簡(jiǎn)潔的可印刷word簡(jiǎn)歷空白表格下載

　　導讀：簡(jiǎn)歷中該簡(jiǎn)不該簡(jiǎn)的部分：

　　先說(shuō)“不該簡(jiǎn)”處。薄薄一頁(yè)紙，除了姓名、出生日期、聯(lián)系方式，兩個(gè)學(xué)校的進(jìn)校和畢業(yè)的時(shí)間，還有一些“放之四海而皆準”的個(gè)人特點(diǎn)與能力：“積極樂(lè )觀(guān)的向上精神，良好的書(shū)面與口語(yǔ)溝通技巧，良好的理論、調研和分析能力”等等。既沒(méi)有求職意向(根據以往說(shuō)過(guò)的，這樣的簡(jiǎn)歷很容易被人事經(jīng)理直接扔進(jìn)廢紙簍)，也沒(méi)有任何實(shí)踐經(jīng)歷———沒(méi)有工作，總有過(guò)吧?如果什么都不寫(xiě)，是不是間接反映出你這個(gè)同志缺乏融入社會(huì )的能力?這樣的結論或許有些武斷，但一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)后沒(méi)工作過(guò)，去了國外留學(xué)還是沒(méi)有工作過(guò)，回到上海又是半年找不到工作———這樣的人才，有多少人事經(jīng)理敢要?

　　再說(shuō)“該簡(jiǎn)”處。就這一頁(yè)紙中，占去三分之一“地界”的是兩位推薦人———都是在國外就讀學(xué)校的教授。承認，這種推薦形式很?chē)�際化。借助一個(gè)有名望的人為自己找一份工作，這種方式甚至可以追溯到19世紀�？蓡�(wèn)題是這三分之一“地界”上沒(méi)有找到教授的溢美之辭，倒是非常詳細地列出了教授的姓名、頭銜、電話(huà)、傳真和E-MAIL地址。實(shí)在不懂了，莫不是讓人事經(jīng)理打個(gè)越洋電話(huà)去證實(shí)一下你的能力與為人?這豈不是增加人家公司的招聘成本?

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