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裝配鉗工求職簡(jiǎn)歷模板
在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中每一份簡(jiǎn)歷所看的時(shí)間都非常短,一份普通的個(gè)人簡(jiǎn)歷如果不能在外形上突出,則在照片上就要能突出。
個(gè)人信息
yjbys
性別: 男
學(xué)歷: 中專(zhuān) 政治面貌: 0
生日: 1987-07-04 民族: 漢
婚姻狀況: 已婚 籍貫: 河南-新鄉市
身高: 175 公分 體重: 68 公斤
專(zhuān)業(yè): 機械 工作經(jīng)驗: 8 年
期望工作地點(diǎn): 新鄉市
求職意向
行業(yè)/職位: 技工/普工/維修工 鉗工,焊工 期望月薪: 5000元 工作性質(zhì): 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng): 新鄉市高級技工學(xué)校 專(zhuān)業(yè): 鉗工,焊工 就讀時(shí)間: 2002-09-01 至 2005-06-01 獲得學(xué)歷: 中專(zhuān)
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種: 英語(yǔ) 能力: 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng): 新鄉天和鋼材
工作時(shí)間: 2013-04-01 至 2016-11-15
公司規模: 保密
所在部門(mén): 車(chē)間
工作分類(lèi): 計算機/IT行業(yè) 焊工
職位月薪: 保密
工作描述:
公司名稱(chēng): 昆山梅塞爾切割焊接(中國)有限公司
工作時(shí)間: 2010-07-15 至 2012-09-30
公司規模: 200~500人
所在部門(mén): 生產(chǎn)部
工作分類(lèi): 機械//設備/電儀 裝配鉗工
職位月薪: 保密
工作描述: 數控切割機裝配與調試(火焰、等離子、激光)
公司名稱(chēng): 昆山通力電梯中國有限公司
工作時(shí)間: 2007-05-21 至 2010-04-01
公司規模: 1000人以上
所在部門(mén): 生產(chǎn)
工作分類(lèi): 機械//設備/電儀 裝配鉗工
職位月薪: 保密
工作描述: 自動(dòng)扶梯的裝配與調試
公司名稱(chēng): 江蘇省昆山市復生運動(dòng)用品有限公司
工作時(shí)間: 2004-11-21 至 2007-04-10
公司規模: 保密
所在部門(mén): 生產(chǎn)
工作分類(lèi): 工廠(chǎng)/生產(chǎn)/加工類(lèi) 代班長(cháng)
職位月薪: 保密
工作描述: 運動(dòng)器械的生產(chǎn)
公司名稱(chēng): 河南省高遠公路養護技術(shù)有限公司
工作時(shí)間: 2004-07-01 至 2004-09-01
公司規模: 保密
所在部門(mén): 生產(chǎn)
工作分類(lèi): 工廠(chǎng)/生產(chǎn)/加工類(lèi) 其他
職位月薪: 保密
工作描述: 生產(chǎn)加工
自我評價(jià)
能吃苦耐勞,服從公司領(lǐng)導的安排,與同事團結友善,較強的團隊合作精神,適應能力比較強,責任心強,保質(zhì)保量的按時(shí)完成工作。
拓展閱讀:企業(yè)公司是如何篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的
求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷主要就是給招聘企業(yè)所看的,因此在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候應該也需要把握好一定的方向,不能單純的將自己的喜好強加上去?傮w來(lái)說(shuō)企業(yè)公司招聘人才,在個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選上有很多中方式,作為應聘的求職者需要鑄就有內涵的個(gè)人簡(jiǎn)歷,這樣才能更好的面對不同的篩選方式。
1,人力資源部篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的方法:
一般來(lái)說(shuō)企業(yè)的招聘都是由公司的人資源部來(lái)少選,可以是部門(mén)的員工也可以是部門(mén)主管,主要看招聘的職位了。HR在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷上,一般是模式化,因為要閱讀大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷,每一份個(gè)人簡(jiǎn)歷所占有的時(shí)間并不長(cháng),在瀏覽的時(shí)候是以關(guān)鍵詞為主,看是不是滿(mǎn)足招聘的條件。那么,個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫(xiě)的時(shí)候一定要注意一點(diǎn)就是要有求職的目標,有求職的核心。
2,有部門(mén)經(jīng)理篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷:
很多時(shí)候部門(mén)招聘就會(huì )有經(jīng)理或者是經(jīng)理助理來(lái)招聘、瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷,雖然說(shuō)部門(mén)經(jīng)理招聘的人數不是很多,但是在閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也是有選在性的,一般都是先看的有興趣的個(gè)人簡(jiǎn)歷。 也就是說(shuō)經(jīng)理的在選拔人才的時(shí)候,對個(gè)人簡(jiǎn)歷要求的更高,看到更細。那么,個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫(xiě)作上更不能馬虎,在美觀(guān)的基礎上,也要懂得如何增加自己的好感度。
3,電腦篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷
隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展,計算機的應用更加廣泛,在招聘方面也有專(zhuān)門(mén)的個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選軟件。電腦閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷,則是以程序化來(lái)評分,更重視其關(guān)鍵字。
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