如何在個(gè)人的簡(jiǎn)歷里面體現效率性
第一種方式，利用對比方式將個(gè)人效率展示出來(lái)怎么樣?喜歡對比是大學(xué)生等年輕求職者的性格，所以他們通常會(huì )考慮對比方式不僅體現出自己辦事效率高還可以炫耀下。但和別人做比較的方式證明這個(gè)求職者非常不成熟，只有小孩子才喜歡做比較為此這種方式效果不好。愛(ài)比較也說(shuō)明求職者的思想觀(guān)念存在問(wèn)題，太重視面子對工作是不利的因為有時(shí)候你可得求人的，你這么愛(ài)比較那你能放下面子去求人或者和解一些事情嗎?
第二種方式，通過(guò)具體的東西來(lái)體現效率但采用這種方法需注意兩個(gè)方向，如果只是說(shuō)完成某事花費的時(shí)間有多長(cháng)則并不形象，因為你做的事情到底怎么樣是人家沒(méi)法感受到的，就算事情是一樣的'可具體要求、環(huán)境等都不同。比如某企業(yè)對招聘工作的要求高為此員工花費的時(shí)間也多，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 ，而另一家企業(yè)要求低那么員工花費的時(shí)間也少了很多，都是招聘工作但情況不同為此這種方式也不好。至于另一個(gè)方向就是和企業(yè)的要求做對比，企業(yè)要求一個(gè)月而你只花了二十五天不就說(shuō)明你辦事效率高嗎?
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