組織人事工作專(zhuān)題匯報材料范文

　　在日常學(xué)習和工作生活中，我們在越來(lái)越多的地方看到各種不同形式的匯報，匯報就是把某個(gè)階段做的工作，進(jìn)行全面系統的分析、研究后報告給上級領(lǐng)導，大家知道正式的匯報怎么寫(xiě)嗎？以下是小編為大家整理的組織人事工作專(zhuān)題匯報材料范文，歡迎閱讀與收藏。

　　20xx年以來(lái)，我局嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的各項規定，突出全面從嚴治黨，從嚴管理干部這條主線(xiàn)，以健全干部管理制度為核心，著(zhù)力抓好干部隊伍建設，努力提升干部管理素質(zhì)，為推動(dòng)全局中心工作提供有力的組織保障。根據?通知要求，現將我局組織人事工作情況匯報如下:

　　一、組織人事工作總體情況

　�。ㄒ唬┤藛T編制及領(lǐng)導職數配置情況。根據“三定方案”，我局為市人民政府工作部門(mén)，正科級，市教育局機關(guān)行政編制為9名，局長(cháng)1名，副局長(cháng)2名；股級干部9名（含兼職）。內設機構9個(gè)股室:辦公室、人事股、計劃與財務(wù)股、思政與安全股、普通中等教育股、初等教育股、學(xué)前教育股、社會(huì )辦學(xué)與審批股、市招生委員會(huì )辦公室。目前配置局長(cháng)1名，副局長(cháng)3名，主任科員1名；9名股級股室負責人。

　　目前局機關(guān)人員共84人（含勞務(wù)派遣2人），外借9人。20xx年以來(lái)共退休15人，調出4人，跟崗8人，主要用于補充臨近退休和疫情防控的股室人員。

　�。ǘ�）干部選拔任用情況。20xx年以來(lái)，提拔任用局機關(guān)股室正股級干部1名，任職崗位調整交流10人；提拔任用各級各類(lèi)學(xué)校正股級干部24名，任職崗位調整交流61人次，提拔任命副股級干部78名。

　　二、貫徹執行干部選拔任用工作政策規定情況及存在問(wèn)題、原因和改進(jìn)措施

　�。ㄒ唬┞鋵�(shí)“四項權力”，做到選拔任用工作透明公開(kāi)。在選人用人工作中，我局在開(kāi)展調研的基礎上，認真組織學(xué)習有關(guān)政策文件，落實(shí)各項監督機制，力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉，干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白，干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握，干部的基本情況讓大家了解，切實(shí)把評價(jià)干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大干部教職工。一是落實(shí)了“知情權”。堅持把選拔職位及條件公開(kāi)，讓干部教職工先知情，再推薦。二是落實(shí)了“參與權”。在推薦工作中，要求全體干部教職工參加。三是落實(shí)了“選擇權”。充分尊重干部教職工意愿，把在民主測評中得票數相對較高的同志確定為重點(diǎn)考察對象。四是落實(shí)了“監督權”。在考察階段，能夠認真聽(tīng)取干部教職工的意見(jiàn)。

　�。ǘ�）把好“四個(gè)關(guān)口”，做到選拔任用工作公平、公正。20xx年以來(lái)，教育局黨組按修訂后的《中共福安市教育局黨組關(guān)于股級干部選拔聘任工作管理辦法》，選拔任用工作采取了“動(dòng)議、民主推薦、公開(kāi)選拔和競爭上崗、確定考察對象、組織考察、討論決定、任職”等程序，以公開(kāi)見(jiàn)公平，以監督保公正。在具體工作中，我們嚴把“四個(gè)關(guān)口”。一是嚴把推薦關(guān)。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序。提拔的所有股級干部，都是在民主推薦中得票多、在干部教職工中威信比較高、業(yè)績(jì)突出的干部。二是嚴把考察關(guān)。在考察過(guò)程中對干部的德、能、勤、績(jì)、廉等方面進(jìn)行全面考察，做到 “三查、三談、五審”:“三查”，即查意識形態(tài)、工作業(yè)績(jì)、人事檔案；“三談”，即與單位領(lǐng)導班子、與分管同志、與教職工談；“五審”，主動(dòng)請紀檢部門(mén)、計生部門(mén)、綜治部門(mén)、金防部門(mén)、學(xué)校支部黨費收繳補繳情況等進(jìn)行會(huì )審。三是嚴把討論決定關(guān)。在討論決定干部任免時(shí)，堅決執行黨委（黨組）討論決定干部任免事項的各項要求，做到?jīng)]有經(jīng)過(guò)組織考察的不上會(huì )，未通過(guò)部門(mén)會(huì )審案的不研究。四是嚴把公示關(guān)。嚴格執行干部任前公示制，同時(shí)把任前公示與任職談話(huà)制度相結合，主要領(lǐng)導和分管紀檢工作領(lǐng)導都分別逐一對任職干部進(jìn)行了任前廉政談話(huà)，要求其本人就廉潔自律和履行黨風(fēng)廉政建設責任作出承諾，還對任職干部組織開(kāi)展廉政知識測試。同時(shí)，在干部選拔任用過(guò)程中，做到了記錄完整，考察公示、任免呈報等過(guò)程性資料齊全、規范，歸檔及時(shí)。

　�。ㄈ�）遵守“四個(gè)嚴格”，做到選拔任用工作紀律嚴明。

　　在選拔任用干部時(shí)，嚴格執行了動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定等程序，防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，使干部選拔任用工作步入了規范化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我局堅持黨管干部、德才兼備、注重實(shí)績(jì)、群眾公認原則，強化干部選賢任能、優(yōu)勝劣汰、能上能下機制（加強對股級干部的管理，男同志達58歲、女同志53歲聘任為兼職督學(xué)），使優(yōu)秀人才脫穎而出。牢固把握正確政治方向和意識形態(tài)關(guān)，嚴守政治紀律和政治規矩，作為選用干部的第一要求，使政治素質(zhì)好，思想解放，文化程度高，政績(jì)比較突出的年輕干部進(jìn)入了股級中層干部隊伍。二是嚴格程序。把好了“四個(gè)關(guān)口”，即推薦關(guān)、考察關(guān)、討論決定關(guān)和公示關(guān)。三是嚴格監督制度。選拔任用前，堅持把選拔職位及條件公開(kāi)，讓干部教職工先知情，再推薦。

　　20xx年以來(lái)，我局在落實(shí)組織人事方面總體情況是好的，但也存在一些差距。一是黨員干部的培訓及日常管理工作有待進(jìn)一步加強；二是對《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的學(xué)習和宣傳力度還需進(jìn)一步加大；三是干部人員年齡結構不盡合理。就以上存在的問(wèn)題，黨組將認真分析和深刻反思，在今后的工作中切實(shí)加以改進(jìn):

　　一是繼續將組織人事工作政策法規列為黨組學(xué)習的重要內容。繼續要求組織人事干部深入學(xué)習領(lǐng)會(huì )精神，使他們不斷提高認識，深化理解，吃透精神，把握本質(zhì)，對干部工作政策法規了如指掌、熟練運用。重點(diǎn)抓好新走上領(lǐng)導崗位的股級干部的學(xué)習與培訓、貫徹與執行。

　　二是注重從“四嚴”入手，進(jìn)一步規范干部選拔任用工作。嚴格堅持原則，正確把握干部工作方向，嚴格執行標準，準確把握選拔任用尺度，嚴格履行程序，規范選拔任用過(guò)程，嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明，保證黨的教育理論、路線(xiàn)、方略的貫徹落實(shí)和我市教育事業(yè)的順利發(fā)展。

　　三是進(jìn)一步加強對年輕干部的教育和培養。針對我系統干部隊伍年齡偏大的狀況，要對年輕干部進(jìn)行有針對性的教育培訓，通過(guò)“給任務(wù)”“壓擔子”，促使他們努力提高思想政治素質(zhì)，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，提高業(yè)務(wù)技能，增強競爭力。同時(shí)，要切實(shí)加強對干部和選任工作的監督。從制度上突出對干部的監督和管理，從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風(fēng)和違紀違法行為，努力提高選人用人的公信度和干部的滿(mǎn)意度，打造一支有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)知識、有仁愛(ài)之心；為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔當、勤政廉潔的高素質(zhì)教育干部隊伍。

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