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單位會(huì )議記錄模板
會(huì )議主題：XXXXXX
會(huì )議時(shí)間：XX
會(huì )議地點(diǎn)：XX大會(huì )議室
參會(huì )人員：xxxxxxxxx
會(huì )議主持：XX主任
一、 XX：請各位同事在今天的會(huì )議上認真學(xué)習著(zhù)xx市XX區城市監督管理局發(fā)布的“XXXX&rdquo由主任為各位同事講解該文件的具體實(shí)施的方式、方法。
二、 XXX：根據我所主管部門(mén)下發(fā)的該通知，對于新的薪酬制度的實(shí)施方式我作如下講解：
1、我們先學(xué)習該通知的精神。
上級部門(mén)下發(fā)的新標準是為了規范整個(gè)XX區城市管理XX行業(yè)編外工作人員的薪酬和福利待遇，也為了更好的、有效的管理下屬基層單位，為XX市的XX綠化事業(yè)起到更好的作用。
2、我們一起學(xué)習手中的五份文件：
�、佟癤X區城市管理所編外合同聘用人員薪酬、福利待遇的參照標準（試行）”、
�、凇癤X區XXXX管理所編外合同聘用人員薪酬、福利待遇的參照標準”、
�、邸皹藴拭骷毐怼�、
�、堋瓣P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知”、
�、荨皣鴦�(wù)院關(guān)于公布《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定》的通知”。
新的標準是按照表格所示的具體方式試行，例如：管理崗位中的副主任、副股長(cháng)級別，基本工資為1150元/月；考核獎從0元至500元不等，按照月考核來(lái)具體發(fā)放；崗位津貼500元至3000元。
需要說(shuō)明的是，基本工資、考核獎需要按照出勤率和考核結果計發(fā)。
生產(chǎn)崗位的隊長(cháng)、組長(cháng)另外增加補貼200元/月。
崗位津貼含住房補、工齡補等，加班工資按照基本工資為基數依法計算，考核獎、崗位津貼等不計入加班工資計算基數里，休息日需要加班的原則上安排補休。
3、計薪日按照國家有關(guān)文件規定，“明確職工每日工作8小時(shí)，星期六和星期天為休息日，但不能實(shí)行的單位，可根據實(shí)際情況靈活安排�！蔽覀僗X系統的單位就屬于不能按照文件實(shí)行的單位，所以必須靈活安排人員的工作時(shí)間及工作方式。
根據上級所下發(fā)的文件精神，具體的核算的公式是國家法定月計薪天數為21.75天，計算方式為（365天—104天）/12月（注：104天=52周*每周2天的休息日）。
那么按照這個(gè)標準，月基本工資1150元/月上班時(shí)間21.75天/每天8小時(shí)工作時(shí)間=每小時(shí)工資6.6元，7小時(shí)（我單位安排每天上班的時(shí)間總和）*每小時(shí)工資6.6元=日薪46.2元，但這里要說(shuō)明的是生產(chǎn)部門(mén)每周工作6天，每天工作7小時(shí)，每周總共的工作時(shí)間為42小時(shí)，根據國家的相關(guān)文件規定，超出的2小時(shí)，我單位會(huì )按照規定向人員支付加班工資。
以后我單位實(shí)行每周工作5天制所計算工資、考核獎和崗位津貼的方式按照此規定實(shí)行。
4、部分員工確實(shí)無(wú)法自己解決住房，因工作需要就近工作崗位租房住的另外給予租房補貼100元/元，擔任集體宿舍社長(cháng)的另外給予補助30至50元。
福利待遇等參照標準按照相關(guān)標準發(fā)放。
5、加班工資按照國家《勞動(dòng)法》第四十四條的的規定執行。
延長(cháng)加班時(shí)間的支付超出工作時(shí)間部分的百分之一百五十（1.5倍）；休息日加班又不能安排補休的支付百分之二百（2倍）；法定休息日安排勞動(dòng)者工作的支付百分之三百（3倍）。
我單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同中，對“工作時(shí)間和休息休假日”有清晰的說(shuō)明。
6、 《勞動(dòng)合同法》第十一條明確規定用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬按照集體合同規定的標準執行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定的，實(shí)行同工同酬。
同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報酬。
7、我單位與員工續簽合同時(shí)已在合同變更（續簽）記錄上明文規定：工資、福利依照本單位管理規定。
勞動(dòng)合同書(shū)當中的有關(guān)條款也明確表明：甲方根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
8、我們一起來(lái)學(xué)習國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定。
該規定是為了適當地解決職工同親屬長(cháng)期遠居兩地的探親問(wèn)題特制定出的。
具體說(shuō)明如：凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。
但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。
規定：
�。ㄒ唬┞毠ぬ酵渑嫉�，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
�。ǘ┪椿槁毠ぬ酵改�，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。
�。ㄈ┮鸦槁毠ぬ酵改傅�，每4年給假一次，假期為20天。
�。ㄌ接H假期是指職工與配偶、父、母團聚的時(shí)間，另外，根據實(shí)際需要給予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定節日在內。）
9、我單位的職工參保方式是按照勞動(dòng)局和社保局相關(guān)的規定實(shí)行的，具體為：
�。�1）是外來(lái)務(wù)工人員參三金，養老、工傷、失業(yè)；
�。�2）室內員工參保參五金，養老、工傷、生育、失業(yè)、基本醫療。
這種方式有相關(guān)文件的規定，如各位不明白可撥打咨詢(xún)電話(huà)具體咨詢(xún)。
10、關(guān)于不定時(shí)工作制我單位實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制，但某些崗位也存在特殊，不能按照標準實(shí)行的，如中高層管理人員、非生產(chǎn)型值班人員的崗位特殊性等因素，也有相關(guān)的規定明確指出可實(shí)行不定時(shí)工作制。
11、關(guān)于手機集團網(wǎng)，因有員工提出電信集團的信號不穩定，會(huì )造成人員的溝通及工作的不便，就這個(gè)問(wèn)題現在會(huì )議上征求各位的意見(jiàn)，是否繼續使用電信集團網(wǎng)？關(guān)于移動(dòng)集團網(wǎng)的具體品牌等相關(guān)資料已貼在公告欄上，請各位瀏覽查閱，請盡快將意見(jiàn)傳達給單位辦公室，辦公室就收集到的意見(jiàn)，做出最終決定。
12、由于XXX等維修施工，所以從17號（下周一）開(kāi)始調整下午上下班的通知已貼在通知欄中，請各位相互傳達。
13、計劃18號（下周二）下午2點(diǎn)在單位大會(huì )議室召開(kāi)XXXX換屆選舉，如有變動(dòng)，時(shí)間另行安排。
三、 XX：請各位通知如果有問(wèn)題請提出。
會(huì )議后備注：XXX和XXX等幾名員工提出，對于新調整的工資標準還有不明之處，會(huì )議決定在會(huì )后對相關(guān)問(wèn)題做出解釋。
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