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發(fā)送電子簡(jiǎn)歷也有潛規則
時(shí)光在流逝，從不停歇，新一輪的招聘又在朝我們招手，這時(shí)候，最關(guān)鍵的簡(jiǎn)歷怎么能落下！你知道簡(jiǎn)歷要如何寫(xiě)嗎？下面是小編幫大家整理的發(fā)送電子簡(jiǎn)歷也有潛規則，希望對大家有所幫助。
發(fā)送電子簡(jiǎn)歷潛規則
1、千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去
我首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時(shí)候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。正如深圳外企人才網(wǎng)的招聘顧問(wèn)所說(shuō)，一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì )有大量的應聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開(kāi)附件又需要一段“漫長(cháng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標“刪除”了。
2、對照用人單位的要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷
如今教寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧的書(shū)很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門(mén)，就是對照著(zhù)用人單位刊登的職位招聘要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫(xiě)了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3、用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應聘郵件
確實(shí)，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿(mǎn)目的“應聘”字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有5年4A廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的系統發(fā)送，那么對方收到的只能是統一的“應聘xx”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
4、在招聘網(wǎng)站填寫(xiě)資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(cháng)自述
如果是用招聘網(wǎng)站系統發(fā)送，建議求職者在填寫(xiě)招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(cháng)自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡(jiǎn)短的幾個(gè)詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。
投簡(jiǎn)歷要注意六要點(diǎn)
1、忌長(cháng)篇大論、夸夸其談。
簡(jiǎn)歷，顧名思義是簡(jiǎn)煉的經(jīng)歷，切不可篇幅過(guò)長(cháng)，洋洋灑灑十幾頁(yè)，寫(xiě)的人費力，看的人費神，簡(jiǎn)歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則，盡管你主觀(guān)愿望很好，但是結果往往事與愿違，反而會(huì )影響效果。
2、忌過(guò)于輕率、隨心所欲。
撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷是很?chē)烂C、很重要的一項工作，可以這樣講，一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷是成功就業(yè)的前兆，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷切不可輕率行事、信手拈來(lái)，應再三斟酌、反復推敲，在應聘前就應該做好充分的準備，寫(xiě)好簡(jiǎn)歷或打好腹稿，該寫(xiě)的寫(xiě)清，不該寫(xiě)的刪除，揚長(cháng)避短，做到寫(xiě)的簡(jiǎn)歷合式、合格、合理、合意。
3、忌筆跡潦草、錯字別字。
有的人寫(xiě)簡(jiǎn)歷為了圖快，字寫(xiě)得龍飛鳳舞，盡情發(fā)揮，看這樣的簡(jiǎn)歷如同看天書(shū)，看都很費力還有何興趣可言?有的是在打印、復印時(shí)不注意質(zhì)量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關(guān)鍵的字句，很可能是一失字成應聘恨。錯字、別字都是可以克服的缺陷，因為粗心大意而痛失良機那真是太不合算了。
4、忌虛假不實(shí)、前后矛盾。
簡(jiǎn)歷是較真實(shí)地反映自己學(xué)歷、經(jīng)歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或夸張、虛假的成分太多，與本人真實(shí)情況大相徑庭，即使一時(shí)得逞，也總會(huì )露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。
5、忌稀奇怪異、生癖花哨。
有的求職者為了給自己的簡(jiǎn)歷生輝、增加色彩，把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語(yǔ)、俗語(yǔ)，有的人甚至于自己去創(chuàng )造成語(yǔ)，卻不知有時(shí)會(huì )弄巧成拙，給人有畫(huà)蛇添足之嫌。還有些人喜歡在簡(jiǎn)歷中用些生辟的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才華，孰不知有時(shí)適得其反。
6、忌方向不明、條理不清。
這是很重要的一條，一篇寫(xiě)得好的簡(jiǎn)歷，必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。是應聘“會(huì )計”還是“文秘”或者“物業(yè)管理”，全篇都要圍繞一個(gè)主題，不要一篇簡(jiǎn)歷看下來(lái)，人家還不知簡(jiǎn)歷作者究竟適合和想要做什么工作，主要的可以多寫(xiě)些，次要的可以少寫(xiě)、不寫(xiě)。應層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達意。
求職面試要問(wèn)的45個(gè)問(wèn)題
一、你的角色
注意不要問(wèn)已經(jīng)在工作描述中回答過(guò)的問(wèn)題。重要的是要超越這些一般職責以了解工作所需的一切。
1、你能否提供有關(guān)該職位日常職責的具體細節？
2、我工作的第一周會(huì )是什么樣子？
3、這個(gè)職位如何為組織的成功做出貢獻？
4、你希望我在這個(gè)職位上取得什么成就？
5、公司文化如何影響這個(gè)角色？
6、申請人在接受offer之前有哪些工作見(jiàn)習機會(huì )？
謹慎行事：如果雇主沒(méi)有詳細說(shuō)明工作描述中列出的主要職責，而是莫名其妙地承擔了不相關(guān)的職責——他們可能會(huì )要求你承擔比你最初想象的更多的事情。
二、認識面試官
最有可能的是，面試官是你在這家公司的第一個(gè)聯(lián)系人——他們甚至可能是你未來(lái)的老板。提出問(wèn)題可以幫助你了解他們的態(tài)度、公司價(jià)值觀(guān)以及公司的未來(lái)發(fā)展方向。
7、在這里工作，你最享受什么？
8、你為什么在這個(gè)行業(yè)工作？
9、你能帶我走過(guò)你典型的工作日內容嗎？
10、你在公司最大的成就是什么？
11、你的團隊最大的成就是什么？
12、未來(lái)五年，你對公司、你自己和員工的目標是什么？
13、你在辦公室之外有什么愛(ài)好？
謹慎行事：警惕那些難以敞開(kāi)心扉或似乎對公司和團隊沒(méi)有熱情的領(lǐng)導者。
三、管理風(fēng)格
你需要什么樣的管理風(fēng)格才能激活你的潛力？現在是查看公司領(lǐng)導是否符合你的期望的最佳時(shí)機。
14、領(lǐng)導如何鼓勵員工提問(wèn)？
15、領(lǐng)導者如何讓員工為成功做好準備？
16、如何將員工反饋納入日常運營(yíng)？
17、管理層如何向員工提供負面反饋？
謹慎行事：無(wú)法列出他們如何鼓勵員工并為他們的成功做好準備的雇主可能無(wú)法提供你在公司中尋找的支持。
四、企業(yè)文化
從福利和津貼到員工之間的互動(dòng)方式，不融入公司文化可能會(huì )阻礙你的成功之路。
18、你的工作文化是什么樣的？
19、你如何描述這里的工作環(huán)境？
20、工作與生活的平衡是如何做的？
21、公司提供哪些福利和津貼？
22、你們的遠程辦公政策是什么？
23、員工在正常工作時(shí)間之外多久有空？
謹慎行事：仔細聆聽(tīng)面試官如何描述公司的福利和環(huán)境，以確保它是適合你的個(gè)性和工作風(fēng)格的文化。
五、公司聲譽(yù)
在做一些研究之后，你應該已經(jīng)知道一些關(guān)于公司聲譽(yù)的事情�，F在是深入挖掘的時(shí)候了，以確保這是一個(gè)你能茁壯成長(cháng)的地方。
24、公司的愿景使命是什么？
25、新員工多久會(huì )因為前任員工離職而離職？
26、為什么大多數員工離開(kāi)公司？
27、員工如何描述公司及其領(lǐng)導者？
28、公司最大的問(wèn)題是什么？他們是如何克服的？
29、你希望公司以什么方式讓員工所熟知——過(guò)去、現在和未來(lái)？
謹慎行事：優(yōu)秀領(lǐng)導者將首先承認他們的公司并不完美，聲稱(chēng)他們不會(huì )改變任何事情的面試官可能無(wú)法成長(cháng)并做出積極的改變。
六、績(jì)效評估
在接受工作機會(huì )之前了解公司的期望以及他們如何衡量目標有助于你確定他們的風(fēng)格是否與你的動(dòng)機相匹配。
30、員工的辛勤工作如何得到認可？
31、員工如何參與構建自己的目標和任務(wù)？
32、你對目標、時(shí)間表和衡量成功有何看法？
33、員工多久提供一次項目狀態(tài)更新？
34、你多久評估一次員工績(jì)效？
謹慎行事：想要不斷更新和控制員工任務(wù)是微觀(guān)管理者的警告信號。
七、未來(lái)的同事
該組織的員工可能是你的下一個(gè)團隊，確保你肯定這是一個(gè)你想成為其中一員的團體。
35、你能告訴我將與之合作的團隊嗎？
36、你的員工的競爭力如何？
37、你如何培養員工的團隊合作能力？
謹慎行事：競爭激烈的環(huán)境既有趣又充滿(mǎn)動(dòng)力，但辦公室缺乏團隊合作可能會(huì )導致公司競爭激烈。
八、增長(cháng)機會(huì )
你的最終職業(yè)目標是什么？了解這個(gè)新職位可以帶你走多遠，為自己的成功做好準備。
38、你們有什么類(lèi)型的導師制度？
39、公司提供什么類(lèi)型的教育/培訓機會(huì )？
40、公司有哪些晉升機會(huì )？
41、領(lǐng)導者如何促進(jìn)員工成長(cháng)和成功？
42、怎樣才能成為一個(gè)頂級的專(zhuān)家在這家公司？
謹慎行事：如果面試官無(wú)法分享你如何在公司內部晉升，你很可能無(wú)法以你想要的速度成長(cháng)。
九、向前看
不要讓面試中的任何問(wèn)題都沒(méi)有得到解答——對于你或面試官來(lái)說(shuō)。這是你在出門(mén)前確保雙方達成共識的最后機會(huì )。
43、這個(gè)過(guò)程的下一步是什么，我什么時(shí)候能收到你的消息？
44、還有什么我可以提供給你的信息嗎？
45、你想看更多關(guān)于我的作品的例子嗎？
謹慎行事：在接下來(lái)的步驟中沒(méi)有太多可提供的面試官可能已經(jīng)考慮了另一個(gè)候選人，或者可能不會(huì )急于招聘。記住要保持積極的態(tài)度并繼續尋找工作，直到你被正式聘用。
十、要問(wèn)面試官的8個(gè)問(wèn)題
雖然有些面試可能感覺(jué)更像是審訊，但它們不應該發(fā)生。如果你需要了解要問(wèn)雇主哪些獨特的面試問(wèn)題，或者在面試結束時(shí)要問(wèn)什么問(wèn)題，請查看下面的8個(gè)問(wèn)題：
1、該角色的日常職責是怎樣的？
作家安妮說(shuō)：“當然，我們如何度過(guò)我們的日子就是我們如何度過(guò)我們的生活�！肮ぷ髦械某晒托腋w結為對日常生活的細節感到滿(mǎn)足。
2、公司的價(jià)值觀(guān)是什么？為了體現這些價(jià)值觀(guān)，你希望員工具備哪些特征？
深入挖掘以獲取有關(guān)公司文化的更多信息。你將深入了解什么對整個(gè)公司最重要，以及它對在那里工作的個(gè)人的價(jià)值。
3、在公司工作，你最喜歡的部分是什么？
了解面試官對在那里工作的看法很重要。如果熱情容易流動(dòng)，這是一個(gè)很好的跡象。如果沒(méi)有，那也值得注意。
4、這個(gè)職位的成功樣子是什么，你如何衡量它？
深入了解公司如何衡量成功至關(guān)重要。該角色的關(guān)鍵績(jì)效指標 (KPI) 是什么？如何以及多久測量一次？
5、是否有職業(yè)發(fā)展的機會(huì )？如果是這樣，那些看起來(lái)像什么？
在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，你希望了解是否有增長(cháng)機會(huì )以及公司是否有學(xué)習與發(fā)展計劃。職業(yè)停滯是一個(gè)很大的危險信號，所以要警惕！
6、我將與誰(shuí)最密切地合作？
這個(gè)問(wèn)題將幫助你更好地了解合作者的動(dòng)態(tài)。記下名字，詢(xún)問(wèn)頭銜，評估角色的跨職能程度很重要。
7、你認為這份工作最具挑戰性的方面是什么？
知道好的和知道不好的一樣重要，你想了解你將要處理的問(wèn)題的難度和數量。
8、我的背景或簡(jiǎn)歷是否有任何讓你懷疑我是否適合擔任此職位的問(wèn)題？
這個(gè)問(wèn)題表明你對這份工作投入了大量精力，并致力于了解你作為候選人的前景。此外，它還將使你有機會(huì )回應任何潛在的問(wèn)題。最后，最好在面試結束時(shí)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，以衡量你在工作流程中的位置。
通過(guò)利用這些獨特的面試問(wèn)題來(lái)詢(xún)問(wèn)雇主，你將能夠在競爭中占據一席之地。請務(wù)必在整個(gè)對話(huà)中包含上述面試問(wèn)題，以確保成功！
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