合同管理求職簡(jiǎn)歷范文

　　在求職方面，合同管理簡(jiǎn)歷能夠成功的前提首先是要能夠吸引目標公司的注意，越是好的職位，在招聘的時(shí)候求職者就越多，而要能夠在眾多的人才競爭中被注意，也需要通過(guò)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。下面就隨小編看一下具體的例子吧。

　　篇一：合同管理求職簡(jiǎn)歷范文

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　目前所在地：佛山民族：漢族

　　戶(hù)口所在地：廣西身材：175 cm　75 kg

　　婚姻狀況：已婚年齡：37 歲

　　培訓認證： 誠信徽章：

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類(lèi)型：普通求職

　　應聘職位：市場(chǎng)銷(xiāo)售/營(yíng)銷(xiāo)類(lèi):營(yíng)銷(xiāo)副總，總監 　 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi) 總經(jīng)理，副總經(jīng)理 　 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi) 合同管理，企管顧問(wèn)

　　工作年限：13職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)

　　求職類(lèi)型：均可可到職-一個(gè)星期

　　月薪要求：1XX--XX0希望工作地區：廣東省 佛山 佛山

　　個(gè)人工作經(jīng)歷：一)：任佛山南海**鋁板幕墻有限公司(中外合資;XX.02-至今)：經(jīng)營(yíng)總經(jīng)理,(主要產(chǎn)品:金屬建材,鋁單板,鋁天花).主要職責：公司營(yíng)運管理, 營(yíng)銷(xiāo)團隊組織建設與管理,制定公司營(yíng)運方案與年度目標，分解執行方案責權細分，落實(shí)到各部門(mén)進(jìn)行密切督導按要求完成。 按公司年度營(yíng)銷(xiāo)目標制定銷(xiāo)售計劃目標分解.渠道建設. 經(jīng)銷(xiāo)商管理與激勵.團隊整合.費用控制，建立有效的管理體系及制度，人力資源配置.展開(kāi)有效的目標管理及績(jì)效考評，確保營(yíng)銷(xiāo)目標組織實(shí)施完成，企業(yè)目標實(shí)現及效益穩步增長(cháng)(營(yíng)銷(xiāo)團隊15人)。兼管工廠(chǎng)運作管理,采購,生產(chǎn).設備.物料.品質(zhì).工程等系統運作管理。

　　工作成績(jì)：1.營(yíng)銷(xiāo)人員團隊建設，包括人員招聘、培訓、任用、激勵、考核。制定營(yíng)銷(xiāo)管理制度.運作系統流程. 工作制度,督導組織營(yíng)銷(xiāo)制度實(shí)施.

　　2. 編制年度銷(xiāo)售計劃與目標并分解組織營(yíng)銷(xiāo)團隊實(shí)施，建立培訓機制與經(jīng)銷(xiāo)商的管理模式，及時(shí)調整經(jīng)銷(xiāo)商合作方式及營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )均勻布局調整，完善經(jīng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò ),建立了人力資源管理機制, 激勵方案,崗位績(jì)效考核保障營(yíng)銷(xiāo)團隊有效達成公司整體營(yíng)運目標。

　　3. 督導營(yíng)銷(xiāo)團隊日常運作，費用控制. 強化激勵銷(xiāo)售人員完成目標,銷(xiāo)售目標由XX年1.03億/年至XX年達成1.28億/年,提升了18%。XX年自身開(kāi)拓工程業(yè)務(wù)700萬(wàn),05與XX年過(guò) 1000萬(wàn)(廣州正佳廣場(chǎng)- XX年，惠州隆生商業(yè)大廈- XX年,虎門(mén)國際批發(fā)城-XX年,廣州維多利項目-XX年),上述可提供業(yè)績(jì)證明。

　　4. 兼管公司內部運作管理，施行“資源計劃管理”，對內進(jìn)行組織優(yōu)化及資源整合，優(yōu)化運作程序，制定規范的目標管理及績(jì)效評審，同時(shí)加強團隊建設，有效地降低運作成本，促進(jìn)企業(yè)效益穩步上升，企業(yè)核心競爭力不斷提高。

　　二)：任佛山港聯(lián)大金屬制品有限公司(XX.03-XX.02)：副總經(jīng)理兼營(yíng)銷(xiāo)總監.(主要產(chǎn)品:樓梯扶手，不銹鋼管與制品).主要職責：公司營(yíng)運管理,產(chǎn)品企劃,商務(wù)管理,營(yíng)銷(xiāo)團隊組織建設與管理, 根據公司整體營(yíng)銷(xiāo)目標及策略規劃制定銷(xiāo)售計劃目標分解.渠道建設.促銷(xiāo)策略.團隊整合.費用控制，并確保各區域營(yíng)銷(xiāo)目標組織實(shí)施完成(營(yíng)銷(xiāo)團隊13人)。兼管工廠(chǎng)運作管理,生產(chǎn).物料.品質(zhì)等部門(mén)系統運作管理。

　　工作成績(jì)：1. 按產(chǎn)品優(yōu)勢調整產(chǎn)品組合，營(yíng)銷(xiāo)組合，經(jīng)銷(xiāo)網(wǎng)點(diǎn)分布均勻合理調整，營(yíng)銷(xiāo)人員團隊整合，制定年度銷(xiāo)售計劃與目標并分解施行.

　　2. 制定營(yíng)銷(xiāo)管理制度，市場(chǎng)開(kāi)拓計劃，激勵方案，考核制度，經(jīng)銷(xiāo)渠道的管理方式，產(chǎn)品服務(wù)與客戶(hù)服務(wù)管理并組織施行。

　　3. 管理團隊日常運作與效率提升，費用比率預算及控制，銷(xiāo)售目標由XX年7200萬(wàn)/年至XX年達成9600萬(wàn)/年,提升了25%，XX年銷(xiāo)售過(guò)億，XX年自身開(kāi)拓工程業(yè)務(wù)500萬(wàn)(廣州珠江新城項目,可提供業(yè)績(jì)證明)。

　　4. 兼管公司內部運作管理，推行7S活動(dòng)，建立了生產(chǎn).物料.品質(zhì)等部門(mén)系統運作管理制度，目標管理及績(jì)效評審，并施行多種激勵方案，達到減少損耗，降低成本，促進(jìn)效益的效果。

　　三)：任東莞日清工業(yè)電子電器企業(yè)公司(日資;1998.05-XX.03)：制造廠(chǎng)長(cháng)，XX年調升公司經(jīng)理.(主要產(chǎn)品：佳能.理光照相機,閃光燈),主要職責：工廠(chǎng)運作管理,生產(chǎn)物料控制,庫存控制,物料運作管理,生產(chǎn)運作管理,品質(zhì)系統管理,設計技術(shù)引導。

　　工作成績(jì)：98-XX年于日清公司輔助推行ISO9001順利通過(guò)美國UL公司認證，并榮獲香港QCC金獎，同時(shí)制定了規范的管理制度與績(jì)效評審，施行了團隊目標管理及激勵方案，促使效益逐步提升，做出了實(shí)效可觀(guān)的成績(jì)。 四)：任東莞JCT集團塑膠五金玩具制品公司(港資;1994.10-1998.04)：生產(chǎn)科長(cháng)、副部長(cháng)、部長(cháng).(主要產(chǎn)品：塑膠五金玩具)主要職責：生產(chǎn)運作管理，生產(chǎn)計劃與生產(chǎn)工序編排，生產(chǎn)能力與工藝分析，人員調配，生產(chǎn)進(jìn)度促進(jìn)與品質(zhì)控制，生產(chǎn)設備管理，人員培訓與管理。

　　工作成績(jì)：95年于JCT集團建議“項目計劃管理”得到施行，工序環(huán)節得到調節均衡，效率得到提高，清除了工場(chǎng)之混亂，收到一定的'效果。

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：華南理工大學(xué)

　　最高學(xué)歷：本科畢業(yè)-1994-07-01

　　所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：企業(yè)管理所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：

　　受教育培訓經(jīng)歷：1990.09-1994.07 于華南理工大學(xué)企業(yè)管理本科畢業(yè)

　　XX.09 研修中國人民大學(xué)研究生院MBA

　　語(yǔ)言能力

　　外語(yǔ)：英語(yǔ)　一般

　　國語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)

　　個(gè)人特長(cháng)：

　　1. 對工業(yè)營(yíng)運管理、營(yíng)銷(xiāo)管理策劃、產(chǎn)品制造、財務(wù)監控、人力資源、有豐富的實(shí)踐管理經(jīng)驗及知識，能全面管理企業(yè)運作及各項目計劃、控制。

　　2. 擅長(cháng)團隊組織建設，培訓，激勵、考核，市場(chǎng)策劃控制，經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)拓管理與布局，資源優(yōu)化整合，工程項目公關(guān)。

　　3.對金屬材料制品、五金制品、鋁板玻璃幕墻，塑膠電子電器產(chǎn)品制造各系統環(huán)節有較深的實(shí)際操作經(jīng)驗，如剪壓，折彎，切割，沖壓，注塑，壓鑄，移印，絲印，噴油，插機，過(guò)錫等工藝,能全面掌握同類(lèi)產(chǎn)品制造過(guò)程各工序環(huán)節的生產(chǎn)工藝及品質(zhì)技術(shù)標準與成本控制及核算。

　　4.對ISO9000、TPM、JIT、7S、ERP現代企業(yè)管理體系均能全面掌握及運用，能全面規劃、組織、統御、指揮整個(gè)企業(yè)的管理運作。計算機能力：熟練應用辦公軟件(Word、Excel、PowerPoint、Outlook)

　　詳細個(gè)人自傳

　　從事工業(yè)營(yíng)運管理XX年，6年的金屬材料制品市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗，

　　具有出色的計劃組織及實(shí)施能力與溝通、協(xié)調及商務(wù)談判能力，能夠科學(xué)運用各項資源，使其達到最優(yōu)配置，取得最佳效果。

　　本人個(gè)性冷靜，處事穩重果斷，為人正直，有良好的職業(yè)道德及團隊集體觀(guān)。

　　篇二：合同管理求職簡(jiǎn)歷范文

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　戶(hù)口所在：廣州國籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民族：漢族

　　培訓認證：未參加身高：168cm

　　誠信徽章：未申請體重：59kg

　　人才測評：未測評

　　我的特長(cháng)：

　　求職意向

　　人才類(lèi)型：應屆畢業(yè)生

　　應聘職位：預結算員：，合同管理：，資料員：

　　工作年限：3職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)

　　求職類(lèi)型：實(shí)習可到職日期：隨時(shí)

　　月薪要求：面議希望工作地區：廣州,佛山,

　　工作經(jīng)歷

　　廣州廣大檢驗檢測有限公司起止年月：2010-07-01～2010-08-01

　　公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程

　　擔任職位：招投標助理

　　工作描述：主要是整理些檢驗資料為大學(xué)生暑期三下鄉社會(huì )實(shí)踐

　　離職原因：

　　番禺家電起止年月：2010-03-01～2010-04-01

　　公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

　　擔任職位：

　　工作描述：銷(xiāo)售、促銷(xiāo)、派單等

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　最高學(xué)歷：大專(zhuān)獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：2011-07-01

　　專(zhuān)業(yè)一：工程造價(jià)專(zhuān)業(yè)二：

　　起始年月終止年月學(xué)校(機構)所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號

　　2008-09-012011-07-01廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院工程造價(jià)--

　　2010-11-012010-12-01東經(jīng)天元有限公司BIM軟件培訓--

　　語(yǔ)言能力

　　外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：精通

　　其它外語(yǔ)能力：

　　國語(yǔ)水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)

　　能熟練使用CAD及Word、Excel、Powerpoint等常用辦公軟件;

　　取得了全國計算機一級證書(shū);

　　取得英語(yǔ)應用能力B級證書(shū);

　　熟練土建、設備安裝、裝飾工程的預算，可以靈活應運用廣聯(lián)達計價(jià)軟件;

　　熟悉招投標與合同管理，施工組織設計，工程造價(jià)管理，建筑法規;

　　能進(jìn)行一般的英語(yǔ)聽(tīng)、讀、寫(xiě)，粵語(yǔ)流利，國語(yǔ)熟練。

　　拓展閱讀：如何制作一份老板心中的個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　每一位老板對于自己招聘人才的要求都是完全不同的， 對于目前的生活中，大部分的公司職場(chǎng)崗位招聘人才的時(shí)候都會(huì )針對一些員工的個(gè)人信息進(jìn)行調查整合，選擇比較優(yōu)秀的人員進(jìn)入到公司，而個(gè)人簡(jiǎn)歷是第一項必須要注意的地方，并不是所有的個(gè)人簡(jiǎn)歷在職場(chǎng)中都會(huì )很實(shí)用，當然對于目前一些工作的個(gè)人簡(jiǎn)歷制作，還是要進(jìn)行先前的調查才行。

　　除了將老板看待員工的方式進(jìn)行了解之外，更多的心思還是應當花在我們的.個(gè)人簡(jiǎn)歷上邊，如何才能制作一份老板很喜歡的個(gè)人簡(jiǎn)歷，能夠一看就看出我們的亮點(diǎn)來(lái)，而且能夠將我們的特長(cháng)等等表現的淋漓盡致，當然在設計上要花點(diǎn)功夫。

　　封面首先吸取到別人的關(guān)注，這樣一來(lái)個(gè)人簡(jiǎn)歷里邊的東西才有可能被別人更加的關(guān)注，如今的職場(chǎng)簡(jiǎn)歷投放，很多情況下一些人的個(gè)人簡(jiǎn)歷恐怕別人看都沒(méi)有看過(guò)，機會(huì )就被同樣找工作的人誒搶走了，別人為何機會(huì )如此多，當然要拿得出實(shí)實(shí)在在的特點(diǎn)來(lái)。

　　外部設計獨特，顏色應該是一個(gè)相當不錯的選擇，畢竟人的視覺(jué)針對顏色的區分一直都很敏感，這樣一來(lái)別人很容易注意到，才會(huì )發(fā)現個(gè)人簡(jiǎn)歷之后的介紹跟描述，能盡可能的幫助自己在成百上千份的個(gè)人簡(jiǎn)歷當中脫穎而出，為找到一個(gè)好工作打下堅實(shí)的前期性基礎，當然這也是我們最想看到的。

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