個(gè)人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗怎么寫(xiě)
工作經(jīng)歷是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重中之重，是HR最看重的內容。通常來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷都要通過(guò)重重的篩選，過(guò)六關(guān)斬五將才能進(jìn)入HR的眼球。那么如何寫(xiě)好工作經(jīng)歷？首先必須要知道哪些需要寫(xiě)，哪些不需要寫(xiě)，哪些需要重點(diǎn)寫(xiě)，哪些略寫(xiě)即可。下面小編收集了寫(xiě)工作經(jīng)歷的技巧，供大家參考。
方法
1時(shí)間段
工作時(shí)間段，即在一家公司工作的開(kāi)始與結束時(shí)間，企業(yè)不太認可頻繁跳槽的求職者，因此，工作時(shí)間段如果在2年以上，會(huì )受到重視，3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時(shí)間。在一家企業(yè)連續工作超過(guò)5年，跳槽后，適應新公司會(huì )產(chǎn)生一定的困難。
2年限
工作年限，即參加工作有多少年，這是企業(yè)判定一個(gè)應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一，比較重要。如果是應屆生，就應該寫(xiě)上與應聘職位相關(guān)的實(shí)習、實(shí)踐經(jīng)驗來(lái)填充這部分的空白。
3單位
工作單位一定要寫(xiě)全稱(chēng)，寫(xiě)好工作單位有利于通過(guò)HR對簡(jiǎn)歷的篩選。理由是HR會(huì )以一些知名企業(yè)為關(guān)鍵詞篩選簡(jiǎn)歷，有在知名企業(yè)工作的經(jīng)歷的求職者一般都比較受歡迎。
4擔任職位與業(yè)績(jì)
韶關(guān)人才網(wǎng)小編認為這兩點(diǎn)是工作經(jīng)歷中最重要，需要詳細描述的內容。職位與取得的業(yè)績(jì)通常是掛鉤的，由于各個(gè)企業(yè)對同一職務(wù)的要求不同，要詳細羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項目。項目經(jīng)驗可專(zhuān)門(mén)詳細介紹。在說(shuō)明自己的業(yè)績(jì)時(shí)，最好是用數字來(lái)表達，顯得直觀(guān)明白，同時(shí)具有較強的'說(shuō)服力。
再次，最重要的就是工作經(jīng)驗和工作內容
1、必須要寫(xiě)你負責的工作內容，要有條理性，工作分哪幾項一二三四，
2、為體現你工作重要，可寫(xiě)重點(diǎn)、特出你的優(yōu)勢，懂得多的就算沒(méi)做過(guò)，可略做修飾，可增城成功幾率。
3、必要的中間可用數字說(shuō)明問(wèn)題，文字太抽象。
5工作待遇
任職期間，待遇是多少，一般可一個(gè)范圍，如5000-6000
6離職原因
原因一般都寫(xiě)客觀(guān)原因，哪怕你是因為受不了那個(gè)公司人和文化，不要寫(xiě)。原則因為不要在背后說(shuō)以前的公司不好，你現在要面對新工作，HR們也不會(huì )追究。
7證書(shū)或職稱(chēng)
在任職期間，如有獲得證書(shū)或職稱(chēng)也要寫(xiě)上，這才能說(shuō)明你的能力
還有，所任職位，不可亂寫(xiě)
本來(lái)你是職員的，你寫(xiě)主管也沒(méi)用，因為你不懂主管的工作和不具備主管的能力，智能被認為弄虛作假，弄巧成拙。
注意事項
寫(xiě)工作經(jīng)驗的時(shí)候一定要注意真實(shí)性，不能隨便寫(xiě)，夸大。任職單位、崗位、時(shí)間 一定要寫(xiě)清楚，不能丟三落四的。這樣才是真正顯示你的工作經(jīng)驗。
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