- 相關(guān)推薦
簡(jiǎn)而有力是為簡(jiǎn)歷
時(shí)間流逝得如此之快，許多朋友又將開(kāi)始尋求新的工作機會(huì )，此時(shí)此刻需要開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。但是簡(jiǎn)歷要寫(xiě)什么內容才是恰當的呢？下面是小編整理的簡(jiǎn)而有力是為簡(jiǎn)歷，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
機會(huì )來(lái)臨時(shí)意味著(zhù)競爭也隨之來(lái)臨。在這個(gè)英雄輩出，高手林立的年代，坐等offer上門(mén)幾乎是Mission Impossible，只有主動(dòng)出擊才有生路。但主動(dòng)并不代表動(dòng)動(dòng)鼠標好運就會(huì )當頭，不動(dòng)動(dòng)腦筋永遠都敲不開(kāi)HR的大門(mén)。
投其所好，做最合適的簡(jiǎn)歷“為什么我的簡(jiǎn)歷沒(méi)人看？”諸如此類(lèi)的話(huà)語(yǔ)一次又一次地出現在求職話(huà)題中，盡管已經(jīng)是老生常談，可終究還是一個(gè)令職場(chǎng)中人都為之困惑的問(wèn)題。究竟怎樣的簡(jiǎn)歷才能受到HR的青睞呢？就筆者愚見(jiàn)：沒(méi)有最好的RESUME，只有最合適的簡(jiǎn)歷。
這個(gè)社會(huì )中有千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)職位，而你所適合的或許就只有幾個(gè)。正如古語(yǔ)有云：門(mén)當戶(hù)對，你的簡(jiǎn)歷也必須與你所求的崗位相匹配。譬如銷(xiāo)售看重的是個(gè)人經(jīng)驗和業(yè)績(jì)；技術(shù)工程師則注重的是技能和成果，也正因為不同的職位各自為營(yíng)，形成了如今各有偏倚的局面。求職者無(wú)法改變現狀，便只能因循而就，不妨獻媚一回，投職位之所好，做一份最合適的簡(jiǎn)歷，想必應該有所收獲。
我把自己弄丟了不知道是為什么，在我投了n份簡(jiǎn)歷后，沒(méi)有一個(gè)公司有回音。迷茫、不知所措……一系列說(shuō)不清的感覺(jué)把我塞得滿(mǎn)滿(mǎn)的，我如同一個(gè)走失的孩子找不到回家的路。
無(wú)奈我只得放下手中的報紙，讓自己休息一段時(shí)間。直到有一天我恍然大悟——過(guò)去我寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)只是機械地照著(zhù)標準模式填，盲目且沒(méi)有突出自己的特長(cháng)和個(gè)性。其實(shí)簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作也要根據不同情況，表達出自己的契合度和想法，才有可能讓用人單位和自己產(chǎn)生共鳴，才會(huì )讓自己比別人多了那么一份機會(huì )。
“一對一”也不過(guò)分為什么簡(jiǎn)歷沒(méi)有人看？這是很多求職者的困惑，可是反過(guò)來(lái)想為什么別人一定要看你的簡(jiǎn)歷呢？你的簡(jiǎn)歷有什么特色一定能令招聘者在眾多簡(jiǎn)歷海洋中挑選出來(lái)呢？好工作人人想得，一份工作有幾十人甚至幾百人在競爭，這個(gè)時(shí)候考驗的或許并不是簡(jiǎn)歷本身的好壞，而是看個(gè)人重不重視，用不用心，是撒大網(wǎng)，還是精工細作。說(shuō)到底，在如今供需失衡的職場(chǎng)，針對每一份工作寫(xiě)一份適合的簡(jiǎn)歷也不算是太過(guò)分，因為只有如此你的簡(jiǎn)歷才有針對性，另外也可以顯出個(gè)人應聘該職位的誠意。另外再用些輔助性的方法比如打電話(huà)，寄信等說(shuō)不定會(huì )有意外的收獲喲。
簡(jiǎn)歷是一件“快速消費品”，千萬(wàn)不要以為花了重金或者找了專(zhuān)家咨詢(xún)、制作完簡(jiǎn)歷后就萬(wàn)無(wú)一失，可以高枕無(wú)憂(yōu)了。如果你希望你的簡(jiǎn)歷能時(shí)時(shí)刻刻吸引HR的眼球的話(huà)，就需要不斷地維護更新。
當換了新工作、調整了部門(mén)或者晉升后，都不要忘記在簡(jiǎn)歷中添上這嶄新的一筆，自己擔任的工作職責是什么，取得了怎樣的成績(jì)，這些才是HR們最關(guān)心的，應該用簡(jiǎn)潔精練的語(yǔ)言巨細無(wú)疑地反映在簡(jiǎn)歷上的。如果看到了自己中意的公司想發(fā)現送簡(jiǎn)歷時(shí)，也請先審查一下自己在硬條件上是否符合，再進(jìn)一步通過(guò)對方公司的招聘條件將自己最符合的一面濃墨重彩地呈現出來(lái)。
小時(shí)候最怕做的一件事情就是幫家里剝豆子，每一根豆子都要掰成幾截，然后再仔細地撕去豆殼縫里難食的豆莖，剛開(kāi)始我總是很認真仔細地操作，可是到了后來(lái)就胡亂把豆子掰成幾段就了事了，以致吃飯時(shí)老媽總要一邊吐出難嚼的豆莖一邊數落我的懶惰。
現在想來(lái)，其實(shí)招聘經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷的時(shí)候無(wú)非也是如此，剛開(kāi)始的幾份簡(jiǎn)歷或許還會(huì )詳細翻閱一下，可是當簡(jiǎn)歷象雪花一樣飛來(lái)的時(shí)候他恐怕就只能草草閱之，有的甚至直接就送進(jìn)廢紙堆了。我們不能抱怨HR的工作方式和態(tài)度有問(wèn)題，他們必須在有限的時(shí)間里按照有限的標準來(lái)搜尋有限的信息，沒(méi)有空閑也沒(méi)有必要來(lái)閱讀你的“人物傳記”。
也許我們應該有這樣的心態(tài)：表面上，你是把簡(jiǎn)歷一對一的送到了人事經(jīng)理手中，可實(shí)際上，你只是往大海里扔了一顆小石頭，能否成為珍珠，就要看你的尺寸是否符合蚌的口味了。
在現在這樣一個(gè)專(zhuān)業(yè)分工很細的社會(huì )，簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)潔且要突出自己的特點(diǎn)。無(wú)需把你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)成“編年史”，例行公事般羅列自己的職業(yè)經(jīng)歷，這樣大而全的列表沒(méi)有重點(diǎn)，也許突出不了你的優(yōu)勢和價(jià)值。正所謂“尺有所短，寸有所長(cháng)”，每個(gè)人身上都有別人所沒(méi)有的特點(diǎn)。展現自身的特長(cháng)，亮出自己鮮明的旗幟。
【簡(jiǎn)而有力是為簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
簡(jiǎn)歷中什么該簡(jiǎn)什么不該簡(jiǎn)02-22
簡(jiǎn)歷應該“簡(jiǎn)”到什么程度？02-22
通用版企業(yè)求職簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)版的求職簡(jiǎn)歷03-23
《陶淵明高簡(jiǎn)閑靖，為晉》譯文07-30
簡(jiǎn)短有力的話(huà)03-12
有力量的話(huà)作文03-26
最有力量作文09-15