關(guān)于簡(jiǎn)歷水平也能體現個(gè)人能力
簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)可靠。其實(shí)單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現你作假，即使你才華再出眾也不會(huì )錄用你。
隨著(zhù)應屆大學(xué)生求職高峰期到來(lái)，不少人都在簡(jiǎn)歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘單位說(shuō)了算。香港智裕國際咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理李韻慈女士，具有多年招聘經(jīng)驗，閱簡(jiǎn)歷無(wú)數，她針對應屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗的劣勢，就如何有效組織信息，完成優(yōu)秀的中英文簡(jiǎn)歷和求職信。
簡(jiǎn)歷是溝通能力的體現
李女士說(shuō)，現代企業(yè)越來(lái)越強調溝通能力，簡(jiǎn)歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認識和接收你，單位的目的是了解你。
對單位人事部來(lái)說(shuō)，你可能是數以千計的應聘者之一，有些簡(jiǎn)歷甚至沒(méi)被認真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡(jiǎn)歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運。那些書(shū)寫(xiě)潦草、滿(mǎn)紙錯字的簡(jiǎn)歷根本就別想過(guò)關(guān)，即使你是個(gè)天才。 李女士強調，一定要重視簡(jiǎn)歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。你是否真正具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關(guān)鍵。 簡(jiǎn)歷要有效表達個(gè)人信息 如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會(huì )，也一樣會(huì )被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會(huì )，就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效表達了個(gè)人信息。 簡(jiǎn)歷的基本內容是必需的。別看簡(jiǎn)單，可總有不少人忘記寫(xiě)上自己的聯(lián)系辦法或是性別。李女士提醒畢業(yè)生，以下內容是簡(jiǎn)歷中不可少的內容： 個(gè)人基本信息、職業(yè)目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗、培訓、實(shí)習及專(zhuān)業(yè)認證、興趣特長(cháng)。 關(guān)于簡(jiǎn)歷的基本守則，李女士說(shuō)，首先要真實(shí)可靠。其實(shí)單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現你作假，即使你才華再出眾也不會(huì )錄用你。
簡(jiǎn)歷的成功要訣
李女士闡述了什么樣的簡(jiǎn)歷可以在上千份簡(jiǎn)歷中獲招聘人青睞：
1、求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。
2、突出你的過(guò)人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過(guò)大獎，你應詳盡描述，這會(huì )有助于你應征營(yíng)銷(xiāo)職位。
3、用事實(shí)和數字說(shuō)明你的強項。不要只寫(xiě)上你“善于與人溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹。應舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作。這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻。
4、自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可，不可過(guò)分浮夸，華而不實(shí)。 5、適當表達對招聘單位的關(guān)注及興趣。這會(huì )引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請求面試機會(huì )。
最受歡迎簡(jiǎn)歷的五大特征
年后求職高峰著(zhù)實(shí)成了一場(chǎng)“簡(jiǎn)歷大戰”，五花八門(mén)的簡(jiǎn)歷一時(shí)之間都涌向了人才市場(chǎng)，更呈現在HR的眼前。具備以下五大特征的簡(jiǎn)歷將倍受HR的青睞。
1、明確的職業(yè)定位及目標，強調核心競爭力
求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時(shí)對目標求職企業(yè)的背景、工作內容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來(lái)。在自己的教育背景、社團經(jīng)驗或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強調有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
2、簡(jiǎn)潔明了，以“數”服人
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著(zhù)重號。對于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數據來(lái)佐證，銷(xiāo)售人員用完成的業(yè)務(wù)數據說(shuō)話(huà)最直接，管理人員可以列舉是否從事過(guò)管理別人的工作？若有，有多少人被你領(lǐng)導？他們是哪種層次的員工。還比如舉例說(shuō)明曾經(jīng)處理過(guò)的緊急或危險情況？有哪些突出的貢獻？等。
3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷 一個(gè)人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節，因而簡(jiǎn)歷也是HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無(wú)工作經(jīng)驗的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓練、參與過(guò)的社會(huì )活動(dòng)等。在職人士應包括個(gè)人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗、榮譽(yù)、特殊技能與訓練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。
4、表現個(gè)性化的求職信 在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規劃的重點(diǎn)。這樣可以讓HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。
5、強化未來(lái)目標與人生規劃。 個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個(gè)明確的職業(yè)規劃和定位。 簡(jiǎn)歷是求職的一塊敲門(mén)磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內涵，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應聘成功與否的關(guān)鍵。
簡(jiǎn)歷關(guān)鍵字要量化突出
看似簡(jiǎn)單精短的求職簡(jiǎn)歷承載著(zhù)我們前行于職場(chǎng)道路的暢順與否，因此，為了能讓自己贏(yíng)得更多的面試機會(huì )，一份精彩完美的簡(jiǎn)歷自是必不可少�？蛇@事卻是說(shuō)易不易，說(shuō)難不難的'技巧活，而找準關(guān)鍵詞，突出并量化它正是讓你脫穎而出的關(guān)鍵所在。
招聘公司在快速篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞。所以求職者在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)要將自己進(jìn)行條塊拆分，將其放入一一對應的關(guān)鍵詞標簽下，用直觀(guān)的數字和實(shí)例介紹自己。工作經(jīng)驗、兼職經(jīng)歷、性格愛(ài)好、個(gè)人能力等簡(jiǎn)介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點(diǎn)”，如參與了哪些項目，寫(xiě)清楚項目的軟、硬件環(huán)境即可；薪資要求要精確到具體數字，少用含糊其詞的“上下”、“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)的“職位群”。
出色求職信助你脫穎而出
一封出色的求信將決定你是否能是到面試機會(huì )。即使雇主沒(méi)有明確要求，可你在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)附上一封有的放矢的求職信一定會(huì )對你的求職有所幫助。
按招聘廣告寫(xiě)信是關(guān)鍵
將招聘廣告上寫(xiě)明的職位招聘分段闡述你自身的條件與優(yōu)勢是符合公司的招聘要求的，不要東拉西扯些多余的話(huà)，同樣亦不要在求職信中重復你的簡(jiǎn)歷，求職信是簡(jiǎn)歷的補充并突出簡(jiǎn)歷上與工作相關(guān)的背景資料，而不是簡(jiǎn)歷復制。 求職信要短而精 寫(xiě)求職信時(shí)要迅速切入重點(diǎn)，簡(jiǎn)短、明晰并且有針對性。信的長(cháng)度也不要超過(guò)一頁(yè)，每段最多三到四句話(huà)。另外，除非招聘企業(yè)特別要求，求職信千萬(wàn)不要以附件的形式發(fā)送，而是跟隨在郵件信息中。 認真對待拼寫(xiě)檢查和校正 發(fā)送求職信之前先讓別人閱讀你的求職信，因為我們很難注意到自己寫(xiě)作時(shí)所犯的錯誤。認真對待拼寫(xiě)檢查和校正工作，這樣完成的求職信才算是誠懇的。 如果對求職信無(wú)從下手的話(huà)，可以參考求職信模板，從中得到制作屬于你個(gè)人的求職信的格式和內容靈感。最后，將你所有的求職信進(jìn)行備份，這樣你就會(huì )對求職信的發(fā)送目標做到心中有數，而不至于在接到面試電話(huà)時(shí)出現一頭霧水的狀況。
簡(jiǎn)歷上哪些內容不宜寫(xiě)
1、離婚。
因為“離婚”會(huì )讓你被貼上“失敗者”的標簽，即使你工作能力再出眾，但仍會(huì )讓企業(yè)對你心存芥蒂。盡管人人都會(huì )有失敗的記錄，但在求職簡(jiǎn)歷上并不合適表達這些觀(guān)點(diǎn)。因此，如果你離婚了，就說(shuō)“單身”；如果你正處于分居時(shí)期，就請仍說(shuō)你“已婚”。
2、誤導的工作頭銜。
誤導的工作頭銜也會(huì )使你看起來(lái)像是個(gè)失敗者，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺(jué)得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱(chēng)，必要時(shí)，再在面談時(shí)解釋這么做的理由。
3、薪水。
企業(yè)在刊登招聘廣告時(shí)通常不會(huì )說(shuō)明他們愿意付的總報酬額是多少，但他們會(huì )要求你說(shuō)出你的總報酬額。如果你自愿降薪到招聘企業(yè)，企業(yè)會(huì )覺(jué)得你是在利用他們“填補空缺”；如果你目前的薪水不能精確的反應出你的價(jià)值，那企業(yè)又會(huì )認為你過(guò)于“微不足道”而無(wú)法勝任他們的要求。因此，待遇的商議最好還是將它留到第二輪面試時(shí)再說(shuō)。
跨行業(yè)跳槽怎樣寫(xiě)好自我評價(jià)？
網(wǎng)友提問(wèn)：
李先生您好！我是一名女性，畢業(yè)后在機械領(lǐng)域做了將近四年的產(chǎn)品設計工程師。因為比較喜歡英語(yǔ)和教育行業(yè)，性格又相對溫和，做事認真有耐心，善于傾聽(tīng)，所以我想轉行做英語(yǔ)培訓方面的工作�？墒强嘤跊](méi)有相關(guān)經(jīng)驗，只是個(gè)性上占些優(yōu)勢，不知該怎么書(shū)寫(xiě)自我評價(jià)，懇請您能指點(diǎn)迷津嗎？
專(zhuān)家解答：
您在轉行前，可以先做一個(gè)全面的職業(yè)規劃，其中特別包括性格測試，看看數據說(shuō)明你更適合做哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)職能工作。這樣的好處是幫您更清楚地了解自己的能力/特長(cháng)/不足，更清楚地量化出來(lái)，一目了然。然后，您可以將以上的數據以及特別要點(diǎn)，羅列在您的自我評價(jià)上。 這樣以讓招聘人員在看資料時(shí)更快更容易地接受您的職業(yè)轉變，也相信您不是臨時(shí)起意要轉行，而是經(jīng)過(guò)深思熟慮的。并且您在個(gè)性等方面，確實(shí)是具備了這樣的基礎。從而HR會(huì )決定給您一次面試的機會(huì )。而等得到這個(gè)入門(mén)的面試機會(huì )后，再如何發(fā)揮，得到用人公司的信任，那就看您實(shí)際的能力了。
HR如何看待簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)？
網(wǎng)友提問(wèn)：
自我評價(jià)在一份簡(jiǎn)歷中占的比重是怎樣？HR的關(guān)注程度有多高？有2-3年的工作經(jīng)驗，怎樣寫(xiě)自我評價(jià)才能更吸引獵頭呢？謝謝！
專(zhuān)家解答：
一般HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )較多注意候選人的工作經(jīng)驗以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓等信息。
而從自我評價(jià)中想看到的是：您對自己的了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。
常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗/學(xué)歷背景上，相差無(wú)幾， 讓HR覺(jué)得選誰(shuí)來(lái)面試都可以。 這時(shí)，HR會(huì )更關(guān)注“自我評價(jià)”中的文字，看候選人對自己的總結怎么樣，所強調的優(yōu)勢/技能/特長(cháng)，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？ 對于這個(gè)職位以及我們公司的文化，候選人所寫(xiě)的情況是否有特別的針對性？ 所以，我個(gè)人建議，您的每份簡(jiǎn)歷內容可以是一樣的（因為工作經(jīng)驗/學(xué)歷等做不得假），但在“自我評價(jià)”中，可以在您準備應聘哪個(gè)職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機會(huì )。
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