中文系文藝求職簡(jiǎn)歷封面

　　隨著(zhù)現在求職競爭的加大，很多創(chuàng )新的個(gè)人簡(jiǎn)歷也層出不窮，在傳統與新穎的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，那一種更出色呢?很多人可能會(huì )說(shuō)是新穎的個(gè)人簡(jiǎn)歷，其實(shí)新穎不過(guò)是具有一定的優(yōu)勢。而真正優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，需要具有以下兩個(gè)標準。

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷上一定要有足夠的信息，什么是個(gè)人簡(jiǎn)歷?從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是你在求職中的自我推銷(xiāo)廣告。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上首先要有足夠的信息，比如說(shuō)基本的檔案信息要讓對方能夠知道是誰(shuí)在求職，求職者的聯(lián)系方式，還有就是求職者想要有怎樣的職位。如果個(gè)人簡(jiǎn)歷上連最基本的信息都不全，那么也別談是優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷了。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷對于招聘方來(lái)說(shuō)，就像人們看到廣告，只有廣告上的內容能夠吸引消費者，才會(huì )有購買(mǎi)商品的欲望。個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣也是，在內容上必須要有能夠吸引雇主的技能條件，才有可能被雇傭。要知道，招聘者錄取人才，是為了通過(guò)人才的能力來(lái)獲得更多的收益。而人才的價(jià)值所在，就是引起對方興趣的部分。

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