學(xué)會(huì )如何保護好自己的簡(jiǎn)歷
求職，少不了要把自己的簡(jiǎn)歷交給招聘單位。個(gè)人簡(jiǎn)歷包括的內容很廣泛，基本函蓋了個(gè)人的資料，其中許多是個(gè)人的隱私，比如個(gè)人的電話(huà)、經(jīng)歷等等。應聘者之所以把這么重要的個(gè)人資料給招聘單位，很大程度上是對招聘單位的信任。
由于工作的關(guān)系，筆者看見(jiàn)過(guò)這樣一些情況：有單位認真對待每一個(gè)應聘者的簡(jiǎn)歷，所有應聘者都給予回信，并用專(zhuān)門(mén)的箱子保存好每封求職信（都編了號碼）；也有單位在招聘現場(chǎng)粗粗整理一下簡(jiǎn)歷，留下幾份可以考慮的，其余的隨便一扔；每場(chǎng)招聘會(huì )結束，總會(huì )有求職者的'簡(jiǎn)歷被掃進(jìn)垃圾；而更慘的是自己的簡(jiǎn)歷被“轉讓”———從來(lái)沒(méi)有應聘過(guò)的單位，竟然會(huì )給你打電話(huà)；如果你是層次高點(diǎn)的人才，就可能受到各種獵頭公司的騷擾。
有一個(gè)楊小姐很奇怪地接到一家保險公司的電話(huà)，說(shuō)，他們已經(jīng)看過(guò)楊小姐的簡(jiǎn)歷了，覺(jué)得她非常適合保險工作，希望和楊小姐見(jiàn)個(gè)面，談?wù)劸唧w的薪水待遇。楊小姐莫名其妙：自己從來(lái)沒(méi)有給保險公司遞過(guò)簡(jiǎn)歷呀？雖然疑惑，楊小姐還是與保險公司見(jiàn)面了。楊小姐看到自己的簡(jiǎn)歷竟然在保險公司負責人手里。原來(lái)，她以前曾投簡(jiǎn)歷給一進(jìn)出口公司，和保險公司是一個(gè)系統的，楊小姐的簡(jiǎn)歷成了他們共享的資源。最終楊小姐沒(méi)有加盟此保險公司�？墒强偸菚r(shí)不時(shí)地接到其他保險公司的電話(huà)，不得不重新?lián)Q了電話(huà)號碼。
由于人才市場(chǎng)在中國的發(fā)育不健全，與之相配套的法律法規更不完善，比如對應聘者提供給招聘單位個(gè)人資料的保管保密責任，在法律不健全的情況下，只能用“誠信”來(lái)要求招聘單位了。
曾經(jīng)看到過(guò)一則新聞：“上海高新技術(shù)成果轉化領(lǐng)域首屆創(chuàng )新人才精英賽”上，受聘專(zhuān)家在接過(guò)聘書(shū)的同時(shí)，還得與主辦方簽訂一份保密協(xié)議，承諾不會(huì )以任何方式泄露參賽人員的技術(shù)秘密。市人事局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處有關(guān)人士表示，類(lèi)似尊重知識產(chǎn)權、保護競爭公正的嘗試和創(chuàng )新還將在以后的職稱(chēng)評定、項目評審中逐步推廣，保密協(xié)議在誠信之風(fēng)漸濃的上海也會(huì )越來(lái)越普及。
這則新聞給我以啟發(fā)，在招聘單位接收應聘者個(gè)人資料時(shí)，是否也可以或應當給予保密之類(lèi)的承諾呢？而絕對不應當連“收條”也不給，隨意處理涉及個(gè)人隱私的簡(jiǎn)歷。
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