投了那么多簡(jiǎn)歷不被約面試的原因
姿姿姐，看了你很多的文章，一直有關(guān)注你和大家的溝通交流，我這邊現在遇到了困惑，也想聽(tīng)聽(tīng)你的看法： 我是從2012年一畢業(yè)就做的人事工作，主要負責的是招聘和培訓，現在在鄭州工作，老家是洛陽(yáng)�，F在我在辦理離職的交接手續準備回洛陽(yáng)工作。我現在開(kāi)始在網(wǎng)上投遞一些洛陽(yáng)公司的簡(jiǎn)歷，但是竟然沒(méi)有一個(gè)約我面試的……我就感到特別困惑，我在想是因為我已婚未育么？還是別的什么原因呢？ 姿姿姐，你可以抽出一點(diǎn)時(shí)間幫我分析一下么？萬(wàn)分感謝。
20xx年3月25日
投了很多簡(jiǎn)歷沒(méi)有得到邀約通知，原因一定是多方面的�，F在企業(yè)對人才招聘非常重視，HR的招聘任務(wù)很重，每天看二三百份簡(jiǎn)歷是很輕而易舉的事情，在招聘密集期一天要看上千份簡(jiǎn)歷也不夸張。作為求職者，如何讓你的簡(jiǎn)歷在眾多的應聘簡(jiǎn)歷中脫穎而出，吸引HR的眼光呢？HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )注重哪些方面呢？
一、清晰的職業(yè)路徑
主要以職場(chǎng)新人為主，因為職業(yè)定位不清晰，沒(méi)有長(cháng)遠規劃，所以畢業(yè)一年能換兩三家公司，五年內進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有連貫性，頻繁跳槽。這樣的簡(jiǎn)歷HR會(huì )判定此類(lèi)人選不穩定，缺乏相關(guān)的從業(yè)經(jīng)歷，自然不會(huì )通知面試。
二、投遞職位缺乏針對性
我曾經(jīng)收到過(guò)同一個(gè)人員、相同的`簡(jiǎn)歷，竟然投遞所有正在招聘的崗位，公司正在招聘的崗位有財務(wù)、人事、研發(fā)、銷(xiāo)售，他全部都應聘�？粗�(zhù)郵箱里十幾份同一名字的簡(jiǎn)歷密密麻麻的排列著(zhù)，我一份都沒(méi)有打開(kāi)。我覺(jué)得此人如果招聘過(guò)來(lái)，我得費多少培訓成本才能幫他找到自我？
三、與實(shí)際能力不符
很多人一味追求高薪高職位，卻忽視是否與自己匹配。例如，工作才剛一年，卻硬要應聘“副總經(jīng)理”一職，根本不詳細看下招聘信息中的“從業(yè)經(jīng)驗”、“行業(yè)背景”等硬性指標，盲目投遞過(guò)去當然會(huì )石沉大海，HR是不會(huì )打電話(huà)來(lái)的。
四、簡(jiǎn)歷信息表達不到位
我上周見(jiàn)了朋友推薦過(guò)來(lái)的一位優(yōu)秀工程師，他曾是朋友的領(lǐng)導，專(zhuān)業(yè)、人品都很優(yōu)秀，做過(guò)不少大項目。最近也在求職發(fā)了很多簡(jiǎn)歷過(guò)去，但回應卻很少，他周?chē)娜硕加X(jué)得解。我讓他給我發(fā)份簡(jiǎn)歷，打開(kāi)一看，發(fā)現了很多問(wèn)題。他在描述每份工作時(shí)，只是簡(jiǎn)單幾句寫(xiě)了工作職責，根本沒(méi)有把他曾經(jīng)成功做過(guò)的大項目加上去，HR自然不會(huì )知曉，只把他列入普通技術(shù)人員之流，引不起重視。后來(lái)我給他了一份簡(jiǎn)歷模版，讓他按照指引填寫(xiě)，他邊看邊給我打電話(huà)感謝，說(shuō)沒(méi)想到一份簡(jiǎn)歷能有這么多的講究和學(xué)問(wèn)，自己以前只埋頭專(zhuān)業(yè)工作，不懂得如何展示自己，錯過(guò)了好多心儀的工作機會(huì )，看來(lái)以后真得好好學(xué)習下了。
五、聯(lián)系信息不正確
我的一個(gè)招聘專(zhuān)員曾經(jīng)多次惋惜的告訴我，他收到了很不錯的簡(jiǎn)歷，各方面都很不錯，準備通知來(lái)面試時(shí)卻發(fā)現沒(méi)有一個(gè)聯(lián)系方式能用得著(zhù)：手機換號、郵箱錯誤……而且姓名還不是全名，以”X先生”命名，這真是不應該出現的錯誤。這些基本信息非常重要，如果手機換號一定要及時(shí)更新簡(jiǎn)歷以免延誤寶貴的時(shí)機。
除了以上幾點(diǎn)，針對你個(gè)人的疑惑我再增加些其他建議供你參考：
1.你質(zhì)疑有些公司對已婚未孕的女員工有看法，不愿意招用，也是存在的。網(wǎng)上為此展開(kāi)討論的很多，你有興趣也可以了解下。但對于你來(lái)說(shuō)，也要有鮮明的立場(chǎng)。即：對女性三期身份糾結的公司一定不要選擇，你入職前保證了“工作不到三年不懷孕”之類(lèi)的話(huà)語(yǔ)，等于以后為自己帶來(lái)更多的擇業(yè)風(fēng)險。這個(gè)世上既然有不喜歡錄用已婚未孕女性的公司，也一定會(huì )有持相反觀(guān)點(diǎn)、視此類(lèi)員工穩定踏實(shí)的老板。這些都是小問(wèn)題，只要你優(yōu)秀，有能力，保持你的核心競爭力，到時(shí)應該是獵頭到處來(lái)挖你、等你講條件了。
2.投遞簡(jiǎn)歷只是眾多求職渠道中的之一，你還可以通過(guò)其他的方式來(lái)獲得更多的職位選擇。例如到洛陽(yáng)參加現場(chǎng)招聘會(huì )、發(fā)動(dòng)親戚朋友幫你介紹、多參加HR的圈子聚會(huì )、到HR專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站論壇上發(fā)布求職信息、寫(xiě)職場(chǎng)心得……多利用社交名片來(lái)推薦自己，相信你一定會(huì )有更多的收獲和驚喜！
【投了那么多簡(jiǎn)歷不被約面試的原因】相關(guān)文章：
簡(jiǎn)歷不被青睞的原因是什么11-27
不被翻越的詩(shī)歌09-29
不被原諒的堅強09-07
不被欣賞作文09-02
分析簡(jiǎn)歷石沉大海的原因01-17
簡(jiǎn)歷上離職原因范文11-08
不被期待的快樂(lè )美文01-22