- 文體活動(dòng)開(kāi)展情況匯報 推薦度：
- 相關(guān)推薦
文體活動(dòng)開(kāi)展情況匯報通用
無(wú)論在學(xué)習或是工作中，越來(lái)越多的人或聽(tīng)或寫(xiě)匯報，匯報可以是任務(wù)開(kāi)始前，也可以是任務(wù)結束之后進(jìn)行的，每個(gè)階段的匯報重點(diǎn)不一樣，說(shuō)了那么多，你會(huì )寫(xiě)匯報嗎？下面是小編精心整理的文體活動(dòng)開(kāi)展情況匯報通用，僅供參考，歡迎大家閱讀。
文體活動(dòng)開(kāi)展情況匯報通用1
回想過(guò)去的幾個(gè)月,在和同事、和學(xué)生的相處中，發(fā)生了許多讓人難忘的事情,讓我增長(cháng)了不少的見(jiàn)識，也從中吸取了很多的經(jīng)驗。在學(xué)院領(lǐng)導和學(xué)工辦各位同事的支持下,比較圓滿(mǎn)地完成了自己所承擔的各項工作任務(wù)。不論是政治思想覺(jué)悟還是業(yè)務(wù)工作能力等方面都取得了一定的進(jìn)步，為自己今后的工作和學(xué)習打下了良好的基礎。
現將本學(xué)期的工作總結如下：
一、 負責的工作
(一)新生入學(xué)教育
由9月2日到9月6日共4天，這一階段是新生初來(lái)乍到的頭幾天，留下的第一印象也就格外重要，因此這一階段我們從新生自身需求角度出發(fā)，重點(diǎn)是放在安撫他們不安的心情，消除他們疑慮的心理，解答他們困惑的問(wèn)題，指導他們生活的細節。安排了學(xué)院領(lǐng)導見(jiàn)面會(huì )、安全教育、學(xué)生團體組織慰問(wèn)、新老生會(huì )、參觀(guān)校園、圖書(shū)館教育等。
(二)帶新生軍訓
時(shí)間從9月7日至9月21日，新生軍訓作為一個(gè)特殊的教育環(huán)節有著(zhù)重要的地位，在這里，新生主要接受三種教育，感受兩類(lèi)體驗，一是獨立堅強的精神的教育，二是集體主義精神的教育，三是良性競爭精神的教育;還包括挫折體驗與成功高峰體驗。這一階段新生所獲得的教育首先是全面的，可謂囊括了他們將來(lái)走上正確道路并取得成績(jì)的主要必備條件，其次是深刻性，直接經(jīng)驗的優(yōu)點(diǎn)在于印象深刻，感染力、說(shuō)服力強。
今年我院的新生軍訓從9月7日開(kāi)始到 9月21日結束,歷時(shí)15天;整個(gè)軍訓團共編為二十二個(gè)連隊，護理學(xué)院被編為二十連和二十一連，各五個(gè)排，由軍體院派遣了10名教官負責訓練指導;本院入學(xué)新生總數為267人，全體參加了軍訓，其中女生237人，男生30人，全部堅持完了軍訓全程。
最終，我院配合軍訓團完成了新生軍訓任務(wù)，獲得一個(gè)先進(jìn)連隊，兩個(gè)先進(jìn)排的好成績(jì)，這些成績(jì)的取得離不開(kāi)我院全體師生的共同努力。
(三)負責XX級2個(gè)本科班的管理
班級管理最大的特色與亮點(diǎn)是制度化管理和民主管理。
制度化體現在：
1、嚴格根據《學(xué)生手冊》制定班規，考勤制度，請假制度，班費使用制度，并督促執行，注重落實(shí)。
2、每周考勤匯報制度和每月考勤匯總制度，實(shí)時(shí)掌握班級出勤動(dòng)態(tài)。
3、每月班費使用情況匯報制度。
4、自上而下的分配工作、自下而上的匯報反映問(wèn)題制度。
5、策劃書(shū)、總結、通訊稿三部曲活動(dòng)制度。
6、班級日志制度，班干周記制度。
民主管理體現在：
1、所有學(xué)生每人一天輪流寫(xiě)班級日記，向輔導員反映問(wèn)題、提出對班級發(fā)展有益的建議或表達自己想要表達的思想等。認真回復每一位學(xué)生的日志，雖無(wú)法做到每篇都當天回，但最慢也超不過(guò)三天。
2、開(kāi)辟班級博客，上傳與學(xué)生學(xué)習與生活密切相關(guān)的通知，信息，為學(xué)生提供聚多種網(wǎng)頁(yè)于一體的方便。提供了互動(dòng)評論模塊，供學(xué)生自由發(fā)表觀(guān)點(diǎn)、想法。
3、定期參加學(xué)生的主題班會(huì )、團日活動(dòng)。與學(xué)生同樂(lè )同喜，同擔共苦。不干預學(xué)生活動(dòng)的前期策劃，4、開(kāi)辟“思姐之約”談話(huà)專(zhuān)欄，主動(dòng)找學(xué)生談話(huà)。掌握學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)、
心理狀況，了解學(xué)生的家庭背景、成長(cháng)歷程，為學(xué)生提供與輔導員面對面交流、“親密接觸”的機會(huì )。
(四)負責學(xué)院通訊稿的撰寫(xiě)與上傳
及時(shí)撰寫(xiě)通訊稿，主動(dòng)跟進(jìn)其他人負責的通訊稿，向外部宣傳我院的工作進(jìn)展與取得的進(jìn)步。如今稿件的數量已經(jīng)上去了，接下來(lái)努力的方向是提高稿件的質(zhì)量和活動(dòng)的質(zhì)量，建立通訊小組，將通訊稿制度化、規范化。
(五)負責學(xué)院黨務(wù)數據庫的日常維護
參加學(xué)校組織的黨務(wù)數據庫培訓，及時(shí)更新和維護數據庫的.數據。初次接觸，感覺(jué)比較陌生，尤其是出報表部分，種類(lèi)較多。在更新維護的過(guò)程中不懂之處經(jīng)常虛心請教以前負責該項工作的同事，學(xué)校組織部的老師。
(六)負責XX級本科黨支部
XX級本科黨支部共七名黨員，其中正式黨員3人，預備黨員4人。本人擔任支部書(shū)記，因新生中剛好只有2名正式黨員，所以支委由該兩位同志擔任。同樣實(shí)行制度化的管理，制定例會(huì )制度，考勤制度，會(huì )議記錄，活動(dòng)策劃、總結制度，每月一次的讀書(shū)會(huì )和學(xué)習相關(guān)會(huì )議精神、政策、方針的組織生活會(huì )制度。目前為止已舉行過(guò)兩次組織生活會(huì )并取得較好的效果。
二、工作的心得體會(huì )
學(xué)生工作雖然繁多瑣碎，但并非無(wú)章可循。在開(kāi)展工作的過(guò)程中，經(jīng)常會(huì )遇見(jiàn)難題與困難，經(jīng)過(guò)虛心向同行前輩請教，不時(shí)與新同事交流，閱讀有關(guān)書(shū)籍，不斷地摸索，我深刻感受到做好幾個(gè)一的重要性。
(一)一種態(tài)度——服務(wù)的態(tài)度
學(xué)生工作本身就是為學(xué)生服務(wù)，為學(xué)院、學(xué)校的發(fā)展服務(wù)。如果沒(méi)有服務(wù)的心態(tài)是無(wú)法正常開(kāi)展工作的。
(二)一種精神——無(wú)私奉獻的精神
有人說(shuō)輔導員工作就是“兩眼一睜忙到熄燈”，此話(huà)一點(diǎn)都不夸張。每一位輔導員除了管理自己所帶的班級外，還要兼任學(xué)院多項工作;除了處理日常事務(wù)外，還要在意外事故、突發(fā)事故發(fā)生時(shí)第一個(gè)趕到事發(fā)現場(chǎng)。這樣高強度，長(cháng)時(shí)間的工作，如果沒(méi)有無(wú)私奉獻的精神的話(huà)，會(huì )很容易就產(chǎn)生“打退堂鼓”的念頭甚至是付諸了行動(dòng)。
(三)一種定位——指路人，而不是帶路人
無(wú)論是帶學(xué)生，還是培養學(xué)生干部，輔導員要時(shí)刻記住自己的身份——指路人。在開(kāi)展工作的過(guò)程中要懂得適當放手讓學(xué)生自己去“摸索前進(jìn)”，不能抱著(zhù)一種他們不懂，會(huì )把事情搞砸的心態(tài)干預太多。在一項工作開(kāi)展之前先向負責的學(xué)生說(shuō)明要求，做法，為其指明方向，然后要給予信任，讓他自己去發(fā)揮自身的主觀(guān)能動(dòng)性。通過(guò)幾次的鍛煉，基本上學(xué)生自己就懂得如果要去“某個(gè)地方”就得走“某條路”，懂得“怎樣走”。否則，學(xué)生永遠要你帶著(zhù)他走，永遠無(wú)法辨識哪一條路才是正確的。這樣的工作方式無(wú)論是對輔導員本人還是對學(xué)生來(lái)說(shuō)都是“下下策”。
(四)一種理念——解放思想、與時(shí)俱進(jìn)
現在的學(xué)生絕大部分是90后，而90后的特點(diǎn)就是不愛(ài)遵守規矩，創(chuàng )新，多變，多元，有個(gè)性，沒(méi)有等級觀(guān)念。如果學(xué)生工作還停留在以往的條條框框中將無(wú)法很好的融入到學(xué)生中去。解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，要求身為老師的我們要主動(dòng)放下自己固有的思想，試著(zhù)去接受學(xué)生們的思想，站在他們的角度和立場(chǎng)上去看問(wèn)題、思考問(wèn)題。其實(shí)學(xué)生有很多的優(yōu)點(diǎn)，很多我們老師所不能及的地方。同時(shí)，評判標準要與時(shí)俱進(jìn)，再也不能用以前唯學(xué)習成績(jì)是從的評價(jià)標準來(lái)評價(jià)學(xué)生和衡量一個(gè)學(xué)生優(yōu)秀與否，因為這樣會(huì )導致許多有才能的學(xué)生被“誤判”，甚至被“打入死牢”。
(五)一種原則——松緊結合
護士的專(zhuān)業(yè)性較強，對動(dòng)手能力有較高的要求，對個(gè)人素質(zhì)、文化修養更是強調和重視。因此在日常行為規范、班規、考勤制度的制定和班風(fēng)建設、學(xué)風(fēng)建設等方面要嚴格要求，狠抓規范化。但在學(xué)生文體活動(dòng)中則要支持和鼓勵他們發(fā)揮創(chuàng )造性，發(fā)揮個(gè)性，組織多姿多彩的課余活動(dòng)。這樣做既能讓學(xué)生的身心得到放松，又能促進(jìn)班級文化健康向上地發(fā)展，更為學(xué)生第二課堂和興趣愛(ài)好的培養提供廣闊的平臺，做到真正的“勞逸結合”。
(六)一支隊伍——學(xué)生干部隊伍
學(xué)生干部隊伍是老師的得力助手，要好好加以培養和鍛煉。主動(dòng)能干的學(xué)生干部能幫助老師分擔很多事務(wù)性的工作，讓老師能夠在繁雜瑣碎的事務(wù)性工作中抽身而出，有足夠的時(shí)間與精力去思考更高更遠的目標與活動(dòng)。由于我負責的工作是班級和黨支部，所以在兩個(gè)集體中各建立了一支班干隊伍、一支團支部團干隊伍、一支黨支部支委隊伍、一支宿舍舍長(cháng)隊伍。通過(guò)開(kāi)會(huì )，個(gè)別座談，參與活動(dòng)的方式跟進(jìn)他們對各自集體的管理，給予適當的權力和權利，抓大放小，規范每一個(gè)學(xué)生干部的工作習慣，提高學(xué)生干部的綜合素質(zhì)，讓學(xué)生干部真正成為老師的得力助手。
(七)一個(gè)目標——優(yōu)秀集體
一個(gè)集體必須有自己的目標，恰當的目標能使集體不斷強大，不僅是因為目標具有導向作用、凝聚人心的作用，更是因為我們可以依目標擬定計劃，依計劃內容分派成員的職責與權力范圍，定責任，限成效，使個(gè)人努力有標準，工作有規范。因此優(yōu)秀班級，優(yōu)秀團支部，優(yōu)秀黨支部，優(yōu)秀宿舍是我為學(xué)生制定的目標。按照優(yōu)秀的標準要求自己，使優(yōu)秀成為一種習慣。至于如何實(shí)現目標，我并沒(méi)有規定
三、工作中存在的不足之處
在即將過(guò)去的一學(xué)期里，在學(xué)院黨委的領(lǐng)導下，在全院師生的積極配合下，雖取得了一定的成績(jì)，但我時(shí)刻清醒地看到自身的不足之處：
1、理論學(xué)習有待進(jìn)一步加強。理論學(xué)習的深度、廣度和系統性明顯不夠，理論聯(lián)系實(shí)際的能力有待提高。
文體活動(dòng)開(kāi)展情況匯報通用2
__街聯(lián)合團支部通過(guò)開(kāi)展學(xué)習、教育和文體活動(dòng)，增強了外來(lái)務(wù)工人員與外界的溝通交流，為他們解決了諸多后顧之憂(yōu)，也使團組織真正成為了外來(lái)務(wù)工青年的大家庭。
一、加強思想教育，安心在__
外來(lái)務(wù)工人員流動(dòng)性較強，思想浮動(dòng)大的特點(diǎn)，__地區外來(lái)務(wù)工聯(lián)合成立了團支部，讓務(wù)工青年有了自己的組織，有了自己在第二故鄉的大家庭。在日常團組織工作中，團支部定期組織召開(kāi)外來(lái)務(wù)工團員青年座談會(huì )，談思想和工作，談感想和需求。大家暢所欲言，互相交流借鑒，進(jìn)一步增強了共青團組織的.凝聚力、向心力。同時(shí)，團支部還邀請社區的老干部向年輕人傳經(jīng)送寶，幫助務(wù)工青年解決思想上的問(wèn)題，疏導心理上的難題，提振信心，以更加積極的心態(tài)投入到工作中。
二、加強學(xué)習培訓，提升在__
為了真正使外來(lái)務(wù)工團員青年成為_(kāi)_地區社會(huì )、政治、經(jīng)濟、文化可持續發(fā)展不可缺少的積極力量，團支部通過(guò)多渠道、多方式、多手段為外來(lái)務(wù)工人員提供各種學(xué)習幫助。
( ）1、在各社區成立外來(lái)務(wù)工青年讀書(shū)角。街道、社區及各界人士紛紛捐贈各類(lèi)健康書(shū)籍。大家齊心協(xié)力，共同為外來(lái)務(wù)工青年提供一個(gè)穩定的文化學(xué)習場(chǎng)所。青年們可以在這里讀書(shū)看報，既豐富業(yè)余生活，又增長(cháng)知識、開(kāi)闊眼界，從而不斷提升自身素養，真正融入__地區的整體文化氛圍中。
2、組織開(kāi)展各類(lèi)學(xué)習培訓。通過(guò)市民學(xué)校、社區知識講座，向廣大外來(lái)務(wù)工青年傳授有關(guān)文明禮儀、法律法規、勞動(dòng)保障、計劃生育、消防安全、衛生健康、專(zhuān)業(yè)技能等方面的知識。在活動(dòng)中，無(wú)論市民學(xué)校的老師，還是社區聘請的客座講師，都積極主動(dòng)配合，最大限度地幫助他們進(jìn)一步彌補自身存在的“短板”，全面提升知識內涵。
3、注重加強團員青年之間的交流學(xué)習。在日常團的活動(dòng)中，團支部通過(guò)“共建團組織”等一系列活動(dòng)，不斷提升團員青年的思想境界，進(jìn)一步激發(fā)團員青年的學(xué)習熱情。在街團工委和團支部的共同精心策劃安排下，成立了__街對外經(jīng)濟貿易職業(yè)學(xué)院青年志愿者服務(wù)基地。通過(guò)這一途徑，社區外來(lái)務(wù)工青年有機會(huì )與同齡的大學(xué)生團員青年共同交流學(xué)習，在潛移默化中陶冶情操，也堅定了奮發(fā)圖強、不斷進(jìn)取的決心。
三、加強文化引導，融入__
文體活動(dòng)開(kāi)展情況匯報通用3
我是機械工程學(xué)院機自09(3)班的一名共青團員，自入團以來(lái)，積極參加團組織的各類(lèi)活動(dòng)，努力完成團組織交給的任務(wù)。我加入團組織以來(lái)已有7年的時(shí)間了，我深深感受到這個(gè)大家庭的溫暖。團組織使我健康成長(cháng)，使我正確認識世界觀(guān)，人生觀(guān)，價(jià)值觀(guān)。下面是我在這一學(xué)年來(lái)的基本情況匯報如下：
在思想上：
首先要端正思想，提高思想覺(jué)悟水平。在學(xué)習和生活上樹(shù)立起帶頭和模范作用。其次積極參與學(xué)校組織的各項團員活動(dòng)，在活動(dòng)中學(xué)習理論，在活動(dòng)中實(shí)踐理論。再者，按時(shí)繳納團費，不拖后腿，爭取為團的事業(yè)貢獻自己的微薄之力;此外，努力提高自身思想素質(zhì)，弘揚社會(huì )主義道德風(fēng)尚，嚴于律己，揚善抑惡、求實(shí)創(chuàng )造、與時(shí)俱進(jìn)，將優(yōu)秀的中華民族傳統美德發(fā)揚光大。認真遵守學(xué)院各項規章制度。認真學(xué)習《團的章程》，自覺(jué)履行團員的義務(wù)，執行團的決議，遵守團的紀律，完成團組織交給的任務(wù)，發(fā)揮團員的模范作用也是一個(gè)團員應盡的責任。
在學(xué)習上：
所謂“天才是99%的汗水和1%的靈感”。從進(jìn)校以來(lái)學(xué)習一直未松懈，有科學(xué)的生涯規劃，有明確的學(xué)習目標，認真鉆研專(zhuān)業(yè)知識，刻苦學(xué)習。上課時(shí)認真聽(tīng)講，做好筆記，積極思考并回答老師提出的問(wèn)題，從而帶動(dòng)同學(xué)們上課時(shí)與老師之間的互動(dòng)，不僅自己收獲頗豐，整個(gè)班級的學(xué)習氣氛也大大提高;課后及時(shí)完成作業(yè)，還經(jīng)常去圖書(shū)館看各類(lèi)報刊雜志，這不僅陶冶了我的情操，還大大擴寬了我的知識面。通過(guò)我的努力學(xué)習，我獲得了很好的成績(jì)并獲得學(xué)院優(yōu)秀獎學(xué)金。
在生活工作上：
為了鍛煉自己，增強自己的交際能力，我加入了“社團聯(lián)合總會(huì )商務(wù)實(shí)踐部”，在那里我學(xué)會(huì )了如何拉贊助，如何與商家交談，如何去處理一些緊急事務(wù)，同時(shí)還學(xué)了一些商務(wù)禮儀，結交了許多朋友，我想這對我以后的發(fā)展會(huì )有很大的幫助。除此之外，我還積極參加學(xué)校、學(xué)院和班級組織的活動(dòng)，如我參加了學(xué)校組織的“啦啦操比賽”并獲得了三等獎。
雖然通過(guò)團組織的悉心培養和自己的努力取得了一點(diǎn)點(diǎn)成績(jì)，但是我認為還是遠遠不夠的'，雖然能以一個(gè)優(yōu)秀團員的標準來(lái)嚴格要求自己，但是距離一個(gè)優(yōu)秀團員的標準還有差距，所以在今后的工作中我們要實(shí)事求是，戒驕戒躁，努力克服自己的缺點(diǎn)，始終保持團組織的先鋒模范作用，腳踏實(shí)地、積極進(jìn)取、不斷創(chuàng )新、默默的奉獻，力爭使自己在各項工作中取得新的成績(jì)，努力使自己成為共青團組織的優(yōu)秀先鋒。
今后我會(huì )堅持勤奮努力踏實(shí)工作的優(yōu)良作風(fēng)，在工作上學(xué)骨干，在政治上求先進(jìn)，在活動(dòng)中求積極，認真而努力地做好組織交給的每一件事，帶著(zhù)激情和責任感對待自己的本職工作,不辜負團組織和老師們對我的期望。
文體活動(dòng)開(kāi)展情況匯報通用4
一、領(lǐng)導重視 人員經(jīng)費到位
在市局安排春節期間的文化、體育活動(dòng)工作后，鎮文化專(zhuān)干及時(shí)向分管領(lǐng)導匯報市級春節期間的文化活動(dòng)及要求，并制定了該鎮文化、體育活動(dòng)的安排意見(jiàn)，活動(dòng)內容、活動(dòng)形式，制定了活動(dòng)所需的各項經(jīng)費預算。并由文化專(zhuān)干負責組織落實(shí)，有序地開(kāi)展活動(dòng)，使整個(gè)在春節期間群眾在歡樂(lè )的氛圍中渡過(guò)新春佳節。
二、有序開(kāi)展活動(dòng) 熱鬧不斷
首先，在序地組織開(kāi)展評“新三戶(hù)”活動(dòng)，鎮政府通過(guò)自下而上，群眾、社員代表評定，在全鎮共評出“文明戶(hù)”10戶(hù);“文明戶(hù)”40戶(hù);“五好家庭戶(hù)”226戶(hù);“遵紀守法戶(hù)”2177戶(hù);并由農家女宣傳隊敲鑼打鼓把獎品和牌匾送到每一戶(hù)，把精神文化送到家。二是開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，給全鎮的貧困戶(hù)、弱示群體送年貨，對聯(lián)、門(mén)神送到家，使他們喜氣洋洋過(guò)新年。三是感恩、感謝援建單位、援建者和市委、市政府的'關(guān)心關(guān)懷，開(kāi)展了送錦旗活動(dòng);四是積極參與市年畫(huà)節開(kāi)幕式和正月初一游城活動(dòng)，打出的特色“龍文化”，喜迎綿竹第十屆年畫(huà)節和迎接新年的到來(lái)。五是春節期間該鎮組織龍燈、彩蓮船、腰鼓到群眾家、援建工地拜年活動(dòng)，營(yíng)造節日氛圍?六是組織新龍村農家女宣傳隊和雙同村老年宣傳隊在場(chǎng)鎮演出文藝節目，活躍節日期間的文化活動(dòng)，群眾熱熱鬧鬧地過(guò)上了一個(gè)新年。
文體活動(dòng)開(kāi)展情況匯報通用5
為提高全體員工素質(zhì)，增加企業(yè)文明程度，加強企業(yè)整體競爭能力，我們公司積極響應黨和政府的號召，自xx年年9月份開(kāi)展了創(chuàng )建文明單位的活動(dòng)，現將創(chuàng )建活動(dòng)的自查情況匯報如下：
一、領(lǐng)導重視自開(kāi)始創(chuàng )建文明單位活動(dòng)以來(lái)，公司就組建了創(chuàng )建文明單位領(lǐng)導小組和創(chuàng )建文明單位辦公室，還設有計生工作領(lǐng)導小組、綜合治理工作領(lǐng)導小組、綠化工作領(lǐng)導小組和愛(ài)衛會(huì )組織等，xx年年鎮黨委和鎮工委批復后成立了黨支部，并完成了工會(huì )人事調動(dòng)工作，在組織領(lǐng)導架構上為文明單位創(chuàng )建活動(dòng)的順利開(kāi)展打下堅實(shí)的基礎。
公司制訂并嚴格執行《文明單位創(chuàng )建規劃》，黨支部、工會(huì )也各有相應的工作計劃，在創(chuàng )建活動(dòng)之初，公司董事長(cháng)兼總經(jīng)理茹志康先生專(zhuān)門(mén)召開(kāi)全體員工動(dòng)員大會(huì )，為深入展開(kāi)創(chuàng )建活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員。自開(kāi)始建活動(dòng)以來(lái)，公司領(lǐng)導始終十分重視創(chuàng )建活動(dòng)的有效性，投入了巨資進(jìn)一步改善環(huán)保耗能設施、搞好清潔衛生綠化、擴建廠(chǎng)房職工宿舍，指導組織各種類(lèi)型的有效宣傳、培訓和活動(dòng)；在公司持續得到順利的發(fā)展過(guò)程中，公司董事長(cháng)總經(jīng)理茹志康先生更不忘全力回報社會(huì )，支持當地社區的“兩個(gè)文明“建設，助當地文體活動(dòng)，向當地的福利事業(yè)大量捐款捐物。
二、在當地有示范作用公司創(chuàng )建文明單位的活動(dòng)取得了明顯成效，職工素質(zhì)有明顯提高，企業(yè)文明程度得到有效改進(jìn)，促進(jìn)了企業(yè)整體競爭能力的加強，企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)蒸蒸日上，為此，公司總經(jīng)理還作為先進(jìn)代表在鎮政府組織召開(kāi)的工作會(huì )議上進(jìn)行了專(zhuān)題介紹。
三、無(wú)違法違紀現象經(jīng)過(guò)多年對員工持續有效的教育、引導和嚴格管理，公司從未發(fā)生過(guò)惡性打架、斗毆、賭博等任何違法違紀或違反社會(huì )治安管理事件。
四、無(wú)計劃外生育公司積極配合鎮政府宣傳晚婚晚育等計生政策，嚴把計劃生育關(guān)，并為適齡女職工投保了生育險，從根本上杜絕了公司內員工計劃生育和違反計生政策的現象。
五、環(huán)境整治得力，無(wú)臟亂差現象也未發(fā)生任何環(huán)境污染事件加強對水、氣、噪聲、垃圾等污染源的控制，公司先后投入資金修建水循環(huán)利用系統，有效的改進(jìn)和控制了對外界的環(huán)境污染；
還投入大量資金改造、更新通風(fēng)設施，有效控制車(chē)間噪聲和內部空氣環(huán)境。此外，公司還設有專(zhuān)職人員負責環(huán)境綠化和清潔衛生工作，進(jìn)一步加強工廠(chǎng)內外環(huán)境優(yōu)化、美化、綠化工作，生產(chǎn)工作井然有序，工作環(huán)境窗明幾凈，設備安全運行，職工精神飽滿(mǎn)。
六、治安良好未發(fā)生任何安全責任事故公司設有“安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組“、“公司義務(wù)消防隊“和專(zhuān)職安全保衛值班人員，開(kāi)展經(jīng)常性的綜合安全生產(chǎn)大檢查、消防演練和參與社區綜合治理，有力確保了治安良好，從未發(fā)生過(guò)任何安全責任事故。
七、從未出現過(guò)任何對社會(huì )造成惡劣影響的事件隨著(zhù)創(chuàng )建活動(dòng)的深入開(kāi)展，文明思想更加深入人心，公司員工遵紀守法、熱愛(ài)集體、團隊凝聚力進(jìn)一步加強，員工思想覺(jué)悟和道德素養有了新的'認識和提高，各類(lèi)規章制度和規范都已經(jīng)形成行為準則，進(jìn)一步保障了公司始終未出現過(guò)任何對社會(huì )造成惡劣影響的事件。
八、企業(yè)運作順利經(jīng)營(yíng)發(fā)展良好通過(guò)開(kāi)展文明單位創(chuàng )建活動(dòng)，伴隨著(zhù)職工素質(zhì)的提高、企業(yè)文明程度的改進(jìn)和企業(yè)整體競爭能力的加強，公司日常生產(chǎn)運作日漸順利，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)也得到明顯的發(fā)展，公司在xx年年的銷(xiāo)售收入達到4330萬(wàn)元、出口創(chuàng )匯200萬(wàn)美元，今年至8月底為止的銷(xiāo)售收入則為3487萬(wàn)元、出口創(chuàng )匯180萬(wàn)美元。
文體活動(dòng)開(kāi)展情況匯報通用6
一、領(lǐng)導重視，精心安排
為使全縣廣大人民群眾度過(guò)一個(gè)喜慶、和諧、文明的春節，我局領(lǐng)導班子召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，并成立活動(dòng)領(lǐng)導小組，進(jìn)一步明確各項活動(dòng)的時(shí)間及主要工作任務(wù)和職責，保證各項活動(dòng)都能夠組織到位，并對開(kāi)展“我們的中國夢(mèng)”為主題的春節文體活動(dòng)工作進(jìn)行研究，擬定了活動(dòng)方案，及時(shí)提交縣政府研究�？h委、縣人民政府也召開(kāi)了會(huì )議布置春節活動(dòng)，及時(shí)制定并下發(fā)了《關(guān)于組織開(kāi)展____縣2014年“我們的中國夢(mèng)”春節文體活動(dòng)的通知》，要求各有關(guān)部門(mén)、鄉鎮本著(zhù)“歡樂(lè )、喜慶、隆重、文明、節儉、安全”的原則，創(chuàng )新活動(dòng)形式，豐富活動(dòng)內容，讓春節成為展示我縣優(yōu)秀傳統文化的重要平臺，實(shí)施我縣文化強縣戰略的重要載體。
二、加大宣傳、營(yíng)造氛圍
為了活躍節日氣氛，讓更多的人民群眾積極自動(dòng)地參與到活動(dòng)當中，我局對此次我們的中國夢(mèng)”為主題的春節文體活動(dòng)進(jìn)行大力地宣傳，通過(guò)海報、橫幅、網(wǎng)站等方式多角度、多層次、多階段的宣傳，擴大了宣傳范圍，致使每個(gè)項目都吸引了眾多愛(ài)好者的積極參與。
三、活動(dòng)新穎，內容豐富
我縣堅持“三貼近”原則，圍繞創(chuàng )建國家公共文化服務(wù)體系示范區和全國全民健身示范城市主題，精心指導和組織群眾性文體活動(dòng)，進(jìn)一步保障人民群眾的基本權益。主要亮點(diǎn)如下：
�。ㄒ唬┐汗澝袼谆顒�(dòng)由政府“大包大攬”轉變?yōu)椤肮k民助”方式。我局領(lǐng)導集思廣益，精心謀劃了一場(chǎng)主題為“我們的中國夢(mèng)—迎春民俗文化藝術(shù)節”活動(dòng)，項目包括“壯鄉歌”山歌邀請賽、第二屆“獅王爭霸”大賽、武術(shù)精英表演賽、“雄雞爭王”斗雞會(huì )、“古象棋王”象棋大賽、“壯鄉醇酒”酒文化交流會(huì )等。與往年不同的是，今年我局派出專(zhuān)職工作人員對迎春文化藝術(shù)節進(jìn)行全程指導，所有活動(dòng)由政府“大包大攬”轉變?yōu)椤肮褶k”的模式，主要由承辦方吸納縣內各商家贊助，活動(dòng)的財政資金占活動(dòng)經(jīng)費不到1/4，這不僅使得原有項目的活動(dòng)經(jīng)費得以保證，而且大大豐富活動(dòng)內容。
�。ǘ├梦幕蚕砉こ�，關(guān)愛(ài)空巢老人、兒童和農民工�？h圖書(shū)館在春節期間組織開(kāi)展了“歡樂(lè )共享楹馬年”—春聯(lián)征集、網(wǎng)上視頻拜年團圓、迎新春游園活動(dòng)等系列“文化惠民、歡樂(lè )祥和慶馬年”活動(dòng)。春節期間堅持不閉館，每天利用網(wǎng)絡(luò )平臺為留守兒童、老人及未能回家的農民工提供網(wǎng)上視頻團圓；正月初一在館里舉辦讀者迎新春游園活動(dòng)等�；顒�(dòng)歷時(shí)20多天，共服務(wù)讀者及群眾1000多人次，受到眾多讀者及人民群眾的好評，真正讓人民群眾共享了優(yōu)秀文化資源，更拉近了與人民群眾的距離。
�。ㄈ┐罱ò傩掌脚_，送享歡樂(lè )盛宴
1.第五屆農村文藝進(jìn)城大展演。近年來(lái)，我縣業(yè)余文藝隊數量明顯增加，演員人數不斷增長(cháng)，文藝演出質(zhì)量不斷提高，這些業(yè)余文藝隊在春節期間的群眾文化活動(dòng)中，發(fā)揮了積極的作用。春節期間，我縣認真貫徹落實(shí)文化惠民的方針政策，精心部署，積極組織開(kāi)展了第五屆農村文藝進(jìn)城大展演。在縣文化廣場(chǎng)共舉行7天（正月初四到初十），從上午11點(diǎn)演到下午2點(diǎn)才結束，共上演10多臺節目，演出節目150多個(gè)，演出人次800多人次，觀(guān)眾達5萬(wàn)余人次。通過(guò)節目的演出，增加了農村業(yè)余文藝隊的凝聚力和向心力，展現了各文藝隊的組織能力，使文藝隊的精神風(fēng)貌得到了很好的改善，藝術(shù)才能充分地體現出來(lái)，體現了草根文藝進(jìn)城鬧新春的馬年氣息。
2.大型廣場(chǎng)卡拉OK大賽—想唱你就來(lái)。為繼續鞏固提升創(chuàng )建國家公共文體體系示范區工作，全面推進(jìn)免費開(kāi)放服務(wù)，縣文化館把免費開(kāi)放服務(wù)搬出戶(hù)外，為全縣人民群眾搭建展示歌喉的平臺，讓來(lái)往的人民群眾自由發(fā)揮，免費點(diǎn)唱，讓全縣人民群眾共享文化惠民政策。
3.迎新春農民工卡拉OK大賽。為進(jìn)一步營(yíng)造歡樂(lè )祥和的氛圍，迎接新年的到來(lái)。大年初八，縣文化館在廣場(chǎng)舉辦了一場(chǎng)迎新春農民工卡拉OK大賽。參賽選手嘹亮的歌喉吸引了1000多名觀(guān)眾觀(guān)看，體現了我縣人民群眾多才多藝、積極樂(lè )觀(guān)的精神風(fēng)貌。經(jīng)過(guò)精彩角逐后，最終評出了一等獎1名，二等獎2名，三等獎4名。
4.文化廣場(chǎng)游園活動(dòng)�？h文化館在縣文化廣場(chǎng)舉辦了一系列豐富多彩的迎新春游園活動(dòng)，游園活動(dòng)的現場(chǎng)火爆非凡，吸引了大批群眾踴躍參加�；顒�(dòng)項目豐富多彩，有傳統的文化娛樂(lè )項目猜燈謎、游戲分別有投籃、雙人夾氣排球往返走、拋圈、飛鏢等，此次游園活動(dòng)達到了以文體活動(dòng)為載體，融娛樂(lè )性、協(xié)作性、趣味性和強身鍛煉于一體的目的。
5.迎新春美術(shù)書(shū)畫(huà)展。由縣文化館承辦的2014年“迎新春美術(shù)書(shū)畫(huà)展”于正月初四在縣文化館一樓展廳開(kāi)展，為期一個(gè)星期的書(shū)畫(huà)展匯集了多位書(shū)畫(huà)家及書(shū)畫(huà)愛(ài)好者的70余幅作品，此次參展作品風(fēng)格多樣，詮釋了作者對生活的熱愛(ài)及對馬年的憧憬，展現了我縣人民群眾豐富多彩的精神文化生活和濃厚的藝術(shù)氛圍。此次書(shū)法展，在群眾的`滿(mǎn)腔熱忱中，向觀(guān)眾展示了我縣書(shū)畫(huà)創(chuàng )作的最新成果，并以此為契機，鼓勵人們群眾樹(shù)立良好的道德情操，增強人們群眾在實(shí)現中華民族偉大復興“中國夢(mèng)”而不懈奮斗的堅定信念。
6.舞獅表演拜年活動(dòng)。
在正月初四，縣文體局干部從“獅王爭霸賽”中挑選出8支最優(yōu)秀的獅隊為全縣人民送上精彩絕倫地表演，其中羅秀鎮大烏來(lái)村舞獅隊表演的獅子上刀山絕技，讓現場(chǎng)觀(guān)眾更是看得目瞪口呆，紛紛拍手稱(chēng)贊，并要求舞獅表演應繼續傳承下去。
�。ㄋ模w育活動(dòng)精彩紛呈
2014年春節體育活動(dòng)于2014年2月2—12（農歷正月初三至十三）在縣城隆重舉行，今年的活動(dòng)共有4項，分別為乒乓球、羽毛球、氣排球、籃球。
在整個(gè)春節活動(dòng)期間，所有項目共有參賽運動(dòng)員480人，觀(guān)眾有近20__人次。個(gè)別項目還吸引了外地球隊來(lái)參賽，如氣排球賽，今年有來(lái)賓的超越隊和柳州某個(gè)俱樂(lè )部隊來(lái)參賽，且水平都較高，最后冠軍被柳州代表隊獲得。
四、各鄉鎮整合資源，注重節日實(shí)效
各鄉鎮精心組織春節一系列文體活動(dòng)，并整合本地民俗文體資源，積極開(kāi)展“過(guò)大年”的各項活動(dòng)。而且還重視發(fā)揮鎮文藝隊、籃球隊和 外出務(wù)工返鄉人員的作用，廣泛發(fā)動(dòng)他們積極參加“過(guò)大年”的活動(dòng)，讓他們將參加“過(guò)大年”活動(dòng)與社會(huì )實(shí)踐有機結合，在奉獻社會(huì )的過(guò)程中陶冶情操、提升境界，享受快樂(lè )。以“過(guò)大年”活動(dòng)為契機，組建當地文體志愿服務(wù)隊伍，不斷擴大文體志愿服務(wù)隊伍，促進(jìn)文體志愿服務(wù)組織網(wǎng)絡(luò )體系建設。通過(guò)前期的一系列宣傳活動(dòng)，掀起了節日期間鄉鎮文化的熱潮，確保各項活動(dòng)取得實(shí)效。
五、活動(dòng)取得的成效及建議
文體活動(dòng)開(kāi)展情況匯報通用7
認真學(xué)習貫徹《致中國少年先鋒隊建隊60周年賀信》精神，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以養成教育為主線(xiàn)，以重大節日、紀念日和重大事件為契機，開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，切實(shí)加強對少年兒童思想品德教育、創(chuàng )新精神與實(shí)踐能力的培養。通過(guò)深化少先隊品牌活動(dòng)，加強少先隊的基礎建設，全面提高少年兒童的綜合素質(zhì)，強化少先隊組織的自身建設，以昂揚的斗志投入新學(xué)期的學(xué)習和工作中，全面推進(jìn)我校的少先隊工作，開(kāi)創(chuàng )我們少先隊工作的新局面。
二 、基本情況
本大隊共有隊員1042名，有18個(gè)中隊。隊員聰明、活潑，能遵守隊的紀律和章程。隊員活動(dòng)積極性高，集體榮譽(yù)感強。特別是上學(xué)期，通過(guò)“好習慣伴成長(cháng)”養成教育活動(dòng)的開(kāi)展，隊員的文明禮儀、衛生習慣養成效果好。中隊輔導員經(jīng)驗足，能積極按時(shí)完成少先隊大隊交代的任務(wù)。隊干部工作態(tài)度好，能以身作則，大膽公正管理。本學(xué)期將繼續抓好思想道德教育、革命傳統教育、文明習慣養成教育，開(kāi)展特色活動(dòng)，加強隊干、輔導員培訓工作，發(fā)揮隊員自主性和創(chuàng )造性。
三 、工作思路
�。ㄒ唬┒嗖卟⑴e，抓好隊員養成教育。
1、以《養成教育工作指南》、《中小學(xué)生守則》和《中小學(xué)生日常行為規范》為準則，加強少先隊員日常行為規范養成教育，狠抓少先隊文明禮儀規范。以創(chuàng )建“文明班級”為載體，以少先隊干部值日監督為途徑，加大日常檢查力度，做到每日情況公布，每周流動(dòng)紅旗表彰，每月文明班級評選。
2進(jìn)行每月“習慣養成之星”評選達標活動(dòng)，公開(kāi)表彰，樹(shù)立榜樣。
3開(kāi)展多項文明體驗活動(dòng)。讓隊員人人爭做講文明、有禮貌、有愛(ài)心的好學(xué)生。
4 成立家長(cháng)委員會(huì )，定期開(kāi)展家校交流活動(dòng)，共同培養孩子良好行為習慣。
�。ǘ� 用心投入，加強少先隊基礎建設。
1 加強少先隊組織建設。建立好以大隊輔導員、中隊輔導員、大隊委員、中小隊干部為主的少先隊組織網(wǎng)絡(luò )，明確分工和職責，定期開(kāi)展大隊委員例會(huì )和輔導員會(huì )議，加強隊干和輔導員培訓工作，充分發(fā)揮隊干和輔導員的.積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。
2 利用好黑板報、手抄報、紅領(lǐng)巾廣播站、宣傳櫥窗等文化宣傳陣地，增強少先隊文化的感染力。
3 堅持周一升旗儀式，努力提高升旗儀式的效果，做到規范有教育意義。
4 抓好號鼓隊的訓練工作，建立一支雄壯而高素質(zhì)的號鼓隊。
5 加強隊室的布置管理，讓隊室真正成為隊員學(xué)習、展覽、活動(dòng)的陣地。
�。ㄈ� 打造品牌，深化少先隊主題教育活動(dòng)。
1 深化“中國少年兒童平安行動(dòng)”，繼續開(kāi)展各種喜聞樂(lè )見(jiàn)的安全教育活動(dòng)。各中隊設立“安全小衛士”崗位，負責傳播安全知識和進(jìn)行安全檢查。
2 深化感恩教育活動(dòng)。充分利用婦女節、父親節、母親節、學(xué)雷鋒紀念日等傳統節日，通過(guò)親身實(shí)踐體驗，寫(xiě)感恩日記，主題班隊會(huì )等形式，讓隊員感受并學(xué)會(huì )報答老師的教育之恩、父母的養育之恩和社會(huì )、他人的關(guān)愛(ài)之情。
3 深化民族精神代代傳活動(dòng)。以清明節、端午節、生日等重大節日為契機，開(kāi)展“學(xué)習先輩 做好傳人”主題系列活動(dòng)。讓隊員在活動(dòng)中了解我們祖國優(yōu)秀的傳統文化，了解不屈不撓、自強不息的民族精神內涵，從而熱愛(ài)祖國、學(xué)習先輩，做好中華傳人。
4 開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。成立美術(shù)、舞蹈、科技等興趣小組，舉行演講賽、書(shū)畫(huà)賽、體操及集體舞競賽等多種活動(dòng)，努力創(chuàng )新形式，進(jìn)一步提高隊員活動(dòng)興趣，讓隊員在活動(dòng)中展現自我、提高素質(zhì)。
5 深化“手拉手”活動(dòng)。鼓勵校內高年級隊員與低年級隊員手拉手，家庭優(yōu)越隊員與家庭窮困隊員手拉手、當地隊員和外來(lái)務(wù)工子弟隊員手拉手、本校隊員與外校隊員手拉手，培養隊員團結協(xié)作、樂(lè )于助人、虛心學(xué)習的高尚品質(zhì)。
四、具體安排：
二月份——主題：文明修身 我們能行
1、制定大隊工作計劃和各中隊工作計劃。
2、“歡樂(lè )新春 幸福寧鄉”主題活動(dòng)及情況匯報。
3、 競選少先隊大隊干部，成立大隊委員會(huì )。進(jìn)行日常檢查評比。
4、學(xué)習并熟知《小學(xué)生日常行為規范》和《小學(xué)生良好習慣基本要求》，進(jìn)行《文明修身我們能行》主題中隊活動(dòng)。低、中年級“文明歌謠朗誦賽”、高年級“文明修身我們能行”演講賽。
5、成立文明監督崗，進(jìn)行“校園文明之星”達標評選活動(dòng)。
6、中隊小家務(wù)建設評比。
7、主題黑板報評比。
8、紅領(lǐng)巾廣播站和號鼓隊成立。
三月份——主題：溫情三月 學(xué)會(huì )感恩
“尋雷鋒足跡，揚志愿精神”學(xué)雷鋒系列活動(dòng)。
1、隊員“四個(gè)一”活動(dòng)：“會(huì )講一個(gè)雷鋒故事、會(huì )唱一首學(xué)雷鋒歌曲、交一個(gè)手拉手朋友、每天做一件好事”。
2、每中隊進(jìn)行一次集體公益活動(dòng)或護綠活動(dòng)。如掃街、探望孤寡老人等。
3、學(xué)雷鋒主題中隊活動(dòng)競賽。
4、“雷鋒，我們沒(méi)有忘記您！”故事演講賽。
5、“讓媽媽露笑臉”感恩活動(dòng)。
6“學(xué)雷鋒優(yōu)秀中隊”、“學(xué)雷鋒標兵”評選表彰。
四月份——主題：學(xué)習先輩 做好傳人
1 “學(xué)習先輩 做好傳人”主題板報評比。
2 清明節知識手抄報展覽。
3 清明節和家人一起掃墓行動(dòng)。
4 “緬懷革命先烈，爭做時(shí)代新人”詩(shī)歌朗誦會(huì )。
5“緬懷先烈 放飛哀思”風(fēng)箏放飛競賽。
6、“閱讀章”爭章達標活動(dòng)。
五月份——主題：強健體魄 激情飛揚
1 “七彩陽(yáng)光快樂(lè )成長(cháng)”體操展示競賽。
2 勞動(dòng)技能競賽班隊活動(dòng)。
3 家校交流活動(dòng)和六一慶�；顒�(dòng)籌備。
4 現場(chǎng)書(shū)畫(huà)節活動(dòng)。
5、“藝體章”爭章達標活動(dòng)。
六月份——主題：才藝展示 快樂(lè )交往
1、主題為“歡慶六一快樂(lè )成長(cháng)”的黑板報評比。
2、“快樂(lè )童心 暢想未來(lái)”大型六一慶�；顒�(dòng)。
3、家校交流活動(dòng)。
4、三獨比賽和興趣小組成果展示活動(dòng)。
5、手拉手朋友見(jiàn)面交流活動(dòng)。
6、“我們的節日——端午節”系列活動(dòng)。
7、“交往章”爭章達標活動(dòng)。
七月份——主題：花兒愛(ài)黨 奮發(fā)向上
1、“生日我知道”主題班會(huì )。
2、資料收集存檔。
文體活動(dòng)開(kāi)展情況匯報通用8
本人自入學(xué)以來(lái)，一直遵守學(xué)校的各項規章制度，具有良好的思想道 德品質(zhì)，各方面表現優(yōu)秀。有強烈的集體榮譽(yù)感和工作責任心，堅持實(shí)事求事的原則。
本人思想端正，能吃苦耐勞，有崇高的理想和偉大的目標，注重個(gè)人道德修養，養成良好的生活作風(fēng)，樂(lè )于助人，關(guān)心國家大事。
在校期間，本人一直勤奮學(xué)習，刻苦鉆研，通過(guò)系統地學(xué)習掌握較為扎實(shí)的基礎知識。由于有良好的學(xué)習作風(fēng)和明確的.學(xué)習目標，曾獲得"優(yōu)秀團員"、"三好學(xué)生"等榮譽(yù)，得到了老師及同學(xué)們的肯定，樹(shù)立了良好的學(xué)習榜樣。
文體活動(dòng)開(kāi)展情況匯報通用9
一、主要做法
�。ㄒ唬└叨戎匾�，明確責任，確�；顒�(dòng)開(kāi)展落到實(shí)處。
為保證談心談話(huà)活動(dòng)取得實(shí)效，我局對本次談心談話(huà)活動(dòng)高度重視，并結合實(shí)際對談心談話(huà)的內容、對象、方法、要求進(jìn)行了明確，做到分工明確、責任到人，形成了主要領(lǐng)導與副職領(lǐng)導談，副職領(lǐng)導與部門(mén)負責人談、部門(mén)負責人與一般干部談的活動(dòng)格局，通過(guò)層層談心談話(huà)，達到層層加油鼓勁、層層心齊氣順、層層凝心聚力的效果，確保了談心談話(huà)活動(dòng)切實(shí)落到了實(shí)處。
�。ǘ┬问蕉鄻�，抓好落實(shí)，找準談心談話(huà)重點(diǎn)
為確保談心談話(huà)活動(dòng)的內容、重點(diǎn)得到落實(shí)，取得實(shí)效，不走過(guò)場(chǎng)，我局采取集中談和個(gè)別談、訪(fǎng)談相結合的方式進(jìn)行，積極營(yíng)造輕松、民主、平等的談話(huà)氛圍，使談心談話(huà)活動(dòng)在一種和諧、自然、愉悅的環(huán)境中進(jìn)行。在具體交談過(guò)程中，既加強引導找準談話(huà)重點(diǎn)又鼓勵大家說(shuō)真話(huà)、講實(shí)話(huà)，堅持做到“四圍繞”“六必談”，有效地增強了談心談話(huà)的針對性和實(shí)效性。
�。ㄈ┣笳鎰�(wù)實(shí)，務(wù)求實(shí)效，提升談心談話(huà)活動(dòng)效果
在本次談心談話(huà)活動(dòng)中，我局始終堅持實(shí)事求是、務(wù)求實(shí)效這一原則。從活動(dòng)的詳細記錄、意見(jiàn)建議的歸納整理到制定相應的.解決辦法，無(wú)不是本著(zhù)對組織負責、對干部負責、關(guān)心愛(ài)護干部的態(tài)度；全局干部在匯報工作、暢談個(gè)人想法、提出意見(jiàn)建議方面，無(wú)不是說(shuō)真話(huà)、講實(shí)話(huà)，整個(gè)談心談話(huà)活動(dòng)達到了預期目的，取得了良好效果。一是溝通了思想，增進(jìn)了友誼，進(jìn)一步密切了上下級和同事之間的關(guān)系；二是了解了情況，提高了認識。通過(guò)此次談心談話(huà)活動(dòng)，組織上對干部的思想、工作和生活等情況有了更加全面細致的了解，從而在下一步人事調整等方面能綜合考慮，更好地關(guān)心干部;三是收集了意見(jiàn)建議、改進(jìn)了工作。特別是大家針對當前機構改革中人員分工、職能調整等方面積極建言獻策，提出了許多有益的意見(jiàn)建議，這些意見(jiàn)建議，對我們下一步轉變職能適應新機構的工作具有十分重要的意義。
二、收到的主要工作意見(jiàn)和建議
截止目前，共收到有效意見(jiàn)建議16條，經(jīng)歸納整理為如下五條：一是基層分局人員少，工作量大，希望組織上能多考慮基層分局的實(shí)際，給各分局增派人員。二是工作人員責任大，待遇低，建議單位提高福利待遇。三是因當前機構改革，以前的知識不適應新機構工作的正常開(kāi)展，建議加強干部職工的業(yè)務(wù)培訓力度`。四是機關(guān)工作人員節假日值班不僅沒(méi)有加班工資，也沒(méi)有安排補休，希望組織上能按照《勞動(dòng)法》的規定發(fā)放加班工資或安排補休。五是縣局制定的政策對基層人員不公平，如許多多年在基層分局工作的人不能進(jìn)縣城上班，下鄉費的發(fā)放未能考慮到實(shí)際路程的遠近而一刀切。
三、落實(shí)整改措施
�。ㄒ唬⿲φ勑恼勗�(huà)活動(dòng)中涉及的基層分局人員少不利于工作的問(wèn)題，局領(lǐng)導已向縣領(lǐng)導作了專(zhuān)題匯報，希望能招錄新人以解決人員少的難題。
�。ǘ⿲Ω刹糠从车拇龅偷葐�(wèn)題，領(lǐng)導班子召開(kāi)了專(zhuān)題會(huì )議進(jìn)行研究，提高了基層分局的下鄉補助。
�。ㄈ⿲Ω刹糠从车拈L(cháng)期在基層工作的干部想進(jìn)城上班等不能馬上解決的問(wèn)題，談話(huà)領(lǐng)導已與談心對象做了深入細致的思想工作，進(jìn)行了耐心的解釋和說(shuō)明。
文體活動(dòng)開(kāi)展情況匯報通用10
關(guān)鍵詞：華南地區;殘疾人;社區文化;發(fā)展模式;創(chuàng )新理念
基金項目：本文系教育部人文社會(huì )科學(xué)研究項目《我國殘疾人文化事業(yè)社區共享共建研究》（13YJA760030）;“中國殘疾人事業(yè)‘十三五’發(fā)展綱要重點(diǎn)支撐課題”《我國殘疾人文化產(chǎn)業(yè)政策研究》（15&ZD009）及南京特殊教育師范學(xué)院應急課題《江蘇殘疾人社區文化建設創(chuàng )新工程研究》（71020122171）之階段性成果。
作為人們日常生活的基本單元，社區的發(fā)展直接影響著(zhù)社區居民的生活質(zhì)量。當下，社區文化建設日益成為打造當代城市文明的靚麗主題。隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展和殘疾人人口的增多，殘疾人精神文化生活也備受關(guān)注。針對殘疾人的社區文化建設，亦已成為社區文化建設的重要內容，這對于豐富殘疾人社區文化生活，提升其生活質(zhì)量，有著(zhù)重要的意義。
一、海珠區殘疾人社區文化發(fā)展現狀
華南地區作為中國經(jīng)濟發(fā)達、文化最開(kāi)放的地區之一，其在發(fā)展殘疾人社區文化服務(wù)方面，有著(zhù)較具代表性的創(chuàng )新發(fā)展模式。據統計，廣州市現有殘疾人總數為52.1萬(wàn)人，占全市總人口的5.26%。其中，智力殘疾約2.55萬(wàn)人、視力殘疾約6.09萬(wàn)人、聽(tīng)力殘疾約11.28萬(wàn)人、肢體殘疾約12.1萬(wàn)人。海珠區持證殘疾人人數為13959人，占全市殘疾人總數的0.26%。該區在殘疾人社區文化建設方面，積極響應國家關(guān)于《創(chuàng )建全國殘疾人文化建設示范市》的文件精神及要求，在發(fā)展過(guò)程中，堅持以人為本，依托各種資源，為殘疾人創(chuàng )造發(fā)展平臺，并通過(guò)“個(gè)性化”服務(wù)、殘健融合等方式，創(chuàng )造和激勵殘疾人自尊、自信、自強、自立及扶殘助殘的良好社區氛圍。海珠區的這種真抓實(shí)干、勇于探索的實(shí)際情動(dòng)，不僅帶動(dòng)了該區殘疾人社區文化的發(fā)展，也得到了上級殘聯(lián)及相關(guān)部門(mén)的肯定。為此，該區的“素社街”及“沙園街”均先后被廣州市殘聯(lián)授予“廣州市殘疾人文化進(jìn)社區示范點(diǎn)”稱(chēng)號。
首先，經(jīng)濟實(shí)力雄厚。廣州市是我國經(jīng)濟發(fā)展最快的城市之一，持續穩定增長(cháng)的工農業(yè)生產(chǎn)，蓬勃發(fā)展的對外經(jīng)濟貿易，在使其綜合經(jīng)濟實(shí)力位居全國第三的同時(shí)，而使海珠區經(jīng)濟發(fā)展水平躍居全市第二。一個(gè)地區的'競爭力取決于知識的競爭力，而一個(gè)地區的文化發(fā)展又同樣取決于其經(jīng)濟實(shí)力。至此，蓬勃發(fā)展的經(jīng)濟也給海珠區殘疾人社區文化發(fā)展奠定了堅實(shí)的經(jīng)濟基礎。其次，文化意識強烈。走出“文化沙漠”，創(chuàng )建“文化廣州”是其目前發(fā)展的基本目標。而實(shí)事求是，以人為本， 尊重科學(xué)，與時(shí)俱進(jìn)，求新求變則是廣州人對于文化的一種刻入骨髓的意識表現。正是因為他們這種敢于為先，善變求通的觀(guān)念，創(chuàng )造了珠江三角洲多元經(jīng)濟文化。
二、海珠區殘疾人社區文化發(fā)展模式
�。ㄒ唬┮匀藶楸� 個(gè)。為更好的服務(wù)于社區殘疾人，海珠區以人為本，根據殘疾人自身特點(diǎn)、需求、愛(ài)好，完善社區設施并提供個(gè)性化文化服務(wù)，幫助殘疾人融入社區。該區以各專(zhuān)門(mén)協(xié)會(huì )為主體，組織成立了“海珠區殘疾人書(shū)畫(huà)協(xié)會(huì )”、“海珠區殘疾人攝影協(xié)會(huì )”等文化社團。海珠區的海幢街還專(zhuān)門(mén)設立了總面積達1100多平方米的多功能服務(wù)中心。其中包括圖書(shū)閱覽室、文體活動(dòng)室、康復運動(dòng)室并配置了殘疾人專(zhuān)用電腦和讀物。為殘疾人專(zhuān)門(mén)訂閱了相關(guān)雜志以及提供相關(guān)殘疾人法律法規條例文件。不僅解決了殘疾人借書(shū)難、讀書(shū)難的問(wèn)題，也讓殘疾人不出社區便知天下事，提高了他們的科學(xué)文化素養。
�。ǘ埥∪诤� 平等共享。為擴大殘疾人文化進(jìn)社區的覆蓋面，海珠區以“融”為基礎，搭建融合平臺，讓殘疾人平等的參與到社區活動(dòng)，共享社會(huì )文明成果。一方面，給殘疾人走向社區，參與社區文化生活提供了無(wú)障礙設施，讓他們無(wú)障礙的融入社區生活。另一方面，全民共參與，為殘疾人參與社區文化生活打造軟件環(huán)境。此外，開(kāi)展豐富的殘疾人社區文體活動(dòng)。結合殘疾人自身特點(diǎn)組織社區劇場(chǎng)、成立合唱隊，定期舉辦粵劇、卡拉OK、象棋等比賽或以各街道康園工療站為基地，定期舉辦“為盲人講電影”、“聾人看電影”、“聽(tīng)書(shū)工程”等系列助殘活動(dòng)。
�。ㄈ┑湫褪痉� 以點(diǎn)帶面。海珠區殘疾人社區文化建設工作的開(kāi)展既常態(tài)化，又具有其自身特色。該區采取“試點(diǎn)+推廣”的發(fā)展方式，依托社區工療站，舉辦各種適合殘疾人與居民共同參與的社區文化活動(dòng)，并通過(guò)探索與總結，把好的經(jīng)驗推廣到全區各街道，以促進(jìn)殘疾人社區文化共同發(fā)展。
三、目前面臨問(wèn)題及相關(guān)對策和建議
海珠區在殘疾人社區文化發(fā)展上，勇于探索與創(chuàng )新，取得了豐碩成果，不僅以點(diǎn)帶面帶動(dòng)全區殘疾人社區文化發(fā)展，也挖掘和培養了一批殘疾人文藝人才，活躍了廣大殘疾人參與文化活動(dòng)的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng )造性。但在實(shí)地調研中也了解到其發(fā)展過(guò)程中仍然存在著(zhù)的一些問(wèn)題。為此，特提出以下相關(guān)建議。
首先，提高認識，健全機制。為避免相關(guān)單位間的相互推諉，建立明確分管領(lǐng)導和專(zhuān)門(mén)工作人員負責共建工作，加強相關(guān)工作者對殘疾人事業(yè)的認識，發(fā)揮他們的工作職能，并充分利用他們自身的有效資源，調動(dòng)社會(huì )各方面力量參與殘疾人社區文化建設。同時(shí)，轉變相關(guān)部門(mén)在落實(shí)殘疾人文體工作中，重文化輕體育，文體脫節的觀(guān)念，實(shí)現社區殘疾人文體活動(dòng)的同建同創(chuàng )，以確保殘疾人社區文化發(fā)展的連續性。其次，落實(shí)經(jīng)費保障和相關(guān)有效制度的完善。要把經(jīng)費保障情況作為殘疾人文體活動(dòng)共享共建工作的重點(diǎn)，落實(shí)殘疾人文化建設專(zhuān)項經(jīng)費，將該項經(jīng)費列入每年度的財政預算，以保障殘疾人實(shí)際需要。同時(shí)，出臺一些保障殘疾人參與社區文體活動(dòng)的有效制度，使殘疾人社區文體活動(dòng)的開(kāi)展有方法，有方向，有保障。最后，結合社區康復機構的建設，活躍殘疾人文體活動(dòng)。從康復、愉悅殘疾人身心出發(fā)，幫助社區殘疾人在康復治療的同時(shí)，達到對自我、對社會(huì )認識的提升。也是在提供健康保障的同時(shí)，更好的促進(jìn)殘疾人平等參與社區生活。因為只有他們的基本生活、醫療、政府扶持政策的真正落實(shí)，才能激起他們對精神生活的追求。
當下，為更好的發(fā)展殘疾人社區文化活動(dòng)，不僅需要政府的主導，職能部門(mén)及社會(huì )力量的共同努力，也需要以高標準創(chuàng )建殘疾人精神生活文化圈，讓殘疾人朋友在社會(huì )文明進(jìn)步中找到自我歸屬的同時(shí)，在實(shí)現偉大“中國夢(mèng)”的引領(lǐng)下，實(shí)現自己真正的“夢(mèng)”。
參考文獻：
文體活動(dòng)開(kāi)展情況匯報通用11
一、人文管理法
管理人員要氣度宏大，對每一位員工的情緒、心理、個(gè)人困難應予以關(guān)注。發(fā)現員工情緒、態(tài)度有異常，應調查清楚原因和摸清個(gè)人困難后迅速處理，如果個(gè)人無(wú)力處理的迅速上報上一級組織協(xié)助處理。重要的是做好思想工作，把對個(gè)人的尊重和關(guān)愛(ài)，用言行傳遞給員工。
【案例】2012年春天，撫順新瑪特洗化課課長(cháng)，看見(jiàn)一名促銷(xiāo)員大姐坐在椅子上發(fā)愣，就上前問(wèn)：“您怎么了？”大姐眼淚從眼眶里大顆大顆地滴下來(lái)，“我的父親今天查出肺癌晚期……”第二天課長(cháng)把情況匯報給了經(jīng)理。這位員工在新瑪特工作四年，工作勤勞，業(yè)務(wù)熟練。經(jīng)理經(jīng)認真考慮，聯(lián)系廠(chǎng)家一起雇傭臨時(shí)促銷(xiāo)員，保留大姐崗位，并為她留下提成獎。一個(gè)半月后，這位員工料理完父親后事，又回到工作崗位。在大家的關(guān)懷下，她很快走出心理陰霾，工作更加主動(dòng)勤快。她說(shuō)：“新瑪特是我第二個(gè)家，領(lǐng)導和同事就是家人�！�
二、快樂(lè )工作法
快樂(lè )工作法要求管理人員運用表現心理學(xué)原理，不斷向員工解決群體輸入正能量，把工作中抱怨有效地化解轉化為工作動(dòng)力，以員工為根本，制造出全天候全過(guò)程的快樂(lè )氣象。大商撫順集團員工十二項快樂(lè )工作法的具體操作內容：1、每天打造全員的快樂(lè )心態(tài)，多夸獎少批評；2、工作有目標有標準，“把任務(wù)當作事業(yè)干”；3、培養員工工作興趣，把工作變成游戲；4、工作在重復中總結，在總結中提高；5、培養員工獨立思考能力，鼓勵創(chuàng )新型個(gè)性化工作；6、計劃和激情相統一；7、抓住重點(diǎn)，持續突破；8、講究方法論，工作中培養員工分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力；9、讓快樂(lè )變成一種鮮明向上的聲音；10、一切為了團隊，每個(gè)人都是合作協(xié)調的高手；11、讓感恩別人、關(guān)愛(ài)別人成為每個(gè)人的習慣；12、追求陽(yáng)光心態(tài)，身心健康的境界。
【案例】撫順百貨大樓靴鞋業(yè)經(jīng)理把員工的過(guò)失，當作“笑話(huà)”來(lái)講，員工們的道歉與檢討也充滿(mǎn)了機智和幽默。例如，有一位新來(lái)的員工在為顧客服務(wù)時(shí)受到了刁難，結果員工壓不住火，與顧客爭吵了起來(lái)。當經(jīng)理讓她向顧客道歉時(shí)，看到顧客那種洋洋得意勁，道歉后跑進(jìn)庫房大哭起來(lái)，準備辭職。第二天，經(jīng)理在班前會(huì )上幽默地說(shuō)：“連一個(gè)小朋友都說(shuō)不通，留不住，我今天才發(fā)現，我當這個(gè)經(jīng)理不知道有何才何能？”大家都笑著(zhù)勸員工留下來(lái)�！捌鋵�(shí)，我也離不開(kāi)大家�！毙聠T工在掌聲中留了下來(lái)。
三、好氛圍營(yíng)造法
好氛圍是企業(yè)文化建設的終極目標。在企業(yè)內人與人之間的關(guān)系簡(jiǎn)單，溫暖，令人依戀。好氛圍體現出的是企業(yè)文化人格化，是精神健康和積極向上，振奮人心的`。同時(shí)，又是豐富多彩的，能夠滿(mǎn)足員工多方面、多層次的需求。
【案例】大商撫順集團在企業(yè)文化建設中，為了讓員工對企業(yè)文化有看得見(jiàn)摸得著(zhù)的東西，組織編寫(xiě)了《員工手冊》、《員工文化指引》、《快樂(lè )工作法》、《雷鋒服務(wù)法》等小冊子。根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)環(huán)節，設計企業(yè)理念118條，形成獨自一體的文化生態(tài)環(huán)境。在干部使用上，“只看兩條：一是工作業(yè)績(jì)，二是帶員工隊伍”�！皣拦苌�?lèi)?ài)，工作標準與人情相分離” �！肮ぷ鳠o(wú)縫連接，人際關(guān)系親密無(wú)間”�！安桓覔�，怕?lián)L(fēng)險，難得信賴(lài)”�！案�(zhù)標準走到底，按照程序做到位”等。用15年的時(shí)間，大商從一個(gè)店開(kāi)到現在15個(gè)店，經(jīng)營(yíng)上創(chuàng )造全國零售業(yè)單位平方米創(chuàng )效的奇跡，大批一線(xiàn)員工在企業(yè)發(fā)展中走上領(lǐng)導崗位。
四、雷鋒服務(wù)法
大商撫順集團在學(xué)雷鋒活動(dòng)中，將雷鋒奉獻敬業(yè)、創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)精神及他的陽(yáng)光心態(tài)和社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)體系融入員工為顧客服務(wù)流程。在市文明辦及各界專(zhuān)家指導下編寫(xiě)出《雷鋒服務(wù)法》企業(yè)文化小冊子，辦法實(shí)施一年來(lái)，地區集團各店服務(wù)質(zhì)量有很大提升。2012年，被評為撫順市思想宣傳文化創(chuàng )新獎。
【案例】自推行雷鋒服務(wù)法以來(lái)，大商撫順集團從人的精神層面、行為層面、制度層面做了多層次的設計，融入服務(wù)及業(yè)務(wù)多個(gè)環(huán)節。在活動(dòng)中，讓員工在顧客面前見(jiàn)魂，見(jiàn)形，見(jiàn)“范兒”。開(kāi)展各種形式的雷鋒志愿者活動(dòng)。6000名青年志愿者進(jìn)社區，對孤寡老人送糧、送菜、洗滌衣被。地區集團每年評出20個(gè)雷鋒業(yè)種（部室）、80個(gè)“雷鋒五型班組”、100個(gè)個(gè)人“雷鋒獎?wù)隆�，現有30個(gè)省級、100個(gè)市級“雷鋒服務(wù)品牌示范崗”。在內化于心外化于形中，地區集團承諾購物百日內可退換貨。2012年員工拾到物品1129件，其中手機120部、筆記本電腦2部、錢(qián)夾68個(gè)，合計人民幣50多萬(wàn)元，收到表?yè)P信41封。
五、黨建引領(lǐng)法
大商撫順集團探索黨建工作新思路，針對黨員組織生活怎么過(guò)的問(wèn)題，開(kāi)展創(chuàng )新雷鋒五型黨支部活動(dòng)。具體辦法是按照每月一次、全年12次的頻率提出黨支部活動(dòng)“10+2模式”，即10個(gè)規定動(dòng)作由地區集團統一制定，2個(gè)自選動(dòng)作內容由黨支部自定。
【案例】2012年11月20日，撫順新瑪特黨總支以大商集團18周年慶大型促銷(xiāo)活動(dòng)為主題，召開(kāi)全體黨員會(huì )議，審議活動(dòng)方案及各課銷(xiāo)售指標預計完成情況進(jìn)行評估。34名黨員每個(gè)人都提出合理化建議，書(shū)記對黨員的意見(jiàn)進(jìn)行了歸納，并具體修改完善了方案。事后，活動(dòng)超出預期的效果，效益比同期活動(dòng)增長(cháng)45%。
六、實(shí)戰成才法
實(shí)戰成才法，是以實(shí)戰體驗為主，以考代訓，以會(huì )代訓，專(zhuān)業(yè)培訓為輔，用言傳身教為授課方式的教育體系。崗位工作業(yè)績(jì)或失誤就是作業(yè)，領(lǐng)導的工作點(diǎn)評或總結就是評分。
【案例】撫順百貨大樓是地區集團煅造干部的搖籃，干部成才的路徑是把各店的苗子調到百貨大樓，從小業(yè)種經(jīng)理做起，有了成績(jì)，調入大業(yè)種或部室。肖曉曾從百貨大樓營(yíng)業(yè)員起步，歷經(jīng)業(yè)種副經(jīng)理、經(jīng)理，到外埠店做副店長(cháng)。由于工作方法不當，上下級關(guān)系緊張，免職到百貨大樓當科員。經(jīng)重新讀書(shū)學(xué)習干部素質(zhì)系列培訓后，又從副部長(cháng)做起，被重派外埠店擔任副店長(cháng)，現成為店長(cháng)。
七、學(xué)習創(chuàng )新法
“創(chuàng )學(xué)習型企業(yè)，做智慧型員工，建設學(xué)習組織，營(yíng)造創(chuàng )新氛圍”是學(xué)習創(chuàng )新法的核心內容。
【案例】2000年撫順百貨大樓黨政工青共同發(fā)文件，建立以領(lǐng)導班子為中心的學(xué)習組織，要求“一級看一級，一級帶一級”、“養成轉識成智的終身學(xué)習習慣”。共青團主動(dòng)為青年員工進(jìn)行職業(yè)規劃設計，黨委幫助干部制定個(gè)人成長(cháng)規劃，以學(xué)習掌握世界先進(jìn)零售技術(shù)為內容，每年向干部贈送一本書(shū)，為全員推薦5本書(shū)，每年開(kāi)展一次全員閱讀”活動(dòng)，開(kāi)展員工業(yè)務(wù)技能大獎賽，鼓勵崗上練兵。創(chuàng )新，主要表現在店鋪內部經(jīng)營(yíng)結構調整上，“多業(yè)態(tài)、多品牌、多賣(mài)點(diǎn)”是創(chuàng )新圍繞的重點(diǎn)課題。在學(xué)習創(chuàng )新中，不斷改變千店一面的毛病，做到新形式、新增長(cháng)。學(xué)習使很多干部更加茁壯成長(cháng)，創(chuàng )新使職業(yè)生涯更年輕。
八、勞動(dòng)競賽法
在企業(yè)內開(kāi)展勞動(dòng)競賽，是企業(yè)文化建設的最好時(shí)機。熱烈的勞動(dòng)競賽會(huì )使企業(yè)文化流動(dòng)起來(lái)，有利于踐行企業(yè)理念，使視覺(jué)識別和行為規范等流動(dòng)化。勞動(dòng)競賽本身就是一次運用企業(yè)文化進(jìn)行導向、凝聚、激勵和約束的過(guò)程，有別于持續提升企業(yè)信譽(yù)，塑造良好的企業(yè)形象。
【案例】大商撫順集團每年開(kāi)展全員勞動(dòng)競賽，一個(gè)季度一個(gè)主題。從策劃方案到討論修改，從品牌備貨、售前預算，到開(kāi)市大吉無(wú)不用企業(yè)理念和制度來(lái)衡量。在活動(dòng)前的誓師大會(huì )上，業(yè)種向店鋪搶任務(wù)。會(huì )戰中的點(diǎn)評，戰后的總結，無(wú)不用企業(yè)理念說(shuō)話(huà)辦事，使企業(yè)規范和制度在活動(dòng)中發(fā)揮效應。讓勞動(dòng)競賽走入每個(gè)員工的心中，調動(dòng)起全員的潛能和智力。盡管有主題旅游獎勵，但大家追求更多的是精神上的財富，勞動(dòng)競賽進(jìn)一步增強了團隊精神和全員凝聚力。
九、心理疏導法
心理健康可以應付一切困難。心理疏導法就是在工作中關(guān)注員工情緒，調和疏導員工的七情，既喜、怒、憂(yōu)、思、悲、恐、驚七種情緒。主動(dòng)疏導的作法，是普及和培養全員的工作和生活情趣，讓大家遇到困難的同時(shí)體驗到溫暖，進(jìn)而達到心理的平衡。
【案例】大商撫順集團設立由辦公室主任牽頭，各部長(cháng)和主管副店長(cháng)組成的企業(yè)文化建設管理中心，各業(yè)種抓管理的副經(jīng)理和賣(mài)區長(cháng)負責員工的心理疏導工作。聘請專(zhuān)業(yè)心理醫生培訓心理學(xué)常識，定期針對工作中出現的某些現象對員工、顧客、供應商進(jìn)行心理評估和分析，堅持“預防為主，防疏結合”。撫順新瑪特有位賣(mài)酒大姐，2012年春節剛過(guò)，平日為人勤快熱心的她，回到崗位上辦事精神恍惚。一打聽(tīng)，大姐20多歲的女兒在大連因被人誤傷不治身亡。面對這種情況，課長(cháng)耐心找大姐談心，大家都的疏導調整格外顧及她的感受。經(jīng)過(guò)半年，大姐走出陰影，陽(yáng)光心態(tài)又回到她的身上。
十、文體活動(dòng)法
文體活動(dòng)開(kāi)展情況匯報通用12
XX縣總工會(huì )：
根據《XX縣總工會(huì )關(guān)于開(kāi)展全縣工會(huì )財務(wù)檢查的通知》大工財字〔2020〕4號文件要求，我單位高度重視，結合本單位實(shí)際情況，及時(shí)對2017年至2019年工會(huì )經(jīng)費管理情況進(jìn)行了全面檢查，現將檢查情況匯報如下：
一、工作開(kāi)展情況
�。ㄒ唬┕�(huì )經(jīng)費收入管理情況
本單位工會(huì )嚴格執行《工會(huì )會(huì )計制度》，遵守財務(wù)紀律，單獨開(kāi)設工會(huì )賬戶(hù)，實(shí)行單獨核算，各項經(jīng)費收入全部納入本級工會(huì )經(jīng)費預算管理，無(wú)違規設立“小金庫”現象。我單位工會(huì )及時(shí)足額上繳工會(huì )經(jīng)費，無(wú)截留挪用情況。
�。ǘ┕�(huì )經(jīng)費支出管理情況
我單位工會(huì )認真按照《工會(huì )會(huì )計制度》的規定進(jìn)行會(huì )計核算，確保數據真實(shí)、合法，工會(huì )經(jīng)費嚴格執行基層工會(huì )經(jīng)費收支管理規定，主要用于開(kāi)展職工文體活動(dòng)、困難職工幫扶、法定節日慰問(wèn)等支出；嚴格執行中央“八項規定”、 《黨政機關(guān)厲行節約反對浪費條例》和全總關(guān)于經(jīng)費使用的“八不準”，無(wú)公款旅游、大吃大喝、濫發(fā)津補貼獎全實(shí)物等問(wèn)題；對收到的.行政補助、專(zhuān)項補助等資金做到專(zhuān)款專(zhuān)用，無(wú)改變資全用途問(wèn)題。
�。ㄈ┕�(huì )經(jīng)費預算管理情況
我單位工會(huì )嚴格遵守《預算法》、《工會(huì )預算管理辦法》等法律法規，按照相關(guān)規定開(kāi)展編制預算、預算執行，無(wú)超預算、無(wú)預算開(kāi)支現象，重大開(kāi)支項目均經(jīng)過(guò)工會(huì )領(lǐng)導集體研究決定。
�。ㄋ模┕�(huì )會(huì )計管理工作情況
我單位工會(huì )會(huì )計崗位嚴格按照不相容職務(wù)相分離的原則設置，職責權限分明；會(huì )計核算符合《工會(huì )會(huì )計制度》、《會(huì )計基礎工作規范》等要求，無(wú)違規問(wèn)題，會(huì )計檔案、票據、財務(wù)專(zhuān)用章保管符合相關(guān)規定；對現金、銀行存款的管理嚴格遵守《現金管理暫行條例》、《人民幣銀行結算賬戶(hù)管理辦法》，支付結算符合《支付結算辦法》，無(wú)違反銀行結算賬戶(hù)管理規定，擅自多頭開(kāi)設銀行結算賬戶(hù)，將單位款項以個(gè)人名義在金融機構存儲，出租、出借銀行賬戶(hù)，將基層工會(huì )賬戶(hù)并入單位行政賬戶(hù)等問(wèn)題。
�。ㄎ澹┫嚓P(guān)文件精神貫徹落實(shí)情況
我單位工會(huì )認真貫徹落實(shí)《云南省總工會(huì )關(guān)于加強基層工會(huì )經(jīng)費收支管理的通知》的文件精神，確保將工會(huì )經(jīng)費用于開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)，以及必需的會(huì )員福利支出。無(wú)違反規定濫發(fā)津貼、補貼、獎金等行為，無(wú)利用工會(huì )經(jīng)費支付高消費性的娛樂(lè )健身活動(dòng)；無(wú)截留、挪用工會(huì )經(jīng)費，無(wú)利用工會(huì )經(jīng)費報銷(xiāo)與工會(huì )活動(dòng)無(wú)關(guān)的費用。
我單位工會(huì )足額撥繳工會(huì )經(jīng)費，無(wú)截留挪用情況。未單獨開(kāi)設工會(huì )賬戶(hù)，無(wú)違反“八不準”問(wèn)題。
二、存在問(wèn)題
工會(huì )活動(dòng)開(kāi)展少，形式單一，以后將積極探索，不斷豐富工會(huì )活動(dòng)，積極做好工會(huì )工作。
三、下步工作打算
在今后工作中，我單位工會(huì )將嚴格遵守各項工會(huì )管理辦法，結合單位實(shí)際，本著(zhù)工會(huì )經(jīng)費使用厲行節約，提高經(jīng)費使用效率的原則，實(shí)行民主管理，定期公示經(jīng)費使用情況，不斷建立健全完善各項管理制度，不斷完善工會(huì )管理工作。
【文體活動(dòng)開(kāi)展情況匯報】相關(guān)文章：
開(kāi)展文體活動(dòng)總結03-08
開(kāi)展工會(huì )文體活動(dòng)方案07-07
工會(huì )開(kāi)展文體活動(dòng)方案10-19
德育開(kāi)展情況匯報08-07
工作開(kāi)展情況匯報02-14
供熱開(kāi)展情況匯報01-27