防損員電子簡(jiǎn)歷模板

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，表達能力也能直接影響到簡(jiǎn)歷的內涵，是控制個(gè)人簡(jiǎn)歷篇幅的重要的技能。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學(xué)歷： 大專(zhuān) 政治面貌： 0

　　生日： 1983-06-16 民族： 漢族

　　婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南新鄉

　　身高： 173 公分 體重： 65 公斤

　　專(zhuān)業(yè)： 工作經(jīng)驗： 9 年

　　期望工作地點(diǎn)： 新鄉市

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 商場(chǎng)/超市/零售業(yè) 經(jīng)理 期望月薪： 4000元 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱(chēng)： 河北師范大學(xué) 專(zhuān)業(yè)： 工商企業(yè)管理 就讀時(shí)間： 2012-01-01 至 2015-03-01 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱(chēng)： 合贏(yíng)品有超市

　　工作時(shí)間： 2016-01-05 至 2017-02-09

　　公司規模： 10～100人

　　所在部門(mén)： 店長(cháng)

　　工作分類(lèi)： 家電/商超/批發(fā)/零售 店長(cháng)

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 負責日常正常營(yíng)運，員工上崗培訓、考勤、工資發(fā)放，供應商商談進(jìn)貨、退貨、商品陳列、促銷(xiāo)活動(dòng)，超市的利潤、超市賬面、損耗、破損、每月盤(pán)點(diǎn)的跟進(jìn)。

　　公司名稱(chēng)： 新鄉易購商業(yè)廣場(chǎng)

　　工作時(shí)間： 2014-11-19 至 2016-04-08

　　公司規模： 200～500人

　　所在部門(mén)： 運營(yíng)部

　　工作分類(lèi)： 運營(yíng)和招商 經(jīng)理

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 負責所轄樓層的環(huán)境衛生、商品陳列、設施維護等 硬件的規范管理;負責定期與商戶(hù)進(jìn)行全面、準確地溝通，積極掌握 商戶(hù)的經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài);定期召開(kāi)與商戶(hù)的座談會(huì )，及時(shí)解決商戶(hù)提出的問(wèn)題或向上級主管領(lǐng)導匯報;定期主持樓層工作人員例會(huì )，及時(shí)解決工作中的問(wèn)題;定期對員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識培訓，確保員工的業(yè)務(wù)技能和工作素質(zhì)滿(mǎn)足工作要求;考察員工的實(shí)際工作 能力并做正確地評估。

　　公司名稱(chēng)： 沃爾瑪百貨有限公司

　　工作時(shí)間： 2009-06-01 至 2014-07-15

　　公司規模： 200～500人

　　所在部門(mén)： 防損部

　　工作分類(lèi)： 商場(chǎng)/超市/零售業(yè) 經(jīng)理

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 行業(yè)類(lèi)別：零售/批發(fā) | 企業(yè)性質(zhì)：外商獨資 | 規模：10000人以上 | 職位月薪：3000-5000元/月

　　工作描述：

　　沃爾瑪門(mén)店分為兩大部門(mén)組成，1、營(yíng)運部門(mén)(由店總經(jīng)理統一管理)負責日常工作跟進(jìn)和銷(xiāo)售目標達成2、資產(chǎn)保護部(由總部統一管理)負責監督管理所轄商場(chǎng)的正常運行。兩大部門(mén)相互監督相互制約。審計公司賬面、合規公司程序執行、評估公司運作風(fēng)險，制定公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計劃，維護公司誠信經(jīng)營(yíng)，控制公司商場(chǎng)商品損耗，制定有效策略，監督檢查公司合法合規經(jīng)營(yíng)。

　　軟件環(huán)境：硬件環(huán)境：開(kāi)發(fā)工具：

　　項目職責：項目經(jīng)理(負責商場(chǎng)建設當中所有消防設備設施的完善、負責建筑施工過(guò)程中消防器械設備安裝

　　自我評價(jià)

　　反應力與自信心強，敢作敢當，敢于挑戰，能承受高強度的工作壓力，有一定的團隊影響力，對待工作認真負責，對于工作喜歡超出公司的期望去完成，有一定的責任感和使命感。

　　拓展閱讀：求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上如何提高通過(guò)率

　　待業(yè)者都面臨著(zhù)求職的壓力，而求職也是一個(gè)過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中，求職者要能夠將每一環(huán)境做好才能順利的獲得自己想要的職位。比如說(shuō)：求職第一個(gè)環(huán)節就是篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷，的要做的就是來(lái)提高的個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠順利的通過(guò)，則求職者就能夠進(jìn)入下一環(huán)節，也就離求職成功更近了，而如果第一個(gè)換環(huán)節都不能通過(guò)，那么以后也就沒(méi)戲了。要如何來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率呢?

　　第一、個(gè)人簡(jiǎn)歷要符合對方的要求

　　編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要就是針對的求職目標而來(lái)，基本上所有的用人單位在招聘信息上，都會(huì )對招聘的條件有所要求。那么在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候就要嚴格按照對方的要求而來(lái)，盡量做到在個(gè)人簡(jiǎn)歷讓目標公司看到自己的誠意，以及自己對職位的契合度。

　　第二、在個(gè)人簡(jiǎn)歷上要能挖掘自身的優(yōu)勢

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就是對自己簡(jiǎn)單的介紹，也可以說(shuō)是一份自我廣告，在廣告中要通過(guò)各種“賣(mài)點(diǎn)”來(lái)提高“銷(xiāo)售量”。也就是說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷要發(fā)揮其作用，就要能在其中體現自己的各方面的優(yōu)勢。能夠充分的挖掘自身的優(yōu)勢，則就更好的讓對方來(lái)認可自己，進(jìn)而也就能提高的個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。

　　第三、以技巧來(lái)展現自己的求職實(shí)力

　　編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷也是而已運用一些技巧，例如文字表達方面的技巧、個(gè)人簡(jiǎn)歷結構設計，還有的個(gè)人簡(jiǎn)歷目標的設計等等

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