簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗怎么寫(xiě)
工作經(jīng)驗或工作經(jīng)歷是個(gè)人簡(jiǎn)歷的重中之重，是企業(yè)招聘負責人最重視的簡(jiǎn)歷內容，你的簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)郵件標題、求職信、自我介紹、教育背景的層層篩選，最后能夠落入招聘負責人的視線(xiàn)，工作經(jīng)驗是簡(jiǎn)歷中被最仔細閱讀的部分。
一、工作年限
工作年限一定要寫(xiě)，這是企業(yè)判定一個(gè)應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生，沒(méi)有工作經(jīng)驗，也可以寫(xiě)上與應聘崗位相關(guān)的實(shí)習經(jīng)驗，這也說(shuō)明求職者的態(tài)度。
二、工作時(shí)間段
工作時(shí)間段，即在一家公司工作的開(kāi)始與結束時(shí)間，企業(yè)一般對頻繁跳槽的求職者不太認可，因此，工作時(shí)間段如果在2年以上，會(huì )受到重視，3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時(shí)間。在一家企業(yè)連續工作超過(guò)5年，跳槽后，適應新公司會(huì )產(chǎn)生一定的困難。
如果在兩次工作期間有空檔期，最好不要體現在簡(jiǎn)歷上，大部分的人力資源對空檔期有一種奇怪的拒絕態(tài)度。
三、工作單位
一定要寫(xiě)全稱(chēng)，無(wú)論你所在的企業(yè)多么知名，寫(xiě)全稱(chēng)也是必要的，如果可以要附上企業(yè)的簡(jiǎn)單介紹，企業(yè)最好能在網(wǎng)上查到，這樣會(huì )增加簡(jiǎn)歷的可信度。
四、擔任職務(wù)
在企業(yè)擔任的職務(wù)可寫(xiě)最后的一個(gè)職務(wù)，也可分別填寫(xiě)擔任的不同職務(wù)，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡，這通常有利于企業(yè)對你的認識與了解。
由于各個(gè)企業(yè)對同一職務(wù)的要求不同，要詳細羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項目。項目經(jīng)驗可專(zhuān)門(mén)詳細介紹。如果擔任的職務(wù)與應聘崗位不匹配，可盡量使工作細節向應聘崗位靠攏。
五、主要業(yè)績(jì)
這是大部分求職者忽略的一個(gè)部分，其實(shí)這部分是非常重要的，說(shuō)明自己業(yè)績(jì)的時(shí)候，最好給出具體的數字和得到的獎勵。
六、離職原因
離職原因可寫(xiě)可不寫(xiě)，要是寫(xiě)的話(huà)，一定要寫(xiě)一些客觀(guān)原因，如生育、搬家、進(jìn)修、職業(yè)發(fā)展等。這是企業(yè)通常非常重視的一項，大部分企業(yè)會(huì )在面試的時(shí)候重點(diǎn)詢(xún)問(wèn)。當然，一部分企業(yè)理解跳槽的必然性，對此已經(jīng)不加詢(xún)問(wèn)了。
注意事項
個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗怎么寫(xiě)非常重要。工作經(jīng)驗中一定要說(shuō)明的是：工作時(shí)間段、工作單位、擔任職務(wù)、職責、主要工作成績(jì)等。在寫(xiě)工作經(jīng)驗的時(shí)候，怎么寫(xiě)，什么要寫(xiě)，什么不要寫(xiě)，都需要仔細斟酌、取舍。
首先，必須要重點(diǎn)突出自己工作時(shí)間比較長(cháng)，而且的確有大收獲的.工作經(jīng)驗，這是諸多關(guān)于簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗部分該怎么寫(xiě)的回答當中最為重要的一個(gè)地方。試想一下，如果自己在工作經(jīng)驗的撰寫(xiě)上像記流水賬一樣將自己每天的工作內容記錄下來(lái)，企業(yè)內部的招聘人員他根本就沒(méi)有辦法看到其中的重點(diǎn)，很浪費時(shí)間。但相反的，如果能夠將那些工作時(shí)間比較短的經(jīng)歷忽略掉，將一些工作時(shí)間比較長(cháng)的經(jīng)歷重點(diǎn)突出出來(lái)，的確能夠讓對方了解到自己文筆組織能力比較強，語(yǔ)言表達能力比較強，而且自己這樣的工作經(jīng)驗是完全符合對方招聘要求和標準的，有更大的概率和可能性，能夠通過(guò)前期的簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節。
這部分內容就是個(gè)人關(guān)于簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗部分該怎么寫(xiě)這個(gè)話(huà)題的全部解讀。需要提醒的是，就算你在工作經(jīng)驗部分的撰寫(xiě)非常棒，如果你的學(xué)歷沒(méi)有辦法滿(mǎn)足對方招聘的基礎性要求，還是沒(méi)有辦法順利通過(guò)前期的簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節，一定要注意，盡可能確保自我的條件跟對方的要求是完全符合的。
首先是工作單位
一定要寫(xiě)全稱(chēng)，無(wú)論你這個(gè)公司多牛，最好全用中文，如果網(wǎng)上允許可以標注單位性質(zhì)、人員規�；蛑鳡I(yíng)產(chǎn)品，簡(jiǎn)單幾個(gè)字概括。
其次是工作時(shí)間
那段時(shí)間，如果是在讀實(shí)習出來(lái)工作也可以寫(xiě)。
還有，所任職位，不可亂寫(xiě)
本來(lái)你是職員的，你寫(xiě)主管也沒(méi)用，因為你不懂主管的工作和不具備主管的能力，智能被認為弄虛作假，弄巧成拙。
再次，最重要的就是工作經(jīng)驗和工作內容
1、必須要寫(xiě)你負責的工作內容，要有條理性，工作分哪幾項一二三四，
2、為體現你工作重要，可寫(xiě)重點(diǎn)、特出你的優(yōu)勢，懂得多的就算沒(méi)做過(guò)，可略做修飾，可增城成功幾率。
3、必要的中間可用數字說(shuō)明問(wèn)題，文字太抽象。
工作待遇
任職期間，待遇是多少，一般可一個(gè)范圍，如5000-6000
離職原因
原因一般都寫(xiě)客觀(guān)原因，哪怕你是因為受不了那個(gè)公司人和文化，不要寫(xiě)。原則因為不要在背后說(shuō)以前的公司不好，你現在要面對新工作，hr們也不會(huì )追究。
證書(shū)或職稱(chēng)
在任職期間，如有獲得證書(shū)或職稱(chēng)也要寫(xiě)上，這才能說(shuō)明你的能力
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