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銀行網(wǎng)點(diǎn)負責人合規講話(huà)稿
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，我們可以使用講話(huà)稿的機會(huì )越來(lái)越多，講話(huà)稿可以按照用途、性質(zhì)等來(lái)劃分，是演講上一個(gè)重要的準備工作。相信很多朋友都對寫(xiě)講話(huà)稿感到非�？鄲腊�，下面是小編整理的銀行網(wǎng)點(diǎn)負責人合規講話(huà)稿，希望對大家有所幫助。
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：
大家好!我是來(lái)自xx銀行xx基層網(wǎng)點(diǎn)負責人xxx，今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習，我感到十分榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是"銀行合規企業(yè)文化的建設"。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)!作為一個(gè)人，我們都本能的渴望生活過(guò)的幸福美滿(mǎn)，萬(wàn)事順意。
作為一名中行人，我們美好的源泉就是如何在瞬息萬(wàn)變的經(jīng)濟大潮中回去締造較好的效益，同時(shí)嚴防和避免風(fēng)險。多為國家和企業(yè)搞貢獻。道路存有兩條：只有不懈努力發(fā)展業(yè)務(wù)，就可以締造豐厚的經(jīng)濟效益;只有不懈努力回去創(chuàng )建適宜企業(yè)發(fā)展的合規文化，就可以更好的嚴防和避免風(fēng)險。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規文化，就像是魚(yú)水之情，魚(yú)兒有賴(lài)于水，沒(méi)魚(yú)兒，水便也喪失了理應的靈性和活力。因此業(yè)務(wù)發(fā)展有賴(lài)于合規文化。他們相輔相成，缺一不可!所謂的合規文化，顧名思義，就是凡事符合規則和常理。放到企業(yè)的文化建設中，它除了更深邃的內涵和外延。
現在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現象。表現為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展，輕合規管理的做法，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標，注重市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和拓展，忽視業(yè)務(wù)的合規管理，有的不惜冒著(zhù)違規操作的風(fēng)險，以實(shí)現短期目標和任務(wù)，忽視合規經(jīng)營(yíng)風(fēng)險;一些單位有章不循，不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出，雖然大量的操作風(fēng)險主要表現在操作環(huán)節和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒(méi)有滲透到日常管理和決策中。這需要我們中行人警惕!如今，經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來(lái)了諸多問(wèn)題和風(fēng)險。以利益最大化為目的，不遵守商業(yè)游戲規則的行為，屢屢發(fā)生。曾幾何時(shí),那高懸于公堂之上的"合規文化",在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀(guān)賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻的干部，沒(méi)有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時(shí)刻刻刻提醒著(zhù)我們，必須建立合規文化，并矢志不渝的去遵守和實(shí)施。有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對于行動(dòng)，意義之深不容置疑!作為我們每一名中行人，都應該看到，如果沒(méi)有心境上的淡泊、寧靜，就沒(méi)有行動(dòng)上的明志、致遠。如果沒(méi)有以合規文化為先導，穩健經(jīng)營(yíng)就沒(méi)有立足點(diǎn)!也更沒(méi)有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。
目前，我們正在打造出一個(gè)全新的中行，不談合規，想起那B0P36PA那，依靠拍腦袋決策就是沒(méi)解決之道的。也就是沒(méi)財路的，從某種程度上談，合規也就是效益，合規也就是生產(chǎn)力，培育合規文化就是確保合規經(jīng)營(yíng)的長(cháng)效機制、治本之策，就是有效率嚴防解決各類(lèi)風(fēng)險，同時(shí)實(shí)現持續身心健康發(fā)展的內在建議，就是健全中行全面風(fēng)險管理，完善有效率內控體系的關(guān)鍵基礎，就是中行同時(shí)實(shí)現戰略轉型、提升發(fā)展質(zhì)量、持續平穩經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵確保。為此，一要從我們領(lǐng)導層抓起，從根本上消解無(wú)所謂、梱手腳、力不從心等錯誤觀(guān)念，法律和上級文件規定嚴苛嚴禁的事項，就要嚴格遵守，無(wú)法以"改革"的幌子揮"雷區"。
對沒(méi)有明文規定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。同時(shí)要教育全體員工進(jìn)一步增強法治意識、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養合規文化意識，其中領(lǐng)導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。二要重視合規文化的培訓，
業(yè)務(wù)發(fā)展和合規文化，就像是魚(yú)水之情，魚(yú)兒有賴(lài)于水，沒(méi)魚(yú)兒，水便也喪失了理應的靈性和活力。因此業(yè)務(wù)發(fā)展有賴(lài)于合規文化。他們相輔相成，缺一不可!只有不懈努力發(fā)展業(yè)務(wù)，就可以締造豐厚的經(jīng)濟效益;只有不懈努力回去創(chuàng )建適宜企業(yè)發(fā)展的合規文化，就可以更好的嚴防和避免風(fēng)險。
為此，立足學(xué)習教育平臺，提升合規文化意識，認識是行動(dòng)的先決條件，有了正確的認識，才會(huì )有正確的行動(dòng)。二要重視合規文化的培訓，要將合規文化建設，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來(lái)，搞好規劃，潛心研究，并付出實(shí)踐。要加強學(xué)習，從服務(wù)禮儀、服務(wù)技巧等最基本的東西學(xué)起、做起，把創(chuàng )優(yōu)服務(wù)與合規經(jīng)營(yíng)的關(guān)系理順，形成規定動(dòng)作、示范動(dòng)作，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于建行的整個(gè)業(yè)務(wù)活動(dòng)和領(lǐng)域，把合規文化建設貫徹于建行每個(gè)員工的整個(gè)職業(yè)生涯，把合規文化理念扎根于整個(gè)中行的管理與決策之中。三要搞好風(fēng)險關(guān)口前移，逐日排查，逐月分析，隨時(shí)排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患于未然，練就駕馭各種風(fēng)險的本領(lǐng)。四要抓保障。要加大輔導和督查力度，加大問(wèn)責力度，嚴禁我們的工作人員違規經(jīng)營(yíng)，加大處罰力度，增大違規成本，使合規者得益，違規者受損，以達到令行禁止，確保合規文化建設落到實(shí)處。
合規文化就是就是我們中行企業(yè)文化的延展，就是須要我們全體中行員工尊重和嚴格遵守的經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀(guān)念、職業(yè)道德行為規范的總和，就是該企業(yè)行業(yè)化、個(gè)性化的具體內容彰顯。就我們中行系統來(lái)說(shuō)，歸納地談就是十二個(gè)字，即為“敬業(yè)、守紀、規范、務(wù)實(shí)、人與自然、技術(shù)創(chuàng )新”。做為我們經(jīng)營(yíng)者和管理者，就是緊緊圍繞這十二個(gè)字把它細化、定量、抽象化、形象化，進(jìn)而構成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規文化對企業(yè)存活與發(fā)展的至關(guān)重要。一個(gè)沒(méi)經(jīng)營(yíng)思路的企業(yè)缺少靈氣，一個(gè)沒(méi)經(jīng)營(yíng)活力的企業(yè)缺少人氣，一個(gè)沒(méi)文化底蘊的企業(yè)缺少底氣。我作為一名中行人，一個(gè)經(jīng)常與客戶(hù)和社會(huì )關(guān)系密切的中行基層網(wǎng)點(diǎn)負責管理者，更必須認知基層銀行網(wǎng)點(diǎn)合規文化建設的關(guān)鍵意義和促進(jìn)作用，把握住其實(shí)質(zhì)和內涵，不埋怨，不退出，不灰心!從身邊的點(diǎn)點(diǎn)滴滴小事抓起，從本職工作抓起，虛心學(xué)習就是我唯一的挑選，努力工作就是我唯一的目標，踏踏實(shí)實(shí)做人，本本份份處事，不貪慕虛榮，不貪圖享受，不斷提升自身政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用自己的實(shí)際行動(dòng)，用高尚的人品和職業(yè)道德，用實(shí)實(shí)在在的人生，去為中行基層事業(yè)貢獻自己一份高額的貢獻。我堅信，理想的一滴水也可以折射出太陽(yáng)的光輝，平時(shí)的一塊磚也可以二壘起至萬(wàn)丈高樓。
中國銀行合規文化建設是以中行員工為載體而存在的，是中行企業(yè)精神的綜合反映，是中行企業(yè)核心競爭力的外在體現，關(guān)系到我們中行的興衰成敗。我們中行人一定要愛(ài)崗敬業(yè)，以行為家，作為各級領(lǐng)導，也要關(guān)心信合員的工作和生活，幫助他們解決實(shí)際困難，消除后顧之憂(yōu)，使我們中行員工都能認同合規文化，對合規文化有認同感和歸屬感，從而自覺(jué)地把中行事業(yè)當作自己的事業(yè)，樹(shù)立主人翁責任感。相信在經(jīng)濟全球化、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們中行員工，不論你在那個(gè)崗位，那個(gè)地方，只要不斷學(xué)習，努力充實(shí)提高自己，不斷適應企業(yè)合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，一定能有更輝煌的明天!
一、愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻：在理想中無(wú)私奉獻
愛(ài)崗敬業(yè)就是各行各業(yè)中最為廣泛的奉獻精神，它貌似理想，實(shí)則了不起。從小的方面來(lái)說(shuō)，一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，都就是一個(gè)人賴(lài)以生存和發(fā)展的基礎確保。從小的方面談，比如說(shuō)我們農行，每一個(gè)人所專(zhuān)門(mén)從事的工作崗位都就是個(gè)人存活和發(fā)展的確保，也就是農行存有和發(fā)展的所需。農行必須發(fā)展，必須在這個(gè)競爭慘烈的金融業(yè)中不斷強悍，立于不敗之地，沒(méi)我們每一位同志的無(wú)私奉獻精神就是沒(méi)用的。做為農行人，為了農行的前途，為了農行的榮譽(yù)，搞一名愛(ài)崗敬業(yè)的人，就是職業(yè)道德對我們最用為用來(lái)規范犯罪行為品質(zhì)，評價(jià)世間的犯罪行為規則。
作為一個(gè)金融單位的職工更應以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對就會(huì )犯錯誤，就會(huì )迷失方向;如果沒(méi)有德，就難于為人民服務(wù)，就談不上自己的事業(yè)，也就沒(méi)有單位事業(yè)的興旺，就沒(méi)有個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會(huì )價(jià)值。我現在正在從事農行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來(lái)，我一直從事這項職業(yè)，也一直熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，對農行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛(ài)崗敬業(yè)的。只有愛(ài)崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現。
講究職業(yè)道德還必須正直忠義，所謂正直就是忠心耿耿，忠誠老實(shí)。所謂忠義就是說(shuō)話(huà)算數，談信譽(yù)輕信用，履行職責自己應當分擔的義務(wù)。所以通過(guò)對這次的自學(xué)，并使我更深地了解到做為一個(gè)農行職工的顯然、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地強化自學(xué)，時(shí)刻按照職業(yè)規范回去建議自己，努力工作，就可以并使自己立于不敗之地。
二、加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習、提升合規操作意識。
“沒(méi)有規矩何成方圓”，身為網(wǎng)點(diǎn)一線(xiàn)員工，切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險防范能力，全面加強柜面營(yíng)銷(xiāo)和柜臺服務(wù)，是我們臨柜人員最為實(shí)際的工作任務(wù)。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著(zhù)溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個(gè)“有心人”。虛心學(xué)習業(yè)務(wù)，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務(wù)，熱心對待客戶(hù)。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭取更多的客戶(hù)，贏(yíng)得更好的社會(huì )形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶(hù)和形形色色事物，更加要求我們一線(xiàn)員工有高度的思想覺(jué)悟。
強化合規操作方式意識，并不是一句擺在嘴邊的空話(huà)。有時(shí)，總是真的有的規章制度在束縛著(zhù)我們業(yè)務(wù)的辦理，在制約著(zhù)我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，仔細觀(guān)察說(shuō)實(shí)話(huà)，其實(shí)不然，各項規章制度的創(chuàng )建，不是憑空想象出產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過(guò)許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗教訓總結出的，只有按照各項規章制度辦事，我們才存有維護自已的權益和保護廣大客戶(hù)的權益能力。我們的各項規章制度正像一架巨大的機器，每一項制度都就是一個(gè)機器零件，如果我們不按程序回去操作方式保護它，哪怕就是太少了一顆螺絲釘，也可以導致不可估量的損失，各項制度的保護和貫徹落實(shí)就是必須我們社會(huì )各界的員工嚴格執行，正像《違規違紀警告案例》之案例三中所提到的違規行為，如果沒(méi)柜員黃齊秦的大意未臨時(shí)簽退系統、沒(méi)辦事員顏朝霞的隨意放蕩、大悟分行本身存有未按章辦事使擠班主任代班，明有光一切的違規行為也就無(wú)法就范。而事后大悟分行的縱容教權也引致皮爾凱存有光的違規行為事件的延展。管中窺豹，時(shí)見(jiàn)到一斑，規章制度的繼續執行，不是某一人去繼續執行的，而是必須一個(gè)集體相互制約、監督去實(shí)行的。
三、增強規章制度的執行與監督防范案件意識。
銀行號稱(chēng)“三鐵：“鐵制度、鐵算盤(pán)、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴(lài)的。規章制度的執行與否，取決于廣大員工對各項規章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車(chē)行千里始有道，對于規章制度的執行，就一線(xiàn)柜員而言，從內部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認真審核每張票據，監督授權業(yè)務(wù)的合法合規，嚴格執行業(yè)務(wù)操作系統安全防范，抵制各種違規作業(yè)等等，做好相互制約，相互監督，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟效益而背離規章制度而不顧。堅持至始至終地按規章辦事。如此以來(lái)，我們的制度才得于實(shí)施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執行，那也將走向它的反面。
近年來(lái)，金融系統出現的經(jīng)濟案件，不僅阻礙毀壞了經(jīng)濟金融秩序，而且輕微地侵害了銀行的社會(huì )信譽(yù)。采取相應措施，從源頭上強化防治，就是新時(shí)期嚴防金融犯罪的一道關(guān)鍵防線(xiàn)。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以持續上升趨勢，其中關(guān)鍵一條就是忽略了思想方面的教育，平時(shí)只特別強調業(yè)務(wù)工作的重要性，忽略了干部職工的思想建設，沒(méi)正確處理不好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，局限于既必須展開(kāi)正面教育，又必須秉持經(jīng)常性的案例警告教育，并使干部職工修整思想防線(xiàn)，經(jīng)常警告自己“莫低頭，低頭必被捉住”，從而為消解金融犯罪奠定較好的群眾基礎和思想基礎，自覺(jué)努力做到常在河邊跑，就是不燙鞋。完善規章制度，嚴苛內部管理，就是防治經(jīng)濟案件的確保。為此必須深入細致狠抓制度建設，一方面必須根據我們一線(xiàn)柜員工作的特點(diǎn)，非政府自學(xué)，通過(guò)自學(xué)，并使各崗位人員真正努力做到清職責、粗制度、汪操作方式。有效率的事前嚴防與監督就是防治經(jīng)濟案件的重要環(huán)節，本崗位的自我檢查與自我免疫系統就是第一位的;其次可以實(shí)行定期或不定期的送檢自查、上級檢查、繳互查等方法，及時(shí)發(fā)現和制止工作中的偏差。對業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節展開(kāi)有效率的內控與制約。
通過(guò)此次合規教育活動(dòng)，找到了自我正確的價(jià)值取向與是非標準，找準了工作立足點(diǎn)，增強了合規辦理和合規經(jīng)營(yíng)意識，通過(guò)對相關(guān)制度的深入學(xué)習，對提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執行制度的自覺(jué)性有了更高的要求，為識別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險增強能力，積極規范操作行為和消除風(fēng)險隱患，樹(shù)立對農行改革的信心，增強維護農行利益的責任心和使命感及建立良好的合規文化都起到了極大的幫助
通過(guò)此次合規教育活動(dòng)，找出了自我恰當的價(jià)值價(jià)值觀(guān)念和不為標準，選準了工作立足點(diǎn)。進(jìn)一步增強了合規辦理和經(jīng)營(yíng)意識，通過(guò)對有關(guān)制度的深入細致自學(xué)，提升自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和繼續執行制度的自覺(jué)性存有了更高的建議，對辨識和掌控業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險進(jìn)一步增強能力，積極主動(dòng)規范操作方式犯罪行為和消除隱患，進(jìn)一步增強保護工行利益的責任心和使命感及創(chuàng )建較好的合規文化都起著(zhù)了很大協(xié)助。
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