進(jìn)行梳理，導致內容龐雜、缺乏重點(diǎn)，不能突出自己的長(cháng)項，自然無(wú)法引起HR的關(guān)注。對此，本文給出的建議如下：
1、選擇一些有特色的經(jīng)歷進(jìn)行潤色
對于求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷是重中之重。但工作經(jīng)歷宜精不宜多。為了表現自己經(jīng)驗豐富，很多求職者把經(jīng)歷一欄填得滿(mǎn)滿(mǎn)當當。特別是應屆畢業(yè)生，東拼西湊，有時(shí)甚至把短短2周的實(shí)習經(jīng)歷也寫(xiě)上去。這些毫無(wú)亮點(diǎn)的經(jīng)歷并不能給求職者增加砝碼，反而讓HR感覺(jué)你三心兩意，十分浮躁。因此建議，選擇一些有特色的經(jīng)歷進(jìn)行潤色，篩減一些無(wú)用信息，以便突出重點(diǎn)，令人一目了然。
2、簡(jiǎn)潔明了，以“數”服人
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時(shí)，可引述招聘信息中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著(zhù)重號。對于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數據來(lái)佐證，銷(xiāo)售人員用完成的業(yè)務(wù)數據說(shuō)話(huà)最直接，管理人員可以列舉是否從事過(guò)管理別人的工作，若有，有多少人被你領(lǐng)導，他們是哪種層次的員工;還比如舉例說(shuō)明曾經(jīng)處理過(guò)的緊急或危險情況，有哪些突出的貢獻等。
3、明確的職業(yè)定位及目標，強調核心競爭力
求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時(shí)對目標求職企業(yè)的背景、工作內容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來(lái)。
4、強化未來(lái)目標與人生規劃
個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個(gè)明確的職業(yè)規劃和定位。
5、用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)凸顯專(zhuān)業(yè)性
用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，自然是要讓自己更顯專(zhuān)業(yè)。例如，一位求職者在工作經(jīng)驗部分寫(xiě)上“有過(guò)分析客戶(hù)需求的案例”，顯得平淡無(wú)奇。即使在這項工作經(jīng)歷中，該求職者可能并無(wú)特別顯著(zhù)的成績(jì)，但還是可以用專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言來(lái)表現自己。如果“創(chuàng )造和實(shí)施了一種全面的基于大數據需求的評估機制，來(lái)協(xié)助對服務(wù)和員工預測的需求”，這樣的描述，HR可能會(huì )對求職者另眼相看了。
6、實(shí)習也可當成工作經(jīng)歷
對應屆生來(lái)說(shuō)一般沒(méi)有真正的工作經(jīng)歷，因此實(shí)習工作應作為相應的工作經(jīng)驗來(lái)寫(xiě)。因為這期間的工作性質(zhì)和內容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習者自主完成多項任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)許多與所應聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現出來(lái)。當然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關(guān)系不大或沒(méi)有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習、研究并盡快適應各種工作的能力。
寫(xiě)完簡(jiǎn)歷后，是不是就可以投遞呢?專(zhuān)家建議最好能仔細檢查下，絕對不能出現錯別字、語(yǔ)法和標點(diǎn)符號方面的低級錯誤。
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