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人力資源求職簡(jiǎn)歷模版
求職簡(jiǎn)歷就是找工作的個(gè)人簡(jiǎn)要介紹。小編為大家分享的人力資源求職簡(jiǎn)歷模版，喜歡的朋友不要錯過(guò)啦!
姓名：xxx
目前所在： 廣州
年 齡： 27
戶(hù)口所在： 安徽
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
培訓認證： 未參加
身 高： 165 cm
誠信徽章： 未申請
體 重： 50 kg
求職意向
人才類(lèi)型：普通求職
應聘職位：人事專(zhuān)員：，人事助理：，企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會(huì )管理：
工作年限：3
職 稱(chēng)：初級
求職類(lèi)型：全職
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：2000--3500
希望工作地區：廣州,上海,
工作經(jīng)歷
廣東知財商標事務(wù)所有限公司
起止年月：2003-08 ～ 2010-12
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：專(zhuān)業(yè)服務(wù)(咨詢(xún),翻譯,獵頭)
擔任職位：人力資源
工作描述：
1、人力資源及公司制度的制定與執行
(1)公司架構及各部門(mén)組織架構的設置及調整;
(2)公司制度的擬定、修改、宣講、監督與執行;
(3)執行總經(jīng)辦公司體制改革;
(4)企業(yè)文化的建設與宣傳。
2、招聘組織工作及崗位調整：
(1)職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)與調整;
(2)招聘組織與面試;
(3)員工入職手續、調崗、崗位變動(dòng)與離職手續等辦理及面談。
3、培訓計劃的制定與執行
(1)新員工入職培訓及企業(yè)文化、公司制度的宣講;
(2)公司內部日常培訓的組織與執行;
(3)外部培訓的聯(lián)系與組織執行;
4、績(jì)效考核
(1)協(xié)助各部門(mén)負責人制定、優(yōu)化績(jì)效考核的方式;
(2)協(xié)助各部門(mén)負責人對績(jì)效考核結果的總結及員工面談。
5、薪酬制度的擬定與薪酬核定
(1)薪酬制度的擬定及調整建議;
(2)月度公司的核算及年度工資的核算與統計;
(3)員工福利的執行(工服、體檢、社保辦理、年終獎的核算等)。
6、員工關(guān)系管理
(1)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽;
(2)員工社保的辦理;
(3)公司制度的宣傳與解釋;
(4)新社保及勞動(dòng)法規的了解;
(5)員工檔案的管理。
離職原因：更換環(huán)境
教育背景
畢業(yè)院校：淮北煤炭師范學(xué)院
最高學(xué)歷：本科
獲得學(xué)位: 管理學(xué)畢業(yè)日期：2007-07
專(zhuān) 業(yè) ：勞動(dòng)與社會(huì )保障
2003-092007-06淮北煤炭師范學(xué)院勞動(dòng)與社會(huì )保障學(xué)位證書(shū)和學(xué)歷證書(shū)-
2006-102007-12淮北人力資源培訓機構人力資源管理助理人力資源管理師-
2009-122009-12廣州市職業(yè)技能培訓指導中心人力資源管理廣東省勞動(dòng)保障法制培訓證書(shū)-
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ) 良好粵語(yǔ)水平：較差
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
較強的溝通能力、熟悉廣州各項社保政策、勞動(dòng)法
詳細個(gè)人自傳
我是一個(gè)經(jīng)濟系勞動(dòng)與社會(huì )保障專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，主修的是人力資源管理方向，在三年多的人力資源管理工作實(shí)踐中，加深了我對人力資源管理的認識，更加認識到誠實(shí)、守信、團結、友愛(ài)的重要性。
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