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分銷(xiāo)專(zhuān)員簡(jiǎn)歷模板
分銷(xiāo)專(zhuān)員簡(jiǎn)歷追求用最少的文字傳遞最多的信息，不需要花哨，忙碌的HR很少有時(shí)間來(lái)欣賞你的簡(jiǎn)歷是否精美。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 33歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 8年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 玉環(huán)縣
自 我 評 價(jià)
有駕照，對于工作能一絲不茍，保持高度的熱情和敬業(yè)精神，對于團隊，能夠融洽的與同事相處，有較強的團隊合作精神。
求 職 意 向
希望崗位： 銷(xiāo)售類(lèi)-人員-渠道/分銷(xiāo)專(zhuān)員 銷(xiāo)售類(lèi)-管理/商務(wù)-銷(xiāo)售部經(jīng)理 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-部門(mén)經(jīng)理
尋求職位： 區域經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州 江蘇江蘇 上海上海上海
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
我希望能夠加入公司，近期目標，能帶來(lái)業(yè)務(wù)上的增長(cháng)。長(cháng)期目標，希望能從事銷(xiāo)售管理崗位，希望自己以前的工作經(jīng)驗能發(fā)揮更好的能力，給公司帶來(lái)更大的效能。
工 作 經(jīng) 歷
▌2014-10--2016-08：浙江華宇物流有限公司
所屬行業(yè)： 運輸、物流、快遞(股份制企業(yè))
擔任崗位： 銷(xiāo)售類(lèi)-人員/客戶(hù)代表
職位名稱(chēng)： 銷(xiāo)售經(jīng)理
職位描述：主要是負責金華地區大客戶(hù)的維護和開(kāi)發(fā)工作，嚴格執行集團下達的銷(xiāo)售目標，針對戰略合作客戶(hù)采取一對一的服務(wù)，制定相對應的一套銷(xiāo)售計劃，為合作企業(yè)提供全方位的物流供應方案。
▌2010-08--2014-10：順豐速運有限公司金華分公司
所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 物流/采購類(lèi)/物流主管
職位名稱(chēng)： 物流主管
職位描述：負責分點(diǎn)部日常貨件的正常運轉，有突發(fā)情況或者異常貨件的及時(shí)處理，負責分點(diǎn)部日常人員的管理，負責工作信息的總結和業(yè)績(jì)報表制定和匯報，負責所在部門(mén)開(kāi)展相關(guān)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和業(yè)務(wù)的推廣，實(shí)現業(yè)績(jì)的增長(cháng)。
離職原因： 個(gè)人原因
▌2008-08--2010-07：杭州羅科通信有限公司
所屬行業(yè)： 通訊、電信網(wǎng)絡(luò )設備業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 銷(xiāo)售類(lèi)-人員/客戶(hù)代表
職位名稱(chēng)： 客戶(hù)經(jīng)理
職位描述：負責移動(dòng)公司手機業(yè)務(wù)的開(kāi)展，活動(dòng)的策劃，包括終端手機銷(xiāo)售的制定與實(shí)行。負責移動(dòng)集團客戶(hù)的維護與開(kāi)發(fā)，開(kāi)展新業(yè)務(wù)的推廣。努力完成客戶(hù)滿(mǎn)意度與業(yè)績(jì)的達標。
離職原因： 個(gè)人原因
教 育 經(jīng) 歷
2004-09--2007-07 金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院 化學(xué)工程類(lèi)/高分子材料制造專(zhuān)業(yè) 大專(zhuān)
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般;
計算機能力： 初級
其它相關(guān)技能：
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷上別透漏這三件事
一、離婚
常常會(huì )見(jiàn)到這樣有趣的現象，求職者在簡(jiǎn)歷上無(wú)心寫(xiě)上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫(xiě)在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭)，導致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機會(huì )的應聘結果。個(gè)中原因是求職者在簡(jiǎn)歷上留下了失敗的印象。這是個(gè)求職過(guò)程中容易被忽視的地方。
不論你如何看待離婚一事，把它放在簡(jiǎn)歷中，就立即使你貼上失敗者的標記。如果你結婚了，就實(shí)說(shuō)無(wú)妨;如果你離婚了，就說(shuō)你還“單身”;如果你正處于分居時(shí)期，仍然說(shuō)你“已婚”。
假設老板聘任員工都是為了達成某項結果，那么，在簡(jiǎn)歷上標明你的失敗，自然對你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問(wèn)題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來(lái)再通過(guò)考試，說(shuō)不定你還能從中獲益良多。但簡(jiǎn)歷不合適表達這些觀(guān)點(diǎn)，面談時(shí)說(shuō)或許更合適些。
二、誤導的工作頭銜
誤導的工作頭銜也會(huì )使你看起來(lái)像是個(gè)失敗者。請參考下列“事業(yè)模式”：現任工作：營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理;前任工作：營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理;前前任工作：營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理。為什么你會(huì )從“營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理”調回原職“營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理”呢?對此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細說(shuō)明，但是你不去管它，別人自然會(huì )誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。
事實(shí)上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺(jué)得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱(chēng)，必要時(shí)，再在面談時(shí)解釋這么做的理由。
三、薪水
1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高
即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì )有面談表達意愿的機會(huì )，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì )覺(jué)得你是在利用他們“填補空缺”�；蛘咚麄儠�(huì )認為給你面談機會(huì )只是浪費你的時(shí)間而已。
2、老板將會(huì )知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低
你可能有了面談的機會(huì )，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì )用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō)，他們也可能根本不給你面談的機會(huì )，因為他們會(huì )覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項工作。
3、你可能提供非常誤導的信息
你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價(jià)值，你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等———所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現在的薪水或許看起來(lái)低很多。老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì )說(shuō)明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會(huì )要求你說(shuō)出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說(shuō)了你的薪水是多少，那么把它寫(xiě)在應聘信上——千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
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