招聘官是怎樣篩選簡(jiǎn)歷的

HR是怎樣篩選簡(jiǎn)歷的？
　　曾在多家大型企業(yè)擔任人力資源總監的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書(shū)中透露，簡(jiǎn)歷的內容大體分為兩部分，客觀(guān)內容主要有個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績(jì)四個(gè)方面；主觀(guān)內容主要有應聘者對自己的描述。一般來(lái)說(shuō)，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀(guān)內容上，會(huì )仔細尋找與成就有關(guān)的內容。“在工作經(jīng)歷與個(gè)人成績(jì)方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著(zhù)名單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻是一個(gè)普通崗位……如果HR覺(jué)得簡(jiǎn)歷中有虛假成分，一般會(huì )將應聘者淘汰掉。”
　　不應只擁有一份簡(jiǎn)歷模板
　　有HR指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡(jiǎn)歷中就應當體現出這些素質(zhì)，并將對方不需要的刪除在簡(jiǎn)歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進(jìn)入職場(chǎng)不應該只擁有一份簡(jiǎn)歷模板。
　　一般而言，外企只需要簡(jiǎn)單的個(gè)人信息即可。簡(jiǎn)歷中最重要的項目，是應聘者過(guò)去的經(jīng)歷，能否說(shuō)明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個(gè)性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應聘者用詳細的文字或數字化的語(yǔ)言描述在實(shí)習中的具體工作及成果。
　　而國企較為看重的因素有專(zhuān)業(yè)課程和成績(jì)、學(xué)術(shù)活動(dòng)、研究生師從的導師、與申請職位相關(guān)度很強的實(shí)習經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。
 

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