HR給畢業(yè)生簡(jiǎn)歷“找茬”范文
時(shí)間是箭，去來(lái)迅疾，又將迎來(lái)自己找工作的生活，這時(shí)一份好的簡(jiǎn)歷可以起到很好的作用哦。簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才不會(huì )千篇一律呢？下面是小編整理的HR給畢業(yè)生簡(jiǎn)歷“找茬”范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
含糊、冗長(cháng)、花哨是大忌。文字簡(jiǎn)練，表達清晰，這是制作簡(jiǎn)歷最基本也是最重要的要求。某集團亞太地區人力資源總監章琦說(shuō)。
專(zhuān)家們認為，現在學(xué)生制作簡(jiǎn)歷的水平越來(lái)越高了，要打磨好這塊敲門(mén)磚，注意一些基本事項就可以了，樸素、簡(jiǎn)練、意向明確，這就是一份好簡(jiǎn)歷。
過(guò)分關(guān)注簡(jiǎn)歷制作，有時(shí)還會(huì )顧此失彼，忘了最重要的內容。比如劉大衛講解的這份簡(jiǎn)歷，封面是全英文的，連應聘者的中文名字都沒(méi)有，內頁(yè)卻是全中文的，沒(méi)有英文簡(jiǎn)歷。
個(gè)性在簡(jiǎn)歷上如何運用也值得探討。劉大衛給一份個(gè)性簡(jiǎn)歷號脈：這份簡(jiǎn)歷封面精美，內頁(yè)以個(gè)人照片為淺底色，欄目名稱(chēng)也是關(guān)于我、我上過(guò)的學(xué)、我學(xué)過(guò)的課等別出心裁的用語(yǔ)。劉大衛承認這份簡(jiǎn)歷引起了他的`關(guān)注，但他認為，簡(jiǎn)歷的個(gè)性首先要與求職者的個(gè)性、求職的工作風(fēng)格相吻合。這位同學(xué)學(xué)的是思想政治專(zhuān)業(yè)，應聘的崗位是輔導員，而他的簡(jiǎn)歷風(fēng)格，更適合應聘平面設計之類(lèi)的崗位。
章琦告訴學(xué)生，人力資源部門(mén)更喜歡簡(jiǎn)練的ONEPAGE(1頁(yè))簡(jiǎn)歷，有的學(xué)生的簡(jiǎn)歷有五六頁(yè)，我們要花大量的時(shí)間才能找到需要信息，效果適得其反。
倪錚舉例說(shuō)，很多學(xué)生為了表現自己的組織協(xié)調能力，在描述實(shí)習經(jīng)歷時(shí)常常用到負責公司某某項目，成功地做過(guò)某某項目這樣的語(yǔ)句。其實(shí)人事部門(mén)都清楚，一個(gè)實(shí)習生是不可能獨立承擔公司的項目的。負責之類(lèi)的語(yǔ)句，會(huì )給人夸大其詞的感覺(jué)，用參與協(xié)助會(huì )更合適。
恰當的用語(yǔ)也是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的。慎用負責二字就是專(zhuān)家們給學(xué)生的建議之一。
簡(jiǎn)歷首先要給人事部門(mén)傳達明確的求職意向，你想應聘什么崗位。比如像這份求職信，在開(kāi)頭就清楚地表達了應聘與所學(xué)專(zhuān)業(yè)吻合的財務(wù)助理崗位，希望得到面試機會(huì )。這樣人力資源部門(mén)就一目了然了。倪錚表示，現在求職競爭激烈，不少學(xué)生都在簡(jiǎn)歷上花了很大篇幅去描述自己的專(zhuān)業(yè)知識、特長(cháng)等，卻沒(méi)有表達自己的求職意向、希望應聘的崗位。有的學(xué)生會(huì )有這樣的想法，你們要我就可以了，我做什么工作都可以。但我們的很多崗位都需要有專(zhuān)業(yè)知識，你語(yǔ)焉不詳，人事部門(mén)一不會(huì )幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒(méi)有作很好的考慮。
某集團中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚以一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷做示范，給學(xué)生們講解寫(xiě)簡(jiǎn)歷的注意事項。
個(gè)人基本情況、教育背景、培訓經(jīng)歷、獲獎成果等，是一份求職簡(jiǎn)歷的基本構成要素。章琦認為，中英文簡(jiǎn)歷齊全是目前求職的基本要求，無(wú)論是國企、外企或者政府部門(mén)，外語(yǔ)已成為必需工具。中英文簡(jiǎn)歷顯然要比一般的簡(jiǎn)歷更具競爭優(yōu)勢。
就業(yè)競爭激烈，每個(gè)人都希望自己的簡(jiǎn)歷能脫穎而出，引起招聘單位的關(guān)注，因此不少學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷方面都花了很多心思。但專(zhuān)家們對此并不太贊同。
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