如何做一份必勝創(chuàng )意簡(jiǎn)歷
求職怎樣做一份必勝創(chuàng )意簡(jiǎn)歷
求職中，個(gè)性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡(jiǎn)歷也需要個(gè)性突出，特征鮮明，個(gè)性化的簡(jiǎn)歷會(huì )從眾多簡(jiǎn)歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡(jiǎn)歷模版，寫(xiě)作規則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡(jiǎn)歷失去了個(gè)性，把簡(jiǎn)歷當成了自我吹捧的抒情散文，過(guò)于專(zhuān)注自己取得的每一項成就，這些八股文的簡(jiǎn)歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來(lái)幫助，反而會(huì )將原本有個(gè)性的求職者淹沒(méi)在眾多的泛泛而談的垃圾簡(jiǎn)歷中。
也許有的求職者會(huì )說(shuō)，在參加招聘會(huì )之前，我并不知道哪個(gè)企業(yè)會(huì )招聘，況且我也要隨時(shí)準備好幾份簡(jiǎn)歷，供不時(shí)之需或有人索取時(shí)，可以提供，因此，只能將簡(jiǎn)歷做得沒(méi)有針對性，做到可以適用于各種情況，無(wú)法針對哪個(gè)招聘者的具體需求定制簡(jiǎn)歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡(jiǎn)歷的閱讀者把自己當成千里馬一樣，有這類(lèi)想法的的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡(jiǎn)歷被閱讀者全面的理解，并發(fā)現其潛在價(jià)值，然后根據簡(jiǎn)歷上的電話(huà)、通知你，請你于某日某月某時(shí)到某地點(diǎn)到我公司面試，最好是閱讀完簡(jiǎn)歷后，被你的才華和能力打動(dòng)了，直接將你錄用，其實(shí)這種事情永遠不會(huì )發(fā)生的。
個(gè)性化創(chuàng )意簡(jiǎn)歷的制作主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：
以招聘企業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng )新
我們先來(lái)看看一位同學(xué)的簡(jiǎn)歷。這兩位同學(xué)應聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國建設銀行，他們的簡(jiǎn)歷就是為目標企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng )性，簡(jiǎn)歷上體現了招聘官最經(jīng)常見(jiàn)到的，但又最有感情的幾個(gè)基本要素。
第一位同學(xué)把自己的簡(jiǎn)歷當作了貴州神奇的新產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)來(lái)制作。在簡(jiǎn)歷的封面充分表現了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個(gè)元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標識、企業(yè)名稱(chēng)、企業(yè)識別色等企業(yè)VI系統元素。
這些對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來(lái)的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學(xué)校大門(mén)，一臺電腦，或某大學(xué)、某專(zhuān)業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過(guò)觀(guān)看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡(jiǎn)歷主人的認同感和親切感，我們很難想像，當神奇制藥的招聘官，甚至董事長(cháng)接到一份這樣的簡(jiǎn)歷時(shí)，他會(huì )是什么樣的心情，他會(huì )怎樣看待這份簡(jiǎn)歷的主人？這份簡(jiǎn)歷一定是一份能引起他共鳴的簡(jiǎn)歷，獨樹(shù)一幟的簡(jiǎn)歷，一個(gè)有心人的簡(jiǎn)歷，招聘官決不會(huì )把這份簡(jiǎn)歷壓在眾多的垃圾簡(jiǎn)歷中，被收廢舊報紙的阿姨以2角錢(qián)1斤的價(jià)格收走，他可能會(huì )想，這家伙是誰(shuí)，還有點(diǎn)意思，叫他來(lái)看看。
因此，在你的簡(jiǎn)歷中出現上述招聘官最喜聞樂(lè )見(jiàn)的幾個(gè)基本要素，并且把這些要素同你有機的聯(lián)系起來(lái)，這些要素就能為簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)歷的主人服務(wù)，提供切實(shí)有效的幫助，這些要素就會(huì )把你同招聘官有機地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通。
總之，只要認真思考，深入分析你應聘的單位，多認識，多了解，結合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結合，以恰當的方式表現出來(lái)，你的簡(jiǎn)歷就是獨具個(gè)性，富有創(chuàng )意，被招聘官從眾多的簡(jiǎn)歷中抽出來(lái)放到一邊的黃金簡(jiǎn)歷！
從應聘的崗位出發(fā)進(jìn)行創(chuàng )新
簡(jiǎn)歷還可以從體現求職者應聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養的角度進(jìn)行創(chuàng )新，在簡(jiǎn)歷上表現出求職者具有符合應聘崗位要求的能力，水平和職業(yè)意識，這是簡(jiǎn)歷創(chuàng )新的第二個(gè)方面。 我們來(lái)看看另一位同學(xué)的簡(jiǎn)歷。這位同學(xué)應聘的崗位是某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司的策劃專(zhuān)員，他把自己的求職簡(jiǎn)歷做成了一份樓盤(pán)預售公告，一份樓書(shū)。 對于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司而言，策劃專(zhuān)員這個(gè)崗位要求應聘者要具備獨特的思維，富有創(chuàng )意和激情，要能做好策劃工作，首先必須能夠策劃好自己的簡(jiǎn)歷，而這位同學(xué)，既結合了從求職單位進(jìn)行創(chuàng )新的要求，在簡(jiǎn)歷中體現了招聘官喜聞樂(lè )見(jiàn)的基本要素，還結合了應聘的崗位進(jìn)行簡(jiǎn)歷的創(chuàng )新。我們想想，對于房開(kāi)公司來(lái)說(shuō)，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么？最令他們驕傲的是什么？是他們取得成就，成功開(kāi)發(fā)的樓盤(pán)，對于房開(kāi)公司策劃專(zhuān)員的要求是什么？是具備策劃人員獨有的創(chuàng )新意識和表現能力，而這位同學(xué)在求職簡(jiǎn)歷中充分體現了上述要求。 樓書(shū)是房開(kāi)公司與顧客溝通的重要工具，也是最能體現房開(kāi)公司專(zhuān)業(yè)能力和策劃水平的重要載體，還是最常見(jiàn)的樓盤(pán)表現形式，這位同學(xué)能進(jìn)行大角度的思維轉換，充分說(shuō)明了他完全具備策劃人員的基本素質(zhì)，而且還是個(gè)極富創(chuàng )意的策劃人員，這樣的人員正是企業(yè)打起燈籠都找不著(zhù)的人，他們會(huì )把這位同學(xué)的簡(jiǎn)歷放進(jìn)公司“人才庫”嗎？顯然不會(huì )，招聘官完全可能是馬上就拿起電話(huà)、通知這位同學(xué)，請你于某日到我公司面談，實(shí)際上，這位同學(xué)現在在這家房開(kāi)公司的策劃崗位上做得很好，已經(jīng)是主管了，他的同事告訴他，當時(shí)人力資源經(jīng)理特意把他的簡(jiǎn)歷直接送給老板，老板當即拍板，只要這家伙不是個(gè)萬(wàn)惡之人，一定給我留��！ 根據從崗位出發(fā)進(jìn)行簡(jiǎn)歷創(chuàng )新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如從事人力資源管理崗位的，你的簡(jiǎn)歷可以做成計劃引進(jìn)的人才檔案，以人才檔案的形式出現，內容可以是人才引進(jìn)原因，人才主要成就等要素。
求職者：請警惕企業(yè)的“試用期”陷阱
單位提出3個(gè)月試用期，試用期滿(mǎn)才能簽訂合同，這樣會(huì )有什么后果？”昨天，市區的小應向市民援助中心本報值班室咨詢(xún)。
小應說(shuō)，他是金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院的畢業(yè)生，不久前，他聯(lián)系了市區一家公司的助理職位，前幾天公司方面有了回音。但是在和人事經(jīng)理交談時(shí)，對方提出試用期3個(gè)月，每個(gè)月工資600元，轉正后月薪1200～1500元，轉正以后再簽訂合同等條件。他擔心沒(méi)有合同保障，試用期滿(mǎn)后得不到應有的待遇。 小應說(shuō)，這不是他杞人憂(yōu)天，他的一個(gè)老鄉是去年的畢業(yè)生，在去年年底一次招聘會(huì )上，被一家公司聘用。老板聲稱(chēng)，試用期3個(gè)月，一次性發(fā)薪水 1500元，試用期滿(mǎn)正式錄用，再簽訂勞動(dòng)合同�？紤]就業(yè)形勢比較嚴峻，他當時(shí)就答應了。在試用期期間，為了能夠留下來(lái)，他表現得十分積極，可在眼看試用期將滿(mǎn)的時(shí)候，老板卻告訴他不用上班了，原因是他不適合做這份工作，最后甩出800元錢(qián)給他作為這3個(gè)月的“辛苦費”，將其打發(fā)了。 那么，試用期到底有什么規定？浙江禾平律師事務(wù)所楊律師說(shuō)，根據國家相關(guān)法律法規規定，試用期的長(cháng)短要與勞動(dòng)合同期限相適應。同時(shí)，試用期也應包括在合同期內，最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期限為自開(kāi)始試用之日起，連續計算的自然天數。勞動(dòng)合同中可以約定試用期。其中勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不得約定試用期；滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，試用期最長(cháng)不得超過(guò)1個(gè)月；滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，試用期最長(cháng)不得超過(guò)3個(gè)月。勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限的，試用期不成立，該試用期即為勞動(dòng)合同期限。 市勞動(dòng)和社會(huì )保障局工作人員說(shuō)，先試用再簽勞動(dòng)合同的做法本身就是違法的。這多半是用工者為了逃避勞動(dòng)合同的約束和《勞動(dòng)法》的制裁而采用的手段，目的就是想使用廉價(jià)勞動(dòng)力。只有簽訂了正式的勞動(dòng)（聘用）合同，雙方才可約定試用期，而不是在試用期滿(mǎn)后簽訂勞動(dòng)合同。 本報提醒求職者，在找工作時(shí)，最好能事先了解一下對方，看是不是有要人的計劃，不要因為求職心切，匆匆忙忙地簽了勞動(dòng)合同，誤入試用期陷阱。 若單位執意要先試用后簽約，那必須有自我保護意識。在試用期間，一定要保存好工資簽收單、工作證等證據，證明你與單位之間已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一旦單位以“試用期”滿(mǎn)為名炒你魷魚(yú)，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護自己的.權益。
高齡求職者面試技巧
一、突出經(jīng)驗，將優(yōu)勢最大化
無(wú)論是在簡(jiǎn)歷等求職資料上還是在面試時(shí)都要著(zhù)重說(shuō)明這一點(diǎn)。因為35歲的求職者一般都有著(zhù)豐富的工作經(jīng)驗。這是最大的優(yōu)勢，一定好好利用。
二、打破常規，直接面試
一般來(lái)說(shuō)，不少的IT用人單位一看到求職者簡(jiǎn)歷上的歲數大于35歲的都有可能不被約見(jiàn)面試，如果這樣則一點(diǎn)機會(huì )都沒(méi)有了。其實(shí)，我們大可以不用常規的求職方法去求職，而應獨辟蹊徑，用另一種方法去求職：收集所有你認為適合自己企業(yè)的人事經(jīng)理電話(huà)號碼以及地址等資料，然后打電話(huà)到相關(guān)企業(yè)詢(xún)問(wèn)需不需要像你這樣的人才。如果說(shuō)需要則要立即約對方去面試。電話(huà)談話(huà)時(shí)要注意強調自己的工作能力，對年齡問(wèn)題可以避重就輕，抓住機會(huì )展現你的強項。
三、面試有技巧
1. 35歲上以的人不受歡迎的一個(gè)重要原因是給人感覺(jué)家庭壓力較重，在工作上花費的精力會(huì )不如年輕人多，為了消除其在這方面的顧慮，面試前要注意修飾儀表，注意體現出自己的精神風(fēng)貌，同時(shí)要表現出積極的工作態(tài)度和旺盛的斗志，打消對方的顧慮。
2. 自己不要先輸在年齡上。對雇主來(lái)說(shuō)，年輕人的優(yōu)勢除了旺盛的精力之外，很重要的一點(diǎn)是良好的學(xué)習新知識的能力，因此，如果想讓自己的年齡不成為求職的障礙，面試時(shí)就要讓對方明白，自己平時(shí)很注意對新知識的了解和學(xué)習。因為無(wú)論你學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗如何豐富，當人事主管發(fā)現求職者的學(xué)習能力已經(jīng)處于停滯不前的狀態(tài)時(shí)，一般都不會(huì )有好感。
不少白領(lǐng)患上求職“聾啞癥”
所謂的聾啞現象是求職者雖然有很豐富的工作經(jīng)驗，但是卻很難在簡(jiǎn)歷或者面試中清晰地表述出來(lái)。據職業(yè)咨詢(xún)機構調查，52％在跳槽求職的時(shí)候因為不同程度的“聾啞癥”而與工作機會(huì )失之交臂。
聾啞癥狀一：簡(jiǎn)歷“聾啞”
個(gè)案：吳天天是IT信息技術(shù)專(zhuān)業(yè)出身，大學(xué)畢業(yè)后在一家軟件公司主要負責程序檢測工作，后來(lái)還參與項目員培訓等工作。事實(shí)上，她對技術(shù)工作興趣不高，希望轉型向其他領(lǐng)域。吳天天覺(jué)得自己在財務(wù)方面發(fā)展興趣比較大，于是在自薦信、簡(jiǎn)歷里面對自己于財務(wù)工作多么充滿(mǎn)熱情，自己細心的性格特點(diǎn)是多么適合在財務(wù)領(lǐng)域發(fā)展作了詳細介紹。結果，她充滿(mǎn)期待地投出幾十份簡(jiǎn)歷，收獲的卻是職場(chǎng)的冷遇。這樣的結果吳天天顯然沒(méi)有心理準備，為什么職場(chǎng)對自己的反應這么冷淡？難道自己就只能靠著(zhù)這個(gè)專(zhuān)業(yè)，死死抱著(zhù)技術(shù)過(guò)日子？ 職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評：一看到吳天天的簡(jiǎn)歷，我們就知道她為什么連面試的通知都沒(méi)有了。她在簡(jiǎn)歷里面，十分“誠實(shí)”地把自己的工作經(jīng)歷羅列了出來(lái)，特別是里面的技術(shù)含量尤其顯眼。更多的部分，吳天天是感人肺腑地表達了自己希望在財務(wù)領(lǐng)域發(fā)展的決心。雇主購買(mǎi)員工所花的成本就是為了產(chǎn)生效益。因此，從吳天天的簡(jiǎn)歷中找不到自己崗位設置中必需的要點(diǎn)，肯定很難對她發(fā)生興趣。這樣的簡(jiǎn)歷沉入大海是很正常的事情。 專(zhuān)家建議：簡(jiǎn)歷的靈魂在于個(gè)人是否適合相關(guān)職位目標。有了靈魂，還有“穿衣包裝”。比如，吳天天以前幫助銷(xiāo)售部經(jīng)理做過(guò)銷(xiāo)售業(yè)績(jì)報表、銷(xiāo)售預算報表等技能是財務(wù)競爭力之一，以及財務(wù)工作中對圖表的制作，也是她在制作客戶(hù)數據統計分析和產(chǎn)品市場(chǎng)競爭力數據分析等經(jīng)驗中找到一些競爭力的影子。有了靈魂，從經(jīng)歷中發(fā)掘競爭力才能成就一份惹眼的簡(jiǎn)歷。 聾啞癥狀二：面試“聾啞” 個(gè)案：李文在一家知名IT公司負責銷(xiāo)售及售后服務(wù)，有成功開(kāi)拓華東區域的電信運營(yíng)商和教育行業(yè)市場(chǎng)的豐富經(jīng)驗。他出于職業(yè)發(fā)展生涯的考慮，希望到一個(gè)內部制度成熟而完整的外企謀求自己職業(yè)生涯的國際化。于是他通過(guò)各種渠道得到了面試通知，排好了時(shí)間表后，對面試作了充分準備，李文對前途充滿(mǎn)信心。 職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評：對于企業(yè)對這個(gè)崗位的職責要求和任職資質(zhì)要求等，我們都有必要進(jìn)行針對性事前研究，你對企業(yè)狀況一無(wú)所知怎么可能打動(dòng)面試官。李文最大的問(wèn)題就是，面試準備過(guò)于以自我為中心，他始終關(guān)注的都是“我怎么樣優(yōu)秀、我有哪些資源優(yōu)勢、我的經(jīng)驗是怎樣地豐富……”這些固然重要，但是如果脫離了企業(yè)本身的行業(yè)特征和職位需求，不是讓人家覺(jué)得你夸夸其談就是讓人家對你的資歷望而卻步。因為對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們只買(mǎi)對的不買(mǎi)貴的，你的一些價(jià)值對于他們來(lái)說(shuō)可能是不想花錢(qián)購買(mǎi)的雞肋，那么因為對你穩定性的顧慮，你就肯定不會(huì )成為首選了。 專(zhuān)家建議：在面試環(huán)節，一定要對相關(guān)企業(yè)的所屬行業(yè)、企業(yè)戰略方向、企業(yè)核心產(chǎn)品與競爭力等行業(yè)企業(yè)信息進(jìn)行搜集分析；還要對職位性質(zhì)與要求、職位在企業(yè)部門(mén)管理結構中的重要性估計等職位信息深入解剖。這樣的分析研究工作就等于擦亮自己的眼睛，然后才能在面試中聽(tīng)懂面試官每個(gè)問(wèn)題核心關(guān)鍵所在，然后自己才不會(huì )漫無(wú)邊際地自我描述和情景分析，“不聾不啞”才能獲得面試成功。
發(fā)型返璞歸真，邁出求職第一步
盡管才剛開(kāi)學(xué)，但大四女生已經(jīng)在為求職作準備了。記者近日走訪(fǎng)了廣州的一些大學(xué)，發(fā)現不少大四女生將大學(xué)期間形成的“時(shí)髦發(fā)型”修理得齊齊整整，立志要給求職單位留下一個(gè)“乖乖女”的好印象。
記者日前在廣東外語(yǔ)外貿大學(xué)、華南師范大學(xué)走了一圈，很快發(fā)現一個(gè)規律：那些發(fā)型火爆、穿著(zhù)怪異的八成不是大四女生。經(jīng)過(guò)一個(gè)暑假的“社會(huì )鍛煉”，重回校園的大四女生大多選擇了“正�！卑l(fā)型----不是干凈清爽的齊耳短發(fā)，就是“清湯掛面”式的披肩長(cháng)發(fā)，在大學(xué)校園里眾多夸張的爆炸式、奇怪的妹妹頭、染得七葷八素的搞怪發(fā)型中，顯得非常利落和清新。
廣東外語(yǔ)外貿大學(xué)的大四女生小林現在是一頭烏黑整齊的短發(fā)，而僅在一個(gè)月前，她的頭發(fā)還是至少三種顏色構成的。小林告訴記者，大四女生將發(fā)型“返璞歸真”，首先是為了求職需要。暑期的實(shí)習讓大家了解到，規矩的發(fā)型在職場(chǎng)面試中能夠給人留下斯文、穩重的印象。
廣州大學(xué)英語(yǔ)系的小黃就是因為發(fā)型太“獨特”，暑假期間竟然被實(shí)習單位拒之門(mén)外。今年７月，小黃頂著(zhù)一頭像舊上海貴夫人似的復古卷發(fā)走進(jìn)一間暑期初中補習學(xué)校面試，人家看她一眼就“嚇”得瞠目結舌，生怕她把孩子們教壞了。而小黃的同學(xué)小玲暑假期間到一家外貿公司當資料翻譯員，頭發(fā)染了５、６種顏色，自我感覺(jué)良好�？墒穷I(lǐng)導一句“你的發(fā)型怎么回事？”，嚇得她第二天就染回黑色了。
不少大四女生告訴記者：較之中小學(xué)生面對學(xué)�！鞍l(fā)禁”的被動(dòng)性，大四學(xué)生更多了一份主動(dòng)與自愿。她們表示，以前剪“乖乖頭”是給老師看的，避免被扣操行分；現在是給老板看的，希望能為自己的求職增加砝碼。記者在采訪(fǎng)中，不時(shí)聽(tīng)到女生宿舍傳來(lái)嘰嘰喳喳的“經(jīng)驗之談”：在面試時(shí)頭發(fā)要盡量梳起來(lái)，不要搞蓬松的效果。短發(fā)也要整齊，不要遮住眼睛，要充分利用眼神表達自己求職時(shí)的自信與沉著(zhù)。
新一輪高校畢業(yè)生就業(yè)高峰即將來(lái)臨，“發(fā)型”的作用到底有多大？對此，一家大型公司的人事經(jīng)理強調：女大學(xué)生的外形裝束是一種非常重要的語(yǔ)言，大方得體的裝束，不會(huì )干擾考官的視線(xiàn)，能夠把自己擁有的最好的一面展示出來(lái)，這也意味著(zhù)在求職過(guò)程中邁出了成功的第一步。
如何掌握求職面試時(shí)的禮儀分寸？
保持誠懇態(tài)度
進(jìn)入面試場(chǎng)地，求職者應始終面帶微笑，不要過(guò)分緊張，對碰到的每個(gè)公司員工都應彬彬有禮
身體語(yǔ)言在人際交流中占50％以上，大家一定遇到過(guò)面試失敗的例子，分析起來(lái)，專(zhuān)業(yè)也對口，也沒(méi)說(shuō)過(guò)什么不得體的話(huà)，一句話(huà)，不知道輸在哪里。其實(shí)，除了職場(chǎng)競爭激烈是主要原因外，面試時(shí)身體語(yǔ)言表現不當而暴露弱點(diǎn)也是一個(gè)重要因素?
身體語(yǔ)言包括：說(shuō)話(huà)時(shí)的目光接觸；?
身體的姿勢控制；?
習慣動(dòng)作；?
講話(huà)時(shí)的嗓音等?
●目光接觸?
面試時(shí)，應試者應當與主考官保持目光接觸，以表示對主考官的尊重。目光接觸的技巧是，盯住主考官的鼻梁處，每次15秒左右，然后自然地轉向其他地方，例如望向主考官的手，辦公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向主考官的雙眼鼻梁處。切忌目光猶疑，躲避閃爍，這是缺乏自信的表現?
●身體姿勢和習慣動(dòng)作?
在進(jìn)出面試辦公室時(shí)，注意進(jìn)退禮儀，一定要保持抬頭挺胸的姿態(tài)和飽滿(mǎn)的精神，不要與人交談時(shí)頻繁地聳肩，手舞足蹈，左顧右盼，坐姿歪斜，晃動(dòng)雙腿等，這都是不好的身體語(yǔ)言，總之，手勢不宜過(guò)多，需要時(shí)適度配合表達?
●講話(huà)時(shí)的嗓音?
嗓音可以看出一個(gè)人是否緊張，是否自信等，平時(shí)應多練習演講、交談的藝術(shù)，控制說(shuō)話(huà)的語(yǔ)速，不要尖聲尖氣，聲細無(wú)力，應保持音調平靜，音量適中，回答簡(jiǎn)練，不帶“嗯”、“這個(gè)”等無(wú)關(guān)緊要的習慣語(yǔ)，這些都顯示出在自我表達方面不專(zhuān)業(yè)。
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參加面試時(shí)，除了熟記自己準備的資料外，如何把握短短一個(gè)小時(shí)左右的時(shí)機，最大限度地利用自己的長(cháng)處和樹(shù)立良好形象，掌握良好的交談技巧也是實(shí)施成功面試的重要因素?
面試主考官一般較欣賞談吐優(yōu)雅、表達清晰、邏輯性強的職位應試者。在前幾章中我們介紹過(guò)準備面試時(shí)，要與同伴找時(shí)間互相進(jìn)行角色扮演，多熟悉一下面試時(shí)自我介紹的環(huán)節和有關(guān)問(wèn)題的回答方式，多研究主考官觀(guān)察人的角度和側重點(diǎn)?
在整個(gè)面試過(guò)程中，注意不要緊張，表述要簡(jiǎn)潔、清晰、自信、幽默等，同時(shí)注意觀(guān)察主考官的表情變化，也就是做到察言觀(guān)色，盡快掌握主考官感興趣的在哪些方面，再根據事先的準備做著(zhù)重表達。
切記：在與主考官的意見(jiàn)不一致時(shí)，不要據理力爭，那會(huì )導致一時(shí)“嘴巴上的快活”而滿(mǎn)盤(pán)皆輸，要知道生死大權皆掌握在主考官手上，即使你不同意他的看法，也不能直接給予反駁，可以用諸如：??
“是的，您說(shuō)的也有道理，在這一點(diǎn)上您是經(jīng)驗豐富的，不過(guò)我也遇到過(guò)一件事……”?
可以用類(lèi)似的開(kāi)頭方式進(jìn)行交流。但在下結論時(shí)不要主動(dòng)說(shuō)與主考官的觀(guān)點(diǎn)完全相反，要引導主考官自己做結論，這樣就避免了與主考官直接發(fā)生沖突，又巧妙地表明了自己的觀(guān)點(diǎn)，特別是在回答情景面試問(wèn)題時(shí)，稍不注意，容易處理失當，過(guò)度自信而忽略了場(chǎng)面控制。
求職路上遇高薪要“五看”
比別人高出一大截的薪水，的確讓人心動(dòng)不已。這既是對個(gè)人成績(jì)、能力的充分肯定，也是激勵自己前進(jìn)的巨大動(dòng)力�？墒�，高薪就那么容易得到嗎？高薪的承諾能夠實(shí)現嗎？求職路上的人們必須認真考慮這個(gè)問(wèn)題。
高薪有時(shí)會(huì )成為用人單位招聘的噱頭。許多用人單位在招聘、面談時(shí)對薪水夸夸其談，仿佛這份高薪馬上就唾手可得�？傻搅税l(fā)薪水時(shí)，卻又以效益不佳、工作表現不滿(mǎn)意等借口，使原先的承諾大打折扣。
一看單位的實(shí)力。
衡量單位的實(shí)力如何，可以從其注冊資本、生產(chǎn)規模、市場(chǎng)占有率等方面入手。只有實(shí)力真正雄厚的單位，才會(huì )不惜千金養賢才。
二看行業(yè)特點(diǎn)。
高薪并不是每個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員都能得到的，行業(yè)特點(diǎn)是影響薪資水平的重要因素。如果以每月5000元的工資招聘一名高級程序員，那不足為奇；而要以這個(gè)數目招聘一名文員，那就會(huì )讓人生疑了。 三看高薪的條件。 不要一看到那長(cháng)長(cháng)的數字馬上就熱血沸騰，要知道高薪往往與高條件掛鉤。有的單位就以不可能實(shí)現的目標為條件，一旦求職者上鉤，等到克扣工資的時(shí)候就可以為所欲為。要對高薪的條件具體分析，看是否有不實(shí)的地方，看條件是否能夠達到。 四看同類(lèi)人員的薪資水平。 其他同類(lèi)從業(yè)人員的薪資水平是極有價(jià)值的參考，如果所謂的高薪與同類(lèi)從業(yè)人員相差懸殊，那就務(wù)必要提高警惕了。 五看自己的能力。 要仔細審視自己，對自己有一個(gè)科學(xué)的認識和評價(jià)，看一看自己是否真的能夠勝任將來(lái)的工作、能否應對各種難題和挑戰。也就是說(shuō)，要看自己是否真的“值”這個(gè)錢(qián)。倘若對自己信心不足，最好還是退而結網(wǎng)，及時(shí)充電以提高自己的能力。 掌握了這“五看”，才不至于因“高薪”而翻船，這是許多求職者的經(jīng)驗之談。當然，如果你對自己有充分的信心，最后還要記�。褐挥锌陬^的承諾是不行的，一定要把它落實(shí)到合同里才行。 拿著(zhù)一份高薪，拿著(zhù)一份滿(mǎn)意的薪水，但危機感卻時(shí)時(shí)存在。職業(yè)顧問(wèn)認為，為自己將來(lái)更加好的職業(yè)生涯打算，行業(yè)產(chǎn)品把握度、職業(yè)氣質(zhì)與崗位契合、與時(shí)俱進(jìn)的國際化職業(yè)技能，這三大“硬件”須時(shí)時(shí)把握。
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