，別讓簡(jiǎn)歷亂“飛”

　　時(shí)間流逝得如此之快，前方等待著(zhù)我們的將是新的工作機會(huì )和挑戰，這時(shí)候需要提前寫(xiě)好簡(jiǎn)歷了哦。簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才不會(huì )千篇一律呢？以下是小編精心整理的，別讓簡(jiǎn)歷亂“飛”，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　20xx年開(kāi)年，談職場(chǎng)還得先從求職說(shuō)起。求愛(ài)求婚要“非誠勿擾”，求職當然也講究“非誠勿擾”。你沒(méi)誠意投簡(jiǎn)歷，HR的眼光當然落不到你身上。大家都本著(zhù)“非誠勿擾”的精神，這活兒不就簡(jiǎn)單了嗎？怕就怕，總有些人以極其不給力的“海投”姿態(tài)擾亂秩序，擾了人家辛勞的HR不說(shuō)，有時(shí)還恰恰反作用到自己身上。求職真的要非誠勿擾，不然到最后，誰(shuí)擾誰(shuí)還指不定呢！

　　簡(jiǎn)歷錯投，您這是“砸場(chǎng)子”吶？

　　某企業(yè)人事招聘部經(jīng)理助理　朱小姐

　　我的確發(fā)現有部分求職者前來(lái)應聘時(shí)很不負責任，事先不做任何企業(yè)背景調查，也更不會(huì )有針對性的簡(jiǎn)歷修改，只是看到相關(guān)職位發(fā)布，就簡(jiǎn)單地“復制粘貼”發(fā)郵件了。我也相信，他們一定存在批量發(fā)求職信的習慣，只是抱著(zhù)“說(shuō)不定就被選中”的僥幸心態(tài)，懷著(zhù)美好的愿望等待下一個(gè)電話(huà)就通知他們去面試。

　　極端的例子是，我曾經(jīng)碰到過(guò)有一位應試者事先打來(lái)電話(huà)自薦，表現出自己非常想加入我們公司的愿望。在我們要求他發(fā)來(lái)簡(jiǎn)歷看看后，他看似相當誠懇地給我們寫(xiě)了一份長(cháng)長(cháng)的求職信。然而，求職信的內容中卻赫然出現了我們競爭對手公司的縮寫(xiě)名字。盡管只是用了縮寫(xiě)，但行業(yè)圈子很小，這樣一封“砸場(chǎng)子”的求職信顯然讓人哭笑不得，他自己發(fā)現后一定也尷尬萬(wàn)分。這是很簡(jiǎn)單的道理，由于一封錯投的簡(jiǎn)歷，讓原本對你有好感的A公司得知你去投了B公司，這立馬對你的忠誠度和信譽(yù)度打了問(wèn)號，進(jìn)一步還會(huì )質(zhì)疑“你是因為沒(méi)去成B公司才來(lái)A公司的嗎？”事已至此，誰(shuí)還會(huì )要你？讓簡(jiǎn)歷亂飛，這就是典型下場(chǎng)。

　　HR看法：把每一次投簡(jiǎn)歷都當作寫(xiě)論文

　　化工業(yè)外企人力資源部　Helena

　　現在網(wǎng)絡(luò )上的簡(jiǎn)歷模板一應俱全，也使得大家都有公開(kāi)參考和借鑒的平臺�？墒�，這不代表每一封簡(jiǎn)歷都要套用固定模式，形式和內容上的雷同恰恰會(huì )讓讀到你簡(jiǎn)歷的招聘人員認為你缺乏個(gè)性和誠意，也會(huì )毀了你的求職獲勝幾率。

　　現實(shí)情況是，現在大家都傾向于把自己往“死里”夸，借用各種夸張的、虛構的、抄來(lái)的內容，一再標榜自己是“不二人選”。拿畢業(yè)生們來(lái)舉例，情況特別顯著(zhù)。同一個(gè)學(xué)校同一屆里出現若干個(gè)“學(xué)生會(huì )主席”的段子已經(jīng)常被拿來(lái)當笑話(huà)，如今我們還發(fā)現，大學(xué)生一個(gè)個(gè)都厲害得不得了，沒(méi)出校門(mén)已經(jīng)混得“過(guò)盡千帆、閱歷豐富”，仿佛每個(gè)人都在500強或知名大集團里干過(guò)，實(shí)習蹤跡遍布天涯。其實(shí)這些大可不必，對閱人無(wú)數的HR來(lái)說(shuō)，說(shuō)得再好也都是似曾相似的詞藻，難免“審美疲勞”。原本明明挺靠譜的也顯得不那么靠譜了。

　　畢業(yè)生們在投簡(jiǎn)歷前應該要結合即將投遞的企業(yè)和崗位再給自己做個(gè)分析定位，這對到了后期經(jīng)歷長(cháng)久求職都不太成功而心態(tài)出現焦躁的同學(xué)們來(lái)講尤為重要。找工作投簡(jiǎn)歷不是買(mǎi)彩票博大獎，不是能靠運氣賺來(lái)的。如果認真對待每一次的投遞簡(jiǎn)歷，對方一定能感受到誠意，相信成功率一定會(huì )控制在5次之內。就把每一次簡(jiǎn)歷都當作是寫(xiě)論文去對待，要想著(zhù)拿高分。讓對方能感受到你是用過(guò)心去寫(xiě)簡(jiǎn)歷的、也是認真去了解過(guò)企業(yè)文化的、更是有明確職業(yè)目標的。一份專(zhuān)門(mén)為企業(yè)“定制”出來(lái)的簡(jiǎn)歷會(huì )讓HR們感受到你是多么想加入這個(gè)企業(yè)、多么想獲得這個(gè)崗位。態(tài)度決定一切，認真用心的態(tài)度很多時(shí)候就能換來(lái)機會(huì )。

　　對于更廣泛的求職者來(lái)說(shuō)，道理也是一樣。用不著(zhù)“海投”，因為“精投”的勝算往往更大。投每一家企業(yè)時(shí)都做足功課，一定要對簡(jiǎn)歷做相應修改，也一定要了解清楚對方公司的背景以及崗位的相關(guān)信息。

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