關(guān)于個(gè)人的面試簡(jiǎn)歷
1. 教育背景
主要是看畢業(yè)院校，大學(xué)學(xué)習成績(jì)和工作后表現出來(lái)的學(xué)習能力，一般依據考生個(gè)人文字材料，通過(guò)提問(wèn)判斷核實(shí)。
2.職業(yè)經(jīng)歷
主要是工作性質(zhì)、工作業(yè)績(jì)、所擔任的職務(wù)、所服務(wù)企業(yè)的規模和水平，一般依據考生的個(gè)人文字材料，通過(guò)提問(wèn)判斷核實(shí)。
3. 志趣抱負
主要看志向是否明確、符合實(shí)際，是否有很強的責任感，對自己的長(cháng)處和短處是否有清楚的認識，具體行動(dòng)能否體現實(shí)現抱負的`努力，一般是在單獨面試中根據考生對有關(guān)問(wèn)題的回答加以判斷。
4.思維邏輯及反應
主要是判斷考生考慮問(wèn)題是否周全，說(shuō)話(huà)是否有邏輯性，能否抓住問(wèn)題的重點(diǎn)，有創(chuàng )新意識，有解決問(wèn)題的目標，一般是在單獨面試時(shí)根據考生對問(wèn)題的回答加以判斷，小組面試印證補充判斷。
5. 團隊意識和溝通能力
主要考察考生能否理解他人，是否善于發(fā)現他人的長(cháng)處，是否善于團隊工作。
6.修養風(fēng)度
一個(gè)人的職業(yè)感很容易從表現出的氣質(zhì)來(lái)判斷，商務(wù)修養也非常重要。
了解了這6個(gè)評分標準，大家就應該從這些方面下手，對自己的不足進(jìn)行強化訓練。
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