簡(jiǎn)單的個(gè)人簡(jiǎn)歷模版
導語(yǔ)：一份出色的簡(jiǎn)歷不能保證你得到一份工作的話(huà)，至少能幫你得到面試的機會(huì )。寫(xiě)簡(jiǎn)歷也是一門(mén)科學(xué)，有條件的話(huà)可以找些人來(lái)幫忙，這會(huì )更好。下面由小編為您整理出的簡(jiǎn)單的個(gè)人簡(jiǎn)歷模版內容，一起來(lái)看看吧。
簡(jiǎn)單的個(gè)人簡(jiǎn)歷模版1
姓 名：
民 族： 漢族
性 別： 女
年 齡： 32
婚姻狀況： 已婚
戶(hù) 籍： 廣西
現所在地： 廣東東莞
身 高： 156cm
希望地區： 深圳、 廣州、 東莞
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人力資源總監、經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-分公司/辦事處經(jīng)理/主管、經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-部門(mén)經(jīng)理
尋求職位： 常務(wù)副總、 人力資源總監、經(jīng)理、 總裁助理、總經(jīng)理助理
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
20xx-09 ～ 20xx-09 中山大學(xué) 工商管理 碩士
20xx-09 ～ 20xx-07 廣西大學(xué) 新聞專(zhuān)業(yè) 本科
培訓經(jīng)歷
20xx-03 ～ 20xx-05 ××××職業(yè)培訓學(xué)校 人力資源管師 結業(yè)證
20xx-09 ～ 20xx-10 ××××顧問(wèn)公司 ISO9000/ISO14000內部審核員 內審證書(shū)
工作經(jīng)驗
××××公司名稱(chēng) (20xx-12 ～ 20xx-04)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別： 快速消費品
擔任職位： 行政人事部經(jīng)理
崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、企業(yè)文化導入與宣貫，文化大綱之編寫(xiě)與實(shí)施;加強集團對子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規劃、重組企業(yè)構架、核心團隊組建、機制平臺構建。
2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書(shū)面化質(zhì)量管理系統;梳理內部管理流程，清晰部門(mén)職能，建立業(yè)務(wù)匯報及專(zhuān)線(xiàn)責任制，及時(shí)處理不良問(wèn)題，管理爭端解決程序。
3、進(jìn)行崗位工作分析，建全職務(wù)說(shuō)明書(shū)，建立晉升晉級考核標準，組建管理層培訓體系與員工職業(yè)生涯規劃發(fā)展體系，加大培訓力度，有效監控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質(zhì)。
4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評審，完善績(jì)效考評體系，進(jìn)行績(jì)效反饋、面談、改善、跟進(jìn)，達成企業(yè)目標與部門(mén)業(yè)績(jì)及個(gè)人績(jì)效。
5、內部人力、物力成本的全面預算與控制，最大限度地開(kāi)發(fā)資源，節約成本。
工作業(yè)績(jì)：
1、在集團內首個(gè)提出及執行‘限時(shí)解決問(wèn)題，促進(jìn)工作效率’的理念，將各環(huán)節之溝通協(xié)商解決問(wèn)題時(shí)間由原來(lái)的15-20天，縮減為3個(gè)工作日，并有效解決問(wèn)題，提高整體工作效率。
2、在東莞公司內開(kāi)啟溝通快線(xiàn)，積極主動(dòng)與各層級溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;與同期相比，員工流失率由12%下降到5% 。
3、將‘以人為本’之理念運用到實(shí)際工作中，規劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對話(huà)平臺;有效加強員工對企業(yè)的認同、歸屬感，增強企業(yè)形象。
4、首個(gè)以‘公平、公正、公開(kāi)’為執行原則，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;營(yíng)造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。
5、強制執行書(shū)面化管理制度，提高部門(mén)及工作人員之責任感，有效避免部門(mén)間推卸事故責任之現象。
6、編寫(xiě)及執行《福利待遇與薪酬等級制度》，有效節約人工成本。
7、加強行政費用控制，成功控制差旅、公務(wù)招待無(wú)控制、無(wú)標準、亂簽單等現象，年度對比下降了18%
8、非生產(chǎn)用品的采購，采取‘貨比三家’及‘透明報價(jià)’等方法，從源頭上降本節耗，年控制節約成本較往年低15% 。
離職原因： 企業(yè)戰略目標調整，主要業(yè)務(wù)外包，壓縮管理人員，實(shí)行扁平化管理。
××××公司名稱(chēng) (20xx-02 ～ 20xx-05)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)
擔任職位： 工場(chǎng)長(cháng)助理兼管理課課長(cháng)
崗位類(lèi)別： 人力資源總監
工作描述： 工作描述：
1、全面負責企業(yè)非生產(chǎn)事務(wù)工作管理，參與公司戰略規劃，對重大經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提出建議并參與決策。
2、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。
3、擬訂組織架構、部門(mén)權責劃分，核心團隊組建與機制平臺構建，優(yōu)化各部門(mén)人力資源配置;就內外環(huán)境的變化，及時(shí)提出調整方案，適時(shí)調整工作重點(diǎn)和目標措施。
4、根據企業(yè)戰略管理目標，制定行政部門(mén)的年度工作計劃及管控年度費用預算和專(zhuān)項預算，有效節約成本。
5、企業(yè)培訓體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設與實(shí)施;建立企業(yè)人才庫，加強人才梯隊建設，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持;監督關(guān)鍵崗位人員的獎懲、任免和績(jì)效管理工作。
6、參與ISO9000的`管理工作及擔當ISO14000環(huán)境管理的主要負責人，實(shí)現內部管理標準化、制度化、程序化、規范化。
工作業(yè)績(jì)：
1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長(cháng)安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調解員”。同時(shí)，充分運用管理知識，協(xié)助企業(yè)連續三年獲得長(cháng)安政府授予‘年度優(yōu)秀先進(jìn)文明企業(yè)’稱(chēng)號。
2、全面負責企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據公司的發(fā)展，構架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績(jì)效考核體系、人力資源成本控制，完善各項管理制度的制定及實(shí)施，降低公司經(jīng)營(yíng)成本;配合并參與公司經(jīng)營(yíng)及組織結構改革，數年來(lái)一直得到董事長(cháng)的高度贊譽(yù)!
3、負責管理公司資產(chǎn)，遵循公平、公正、誠實(shí)守信的原則，規范資產(chǎn)管理行為，防范資產(chǎn)管理風(fēng)險，建立和完善資產(chǎn)管理制度;向公司提供資產(chǎn)處置的各類(lèi)統計數據及綜合情況。
4、根據公司發(fā)展戰略，加強關(guān)鍵崗位人才儲備，優(yōu)化人力資源配置，實(shí)現合理管控企業(yè)生產(chǎn)成本、有效激勵員工工作激情，從而提高工作業(yè)績(jì)，增強企業(yè)凝聚力。
5、20xx年，作為新廠(chǎng)搬遷的主要負責人，策劃了各項預備性工作，成功的完成搬遷。
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話(huà)：×××××××××××
電子郵箱：
簡(jiǎn)單的個(gè)人簡(jiǎn)歷模版2
姓 名：
性 別： 女
民 族： 漢族
年 齡： 18
婚姻狀況： 未婚
目前所在： 中山
戶(hù)口所在： 中山
身 高： 158 cm
體 重： 47 kg
聯(lián)系電話(huà)：×××××××××××
電子郵箱：
求職意向
人才類(lèi)型： 應屆畢業(yè)生
應聘職位： 人事專(zhuān)員/助理， 文秘/文員， 英語(yǔ)翻譯
可到職日期： 兩個(gè)星期
月薪要求： 1500--2000
希望工作地區： 深圳,廣州,東莞
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東理工職業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專(zhuān)
畢業(yè)日期： 20xx-06
專(zhuān) 業(yè) 一： 會(huì )展策劃與管理 專(zhuān) 業(yè) 二： 人力資源管理
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū)
20xx-09 20xx-12 廣東理工職業(yè)學(xué)院 會(huì )展策劃與管理
20xx-09 20xx-05 廣東理工職業(yè)學(xué)院 會(huì )展策劃與管理 會(huì )展策劃師
20xx-09 20xx-05 廣東理工職業(yè)學(xué)院 會(huì )展策劃與管理 企業(yè)人力資源管理人員中級
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好
粵語(yǔ)水平： 良好
國語(yǔ)水平： 一般
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
1、形象較好，熟練操作、使用基本的辦公軟件。
2、國語(yǔ)、粵語(yǔ)流利，首發(fā)，大學(xué)英語(yǔ)四級，有較好的英語(yǔ)書(shū)面和口語(yǔ)翻譯能力，表達能力較強，良好的溝通協(xié)調能力。
3、勤奮好學(xué)，工作積極，能吃苦耐勞，工作負責任，應變能力較強。
個(gè)人自傳
本人個(gè)性開(kāi)朗、勤奮好學(xué)、積極進(jìn)取，善于與人溝通，做事細心和恒心，有責任感，有團隊及創(chuàng )新精神。勇于接受各種工作任務(wù)，服從上級領(lǐng)導安排的工作，具有一定的溝通協(xié)調能力。此外，我擅于自學(xué)，樂(lè )于向上，喜歡嚴于律己，寬容待人。
簡(jiǎn)單的個(gè)人簡(jiǎn)歷模版3
姓 名：
性 別： 男
出生日期： 1988年02月
婚姻狀況： 未婚
戶(hù) 口： 河南省
民 族： 漢族
政治面貌： 團員
學(xué) 歷： 大專(zhuān)
畢業(yè)院校： 河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
畢業(yè)時(shí)間： 20xx年07月
所學(xué)專(zhuān)業(yè)： 機械設計與制造
外語(yǔ)水平： 英語(yǔ) (PETS-3)
電腦水平： 熟練
工作年限： 5年
聯(lián)系電話(huà)： ×××××××××××
電子郵箱：
求職意向
工作類(lèi)型： 全部
單位性質(zhì)： 不限
期望行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)
期望職位： 機械工程師、機械設計師
工作地點(diǎn)： 杭州市
期望月薪： 不限/面議
教育經(jīng)歷
20xx/09--20xx/07 河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 機械設計制造及其自動(dòng)化 大專(zhuān)
主要學(xué)習機械設計與制造，公差，機械加工設備，機械夾具，沖模的設計與制造、塑膠模的設計、PLC、單片機、液壓與氣動(dòng)技術(shù)、機械加工設備與自動(dòng)化等。
工作經(jīng)驗
20xx/03-至今： ××電子科技有限公司
所屬行業(yè)：電子/半導體制造
公司規模：5000人以上
設備研發(fā)部 機構研發(fā)課工程師 主管以下
工作描述及業(yè)績(jì)： 1.負責PCB光板自動(dòng)化貼標設備、摩托羅拉掌上電腦按鍵自動(dòng)測試機臺、光學(xué)檢驗儀及自動(dòng)化測試設備(ICT、ATE飛針測試)。 2.設計人員工作分配與績(jì)效考核。
20xx/10-20xx/03： 蘇州××清潔器具有限公司
所屬行業(yè)：機械/機電 公司規模：500-999
技術(shù)開(kāi)發(fā)部 機構研發(fā)工程師 主管以下
工作描述及業(yè)績(jì)： 主要負責使用PRO/E進(jìn)行美國伊萊克斯、泰怡凱、韓國LG吸塵器的外型及結構研發(fā)，模具跟進(jìn)及吸塵器測試相關(guān)自動(dòng)化設備的設計、開(kāi)發(fā)驗證，SOP、SIP的制做及BOM清單的編寫(xiě)，產(chǎn)品的包裝設計。
自我評價(jià)
本人在家電等電器產(chǎn)品結構和造型設計工作多年，熟悉塑膠件的結構設計和模具結構，并且在非標設備設計方面也積累了一定的經(jīng)驗，熟悉氣動(dòng)、液壓原件的選型、伺服和步進(jìn)電機的選型、震動(dòng)盤(pán)與分位盤(pán)的設計運用、傳動(dòng)機構的設計、機械手設計。
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