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簡(jiǎn)歷是“形象大使”
對于即將步入求職期的應屆大學(xué)畢業(yè)生而言，簡(jiǎn)歷好比是自己的“形象大使”，也是獲得面試機會(huì )的敲門(mén)磚。怎樣才能制作一份完美的簡(jiǎn)歷呢？
換位思考
在制作簡(jiǎn)歷之前，可以通過(guò)關(guān)注新聞報道、搜集網(wǎng)絡(luò )信息、與內部人員溝通、了解企業(yè)文化、研究招聘啟事等途徑，對公司發(fā)展歷史、行業(yè)目前狀況、業(yè)務(wù)發(fā)展前景、現有問(wèn)題解決、具體職位要求等“心中有數”。
有的放失
針對性是寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵所在。要根據用人單位的特點(diǎn)，站在招聘者的角度來(lái)取舍內容。比如愛(ài)好，如果應聘文書(shū)類(lèi)職位，會(huì )做飯就容易給老板踏實(shí)穩定、努力肯干的印象；如果應聘社交類(lèi)職位，喜歡旅游則給人性格外向、善于交際的感覺(jué)。
言簡(jiǎn)意賅
簡(jiǎn)歷控制在1至2頁(yè)A4紙內，突出要點(diǎn)，言簡(jiǎn)意賅。比方基本信息，寫(xiě)清姓名、聯(lián)系方式、畢業(yè)院校即可。至于政治面貌，有些用人單位將“入黨”視為人品標志�？傊�，以工作為核心內容進(jìn)行取舍、以動(dòng)詞為開(kāi)頭語(yǔ)句加以簡(jiǎn)寫(xiě)。
巧用數字
社會(huì )實(shí)踐總是為用人單位所關(guān)心，公司／組織名稱(chēng)、時(shí)間、職位、職責、效果、經(jīng)驗應該盡可能具體客觀(guān)，數字遠比主觀(guān)描述有說(shuō)服力。
修飾有度
簡(jiǎn)歷上的照片應該真實(shí)、樸素，太過(guò)藝術(shù)的照片反而讓招聘者懷疑其誠信，還不如沒(méi)有。簡(jiǎn)歷只要清爽就行，太過(guò)夸張隆重弄不好反倒造成“視覺(jué)污染”，甚至會(huì )給用人單位不好的印象，擔心這個(gè)學(xué)生保以后會(huì )浪費公司的東西。
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