- 相關(guān)推薦
往來(lái)帳務(wù)員求職簡(jiǎn)歷模板
想要盡可能的降低簡(jiǎn)歷出錯幾率，我們不僅僅要著(zhù)重對簡(jiǎn)歷創(chuàng )作時(shí)陳述的每一處問(wèn)題進(jìn)行量身的打造，同時(shí)在這些簡(jiǎn)歷表達的實(shí)質(zhì)性意義上，也應該盡可能的滿(mǎn)足需求方的要求，只有這樣，才可以確保每一位求職者都能夠順利依靠?jì)?yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行職位的競爭。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 37歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區
身 高： CM 戶(hù) 口： 安徽黃山 祁門(mén)縣
自 我 評 價(jià)
本人有較全面的財會(huì )專(zhuān)業(yè)理論知識，熟悉財經(jīng)法律法規和制度，企業(yè)財務(wù)制度和流程;做事有條理，能吃苦耐勞。善于與人合作，有團隊精神，能快速適應各種環(huán)境，有較強的組織能力，原則性強，勒奮好學(xué)，能夠認識自己的優(yōu)缺點(diǎn)努力改正，不斷完善自我。
求 職 意 向
希望崗位： 財務(wù)/審(統)計類(lèi)-財務(wù)主管/經(jīng)理
尋求職位： 財務(wù)經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
財務(wù)總監
工 作 經(jīng) 歷
▌2005-03--2007-01：臺州正超汽摩有限公司
所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 財務(wù)/審(統)計類(lèi)/其它相關(guān)職位
職位名稱(chēng)： 配套往來(lái)帳務(wù)員
職位描述：負責公司配套單位的業(yè)務(wù)帳,與財務(wù)部核對供應往來(lái)明細賬，確保賬賬，賬實(shí)相符。提供付款預算。
▌2000-01--2004-10：溫州大千藝術(shù)家居有限公司
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 財務(wù)/審(統)計類(lèi)/統計員
職位名稱(chēng)： 倉管
職位描述：先后從事倉庫管理員,開(kāi)單員,倉務(wù)部副主任，對倉庫區域合理分配，物料擺放，根據公司生產(chǎn)部門(mén)生產(chǎn)計劃確保供料。
▌2007-01--至今：浙江尤里卡機電有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 財務(wù)/審(統)計類(lèi)/財務(wù)主管/經(jīng)理
職位名稱(chēng)： 財務(wù)經(jīng)理
職位描述：隨著(zhù)公司規模的不斷擴大(公司從最初的20多人小廠(chǎng)發(fā)展到現在將近1000人的公司)，我也跟隨著(zhù)從最初的簡(jiǎn)單做賬到現在工作偏重于管理，協(xié)調，主管財務(wù)全面工作，完善財務(wù)制度，推行上ERP系統(金碟)，對各辦事處、子公司進(jìn)行審計，與外部相關(guān)部門(mén)聯(lián)系，協(xié)調。辦理融資(銀行貸款，融資租賃)，申報國家級高新技術(shù)企業(yè)，掛牌新三板(現進(jìn)行中)。
教 育 經(jīng) 歷
2004-09--2007-07 北京商學(xué)院 財會(huì )類(lèi)/財務(wù)會(huì )計 大專(zhuān)
1996-09--1999-07 徽商學(xué)院 財會(huì )類(lèi)/涉外財務(wù)會(huì )計 中專(zhuān)
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
技術(shù)職稱(chēng)： 中級會(huì )計職稱(chēng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般;
計算機能力： 全國計算機等級考試一級
計算機詳細技能： 熟練Word和Excel辦公軟件,熟練速達,金碟財務(wù)軟件
其它相關(guān)技能：
會(huì )計
拓展閱讀：實(shí)事求是 求職者絕對不能刻意的吹噓個(gè)人能力
能力比較出色的人，無(wú)論涉足哪一行業(yè)，都有著(zhù)極高的就職幾率。這一理念似乎成為了共識在職場(chǎng)中流傳，但從求職的真正意義來(lái)看，我們若想順利的獲得心儀工作，所講求的不僅僅能力問(wèn)題，只有在個(gè)人簡(jiǎn)歷中進(jìn)行完美的敘述，才可以確保簡(jiǎn)歷的遞交幫助自己帶來(lái)想到達到的效果。
雖說(shuō)簡(jiǎn)歷本身可表現出的運用效果非常出色，但我們還應該關(guān)注一些細節問(wèn)題，如求職者在陳述過(guò)程中刻意的吹噓自己的能力，那么求職者最終可收獲工作的幾率也會(huì )大幅降低。
吹噓個(gè)人能力帶來(lái)的負面影響
可以想象的是，在這些簡(jiǎn)歷在遞交后，招聘方往往會(huì )對這些求職簡(jiǎn)歷表現出不認可的態(tài)度，因為過(guò)分彰顯個(gè)人能力的求職者，往往是非常自負的，這些人即便可以滿(mǎn)足招聘的需求，但招聘方還是會(huì )認為這些求職人員會(huì )在工作過(guò)程中表現出難以管理的狀態(tài)，所以對那些比較看好某一工作的人來(lái)說(shuō)，他們千萬(wàn)不能夠在簡(jiǎn)歷中表現出這種姿態(tài)。
謙虛謹慎才是第一書(shū)寫(xiě)方向
即便是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)表達自我能力，我們也應該盡可能的表現出謙遜的一面，畢竟求職本身便是一種需要莊重對待的工作，所以謙虛的求職者才會(huì )有收獲工作的幾率，而那些驕傲自滿(mǎn)者，只能夠眼睜睜看著(zhù)自己一次次在求職后失敗而歸，故而，以一種怎樣的態(tài)度進(jìn)行簡(jiǎn)歷制作，才是最關(guān)鍵的問(wèn)題。
【往來(lái)帳務(wù)員求職簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
服務(wù)員求職簡(jiǎn)歷08-02
外貿業(yè)務(wù)員求職簡(jiǎn)歷優(yōu)秀04-17
采購員求職簡(jiǎn)歷11篇02-22
求職簡(jiǎn)歷模板03-08
求職優(yōu)秀簡(jiǎn)歷02-24
廚師求職簡(jiǎn)歷04-28
(精選)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷07-07
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷(精選)07-04
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷07-17