從遞交簡(jiǎn)歷的那一刻起面試就開(kāi)始了
從早上9點(diǎn)10分投出第一份簡(jiǎn)歷開(kāi)始，小唐就一直想象著(zhù)回家后怎么準備接下來(lái)的面試。他甚至想好了如何面對一些比較“時(shí)尚”的面試方法——當應聘者一進(jìn)入招聘單位的大廳，面試就開(kāi)始了，會(huì )有人跟你搭訕或是借東西……總之會(huì )有很多狀況要對付；小唐一邊想像著(zhù)各種場(chǎng)面要應對，一邊繼續尋找機會(huì )。
然而，小唐不知道，其實(shí)從他遞出簡(jiǎn)歷的那一刻，面試就已經(jīng)開(kāi)始了……
決定機會(huì )的只是一個(gè)細節
小唐畢業(yè)于杭州某知名大學(xué)，學(xué)的是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，一進(jìn)會(huì )場(chǎng)就向寧波博因材料有限公司投了簡(jiǎn)歷，崗位是業(yè)務(wù)銷(xiāo)售經(jīng)理。到下午1點(diǎn)半招聘會(huì )結束，共有12人應聘這個(gè)職位。
“外企，待遇相對優(yōu)厚（年薪10萬(wàn)元以上），專(zhuān)業(yè)對口�！边@是小唐投簡(jiǎn)歷的原因。結果出來(lái)得非�？煲擦钚√品浅Ｒ馔猓核土�4個(gè)專(zhuān)業(yè)對口、都還算優(yōu)秀人才，卻連面試的機會(huì )都沒(méi)有。
博因公司招聘主管周偉國說(shuō)，中飯時(shí)間，他在場(chǎng)內兜了一圈，看見(jiàn)應聘自己公司的幾個(gè)人向其他公司投簡(jiǎn)歷，就走過(guò)去簡(jiǎn)單聊兩句。
“反差很大，有的人支支吾吾很慌張，有的人則很坦然。被拒絕的就是很慌張的那5個(gè)�！弊隽�7年人事工作的周偉國說(shuō)，“向多個(gè)公司投遞簡(jiǎn)歷增加就業(yè)機會(huì )，這本身沒(méi)錯，看到我來(lái)詢(xún)問(wèn)，也不必驚惶失措。作為一個(gè)銷(xiāo)售部門(mén)的負責人，必須要有良好的'心理素質(zhì)和應變能力，連一般的突發(fā)情況都不能應對，更談不上在激烈的市場(chǎng)中去替公司競爭了�！�
寧波施樂(lè )商務(wù)有限公司的人事部主管葛元華也是一位當場(chǎng)拍板的招聘者：昨天，公司招聘的崗位是客戶(hù)服務(wù)調度。
“從應聘者投遞的簡(jiǎn)歷上，就能看出適不適合公司的崗位。其中一個(gè)應聘者曾擔任過(guò)上海某知名商務(wù)公司客戶(hù)服務(wù)主管，但在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)卻不顧旁人的指責一下擠到前臺。
在葛元華看來(lái)，一個(gè)連基本的禮貌素質(zhì)都不具備的人，是不能為商務(wù)服務(wù)型企業(yè)帶來(lái)更多。
招聘現場(chǎng)不宣而考最近很流行
周偉國說(shuō)，他會(huì )在招聘會(huì )現場(chǎng)就開(kāi)始多層次考驗求職者，并確定面試人員；不再像從前那樣到人才市場(chǎng)只是收簡(jiǎn)歷，回公司細看簡(jiǎn)歷后再確定面試人員�！斑@也正是更專(zhuān)業(yè)的招聘工作者到招聘會(huì )現場(chǎng)的原因，通過(guò)當場(chǎng)的細致觀(guān)察就能判斷哪些人是有可能適合招聘的職位�！�
寧波市人才市場(chǎng)市場(chǎng)部部長(cháng)石雙明分析說(shuō)，近期，很多企業(yè)已經(jīng)將原先后臺操作的對應聘者的考驗和觀(guān)察搬到了前臺。
“就像昨天這樣的招聘會(huì )現場(chǎng)，招聘主管從接求職者簡(jiǎn)歷的第一秒起，就開(kāi)始察言觀(guān)色，暗地出題了�！�
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