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軟件測試工程師簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)要點(diǎn)

時(shí)間:2021-06-21 19:13:40 簡(jiǎn)歷 我要投稿

軟件測試工程師簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)要點(diǎn)

  軟件測試工程師就是一家軟件企業(yè)的“質(zhì)量管理”,配合軟件開(kāi)發(fā)工作,針對項目及時(shí)糾錯更正,確保產(chǎn)品正常運作。應屆畢業(yè)生只能從初級測試人員做起,然后按著(zhù)初中高、負責人、經(jīng)理的步伐晉升。

軟件測試工程師簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)要點(diǎn)

  目前軟件測試尚屬新興職業(yè),人才供給量不足,就業(yè)競爭小。很多小企業(yè)甚至沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的軟件測試崗位,測試的工作都由軟件開(kāi)發(fā)人員代替了。其實(shí)測試與開(kāi)發(fā)有很大不同,開(kāi)發(fā)強調功能的實(shí)現,而測試強調對整體系統的把握,是在檢測功能。相比開(kāi)發(fā)人員,對測試人員的技術(shù)要求并不是很高,因為測試人員所掌握的知識具有 “博而不精”的特點(diǎn),他要了解網(wǎng)絡(luò )、操作系統、數據庫、中間件等知識,但不必像專(zhuān)門(mén)的開(kāi)發(fā)人員那樣精通某種編程語(yǔ)言。

  而且軟件測試崗位無(wú)性別歧視,它更偏好認真、耐心、細致、敏感等個(gè)性元素,很符合女性特質(zhì),所以軟件測試這個(gè)崗位更適合女生以及編程技術(shù)不是特別牛的想從基礎做起的畢業(yè)生。

  雖然目前業(yè)內對是否需要專(zhuān)職的軟件測試員存在爭議,但這個(gè)崗位必備的一些素質(zhì)是沒(méi)有異議的。應聘軟件測試崗位的簡(jiǎn)歷,要在兩個(gè)方面突出體現。

  首先就是你在軟件測試方面的專(zhuān)業(yè)能力,主要體現在實(shí)踐能力上。

  你可以用你在校的學(xué)習成績(jì)來(lái)展現你對理論知識的掌握,如軟件測試基礎理論、測試流程、數據庫、簡(jiǎn)單編程、簡(jiǎn)單的'測試用例設計等。測試人員的關(guān)鍵要素是知識的系統性,正如我們前面所提到的“博而不精”,你只懂測試的業(yè)務(wù)知識是遠遠不夠的。

  成績(jì)有了,但是HR更希望看到你的動(dòng)手能力,即你對理論知識應用得如何,是否只是應付考試。一般企業(yè)招測試人員,是希望有三年以上的軟件開(kāi)發(fā)或測試經(jīng)驗的,但對于我們應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),很難有實(shí)際的測試經(jīng)驗,那么就要好好挖掘你在大學(xué)期間做過(guò)的相關(guān)實(shí)踐。

  我們需要注意項目經(jīng)歷的描寫(xiě),除了要清晰具體,突出你工作和成果,(同學(xué)們可以參考《如何寫(xiě)經(jīng)歷》),還有一點(diǎn)小技巧,就是可以根據招聘方的職位要求和任職資格,把自己的項目經(jīng)歷有技巧地描述成符合對方要求的話(huà),這樣很容易為簡(jiǎn)歷加分。

  一家IT企業(yè)列出招聘軟件測試工程師的任職要求是這樣的:

  我們發(fā)現除了第1條的學(xué)歷是硬件,以及2、3、4條是素質(zhì)要求,每個(gè)人的簡(jiǎn)歷都可以寫(xiě)出這幾點(diǎn),而最后3條才是真正技術(shù)能力上的要求。

  有個(gè)同學(xué)的應聘簡(jiǎn)歷中是這樣描述的:

  他的這段經(jīng)歷,項目描述多過(guò)責任描述,而且也沒(méi)有體現出他的能力,沒(méi)有關(guān)鍵詞,不易找到亮點(diǎn),很容易就被HR忽視掉了。

  如果我們按照上面的職位要求的描述,有針對性地改寫(xiě)一下,就會(huì )帶來(lái)不用的效果。

  現在這段經(jīng)歷寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中,只用簡(jiǎn)潔的5句話(huà),就清晰地寫(xiě)出了項目描述、職責、應用的技術(shù)以及項目成果。尤其是亮出對sql server 和 LoadRunner的應用,正好照應了招聘要求中的6、7條,這樣的簡(jiǎn)歷,HR還會(huì )錯過(guò)么?

  其次一個(gè)出色的測試人員,一定有自己獨到的觀(guān)點(diǎn)和不同于別人的閃亮之處。

  我曾經(jīng)接觸過(guò)一些軟件測試工程師, 他們干了一段時(shí)間軟件測試工作后返回去又開(kāi)始去做開(kāi)發(fā)工作了,問(wèn)他們?yōu)樯?答案是軟件測試工作太難了,開(kāi)發(fā)是順向思維,而測試是逆向思維,老要找一些稀奇古怪的思路去操作軟件。

  上述網(wǎng)友的體會(huì ),正說(shuō)明了軟件測試人員的與眾不同之處——想別人所不想,測別人所不測。HR想了解你的學(xué)習能力、觀(guān)察力、邏輯思維能力,以及耐心、對細節的把握,還有良好的溝通能力、與團隊的合作能力。這些綜合素質(zhì)的考察可以體現在方方面面,社團活動(dòng)、學(xué)生會(huì )干部經(jīng)歷、團體比賽等等。

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