人事崗位求職簡(jiǎn)歷
時(shí)光在流逝，從不停歇，我們很快就要開(kāi)啟找工作的生活，這時(shí)一份好的簡(jiǎn)歷可以起到很好的作用哦。你知道簡(jiǎn)歷要如何寫(xiě)嗎？下面是小編整理的人事崗位求職簡(jiǎn)歷，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事崗位求職簡(jiǎn)歷1
姓名：xxx
性別：男
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶(hù)籍：湖南-衡陽(yáng)
年齡：36
現所在地：廣東-深圳
身高：170cm
希望地區：廣東-深圳、廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類(lèi)-行政總監
尋求職位：行政人事總監、行政人事經(jīng)理
教育經(jīng)歷
1996-09 ～1999-07 湖南商學(xué)院經(jīng)濟管理大專(zhuān)
培訓經(jīng)歷
20xx-10 ～20xx-11 深圳卓越績(jì)效管理促進(jìn)會(huì )卓越績(jì)效管理自評師自評師資格證書(shū)
20xx-06 ～20xx-11 深圳市職業(yè)技能培訓中心人力資源管理與實(shí)操助理人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)
20xx-06 ～20xx-08 深圳漢典、永維管理顧問(wèn)公司SA8000、ISO9000內審員內審員資格證書(shū)
工作經(jīng)歷
xx公司(20xx-10 ～20xx-11)
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：橡膠、塑料制品
擔任職位：行政人事經(jīng)理崗位類(lèi)別：人力資源總監
工作描述：
1、全面負責該公司的行政人事事務(wù);
2、兼任公司管理者代表，負責體系審核和維護;
3、主導客戶(hù)驗廠(chǎng)，使之能有效應對SA8000和GMP工廠(chǎng)審核;
4、導入和不斷修正績(jì)效考核，使公司各崗職責得以明確，管理效率得到較大幅度提升;
5、獨立介入重大異常事故調查和成本管控，在各部門(mén)配合協(xié)力下，客驗貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1.6%;
6、努力營(yíng)造公平、公開(kāi)、公正的企業(yè)文化氛圍，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的臨時(shí)工全部用正式工取代，并有幸達成了26%的年度員工流失率。
xx公司(20xx-01 ～20xx-09)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：COC推行小組主任兼行政人事經(jīng)理崗位類(lèi)別：
工作描述：
1、主導公司通過(guò)ISO9000、ISO14000、3C認證并使之得到有效維護;
2、應對ICTI、SEDEX、INTERK等煩雜的公證行及歐美客戶(hù)代理審核機構驗廠(chǎng)，并獲得通過(guò);
3、運用卓越績(jì)效相關(guān)管理工具，進(jìn)行大力的廠(chǎng)務(wù)整改，建立了較為積極穩定的.經(jīng)營(yíng)秩序;
4、根據公司發(fā)展需要，大力進(jìn)行多渠道人力招聘和維護，使公司由最初的200多人發(fā)展到現在的1000多人，產(chǎn)值擴大近6倍;
5、積極開(kāi)展政府接洽和廠(chǎng)際外聯(lián)，為企業(yè)發(fā)展營(yíng)造了一個(gè)安定和諧的社會(huì )環(huán)境。
xx公司(20xx-10 ～20xx-12)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：行政人事經(jīng)理兼管理者代表崗位類(lèi)別：
工作描述：全面負責廠(chǎng)務(wù)和體系維護;
通過(guò)學(xué)習和運用，深入了解掌握現代人力資源理論;
在內外部管理環(huán)境惡劣的條件下(廠(chǎng)外社會(huì )治安較為混亂，廠(chǎng)內70%以上員工是一個(gè)省籍)，頂著(zhù)壓力，個(gè)人因公挨不明毆打一次，受記名或匿名威脅多次，仍“牛性不改”，徹底整肅了公司懶散積習，并最終獲得公司贊賞和員工認同，使公司秩序風(fēng)氣為之一新;
§在公司內對員工和管理職員均大力推行績(jì)效考核，提升了經(jīng)營(yíng)效率;
§在我主導下，對公司薪資體系進(jìn)行了重新設計，為企業(yè)的攬人和留人創(chuàng )造了一定的條件。
離職原因：個(gè)人發(fā)展
xx公司(20xx-11 ～20xx-09)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：崗位類(lèi)別：行政經(jīng)理/主管
工作描述：接觸并逐步主導歐美客戶(hù)驗廠(chǎng);深入處理勞資糾紛并積累了相關(guān)經(jīng)驗;與品質(zhì)部主導推行ISO9000體系并獲取認證通過(guò)。
離職原因：家中有急事處理
xx公司(20xx-11 ～20xx-11)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：崗位類(lèi)別：行政專(zhuān)員
工作描述：?jiǎn)T工入職和基本管理知識培訓
制訂行政人事制度草案
公司大中型員工活動(dòng)組織及跟進(jìn)
內刊《偉力高通訊》的部分審稿
離職原因：個(gè)人發(fā)展
xx公司(1999-02 ～20xx-11)
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位：崗位類(lèi)別：
工作描述：
1、從進(jìn)廠(chǎng)時(shí)的普工到離職時(shí)的制造課長(cháng)，因公司高層有意讓我熟悉整個(gè)制程，讓我逐個(gè)實(shí)習近來(lái)個(gè)部門(mén)，換了不少的職務(wù)，如倉管員、倉庫主管助理、倉庫主管、制造各工序的班長(cháng)、生管專(zhuān)員、制造一、二課課長(cháng);
2、任職倉庫期間(含兼任)，負責出貨近一年出錯率為零，比上任同期等量節約貨柜款額近10萬(wàn)元;
3、任職制造一、二課課長(cháng)時(shí)，通過(guò)流程優(yōu)化、員工績(jì)效分配及生技改良，使三機一體產(chǎn)品直通率由原來(lái)的8%提高到76%，整機直通率由之前的30%提高到80%;
4、任職生管期間，當月生產(chǎn)計劃達成率提高了近兩成;
5、此外作為老板的幕僚，為公司的廠(chǎng)務(wù)管理提升也盡了一些心力。
離職原因：擴充管理經(jīng)驗，改行
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：人力資源助理管理師(國家三級)
計算機水平：全國計算機等級考試二級
計算機詳細技能：
技能專(zhuān)長(cháng)：
1、熟練掌握并運用人力資源六大模塊管理理論知識;
2、豐富的后勤管理工作經(jīng)驗;
3、善于進(jìn)行勞資關(guān)系調解，具有深厚的仲裁庭和法庭應訴和庭辯能力;
4、熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可幫助公司通過(guò)或維護質(zhì)量及環(huán)境管理體系;
5、能有效應對各類(lèi)驗廠(chǎng)，能主導公司通過(guò)ICTI，SEDEX，3C等認證獲取和維護。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)：流利粵語(yǔ)：一般
英語(yǔ)水平：CET-3 口語(yǔ)一般
英語(yǔ)：一般
發(fā)展方向：行政人事總監/經(jīng)理
在公司戰略決策的指引下，全力組建和打造一支“揮之即戰、戰之能勝”的管理團隊，通過(guò)求實(shí)創(chuàng )新、勤懇敬業(yè)的管理付出，實(shí)現公司流程優(yōu)化和管理效率的穩步提升，也成就自己作為職業(yè)經(jīng)理人的光榮與夢(mèng)想!
人事崗位求職簡(jiǎn)歷2
姓名：性別：女
婚姻狀況：民族：漢族
戶(hù)籍：年齡：
現所在地：身高：cm
希望地區：
希望崗位：
行政/人事類(lèi)—人事經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)—人力資源專(zhuān)員
行政/人事類(lèi)—人事專(zhuān)員
尋求職位：人事專(zhuān)員、日語(yǔ)類(lèi)
教育經(jīng)歷
xx—09～xx—07xx職業(yè)學(xué)院應用日語(yǔ)大專(zhuān)
培訓經(jīng)歷
xx—04～xx—04xx培訓中心ISO內審員內審員培訓證書(shū)
xx公司（xx—06～xx—10）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：機械制造、機電設備、重工業(yè)
擔任職位：人事專(zhuān)員崗位類(lèi)別：人事專(zhuān)員
工作描述：
1、人員招聘，簡(jiǎn)歷篩選，聯(lián)系面試，入崗培訓計劃制定，員工試用、轉正、轉崗、升職手續辦理
2、入崗、在職培訓，主要是對新入社員工進(jìn)行企業(yè)文化及規章制度方面培訓，外部培訓機構聯(lián)絡(luò )與培訓安排，培訓有效性評估，年度培訓計劃做成與實(shí)施跟進(jìn)。
3、人事檔案、勞動(dòng)合同管理，勞動(dòng)合同新簽及續簽跟進(jìn)。
4、考勤核查；薪資、年度獎金、平均工資等數據核算，工資報表、清單做成。
5、社保月度繳費申報，增減員，勞動(dòng)用工備案、公積金月度繳費申，增減員等事項辦理。
6、HR部ISO審核對應，相關(guān)記錄保存。
7、辦理勞動(dòng)年審、殘疾人年審、社保登記證年檢等事項。
8、修訂公司規章制度，擬寫(xiě)、發(fā)布各項通知、通告。
9、安排預定酒店、機票、客人餐飲等。
10、公司車(chē)輛安排與管理，統計相關(guān)費用
11、部門(mén)人員管理及上級交代的其他任務(wù)完成。
離職原因：家庭因素
xx公司（xx—04～xx—04）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：汽車(chē)、摩托車(chē)及零配件
擔任職位：人事科見(jiàn)習副科長(cháng)崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、人員招聘，簡(jiǎn)歷篩選，聯(lián)系面試，入崗培訓計劃制定，員工試用、轉正、轉崗、升職手續辦理
2、薪資核定，結合市場(chǎng)及公司內部情況核定薪資
3、入崗、在職培訓，主要是對新入社員工進(jìn)行企業(yè)文化及規章制度方面培訓及在崗職工為更加符合崗位要求的各類(lèi)外部培訓聯(lián)絡(luò )與安排，培訓有效性評估
4、績(jì)效考核，結合績(jì)效考核指標，核對部門(mén)績(jì)效考核結果
5、人事檔案、勞動(dòng)合同管理，人員入社提交的各項資料整理歸檔、編號管理
6、考勤統計，月度考勤統計，違紀現象處罰通報；月度薪資核算，工資報表、清單做成
7、社保月度繳費申報，增減員，勞動(dòng)用工備案、公積金月度繳費申報，增減員等事項辦理
8、協(xié)調處理勞動(dòng)關(guān)系，員工激勵及工傷事故處理及員工滿(mǎn)意度調查、針對員工意見(jiàn)做整改對策等
9、員工宿舍管理，新員工宿舍分配，宿舍內部設施保修聯(lián)絡(luò )，進(jìn)度、結果確認
10、外國人就業(yè)證、專(zhuān)家證辦理，公司規章制度完善及其他人力資源相關(guān)工作
離職原因：個(gè)人時(shí)間太少，尋求更好的發(fā)展機會(huì )
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平：初級
計算機詳細技能：
技能專(zhuān)長(cháng)：英語(yǔ)、日語(yǔ)水平良好，語(yǔ)言表達能力強。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)：流利粵語(yǔ)：一般
英語(yǔ)水平：英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)CET—4口語(yǔ)一般
日語(yǔ)：良好
自身情況
自我評價(jià)：
1、熱情隨和有親和力，自信勤奮上進(jìn)穩重自學(xué)能力強，具有進(jìn)取精神和團隊精神，有較強的動(dòng)手能力。
2、良好協(xié)調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛(ài)創(chuàng )新！提高自己，適應工作的需要。
3、已經(jīng)有近四年工作經(jīng)驗的我，能夠承擔各種工作上的壓力，有獨立的思維方式，辦事效率高，希望能夠找到一份自己能讓自己有所收獲的工作，實(shí)現企業(yè)與個(gè)人的雙贏(yíng)。
人事崗位求職簡(jiǎn)歷3
個(gè)人基本簡(jiǎn)歷
國籍：中國
目前所在地：
民族：漢族
戶(hù)口所在地：
身材：cmkg
婚姻狀況：未婚
年齡：xx歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型：普通求職
應聘職位：行政/人事類(lèi)：行政人力資源部經(jīng)理、行政/人事類(lèi)：人力資源部經(jīng)理/總監、行政/人事類(lèi)：人力資源部總監
工作年限：8
職稱(chēng)：高級
求職類(lèi)型：全職
可到職—隨時(shí)
月薪要求：xx——xx
希望工作地區：
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)：xx電子有限公司起止年月：xx—11～xx—06
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備
擔任職務(wù)：行政人力資源部經(jīng)理/行政人力資源部高級經(jīng)理
工作描述：
1）健全公司行政人力資源相關(guān)的制度和流程，以及相應的操作指導；
2）根據確定的年度經(jīng)營(yíng)規劃方案，協(xié)調/組織和指導編制人力資源發(fā)展規劃；
3）負責設定本部門(mén)年度工作目標，編制本部門(mén)工作計劃和預算，編制和解釋反映公司人力資源的例行報告；
4）負責重要人才的招聘/選拔/培訓，提高管理干部綜合素質(zhì)及對提拔干部進(jìn)行任命考察；
5）負責對保安、車(chē)隊及環(huán)境衛生等行政后勤工作進(jìn)行全面的管理與監控；
6）更新確定符合人力資源部門(mén)年度工作成果計劃KPI衡量指標和報表體系；
7）協(xié)助總經(jīng)理對公司人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置，對公司企業(yè)文化進(jìn)行宣傳和解釋工作。
離職原因：尋求新的發(fā)展
公司名稱(chēng)：xx電子有限公司起止年月：xx—08～xx—10
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備
擔任職務(wù)：人力資源專(zhuān)員/人力資源主管
工作描述：
1）負責招聘、培訓、考勤、薪酬管理、企業(yè)員糾紛處理及人事行政規章制度的制訂、修訂、并貫徹實(shí)施；
2）對食堂、保安、車(chē)隊及環(huán)境衛生等行政后勤工作進(jìn)行管理與監控；
3）日常工作進(jìn)行統計、分析、尋求改善并提高效率，推進(jìn)人力資源隊伍建設；
4）協(xié)調各部門(mén)溝通合作關(guān)系。
離職原因：有事回家
教育背景
畢業(yè)院校：xx理工大學(xué)
學(xué)歷：本科畢業(yè)—xx—07—01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：人力資源管理所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：行政管理
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月終止年月學(xué)校（機構）專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號
xx—09xx—07xx省xx高中文科畢業(yè)證
xx—09xx—07xx大學(xué)行政管理畢業(yè)證
xx—09xx—07xx理工大學(xué)人力資源管理在讀
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好
國語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：良好
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
個(gè)人專(zhuān)長(cháng)：
1、具有扎實(shí)的行政人力資源管理知識，很強的實(shí)際操作能力，能全面統籌管理企業(yè)行政人力資源方面的工作；
2、精通人員招聘、培訓、HR考核、薪酬福利等人力資源六大模塊工作；
3、精通行政后勤（食堂、保安、車(chē)隊、環(huán)境衛生等）全面管理與監控；
4、能獨立完成人事行政各項規章制度/流程的編制、修訂及貫徹推進(jìn)；
5、精通Office辦公軟件，并對AUTOCAD及Photoshop等軟件有一定的了解及應用。五筆字型可入70字/分鐘。
6、熟悉6S、ISO9001、ISO14001、SA8000體系運作及國家勞動(dòng)法律法規。
7、具有高度的責任心及較強的組織/協(xié)調/溝通和寫(xiě)作能力。
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