軟件專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷模板

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者生活、學(xué)習、工作、經(jīng)歷、成績(jì)的概括。以下是小編收集的相關(guān)內容，歡迎查看！

　　求職意向：計算機軟件相關(guān)行業(yè)

　　姓名:劉小姐性別:女

　　出生年月:1983年9月28日健康狀況:良好

　　畢業(yè)院校:中國傳媒大學(xué)專(zhuān)業(yè):計算機科學(xué)與技術(shù)(軟件工程)

　　電子郵件: 聯(lián)系電話(huà):

　　通信地址: 郵編:

　　教育背景:

　　2002年--2006年 中國傳媒大學(xué)計算機軟件專(zhuān)業(yè)方向

　　主修課程:

　　基礎課程：高等數學(xué)、線(xiàn)性代數、概率論與數理統計、大學(xué)物理、廣播電視事業(yè)概論、工程制圖、數值分析與計算方法、電路分析基礎、電子技術(shù)、數字電路

　　專(zhuān)業(yè)課程：C 語(yǔ)言、 C++ 、離散數學(xué)、數據結構、計算機組成、匯編語(yǔ)言、操作系統、計算機網(wǎng)絡(luò )、編譯原理、軟件工程、數據庫原理、計算機系統結構、接口與通信、通信原理、信息論與編碼原理、 JAVA 語(yǔ)言高級教程、多媒體原理與應用、數字圖像處理、軟件項目管理、軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程、CMM與ISO9000

　　英語(yǔ)水平:

　　具備基本聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力;通過(guò)國家四、六級

　　計算機水平:

　　掌握基本編程、操作應用系統，熟悉網(wǎng)絡(luò )基本知識、數據庫系統

　　獲獎情況:

　　2003年10月獲“義務(wù)消毒員”稱(chēng)號

　　實(shí)踐與實(shí)習:

　　2003年3月至12月，大學(xué)物理實(shí)驗

　　2003年9月至12月，模擬電路實(shí)驗

　　2003年9月，為期兩周的金工實(shí)習

　　2004年3月至6月，運用Java程序編寫(xiě)應用小游戲

　　2004年3月至6月，運用數據結構原理研究和編寫(xiě)迷宮問(wèn)題、八王后問(wèn)題、拓撲排序及快速排序法

　　2004年9月至12月，數字電路實(shí)驗

　　2004年9月至12月，運用VB編寫(xiě)數據庫應用程序

　　2004年9月至12月，研究TEC計算機組成原理實(shí)驗系統

　　2005年3月至4月，運用Lex和Yacc(Bison)工具編寫(xiě)詞法分析、語(yǔ)法分析程序

　　個(gè)性特點(diǎn):

　　性格開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)，與同學(xué)相處融洽，學(xué)習努力，成績(jì)優(yōu)良，工作認真負責

　　附言：

　　沒(méi)有最好，只有更好。

　　我們一直在努力。

　　沒(méi)有什么不可能。

　　內容擴展：

　　制作原則

　　十秒鐘原則：就業(yè)專(zhuān)家認為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(cháng)度以A4紙1頁(yè)為限，簡(jiǎn)歷越長(cháng)，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有資歷概述。

　　清晰原則：清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內容的突出等因素。

　　真實(shí)性原則：不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jì)，謊言不會(huì )讓你走得太遠。

　　針對性原則：假如A公司要求具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。

　　價(jià)值性原則：使用語(yǔ)言力求平實(shí)、客觀(guān)、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁(yè)，工作年限5年以下，通常以1頁(yè)為宜；工作年限在5年以上，通常為2頁(yè)。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jì)的量化數據，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨有經(jīng)歷一定要保留，如著(zhù)名公司從業(yè)、參與著(zhù)名培訓會(huì )議論壇、與著(zhù)名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。

　　條理性原則：要將公司可能雇用自己理由，用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理地表達出來(lái)。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責和業(yè)績(jì)、教育與培訓這三大塊為重點(diǎn)內容，其次重要的是職業(yè)目標、核心技能、背景概論、語(yǔ)言與計算機能力、獎勵和榮譽(yù)。

　　客觀(guān)性原則：簡(jiǎn)歷上應提供客觀(guān)的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數據。另外，簡(jiǎn)歷要避免使用第一人稱(chēng)“我”。

　　編輯步驟

　　簡(jiǎn)歷定位：雇主們之所以花時(shí)間和精力來(lái)到招聘現場(chǎng)閱讀簡(jiǎn)歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來(lái)欣賞你的簡(jiǎn)歷的文采和筆鋒。為你的簡(jiǎn)歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個(gè)目標，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)，這將使你的簡(jiǎn)歷更有機會(huì )脫穎而出。

　　使用“從事事件：結果”這種格式：僅有漂亮的外表而無(wú)內容的簡(jiǎn)歷是不會(huì )吸引人的，要注意，是內容決定一切。所以簡(jiǎn)歷中一定要有過(guò)硬的內容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗，這樣才會(huì )使你的簡(jiǎn)歷富有特色而更加出眾。

　　讓簡(jiǎn)歷醒目：簡(jiǎn)歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫(xiě)、下劃線(xiàn)、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等辦法，要用電腦來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。

　　盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短，有可能只使用一張紙：雇主—般只會(huì )花30秒來(lái)掃視一下你的簡(jiǎn)歷，然后決定是否要面試你，所以簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)練精悍效果越好。如果你有很長(cháng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試著(zhù)寫(xiě)出5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。

　　力求精確：闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗時(shí)要盡可能準確，不夸大也不誤導，不要模糊處理，同時(shí)要確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相符。

　　強調成功經(jīng)驗：雇主們想要你的證據證明你的實(shí)力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗，一定要客觀(guān)和準確地說(shuō)明你在取得這些成就的過(guò)程中有什么創(chuàng )新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。

　　使用有影響力的詞匯：使用這種詞匯，如：證明的、分析的、線(xiàn)形的、有創(chuàng )造力的和有組織的，這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力，盡量每句都用到這種詞匯。

　　不要寫(xiě)上個(gè)人愛(ài)好：如果招聘單位沒(méi)有特別的要求，不要把個(gè)人愛(ài)好寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上

　　最后測試：寫(xiě)完以后，再檢查一下你的簡(jiǎn)歷是否回答了以下問(wèn)題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫(xiě)清了你的能力?是否寫(xiě)清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？盡力完善你的簡(jiǎn)歷直到最好。

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