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文秘與辦公自動(dòng)化個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫(xiě)作上不能馬虎，在美觀(guān)的基礎上，也要懂得如何增加自己的好感度。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 女
學(xué)歷： 大專(zhuān) 政治面貌： 0
生日： 1984-09-27 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南新鄉
身高： 保密 體重： 保密
專(zhuān)業(yè)： 文秘與辦公自動(dòng)化 工作經(jīng)驗： 7 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉市
求職意向
行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績(jì)效 行政人事管理 期望月薪： 3000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 焦作師范高等專(zhuān)科學(xué)校 專(zhuān)業(yè)： 文秘與辦公自動(dòng)化 就讀時(shí)間： 2004-06-09 至 2007-06-07 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 新美家裝飾建材廣場(chǎng)管理部
工作時(shí)間： 2013-10-08 至 2016-11-30
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 行政部
工作分類(lèi)： 建材市場(chǎng) 行政主管
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 工作內容：
1.公司各種規章制度的更新、制定、上傳下達;
2.組織安排各種會(huì )議，并做好員工對會(huì )議精神的落實(shí)情況“
3.負責員工考勤管理、工資核算;
4.負責員工績(jì)效考核管理工作，對員工工作進(jìn)行檢查、監督、評比、獎懲，并與員工及時(shí)溝通和整改;
5.定期組織員工進(jìn)行培訓，并檢查員工培訓學(xué)習情況;
6.負責人員招聘、入職培訓、離入職手續辦理、升職評定等工作;
7.負責辦公用品及節日福利預算、采購、發(fā)放等工作。
公司名稱(chēng)： 上�；鶞噬藤Q有限公司北京分公司
工作時(shí)間： 2008-06-30 至 2011-01-01
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 行政部
工作分類(lèi)： 金融管理咨詢(xún) 前臺—行政文員—行政助理
職位月薪： 保密
工作描述： 負責前臺電話(huà)的接聽(tīng)和轉接，日常來(lái)訪(fǎng)客人的接待和登記工作，負責辦公用品管理、購買(mǎi)、發(fā)放，與物業(yè)公司的溝通，負責公司各類(lèi)信件、傳真、包裹、報刊雜志的簽收及分送工作，負責辦公設備的日常維護等。統計公司員工年假及病、事假情況，并保管好請假條以備查，每月統計員工考勤，簡(jiǎn)歷篩選，面試通知，入職離職辦理，負責公司公文、信件、郵件、快遞等收發(fā)，文書(shū)資料錄入及編排，負責記錄及管理公司文書(shū)檔案、辦公用品、辦公設備等后勤工作
公司名稱(chēng)： 北京東方育賢教育科技有限公司
工作時(shí)間： 2007-07-31 至 2008-05-31
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 行政部
工作分類(lèi)： 教育培訓 前臺接待
職位月薪： 保密
工作描述： 對來(lái)訪(fǎng)人員的接待，電話(huà)接聽(tīng)，考勤管理，辦公用品采購及管理，行政后勤等工作。
自我評價(jià)
本人性格開(kāi)朗、穩重、踏實(shí)、待人熱情、真誠。有較強的組織能力、和團體協(xié)作精神，
良好的社交能力。能迅速的適應各種環(huán)境，并融合其中。
拓展閱讀：應聘大企業(yè)部門(mén)招聘的個(gè)人簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)
眾所周知的在求職的時(shí)候需要先提交個(gè)人簡(jiǎn)歷，企業(yè)公司的應聘也是先看到個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，在來(lái)決定是不是要的安排你來(lái)面試。那么，在創(chuàng )作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候就需要起到其作用，讓對方對自己感興趣。在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以加分的地方很多，比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷的創(chuàng )作思路新穎也能加分，還有一些創(chuàng )意型的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
不過(guò)所有的個(gè)人簡(jiǎn)歷都需要有針對的來(lái)寫(xiě)，比如說(shuō)當企業(yè)的HR來(lái)招聘的時(shí)候需要寫(xiě)什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷。當大企業(yè)的部門(mén)招聘的時(shí)候需要寫(xiě)什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷，是有很大的差異性，那時(shí)因為HR瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷與部門(mén)經(jīng)理篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的標準不同。下面就來(lái)介紹一下，部門(mén)招聘要如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
首先，針對部門(mén)招聘的個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意細節部分
1，個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體設計方面。企業(yè)部門(mén)招聘的個(gè)人簡(jiǎn)歷一般都是有部門(mén)經(jīng)理來(lái)篩選，在閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一般時(shí)間比較長(cháng)，看的也很仔細，對簡(jiǎn)歷的細節部分很在意。因此，在寫(xiě)的時(shí)候，要注意個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體設計，可以先取得印象分。
2，關(guān)鍵要準確。部門(mén)經(jīng)理在閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，對簡(jiǎn)歷上的關(guān)鍵詞，非常重視，尤其是一些于應聘職位相關(guān)的信息。要知道部門(mén)經(jīng)理對職位的理解更深，那么某些細節部分也一定要準確。
其次，個(gè)人簡(jiǎn)歷要有非常高的可讀性
�、僦黝}鮮明，且有側重點(diǎn)。由于部門(mén)應聘所招收的人少，應聘的人也比較少， 因此對方在閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候相對來(lái)說(shuō)就比較仔細，也不想HR那樣是瀏覽的方式，而是真正的閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷。作為有可讀性的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要主題鮮明，分清主次。
�、谡Z(yǔ)言邏輯好，具有可讀性的個(gè)人簡(jiǎn)歷當然也要語(yǔ)言邏輯性好，這樣在閱讀的時(shí)候，才更加通順一些。
最后，還需要注意的是個(gè)人簡(jiǎn)歷上一些關(guān)鍵的信息不可缺少，而且這些重要的關(guān)鍵信息還要能夠準確的反應個(gè)人的能力。
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