66%的人存在簡(jiǎn)歷造假

太和鼎信日前在對將近1000份簡(jiǎn)歷進(jìn)行背景調查時(shí)發(fā)現，其中66%的簡(jiǎn)歷存在信息造假的情況，只有34%的簡(jiǎn)歷信息為完全真實(shí)。
　　太和鼎信全國服務(wù)總監王維納指出，在這些存在造假的簡(jiǎn)歷中，最主要的是工作履歷造假，占48%；其次是學(xué)歷造假，占13%；資格認證造假占7%；身份信息造假最少，僅占1%。在工作履歷造假這一塊，全部造假的占13.7%，工作時(shí)間造假的占67.5%，職位造假的占53%，離職原因造假的占21.6%，在公司性質(zhì)上造假的占8.9%。此外，高級職位的候選人造假有31%；中級職位候選人造假的占44%，一般員工造假的占25%。

　　比如職位造假，以為候選人在簡(jiǎn)歷中說(shuō)自己前3年是在中低級職位，后面7年全部是在高級職位。而實(shí)際情況是，在他十年的職業(yè)生涯中，前六年都是在普通崗位上工作，后四年才升到高級職位。比如離職原因造假，一位候選人說(shuō)自己離開(kāi)原單位的原因是“功高蓋主”，其實(shí)經(jīng)過(guò)背景調查，才知道他的離職原因是“改革失敗了”。還有的是公司性質(zhì)造假，比如一個(gè)候選人說(shuō)自己在原先的單位是副總，經(jīng)過(guò)背景調查，他確實(shí)是副總，但他們公司一共才五個(gè)人，一個(gè)是老總，其他全是副總。

　　王維納分析說(shuō)，簡(jiǎn)歷造假的原因有很多，其中不得不說(shuō)的一個(gè)原因是簡(jiǎn)歷篩選軟件。

　　眾所周知，現在有一種軟件叫“簡(jiǎn)歷篩選軟件”，這個(gè)軟件會(huì )根據一些關(guān)鍵詞對簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，挑選出進(jìn)入第一輪面試的候選人。比如關(guān)鍵詞是“碩士”“雙學(xué)位”“英語(yǔ)六級”，如果求職者的簡(jiǎn)歷中沒(méi)有這些關(guān)鍵詞，就會(huì )被無(wú)情地淘汰掉。于是，一些求職者為了獲得第一輪的面試機會(huì )，就會(huì )“夸大一下”自己的簡(jiǎn)歷。

　　但是王維納提醒說(shuō)，千萬(wàn)不要忘記“夸大”簡(jiǎn)歷的目的是為了爭取面試機會(huì )，所以當一旦有機會(huì )坐在面試官面前時(shí)，一定要“主動(dòng)坦白”，千萬(wàn)不要抱著(zhù)得過(guò)且過(guò)的心態(tài)。

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