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安全管理員個(gè)人簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-04-27 15:46:37 海發(fā) 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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安全管理員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

  個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用之一就是讓招聘官對自己的感興趣,一份簡(jiǎn)歷若不能讓對方產(chǎn)生興趣,被錄取的可能性就非常小。

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  個(gè)人信息

  yjbys

  性 別: 男

  民 族: 漢族 年 齡: 31

  婚姻狀況: 保密 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng): 萬(wàn)安

  主修專(zhuān)業(yè): 管理類(lèi) 政治面貌: 群眾

  畢業(yè)院校: 萬(wàn)安 畢業(yè)時(shí)間: 2000年7 月

  最高學(xué)歷: 高中 電腦水平: 精通

  工作經(jīng)驗: 五年以上 身 高: 175 cm 體重:130公斤

  現所在地: 新羅區 戶(hù) 籍: 新羅區

  求職意向

  期望從事職業(yè): 司機、電工、安全管理員 期望薪水: 2000-3000

  期望工作地區: 新羅區 期望工作性質(zhì): 全/兼職

  最快到崗時(shí)間: 隨時(shí)到崗 需提供住房: 不需要

  教育/培訓

  教育背景:

  學(xué)校名稱(chēng): 萬(wàn)安中學(xué) ( 2000年7月 - 2003年7月 )

  專(zhuān)業(yè)名稱(chēng): 電焊 學(xué)歷: 初中

  所 在 地: 萬(wàn)安 證書(shū):

  專(zhuān)業(yè)描述: 沒(méi)有什么文化;書(shū)沒(méi)有讀到。實(shí)話(huà)直說(shuō)

  培訓經(jīng)歷:

  工作經(jīng)驗

  公司名稱(chēng): 私企 ( 2000年1月 - 2012年12月 )

  所屬行業(yè): 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監理·設計) 公司性質(zhì): 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

  公司規模: 10~50人 工作地點(diǎn): 無(wú)固定

  職位名稱(chēng): 裝潢.制作.安裝 司機

  工作描述: 我以前主要:電焊·普通水電安裝·室外廣告制作安裝·裝潢·鋼結構安裝;在這行業(yè)里我只要負責:安全·采購·管理;因為一次意外腳受傷;花了很多錢(qián);腳好了后這兩年里一直在家做些家活;現在我想找份司機的工作養家糊口;主要是想找份私人司機;也想多像老板多多學(xué)習;我比較好學(xué);如果你想找個(gè)像我這樣的司機朋友;我一定不會(huì )讓你失望的!前年開(kāi)了一年的私人司機;也開(kāi)過(guò)小貨車(chē)

  自我評價(jià)

  自我評價(jià): 做事認真負責.武官端正.無(wú)不良記錄

  語(yǔ)言能力

  語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度

  英語(yǔ) 良好

  普通話(huà) 良好

  拓展閱讀:求職簡(jiǎn)歷需定制 不可一勞永逸

  求職一般都是先投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷,對方在看過(guò)簡(jiǎn)歷之后來(lái)約定面試的時(shí)間,如果簡(jiǎn)歷不能通過(guò)則求職失敗。有一些求職者為了方便,在求職之前寫(xiě)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷,再一式多份的投遞給各個(gè)用人單位。這種一勞永逸的方式確實(shí)可以遍地撒網(wǎng),但是求職成功的幾率卻非常低。

  個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中起到的作用很大,重要的是簡(jiǎn)歷的質(zhì)量而不是數量。一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷要看起來(lái)內容充實(shí),更要有其求職的目標,也就是說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷需要定制。

  其一,個(gè)人簡(jiǎn)歷需要突出申請職位的優(yōu)勢

  雖然說(shuō)現在工作都要專(zhuān)業(yè)對口,但是一個(gè)專(zhuān)業(yè)能從事的工作崗位并不僅僅是一個(gè),求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要針對求職的職位來(lái)寫(xiě)。 申請的職位不同,在個(gè)人簡(jiǎn)歷上要突出的優(yōu)勢不同,能夠讓對方看到自己優(yōu)勢的簡(jiǎn)歷才能起到效果。

  其二,申請不同的用人單位其要求不同

  求職者在求職期間不僅是崗位、職位可以有所不同,求職的目標公司也各有不同。那么所編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷在投遞到不同的企業(yè)公司,必須要有針對性的個(gè)人簡(jiǎn)歷。因為不同性質(zhì)的企業(yè),對求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷要求不同,其HR在篩選簡(jiǎn)歷上的標準也不同,如果使用相同的簡(jiǎn)歷,就失去了競爭力。

  其三,個(gè)人簡(jiǎn)歷要有針對性

  編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷不能一勞永逸,而需要有針對性的來(lái)編寫(xiě),不僅是針對求職的目標,還要針對自己的能力來(lái)寫(xiě)。

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