為什么簡(jiǎn)歷投遞出去一直沒(méi)回復
投遞出的簡(jiǎn)歷為什么沒(méi)回復？估計8成以上的用戶(hù)有此困惑（還有一成不找工作，一成不愁找工作），到底哪些原因會(huì )造成投遞出去的簡(jiǎn)歷沒(méi)有回復呢？
1、企業(yè)方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個(gè)廣告平臺，這樣的話(huà)，通過(guò)大規模的招聘來(lái)宣傳自己，如果看到有的企業(yè)用網(wǎng)絡(luò )招聘平臺一個(gè)版面或者多半個(gè)版面來(lái)發(fā)布信息，多半有這樣的可能性；
2、企業(yè)方的郵箱系統有自動(dòng)屏蔽系統，如果有附件的郵件也會(huì )被屏蔽掉；
3、選擇時(shí)機不對，有的職位有很多的人員進(jìn)行競爭，那么會(huì )在短時(shí)間內收到數百封的.求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會(huì )；
4、企業(yè)會(huì )優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先；
5、沒(méi)有根據企業(yè)的要求按照規范的格式來(lái)投遞，比如要求注明戶(hù)口、學(xué)歷或薪資；
6、網(wǎng)站為了擴充自己的頁(yè)面，把很多無(wú)效的信息發(fā)布出來(lái)或者重復發(fā)布信息；
7、個(gè)人的條件與企業(yè)的要求有差距；
8、對一些特定的條件沒(méi)有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗、或者性別的要求；
9、簡(jiǎn)歷沒(méi)有吸引力，無(wú)法突出自己的優(yōu)勢；
10、簡(jiǎn)歷太有個(gè)性，讓對方覺(jué)得你不職業(yè)、不成熟；
11、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不合適的話(huà)，反而是畫(huà)蛇添足；
12、能力太強，讓招聘方自感廟門(mén)太��；
13、盲目投遞，沒(méi)有根據自己的能力和具備的競爭力來(lái)選擇職業(yè)，這樣的話(huà)等于守株待兔；
14、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；
15、自己的簡(jiǎn)歷在投遞之后，對方接收了以后出現亂碼的情況。
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