提高簡(jiǎn)歷命中率的方法

　　時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，我們找工作的時(shí)間越來(lái)越近，是時(shí)候抽出時(shí)間寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。那么如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷才簡(jiǎn)練、明確呢？以下是小編精心整理的提高簡(jiǎn)歷命中率的方法，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

提高簡(jiǎn)歷命中率的方法1

　　投遞時(shí)要有針對性的修改，不能一篇簡(jiǎn)歷通吃所有單位因為還未步入社會(huì )，沒(méi)有工作經(jīng)驗，所以你的簡(jiǎn)歷不可能有太多的履歷以對應相關(guān)工作。這個(gè)就需要你根據所選擇的工作與崗位不同，進(jìn)行有針對性的修改。把自己 的特長(cháng)，從事這個(gè)職業(yè)有什么優(yōu)勢、技能都表達出來(lái)。如果沒(méi)有針對性的一概而論，無(wú)異讓自己的競爭力大打折扣一個(gè)職位要投遞兩次左右，不可頻繁投遞同一個(gè)崗位 也許是你對某個(gè)職位非常有興趣你太像得到這個(gè)機會(huì )了，也許是面試官因為種種原因漏掉了你的簡(jiǎn)歷。但是一個(gè)職位投遞多次就會(huì )讓人有逆反心理，反而不會(huì )去考慮 你。

　　同一個(gè)職位如果非常有興趣，投遞簡(jiǎn)歷不要超過(guò)兩次。中間間隔的時(shí)間不要太短，最好一周以上。且第二次投遞你要說(shuō)明為什么在次投遞，對這個(gè)職位是非常感 興趣還是其他什么原因。在招聘方未主動(dòng)聯(lián)系前，不要貿然去電話(huà)，更不能未打招呼登門(mén)拜訪(fǎng) 招聘方的用人，會(huì )有自己方方面面的考慮。未通知你可能是面試時(shí)間尚未安排上，也可能是未選中你。工作中面試官會(huì )收到無(wú)數封的簡(jiǎn)歷，貿然電話(huà)對方并不一定能 記住你是誰(shuí)。而登門(mén)拜訪(fǎng)更是影響了對方的工作，面試官真的很忙，他不可能專(zhuān)門(mén)為你的面試而服務(wù)。

　　如果冒冒失失的打擾對方，除非電影劇情般的機緣巧合，不然 你等于宣判了自己的死刑。大膽闖蕩是年輕人的優(yōu)點(diǎn)，但是絕對不能是魯莽。如果實(shí)在著(zhù)急可以通過(guò)郵件等網(wǎng)絡(luò )渠道詢(xún)問(wèn)情況及進(jìn)展，但是也不要從事追著(zhù)不放的詢(xún) 問(wèn)。端正態(tài)度，認真謹慎 經(jīng)常會(huì )遇到這種情況，看到對方簡(jiǎn)歷感覺(jué)尚可，便通知面試的。而應試者自己竟然很茫然，有的是投遞太多，自己忘記簡(jiǎn)歷投遞過(guò)那里。有的則是同學(xué)、朋友、家長(cháng) 代投簡(jiǎn)歷。

　　找工作這種大事如果你自己都不親力親為，你這個(gè)人今后在工作中的態(tài)度可想而知。用人單位怎么敢考慮這樣沒(méi)有責任心，對自己都不負責的人那。另外 你已成年，找工作當然要征求家里的意見(jiàn)，但是絕對沒(méi)有必要讓家里代勞。異地工作，投遞簡(jiǎn)歷需謹慎 很多人計劃在某地發(fā)展，人還未過(guò)去，簡(jiǎn)歷就已經(jīng)投遞到了某地。企業(yè)如果對你認可，約你面試，你身不在次，在方方面面則會(huì )造成雙方的諸多不便。經(jīng)常收到異地 簡(jiǎn)歷，讓面試官怎么約你面試?一次面試來(lái)回的旅費就數千元。

　　有的企業(yè)還需要二面、三面。面試官也會(huì )考慮你的面試成本，除非特別優(yōu)秀，不然面試官就會(huì )直接放 棄。當然如果你在某地有親朋落腳地，或者家里經(jīng)濟條件良好，為了你的發(fā)展可以支持如此奔波的，你可以主動(dòng)和面試官說(shuō)明情況。不然浪費自己的錢(qián)財和時(shí)間，也 讓用人單位十分為難。

　　求職簡(jiǎn)歷制作原則

　　1. 簡(jiǎn)歷是你的第一份產(chǎn)品，一定要認真對待，大方得體是王道。從招聘網(wǎng)站下載一個(gè)垃圾模板，隨便填一大堆無(wú)用的信息，誰(shuí)能相信你會(huì )認真對待自己的工作?

　　2. 貼照片要謹慎，只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼游客照和婚紗照，誰(shuí)知道哪個(gè)是求職的`。也不要工作10年了，還貼高中的準考證照片。

　　3. 除了沒(méi)有任何實(shí)習經(jīng)驗的在校生，刪掉自己在社團、學(xué)生會(huì )、班級、寢室里獲得的各種獎勵。它們除了告訴別人你很嫩之外，沒(méi)有任何用。

　　4. 要讓別人從簡(jiǎn)歷中看出你的經(jīng)歷和核心競爭力。最好做到邏輯清晰無(wú)廢話(huà)，能一張紙寫(xiě)完絕不用兩張。

　　5. 個(gè)人資料的必備字段是：姓名、年齡、電話(huà)、郵箱、畢業(yè)學(xué)校。不會(huì )有任何一家正經(jīng)公司，希望在簡(jiǎn)歷里看到飲食口味、三圍、罩杯之類(lèi)的信息。

　　6. 如果是做設計或產(chǎn)品的，簡(jiǎn)歷只用一到兩種字體，不要炫技。附帶的作品集，保證有3-5個(gè)能代表最高水平的就好，不要連練手的作品都放進(jìn)來(lái)。東西越多，機會(huì )越少。

　　7. 不能加分的東西就會(huì )減分。越長(cháng)的簡(jiǎn)歷，越容易出錯。例如，你是曼聯(lián)球迷，你覺(jué)得面試官說(shuō)“我也是”的機會(huì )很大。但可能初篩時(shí)，就被一個(gè)迷戀阿森納的HR砍了。與工作無(wú)關(guān)的愛(ài)好，一筆帶過(guò)，不要展開(kāi)。

　　8. 自我評價(jià)不要超過(guò)1條微博的長(cháng)度。寫(xiě)800字那是高考作文，沒(méi)人想看你給自己寫(xiě)的自傳。

　　9. 別作死。作死會(huì )讓別人記住你，但是并不會(huì )讓人招你。5年前，我在老東家時(shí)，收到過(guò)一封讓我至今仍刻骨銘心的簡(jiǎn)歷。郵件第一句話(huà)是，“其實(shí)我并不喜歡你們公司”，不喜歡你投簡(jiǎn)歷干什么。

　　10. 不要一遍又一遍的在簡(jiǎn)歷里強調“我什么都不會(huì )，但是我很努力，我可以學(xué)”�；盍�20多年都沒(méi)學(xué)會(huì )，憑什么相信你入職就能學(xué)會(huì )?

提高簡(jiǎn)歷命中率的方法2

　　如何在這短短的幾秒鐘內抓住hr的眼球呢？網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)要像起新聞標題一樣擬寫(xiě)郵件的主題。

　　1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。

　　上海埃摩森獵頭提醒求職者：hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

　　2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。

　　盡管網(wǎng)絡(luò )空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內容即可，盡量要點(diǎn)化、數據化，用事實(shí)和數字說(shuō)話(huà)。有的hr幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。

　　3、文本形式即可，標新立異要慎重。

　　有的求職者用視頻的方式介紹自己，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強調從業(yè)人員的創(chuàng )意和個(gè)性，否則絕大多數hr都不大看好這種標新立異的方式。這種文件需要耗費hr更多的時(shí)間來(lái)看，而且應聘者太過(guò)個(gè)性會(huì )讓hr質(zhì)疑他的`團隊合作能力。

　　最后，只有在對自己準確定位的基礎上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。

提高簡(jiǎn)歷命中率的方法3

　　一、投簡(jiǎn)歷要超過(guò)50封才有希望

　　如果你翻開(kāi)一本20xx年的求職指南之類(lèi)的書(shū)，他會(huì )告訴你，當時(shí)的簡(jiǎn)歷的回饋率大概在10%，也就是說(shuō)，大概投遞10份簡(jiǎn)歷，你就會(huì )有一個(gè)面試機會(huì )。而這個(gè)數字隨著(zhù)求職網(wǎng)站的盛行，網(wǎng)絡(luò )的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡(jiǎn)歷的話(huà)，回饋率大概在2%左右。這就意味著(zhù)，平均一個(gè)找工作的要投遞50封簡(jiǎn)歷才有一個(gè)面試機會(huì )。最近的經(jīng)濟危機也許會(huì )讓這個(gè)數字雪上加霜……

　　這個(gè)數字告訴我們的是：沒(méi)有投遞超過(guò)50份簡(jiǎn)歷的人，不要唧唧歪歪，內心不平。繼續投遞，安靜地等待概率發(fā)生。(值得提醒求職者的是，投遞簡(jiǎn)歷超過(guò)五十份，這個(gè)數字并非是簡(jiǎn)單的的海量投遞，而是要做好規劃，有針對性的進(jìn)行投遞)還有一個(gè)理由，現在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買(mǎi)招聘服務(wù)是按照月購買(mǎi)的。一般登出來(lái)的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。

　　二、讓HR看不到你的簡(jiǎn)歷的理由

　　1、不要只采用附件的`方式

　　你寫(xiě)完簡(jiǎn)歷，然后直接附件在郵件上面，準備群發(fā)?慢，看看以下的提醒，你注意到了么?

　　如果你只有附件，那么打開(kāi)你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)HR的電腦一般是比較破的，打開(kāi)的速度狂慢，所以很多人會(huì )跳過(guò)去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì )自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過(guò)不去。

　　只用郵件的也不好，因為人家面試的時(shí)候打印不方便。

　　2、郵件主題

　　你是否有一個(gè)中規中矩的郵件主題?下面給不同的郵件評分：

　　“John的簡(jiǎn)歷”

　　“John應聘貴公司”

　　“John應聘NEDP的簡(jiǎn)歷”

　　“John應聘NEDP的職業(yè)規劃師，謝謝您的關(guān)注!”

　　3、切忌群發(fā)

　　有很多人都直接群發(fā)簡(jiǎn)歷，所以當收到你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往能同時(shí)看到你給40多家公司同時(shí)發(fā)去了簡(jiǎn)歷，這讓HR內心不爽，而且還有不被尊重的感覺(jué)——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的!如果里面還有一段這樣的話(huà)，效果就更厲害了：

　　“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽(yù)都是最好的……”后面跟著(zhù)100個(gè)群發(fā)名單。

　　三、簡(jiǎn)歷沒(méi)有被選中的理由：海投VS海選

　　當一份簡(jiǎn)歷終于在HR的眼前展開(kāi)，你可千萬(wàn)不要松一口氣。因為接下來(lái)，簡(jiǎn)歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。

　　關(guān)鍵詞海選：15秒簡(jiǎn)歷對口海選：30秒精心挑選：5-10分鐘

　　關(guān)鍵詞海選：第一道的挑選程序一般是通過(guò)關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來(lái)�，F在求職機會(huì )不多，很多求職者抱著(zhù)試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以HR第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。比如HR給自己定的關(guān)鍵詞是：本科+會(huì )計專(zhuān)業(yè)+四級。那么所有沒(méi)有這些關(guān)鍵詞的簡(jiǎn)歷都會(huì )被篩選掉。很多簡(jiǎn)歷有關(guān)鍵詞，但是隱藏得很深，HR看了半天簡(jiǎn)歷，還不知道你是什么專(zhuān)業(yè)、英語(yǔ)什么水平，是否本科，就讀于什么學(xué)校等，這樣的簡(jiǎn)歷基本在第一道海選就會(huì )被刪除掉。如果你投遞了很多簡(jiǎn)歷卻毫無(wú)回復，也許你的簡(jiǎn)歷就是因為找不到關(guān)鍵詞呢!

　　對口海選：上文說(shuō)過(guò)，既然求職者抱著(zhù)海投的態(tài)度，HR也相對應地開(kāi)始海選。接下來(lái)就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專(zhuān)門(mén)意向的人。很多人的簡(jiǎn)歷上面沒(méi)有寫(xiě)專(zhuān)門(mén)的求職意向，這樣的簡(jiǎn)歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會(huì )同時(shí)招3-4種職位。如果你沒(méi)有明顯的求職意向，沒(méi)有明確寫(xiě)出你要投的職位，HR也不愿意幫你設想這個(gè)人到底是準備投會(huì )計呢還是行政。

　　精心挑選：如果你通過(guò)了以上環(huán)節，恭喜你，你基本上有進(jìn)入面試的機會(huì )啦!這個(gè)環(huán)節是在面試前進(jìn)行的。HR會(huì )在面試前重新看看簡(jiǎn)歷的內容，大致確定一下他想要問(wèn)的問(wèn)題以及確定對你的印象。

　　四、更好的求職策略

　　了解了一份簡(jiǎn)歷從投遞到被選定的過(guò)程，我們能夠找到更多的方法讓你的求職成功率大大提升!

　　1、準確篩選職業(yè)信息

　　精確化你的求職目標和公司有助于提高你的準確率。其實(shí)還有求職信心：投了200份卻沒(méi)有一個(gè)面試通知是件很沮喪的事情，事實(shí)上有180封都沒(méi)有被人看過(guò)呢。在搜索引擎上面搜索：職位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。還有就是常去行業(yè)的BBS中，能找到很多空缺的職位需求，如市場(chǎng)網(wǎng)、財務(wù)人經(jīng)理網(wǎng)等。

　　2、根據公司要求調整簡(jiǎn)歷

　　不要對所有企業(yè)都使用通用簡(jiǎn)歷，如果看到一個(gè)你所中意的公司發(fā)布的招聘信息，你可以根據網(wǎng)站上的職位描述，適當地修改自己的簡(jiǎn)歷，設置多一些關(guān)鍵詞，體現出你針對該職位的特長(cháng)及工作經(jīng)驗。注意，是調整，不是瞎掰。

　　生活，總有不如意的時(shí)候，很多人并不是天生強大，而是默默咬著(zhù)牙，逼自己學(xué)會(huì )堅強。每個(gè)人都有自己的不凡。

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