好簡(jiǎn)歷必備的要素

　　一、簡(jiǎn)歷內容要“簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單”

　　招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬(wàn)不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷，好簡(jiǎn)歷必備的要素。對于那些時(shí)間有限的人來(lái)說(shuō)，厚厚的簡(jiǎn)歷只會(huì )使他們心生厭煩。簡(jiǎn)歷一般以一頁(yè)為宜，如果要強調相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過(guò)兩個(gè)頁(yè)碼。

　　簡(jiǎn)歷雖短，但卻是對求職者語(yǔ)言駕轅能力的一種考驗。一份理想的簡(jiǎn)歷應該在有限的時(shí)間內向招聘者傳達最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對癥下藥，準確的介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢。方法有二：避免段落過(guò)長(cháng)（每段不應超過(guò)6到7行)；多用動(dòng)詞，省略第一人稱(chēng)“我”，避免過(guò)于主觀(guān)的“宣布式”口氣。

　　對于求職者來(lái)講，求職成功的重要內容除了學(xué)習成績(jì)，更為用人單位看重的是應聘者的個(gè)人能力和發(fā)展潛。

　　二、簡(jiǎn)歷要形象豐滿(mǎn)

　　所有招聘單位都希望了解求職者過(guò)往的成績(jì)，以便準確預期他對本公司發(fā)展可能起到的作用。求職者在介紹自己時(shí)應當注意展示一個(gè)形象豐滿(mǎn)的自我，方法有如下幾點(diǎn)：

　　1、措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績(jì)，用人單位就能夠對你有個(gè)非�？陀^(guān)的`看法。與其說(shuō)“改善了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)”不如說(shuō)“使公司收購成本減少20%，年度收益增加$3900”。

　　2、誠實(shí)可信。充分介紹自己與夸張編造是有區別的。用人單位一般都能識破這種騙局，即使一時(shí)被迷惑，求職者也很難躲過(guò)面試這一關(guān)。

　　三、填寫(xiě)簡(jiǎn)歷要有目標

　　注意強調自己能為目標公司帶來(lái)哪些收益。如果你應聘的公司有很多職位空缺，不妨把重點(diǎn)放在目標職位上。剔除那些毫無(wú)益處的細節，無(wú)用信息只會(huì )在浪費自己精力的同時(shí)浪費別人的時(shí)間。

　　1、不用過(guò)多涉及個(gè)人信息，比如年齡、身高、婚姻狀況。這種信息用人單位并不關(guān)心。

　　2、對于興趣愛(ài)好的介紹只需局限在那些與目標職位有關(guān)的范圍內。如果想介紹自己的工作經(jīng)歷，千萬(wàn)不要把兩者柔到一塊。

　　3、“如有要求，資料另附”的字樣應該被省略。大多數招聘者會(huì )認為你想出示更多的證明，他們會(huì )因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。

　　4、盡量避免所謂的“目標”陳述——如果你非要闡述自己的目標，那最好說(shuō)的具體些，像“想發(fā)揮自己的市場(chǎng)專(zhuān)長(cháng)”或“尋找一個(gè)更有挑戰性的工作”這樣的套詞還是不說(shuō)為妙。

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