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如何提升簡(jiǎn)歷吸引力
很多職場(chǎng)人很苦悶，為什么自己的簡(jiǎn)歷制作得那么"完美"了，還是沒(méi)人問(wèn)津呢？簡(jiǎn)歷制作得"完美"沒(méi)人問(wèn)津的原因很多，這需要每個(gè)求職者根據自身的情況進(jìn)行檢查和改進(jìn)。
案例：王楠從畢業(yè)到現在兩年時(shí)間內換了九份工作。用王楠的話(huà)就是自己也難以分辨清楚哪年哪月在哪里上班了。而王楠的剛閃辭的那份工作也只是工作了一個(gè)半月。王楠的辭職理由就是，工作關(guān)鍵是干得開(kāi)心，既然和主管鬧得矛盾了，留在企業(yè)也沒(méi)意思，反正此處不留爺自有留爺處。王楠不管公司的挽留瀟灑地辭職了。辭職后的王楠很快就投入找工作中。他把自己自認為制作得很完美的簡(jiǎn)歷在網(wǎng)站上刷新后，卻沒(méi)人來(lái)問(wèn)津，王楠很納悶，為什么那么用心制作的簡(jiǎn)歷卻一點(diǎn)也吸引不了HR呢？王楠向做HR的朋友請教，朋友看了王楠的簡(jiǎn)歷后，發(fā)現了幾個(gè)問(wèn)題所在，首先，王楠的求職意向非常不明確，但是王楠卻認為自己多才多藝，本來(lái)就應該寫(xiě)更多的崗位讓企業(yè)更好地選擇自己；其次，王楠的工作經(jīng)歷非常豐富而且記錄得非常詳細，容易造成面試官認為他跳槽頻繁的印象。王楠把自己每份工作經(jīng)歷都記錄上去了，他認為自己因為有能力所以才能在各大行業(yè)和各大崗位任職，他認為這是能力強的表現。最后，王楠的HR朋友發(fā)現王楠的求職簡(jiǎn)歷沒(méi)有亮點(diǎn)。
分析：自負的王楠最大的問(wèn)題就是沒(méi)發(fā)現自己簡(jiǎn)歷上有那么大的問(wèn)題存在。王楠的簡(jiǎn)歷沒(méi)人問(wèn)津，主要問(wèn)題出現在簡(jiǎn)歷內容上，所以王楠要想得到面試機會(huì )，首先就要學(xué)會(huì )去制作一份能吸引面試官眼球的簡(jiǎn)歷。方法參考如下：
1、學(xué)會(huì )美化簡(jiǎn)歷。
也許你曾經(jīng)跳槽很頻繁，但是為了下一次能穩定地工作，求職者不妨嘗試去美化下簡(jiǎn)歷。例如把自己曾經(jīng)的工作業(yè)績(jì)寫(xiě)出來(lái)，曾經(jīng)獲得的獎項也羅列出來(lái)。另外那些不到一個(gè)月的工作經(jīng)歷可以忽悠不計，不寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。任何一個(gè)面試官都不想看到求職者有很多不到一個(gè)月的工作經(jīng)歷。
2、明確求職意向是關(guān)鍵。
哪怕你是個(gè)全才，也有必要專(zhuān)心地做一份工作，因為這位職場(chǎng)人，不是要求他有多大的能量，而是要求他或者她能在自己微不足道的崗位上盡職盡責就行。
3、突出簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)。
你最有成就的一件事，或者你深刻的工作經(jīng)歷，或者你曾經(jīng)獲得的獎項，這些都可以將其加粗，吸引面試官去注意這些加粗的文字。
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