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倉庫員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
工作經(jīng)歷在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是不可缺少的一個(gè)項目，也是具有影響力的項目，用人單位在招聘上所看重的工作經(jīng)驗就是通過(guò)工作經(jīng)歷所顯示。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專(zhuān) 政治面貌： 0
生日： 1983-02-28 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 新鄉
身高： 保密 體重： 保密
專(zhuān)業(yè)： 信息管理 工作經(jīng)驗： 10 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉市
求職意向
行業(yè)/職位： 物流/運輸 倉庫管理 期望月薪： 5000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 北京物資學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 信息管理 就讀時(shí)間： 2004-09-02 至 2006-02-01 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 漯河港憶食品有限公司
工作時(shí)間： 2014-10-12 至 2015-11-04
公司規模： 保密
所在部門(mén)： 儲運
工作分類(lèi)： 計算機/IT行業(yè) 倉庫員
職位月薪： 保密
工作描述： 1，負責倉庫和物流整體日常工作安排，做好對各個(gè)部門(mén)的溝通。
2，修改倉庫的工作流程和管理制度，對更改的流程和制度進(jìn)行推行和宣導。
3，倉庫的區域規劃和倉庫5s的事實(shí)。
4，負責每月盤(pán)點(diǎn)計劃。
5，倉庫員工績(jì)效的考核
6，每天對倉庫目視化管理，對整個(gè)倉庫巡查，對于有問(wèn)題的地方及時(shí)安排倉庫管理員解決，對原料倉庫管理員和車(chē)間的領(lǐng)退料進(jìn)行監督，對成品倉庫管理員的出貨進(jìn)行監督。
7，對第三方物流考核，審核工作，對運價(jià)和運費進(jìn)行監督。
公司名稱(chēng)： 鄭州頂津食品有限公司
工作時(shí)間： 2007-03-01 至 2014-09-02
公司規模： 保密
所在部門(mén)： 儲運
工作分類(lèi)： 物流/運輸 倉庫員
職位月薪： 保密
工作描述： 1，對成品庫進(jìn)行出入管理，每天和車(chē)間統計員進(jìn)行事實(shí)入庫，核準符合入庫數量，對入庫量輸入SAP系統。
2，出庫管理，對司機提貨進(jìn)行出庫管理，安排叉車(chē)工進(jìn)行出庫，按產(chǎn)品日期先進(jìn)先出進(jìn)行發(fā)貨，安排車(chē)輛歸位，進(jìn)行車(chē)輛衛生檢查是否符合裝車(chē)標準。
3，對倉庫整體管理，在淡季時(shí)對倉庫進(jìn)行規劃畫(huà)線(xiàn)，對產(chǎn)品和呆滯品的區分，對倉庫的進(jìn)來(lái)5s管理和目視化管理
4，叉車(chē)管理，平時(shí)對叉車(chē)工當天的工作進(jìn)行工作安排，對叉車(chē)工進(jìn)行安全宣導和傳達領(lǐng)導的一些任務(wù)。
5，對原來(lái)領(lǐng)退料管理，每天和車(chē)間領(lǐng)料員進(jìn)行數量核對，對領(lǐng)退及時(shí)做帳。對一些倉庫缺少的物料及時(shí)通知采購。
6，對搬運工裝車(chē)進(jìn)行監督和宣導，裝車(chē)時(shí)必須輕拿輕放。
7，每天對整個(gè)倉庫進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)對賬，入差異及時(shí)找出原因或及時(shí)回報領(lǐng)導解決。
公司名稱(chēng)： 鄭州太古可口可樂(lè )
工作時(shí)間： 2006-03-01 至 2007-03-02
公司規模： 保密
所在部門(mén)： 運輸
工作分類(lèi)： 物流/運輸 倉庫管理
職位月薪： 保密
工作描述： 1,對成品倉庫進(jìn)行5s管理，目視化管理，每天做好倉庫的5s。
2,出入庫管理，每天對出庫事情對叉車(chē)工的安排和安全宣導，對倉庫盤(pán)點(diǎn)對賬。
3，對拉貨車(chē)輛進(jìn)行衛生監督
4，對搬運工裝車(chē)進(jìn)行監督和宣導，裝車(chē)時(shí)必須輕拿輕放。
5，每天對整個(gè)倉庫進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)對賬，入差異及時(shí)找出原因或及時(shí)回報領(lǐng)導解決。
自我評價(jià)
本人性格開(kāi)朗，穩重，有活力 待人熱情 真誠 工作認真負責，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞。有較強的組織能力，分析能力和解決問(wèn)題能力，實(shí)際動(dòng)手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并融和其中。
拓展閱讀：表達能力在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的影響
在求職這個(gè)過(guò)程中，分為不同的環(huán)節，其中第一個(gè)環(huán)節就是篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的環(huán)節。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量好，則效果就是好，進(jìn)而也就能提高簡(jiǎn)歷的他通過(guò)了。一般來(lái)高品質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷都是有具體求職目標的，并且個(gè)人簡(jiǎn)歷目的性需要重點(diǎn)體現。另外，個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量也是要看的求職者在編寫(xiě)上的能力表達。
那么，求職者表達能力，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上有哪些影響呢?下面就來(lái)簡(jiǎn)單的分析一下。
一來(lái)，影響個(gè)人簡(jiǎn)歷內容的編寫(xiě)
求職者的表達能力受限影響到的就是個(gè)人簡(jiǎn)歷內容的編寫(xiě)，眾所周知的在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上需要有一定的技巧，而且其技巧其實(shí)就是編寫(xiě)的描述上。比如說(shuō)工作經(jīng)歷上的描述，同樣是在大公司工作過(guò)，表達能力好則就可以將其轉換為重要的求職優(yōu)勢，而表達能力不好甚至可以起到反作用。此外，在個(gè)人的特長(cháng)上，以及教育經(jīng)歷上都需要靠表達能力來(lái)描述。
二來(lái)，表達能力求職者重要軟技能之一
用人單位在對外招聘上，都希望人才所具有的能力也多越好，不僅能夠節省培訓成本，還能為單位作出更多的貢獻。求職者的表達能力其實(shí)就是軟實(shí)力之一，表達能力好可以更好的與人溝通，進(jìn)而也能夠更好的發(fā)揮團隊效果。
最后在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，表達能力也能直接影響到簡(jiǎn)歷的內涵，是控制個(gè)人簡(jiǎn)歷篇幅的重要的技能。眾所周知的編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要遵循簡(jiǎn)潔明了的原則，內容不能過(guò)于空洞，也不能太過(guò)冗長(cháng)，這就需要求職者的語(yǔ)言表達能力了。
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