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根治農民工欠薪工作匯報范文（通用22篇）
在學(xué)習和工作的日常里，越來(lái)越多的事情需要進(jìn)行匯報，匯報的主要內容有工作摘要、內容、花費時(shí)間、對應任務(wù)、完成情況、總結等，寫(xiě)匯報都需要注意哪些格式呢？以下是小編收集整理的根治農民工欠薪工作匯報，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
根治農民工欠薪工作匯報 1
保障農民工勞動(dòng)報酬權益，關(guān)系勞動(dòng)者的切身利益，關(guān)系社會(huì )公平正義與和諧穩定。今年以來(lái)，吉安市堅持以人民為中心的發(fā)展理念，全面貫徹落實(shí)根治欠薪工作要求，深化拖欠農民工工資源頭治理，加大督促協(xié)調和執法懲戒力度，全市根治欠薪工作邁出更加堅實(shí)有力的`步伐。
一、聚力抓改革，創(chuàng )新打造“吉薪即付”工作品牌。
始終以大改革引領(lǐng)大發(fā)展，以新作為實(shí)現新跨越。一是聚焦重點(diǎn)，建強機制。堅持把根治欠薪作為重大政治任務(wù)來(lái)抓，全面貫徹落實(shí)雙“一號工程”工作要求，聚焦工程建設領(lǐng)域拖欠農民工工資問(wèn)題，以“兩辦”名義出臺《吉安市關(guān)于進(jìn)一步強化源頭治欠推進(jìn)工程建設領(lǐng)域落實(shí)“吉薪即付”實(shí)施方案》，為保障和改善民生、提升市域治理能力打下更加堅實(shí)基礎。二是精心部署，全力推進(jìn)。第一時(shí)間召開(kāi)“吉薪即付”工作部署會(huì )，對全市推進(jìn)落實(shí)“吉薪即付”進(jìn)行周密安排。同時(shí)，以根治辦名義下發(fā)《關(guān)于認真做好工程建設領(lǐng)域落實(shí)“吉薪即付”有關(guān)事項的通知》，通過(guò)7張表格、5個(gè)模板的“一攬子”調度推進(jìn)方式，加強“吉薪即付”工作落實(shí)，確�！凹郊锤丁惫ぷ髯�(shí)抓細抓到位。三是廣泛宣傳，濃厚氛圍。以《保障農民工工資支付條例》為主體，以工程建設領(lǐng)域落實(shí)“吉薪即付”為重點(diǎn)，通過(guò)電視、官方網(wǎng)站、公眾號等線(xiàn)上媒體平臺，廣泛開(kāi)展保障農民工工資支付政策宣講、資訊信息、工作動(dòng)態(tài)等方面的宣傳工作；通過(guò)開(kāi)展集中培訓、區域座談、現場(chǎng)講解等線(xiàn)下宣傳方式，努力讓根治欠薪宣傳可看、可聽(tīng)、可感、可知。今年以來(lái)，全市線(xiàn)上發(fā)布根治欠薪信息200多條，覆蓋人群100多萬(wàn)人次；線(xiàn)下開(kāi)展各類(lèi)培訓及會(huì )議近20次，發(fā)放宣傳資料1萬(wàn)多份；在建項目施工現場(chǎng)懸掛根治欠薪標語(yǔ)600余條，根治欠薪及“吉薪即付”品牌效應進(jìn)一步濃厚。
二、全力抓整治，著(zhù)力凈化根治欠薪工作環(huán)境。
堅持規范管理、排查隱患，堅決把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。一是規范欠薪線(xiàn)索處置。始終把規范管理作為促進(jìn)工作的基礎，進(jìn)一步規范欠薪投訴、案件受理、臺賬建立、調查核實(shí)、調解處理等工作，明確專(zhuān)人對相關(guān)線(xiàn)索、案件及核實(shí)處理情況進(jìn)行規范登記管理，確保案件管理規范、臺賬清晰。同時(shí)，加大全國根治欠薪線(xiàn)索規范辦理，并實(shí)行日調度、月通報制度，截止7月，平臺線(xiàn)索辦結率100%，列全省第一。二是狠抓各項制度落實(shí)。嚴格履行勞動(dòng)保障監察職責，全面落實(shí)勞動(dòng)保障監察各項規章制度。尤其是圍繞工程建設領(lǐng)域這一重點(diǎn)，持續加大制度落實(shí)力度，截至目前，全市所有在建工程項目均按規定繳存了農民工工資保證金，開(kāi)設了農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)，預存了農民工工資，與農民工簽訂了勞動(dòng)合同，落實(shí)了勞動(dòng)用工實(shí)名制信息化管理，施工單位月工程量和農民工月工作量落實(shí)了按月核算，工程款和人工費實(shí)行分賬管理，通過(guò)狠抓制度落實(shí)，進(jìn)一步降低了欠薪隱患。三是加大隱患排查力度。嚴格按照上級要求并結合吉安實(shí)際，全域開(kāi)展勞動(dòng)用工大排查、根治欠薪春季專(zhuān)項行動(dòng)、人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項整治等活動(dòng)，通過(guò)聯(lián)合相關(guān)單位，抽調工作人員，采取調閱資料、隨機抽查、調研座談等形式常態(tài)化開(kāi)展督導指導，及時(shí)發(fā)現欠薪隱患，并指導推動(dòng)工作。今年以來(lái)，共對926家企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)用工大排查，其中在建工程項目356個(gè)，加工制造、服裝紡織等用工密集型及新業(yè)態(tài)企業(yè)568個(gè)，發(fā)現隱患68個(gè)，依法依規對相關(guān)企業(yè)下達限期整改文書(shū)；抽調成員單位128人組成32個(gè)檢查組，對全市企業(yè)及在建項目開(kāi)展春季專(zhuān)項行動(dòng)，發(fā)現8個(gè)方面410多個(gè)問(wèn)題；受理投訴案件230余件，接聽(tīng)咨詢(xún)、投訴電話(huà)3600多個(gè)，涉及民工1138人，為農民工追發(fā)工資近1235.66萬(wàn)元。
三、從嚴抓執法，著(zhù)力提升根治欠薪實(shí)際成效。
始終堅持問(wèn)題導向，持續強化執法懲戒，確保根治欠薪工作抓實(shí)抓細抓到位。一是強化維權服務(wù)。持續保障全國根治欠薪線(xiàn)索反映平臺、舉報投訴接待窗口、12333熱線(xiàn)電話(huà)等反映渠道暢通，在所有項目工地醒目位置制作并懸掛維權公示牌，勞動(dòng)保障監察舉報投訴電話(huà)第一時(shí)間響應，確保群眾討薪訴求及時(shí)妥善受理處置。今年以來(lái)，僅市本級勞動(dòng)監察部門(mén)就現場(chǎng)受理投訴220余件，接聽(tīng)電話(huà)5300多個(gè)，所有舉報投訴均得到妥善處置。二是加強協(xié)同執法。充分發(fā)揮根治拖欠農民工工資工作領(lǐng)導小組及其辦公室牽頭協(xié)調作用，市、縣兩級根治辦和行業(yè)主管部門(mén)建立工作簡(jiǎn)報、通報、專(zhuān)報制度，對各地各成員單位履職情況、欠薪案件辦理情況、執法懲戒情況、信息報送情況等進(jìn)行通報；建立約談和會(huì )商制度，通過(guò)聯(lián)合約談欠薪企業(yè)，協(xié)同做好案件辦理，對疑難、復雜欠薪問(wèn)題，人社、公安、檢察、住建、信訪(fǎng)等責任部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)題會(huì )商、處置化解。今年以來(lái)，僅市本級就聯(lián)合住建、城投及屬地等開(kāi)展約談19次，下發(fā)督辦函26份，工作提示函54份，積極妥善化解了相關(guān)重點(diǎn)項目欠薪問(wèn)題。三是提升執法質(zhì)效。結合日常巡查執法、專(zhuān)項行動(dòng)和信訪(fǎng)投訴等工作實(shí)際，督促各地各部門(mén)嚴格落實(shí)根治欠薪各項制度，對查實(shí)的欠薪案件，依法依規予以懲處，切實(shí)維護農民工合法權益。今年以來(lái)，全市開(kāi)展勞動(dòng)保障監察書(shū)面年度審查546家，涉及員工5.75萬(wàn)人，審查用人單位規章數343件。1-6月，全市勞動(dòng)監察機構受理各類(lèi)欠薪案件1659件，立案50件，協(xié)調處理1609件，移送公安6件，列入失信聯(lián)合懲戒對象名單1家，重大違法行為社會(huì )公布1家，為1.98萬(wàn)名農民工追發(fā)工資等待遇2.99億元，得到廣大農民工認可。
根治農民工欠薪工作匯報 2
今年以來(lái)，鄯善縣深入貫徹落實(shí)自治區、吐魯番市關(guān)于解決拖欠農民工工資工作的文件精神，采取有力措施，加強執法檢查，開(kāi)展專(zhuān)項治理，完善制度辦法，扎實(shí)做好根治拖欠工作，切實(shí)維護農民工合法權益和社會(huì )和諧穩定。
加大政策法規宣傳，提高維權意識。突出工程建設領(lǐng)域和農民工兩個(gè)重點(diǎn)，組織開(kāi)展《勞動(dòng)法》《保障農民工工資支付條例》等法律法規的宣傳培訓，同時(shí)，通過(guò)發(fā)放宣傳資料、舉辦培訓班、現場(chǎng)咨詢(xún)、實(shí)地走訪(fǎng)等形式大力開(kāi)展法規、政策宣傳活動(dòng)，不斷提高用人單位和勞動(dòng)者遵法守法意識和依法維權意識。截至目前，開(kāi)展集中宣傳1場(chǎng)次，發(fā)放勞動(dòng)保障宣傳資料423份，召開(kāi)座談會(huì )1場(chǎng)次。
暢通投訴舉報渠道，維護勞動(dòng)者合法權益。依托國家根治欠薪線(xiàn)索反映平臺、投訴舉報電話(huà)、舉報投訴“二維碼”、12345政務(wù)服務(wù)熱線(xiàn)、網(wǎng)信辦轉辦等多種渠道，廣泛受理群眾投訴舉報案件，讓勞動(dòng)者投訴有門(mén)、求助有路。今年以來(lái)，現場(chǎng)投訴189人次，受理投訴拖欠農民工工資問(wèn)題5件，立案查處拖欠農民工工資案件5件，為86名農民工追發(fā)工資91.81萬(wàn)元。
強化巡查監察力度，消除欠薪隱患。在工程建設領(lǐng)域設立農民工維權告示牌和農民工工資發(fā)放公示牌，并將其納入日常巡查、專(zhuān)項檢查范圍，認真開(kāi)展實(shí)地檢查巡查；改進(jìn)監察執法從“事后查處”向“事先預防”轉變，積極開(kāi)展人社領(lǐng)域保障農民工工資支付專(zhuān)項治欠行動(dòng)。落實(shí)勞動(dòng)合同簽訂，規范勞動(dòng)用工行為，責令用人單位與職工補簽勞動(dòng)合同486份。同時(shí)，認真審查用人單位提交的書(shū)面材料，對審查不合格的.用人單位要求其限期整改，有效維護勞動(dòng)者合法權益。
根治農民工欠薪工作匯報 3
為認真貫徹落實(shí)中央和省、市工作要求，全面落實(shí)棗治欠發(fā)【20xx】3號文件精神。以更高標準、更嚴要求，更實(shí)舉措進(jìn)一步做好根治欠薪冬季攻堅行動(dòng)。我們在全縣范圍內組織開(kāi)展了20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動(dòng)，現將工作總結匯報如下：
一、加強組織領(lǐng)導，明確專(zhuān)項行動(dòng)任務(wù)
縣委縣政府高度重視根治拖欠農民工工資工作，根據工作需要，成立了棗強縣根治拖欠農民工工資工作領(lǐng)導小組，及時(shí)調整了領(lǐng)導小組成員名單，明確了各成員單位的工作職責，健全了縣政府牽頭，相關(guān)部門(mén)參與的工作協(xié)調機制。結合工作實(shí)際，制定了《棗強縣20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動(dòng)實(shí)施方案》明確了攻堅行動(dòng)的工作重點(diǎn)、主要內容、時(shí)間安排和工作要求。
二、工作開(kāi)展情況
1、加大宣傳力度，暢通維權渠道。以根治欠薪冬季攻堅行動(dòng)為契機，我們利用憲法宣傳日，深入企業(yè)和街道廣泛宣傳了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監察條例》等法律法規，發(fā)放宣傳資料1000余份，現場(chǎng)解答咨詢(xún)群眾200余人次，增強了用人單位依法用工意識，廣泛宣傳根治拖欠農民工工資問(wèn)題的重要意義，接受咨詢(xún)，努力幫助農民工掌握維權知識。進(jìn)一步暢通勞動(dòng)者舉報投訴渠道，勞動(dòng)監察維權窗口安排專(zhuān)人負責接待舉報投訴事宜，設立24小時(shí)值班電話(huà)，及時(shí)受理、查處拖欠農民工工資案件。
2、扎實(shí)推進(jìn)自查和排查。我縣領(lǐng)導小組認真貫徹落實(shí)《通知》文件精神，高度重視，精心安排，充分認識解決拖欠農民工工資問(wèn)題的重要性，積極預防和處置突發(fā)性和群體性的事件，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，保障農民工合法權益。通知了各鄉鎮、小組各成員單位和有關(guān)部門(mén)開(kāi)展排查工作，共排查工程項目22個(gè)，涉及工人3400余人，經(jīng)各部門(mén)及項目單位反饋目前我縣用人單位和工程建設領(lǐng)域內無(wú)農民工工資拖欠情況。
3、檢查全覆蓋，不留死角。12月10日—12月18日，領(lǐng)導小組辦公室聯(lián)合人社、住建、交通、水利等部門(mén)對本部門(mén)本行業(yè)、重點(diǎn)區域、重點(diǎn)項目落實(shí)保障農民工工資支付制度進(jìn)行了聯(lián)合檢查，檢查了各在建項目農民工實(shí)名制管理、農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)、按月足額支付工資、工資保證金及維權信息公示等各項工資支付管理制度落實(shí)情況，對發(fā)現的問(wèn)題要求立即進(jìn)行整改。一旦發(fā)現有涉嫌欠薪的行為，立即啟動(dòng)執法辦案程序，依法快查快處，確保發(fā)現一起、查處一起。截至目前為止，根治欠薪行動(dòng)共排查8家用人單位，涉及勞動(dòng)者1078余人。目前沒(méi)有發(fā)現拖欠工資情況。
三、存在的問(wèn)題
1、導致欠薪的源頭性問(wèn)題還未得到徹底解決。工程建設領(lǐng)域市場(chǎng)秩序仍不規范，違法分包、層層轉包的問(wèn)題依然存在，施工過(guò)程中因管理不規范引發(fā)的工程量、工程質(zhì)量及工程款糾紛，在施工企業(yè)、包工頭抽取個(gè)人利益后，最終將糾紛矛盾轉嫁到農民工工資問(wèn)題上，這是建筑領(lǐng)域欠薪案件多發(fā)的根本原因。
2、工資支付保障制度有待進(jìn)一步落實(shí)。建筑領(lǐng)域工資保證金和農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)管理等制度措施未按要求完全落實(shí)；施工現場(chǎng)的農民工實(shí)名制管理存在隱患，一些工程項目施工周期短、工人流動(dòng)性大，用工管理仍存在以班組長(cháng)手工記賬等問(wèn)題；發(fā)放工資應當實(shí)現銀行代發(fā)，仍有部分項目現金發(fā)放為主。
3、受外部經(jīng)濟影響較大的加工制造業(yè)欠薪問(wèn)題突顯。部分加工制造業(yè)，特別是租賃廠(chǎng)房設備從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，自身生產(chǎn)能力依賴(lài)外部經(jīng)濟環(huán)境，抗風(fēng)險能力差，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)鏈條中哪個(gè)環(huán)節發(fā)生問(wèn)題，都可能導致工人工資的拖欠。
4、近幾年，通過(guò)政策宣傳和普法宣傳工作的開(kāi)展，農民工維權意識提高，投訴意識顯著(zhù)增強，維權手段呈多樣化發(fā)展趨勢，農民工被欠薪后，并不選擇按照程序辦理，而是繞過(guò)投訴，直接通過(guò)上訪(fǎng)或撥打市長(cháng)公開(kāi)電話(huà)或撥打12333服務(wù)電話(huà)投訴。今年下半年，通過(guò)衡水市961890群眾服務(wù)熱線(xiàn)或12333服務(wù)電話(huà)轉辦的案件數為20余件，而20xx年全年轉辦數為7件。
四、下一步工作
下一步，我們將在堅持既有工作安排的基礎上，重點(diǎn)圍繞20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動(dòng)，進(jìn)一步靠前布防、靠前指揮，持續發(fā)力，打好根治欠薪攻堅戰。
一是推動(dòng)制度落實(shí)，加強源頭預防。狠抓“兩金”、“三機制”、“一入罪”措施落實(shí)見(jiàn)效，下大氣力推動(dòng)將“兩金”、“三機制”落實(shí)到每個(gè)建筑項目，從源頭上加強治理和監管，實(shí)現農民工工資按月足額發(fā)放，切實(shí)發(fā)揮制度源頭預防作用。對政府投資工程項目進(jìn)行再梳理，切實(shí)保證“兩金”、“三機制”在政府投資工程中的落實(shí)。同時(shí)，通過(guò)微信平臺、智慧棗強等新媒體，加強政策宣傳，濃厚氛圍，形成對欠薪的高壓態(tài)勢，努力營(yíng)造用人單位不敢欠薪、不能欠薪、不想欠薪的良好氛圍。
二是加強部門(mén)聯(lián)動(dòng)，暢通投訴渠道。完善聯(lián)動(dòng)機制，公布舉報電話(huà)，加快對欠薪案件的應急反應，簡(jiǎn)化群體性討薪案件的辦理程序，進(jìn)一步提高辦理欠薪案件的.效率，及時(shí)高效的為欠薪農民工討加工資。加強對企業(yè)的現場(chǎng)和非現場(chǎng)勞動(dòng)監察執法檢查力度，有針對性的對我縣產(chǎn)業(yè)較為密集的玻璃鋼制造、輸送機械加工、皮毛加工業(yè)進(jìn)行專(zhuān)項檢查，主動(dòng)將隱患納入視野、將問(wèn)題解決在萌芽。
三是依法依規打擊，實(shí)現行政執法與司法有效銜接。依法依規加大對拒不支付勞動(dòng)報酬涉嫌刑事犯罪行為的打擊力度，用法律的威嚴震懾欠薪行為，讓農民工付出有回報，維護農民工合法權益不受侵害，保障社會(huì )穩定。
四是完善企業(yè)失信懲戒機制，實(shí)施失信聯(lián)合懲戒。嚴格落實(shí)農民工工資“黑名單”制度，進(jìn)一步加大對拖欠農民工工資“黑名單”的認定、推送工作，加大“黑名單”的列入力度，使違法企業(yè)“一處失信、處處受限”，激勵企業(yè)守法誠信。
五是加強執法監察，堅決打贏(yíng)根治欠薪冬季攻堅行動(dòng)這場(chǎng)硬仗。組織人社、住建、交通、水利等相關(guān)部門(mén)執法人員，集中開(kāi)展聯(lián)合執法行動(dòng)，對全縣轄區內工程建設領(lǐng)域和勞動(dòng)密集型加工制造等行業(yè)工資支付情況進(jìn)行認真排查，加強預警監測，及時(shí)發(fā)現和化解欠薪隱患；進(jìn)一步聚焦欠薪行為，集中力量清理化解歷史存量欠薪問(wèn)題，爭取做到欠薪案件在20xx年春節前及時(shí)動(dòng)態(tài)清零，堅決防止發(fā)生新欠。
根治農民工欠薪工作匯報 4
一、日常行政執法工作
截止11月，我局解決欠薪案件37件，涉及農民工人數270人，金額712萬(wàn)元，補發(fā)工資人數270人，責令支付農民工工資712萬(wàn)元；日常調處矛盾糾紛56件，涉及380人480萬(wàn)元；對9家單位未落實(shí)《保障農民工工資支付條例》做出行政處罰，收取罰金105萬(wàn)元，比去年增加100多萬(wàn)，督促企業(yè)通過(guò)農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)實(shí)現工資代發(fā)工資2.36億元。
二、專(zhuān)項執法檢查工作
我局聯(lián)合其他單位開(kāi)展專(zhuān)項支付檢查，嚴厲打擊非法用工行為，摸排矛盾糾紛。一是聯(lián)合市場(chǎng)監督管理局、公安局，開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項行動(dòng)，xx年兩次榮獲全國清理人力資源市場(chǎng)先進(jìn)單位；二是著(zhù)力開(kāi)展打擊強迫勞動(dòng)、使用童工等違法行為專(zhuān)項執法檢查活動(dòng)，對規范企業(yè)依法用工起到積極作用；三是通過(guò)電話(huà)預、上門(mén)服務(wù)等方式開(kāi)展年度審查工作，并對發(fā)生過(guò)欠薪的單位實(shí)施重點(diǎn)檢查，有效減少欠薪隱患；四是聯(lián)合衛健委、醫保局、婦聯(lián)、總工會(huì )，開(kāi)展女職工產(chǎn)假等權益專(zhuān)項執法行動(dòng)，主要對高新區企業(yè)實(shí)施重點(diǎn)檢查，依法保障女職工合法權益。
三、辦理無(wú)拖欠證明審核工作
我局積極與住建局打好“組合拳”，嚴把企業(yè)退還農民工工資保證金審批，確保農民工工資不拖欠；合理制定農民工工資無(wú)拖欠證明開(kāi)具程序，結合無(wú)拖欠證明開(kāi)具，督促企業(yè)在鷹項目落實(shí)實(shí)名制管理。今年，我局辦理退還農民工工資保證金證明35起，開(kāi)具招投標無(wú)拖欠證明280余份。
四、推進(jìn)誠信體系建設工作
今年以來(lái)，我市公布重大勞動(dòng)保障違法行為案件4件，其中因拖欠工資被公布3件，向發(fā)改委信用中國平臺推送行政處罰案件5件。同時(shí)，移交司法機關(guān)處理涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬罪7起，參加行政訴訟2次。以上行政執法行為在社會(huì )產(chǎn)生較大影響，倍受群眾稱(chēng)贊，對強化行政執法能力、提升行政執法成效、打擊惡意欠薪行為起到積極作用。
根治農民工欠薪工作匯報 5
年初以來(lái)，云龍縣突出人民至上、堅持干字當頭，突出“四強四抓”，有效遏制農民工欠薪問(wèn)題，維護農民工合法報酬權益，根治拖欠農民工工資工作取得取得實(shí)效。
一、強化協(xié)調聯(lián)動(dòng)，形成合力抓落實(shí)
一是加強組織領(lǐng)導。充分發(fā)揮縣根治拖欠農民工工資工作領(lǐng)導小組指揮部牽頭抓總的作用，協(xié)調全縣各鄉鎮、縣級各部門(mén)通力合作，制定年度工作要點(diǎn)，年內召開(kāi)3次會(huì )議專(zhuān)題研究解決根治拖欠農民工工資相關(guān)問(wèn)題。二是強化協(xié)調聯(lián)動(dòng)。按照“誰(shuí)審批、誰(shuí)負責，誰(shuí)主管、誰(shuí)負責，誰(shuí)發(fā)包、誰(shuí)負責”的要求，抓好欠薪隱患排查，對農民工工資支付中存在的問(wèn)題和隱患“早發(fā)現、早解決”，年內先后12次深入企業(yè)和項目進(jìn)行督促指導，將欠薪問(wèn)題及時(shí)解決在萌芽階段。三是加大宣傳力度。深入工地、企業(yè)園區和鄉鎮、村（社區）宣傳勞動(dòng)保障法律知識，發(fā)放農民工服務(wù)手冊和宣傳資料2400余份，推行簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同示范，張貼宣傳圖片150余張、維權信息公示牌44個(gè)，指導企業(yè)依法規范勞動(dòng)用工管理。同時(shí)充分利用“云龍關(guān)注”“云龍人社”微信公眾號等平臺宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《保障農民工工資支付條例》等法律法規，提高企業(yè)法制意識。20xx年6月云龍縣被大理州根治拖欠農民工工資領(lǐng)導小組辦公室批準命名“大理州十佳項目部”1個(gè)、“大理州十佳勞資專(zhuān)管員”1名。推薦上報華新水泥、大栗樹(shù)茶廠(chǎng)等6家企業(yè)參加大理州“無(wú)欠薪企業(yè)”創(chuàng )建評選。
二、強化風(fēng)險防控，緊盯問(wèn)題抓化解
一是開(kāi)展專(zhuān)項檢查。落實(shí)好“1+N”聯(lián)合工作機制，由縣人社局牽頭，多家部門(mén)聯(lián)合配合開(kāi)展專(zhuān)項檢查，形成上下聯(lián)動(dòng)、綜合治理的工作格局。對縣內機制磚廠(chǎng)、砂石廠(chǎng)等8戶(hù)企業(yè)在勞動(dòng)用工中是否存在使用童工、使用智障殘疾人員并強迫其強制勞動(dòng)等違法行為進(jìn)行排查。對20xx年至20xx年的2915個(gè)扶貧項目深入開(kāi)展扶貧領(lǐng)域“兩拖欠”排查工作，所有項目均無(wú)拖欠情況。二是聚力重點(diǎn)難點(diǎn)。重點(diǎn)做好特殊時(shí)段、敏感時(shí)期的'專(zhuān)項工作，春節前全縣組成7個(gè)工作專(zhuān)班，協(xié)調解決“云蘭”高速公路建投總承包項目部拖欠5000余民農民工工資1.18億元問(wèn)題，處理云龍一中整體搬遷項目中拖欠200名農民工工資560萬(wàn)元問(wèn)題。針對新業(yè)態(tài)下快遞員、外賣(mài)員、網(wǎng)約車(chē)司機等群體因行業(yè)主管部門(mén)模糊、政策法規還不完善等問(wèn)題，采取協(xié)商調解方式幫助服務(wù)對象開(kāi)展維權。三是發(fā)揮監管效能。組織勞動(dòng)監察、交通運輸、高速公路指揮部等單位開(kāi)展重點(diǎn)項目勞動(dòng)用工、維權檢查工作。對“云蘭”高速公路14個(gè)項目部、培訓機構、人力資源服務(wù)機構、勞務(wù)派遣機構、就業(yè)中介機構等企業(yè)和在建項目開(kāi)展監督檢查，指導企業(yè)規范用工，完善合同管理。截至目前，共指導129家企業(yè)新增簽訂合同636份，續簽合同499份，解除合同468份。通過(guò)規范合同管理，對用工單位形成良性約束，進(jìn)一步維護勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。
三、強化信息反饋，及時(shí)回應抓維權
通過(guò)開(kāi)展“冬季”“夏季”根治欠薪專(zhuān)項行動(dòng)和部門(mén)聯(lián)合接訪(fǎng)工作，暢通勞動(dòng)監察投訴舉報渠道，第一時(shí)間受理討薪訴求，及時(shí)回應社會(huì )關(guān)切。一是妥善處置投訴問(wèn)題。網(wǎng)絡(luò )投訴舉報方面，共處理全國欠薪線(xiàn)索核處管理系統投訴（舉報）98件、勞動(dòng)關(guān)系綜合管理平臺12333投訴（舉報）108件、大理州政務(wù)網(wǎng)工作平臺12345平臺投訴（來(lái)訪(fǎng)）114件、各級信訪(fǎng)渠道轉辦件11件，已全部處置回復�，F場(chǎng)投訴方面，共受理投訴12件，涉及農民工97人，為農民工追討被拖欠工資143.11萬(wàn)元。二是嚴厲打擊欠薪犯罪和惡意討薪行為。嚴格排查工程建設領(lǐng)域惡意討薪、欠薪逃匿、纏訪(fǎng)鬧訪(fǎng)、群體性的事件等背后的黑惡勢力違法犯罪行為。年內向公安機關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬犯罪案件1起，為17名農民工追回工資31.39萬(wàn)元，切實(shí)維護每一位被拖欠農民工工資人員的合法權益，彰顯社會(huì )公平正義，維護社會(huì )和諧穩定。
四、強化執法檢查，從嚴從實(shí)抓監管
一是強化督查問(wèn)責。在日常檢查巡查中對用工單位落實(shí)“六制兩金一表”等重點(diǎn)內容進(jìn)行詳細督促指導，對發(fā)現的問(wèn)題能立行立改的要求及時(shí)整改，不能及時(shí)整改的反饋至行業(yè)主管部門(mén)，責令限期整改，限期內還未整改的按法規進(jìn)行行政處罰。截至目前，共排查發(fā)現欠薪問(wèn)題（隱患）、線(xiàn)索3條，下發(fā)責令整改通知書(shū)1份。二是強化資金監管。按照財務(wù)管理的相關(guān)規定，抓好應急周轉金和保證金的管理使用。目前，全縣交存農民工工資保證金40戶(hù)1108.61萬(wàn)元，退回農民工工資保障金32戶(hù)607萬(wàn)元，農民工工資保證金專(zhuān)戶(hù)交存金額2679萬(wàn)元。
根治農民工欠薪工作匯報 6
為進(jìn)一步鞏固我縣根治欠薪工作成效，夯實(shí)農民工工資支付信息化監管先行試點(diǎn)縣建設基礎，20xx年5月25日至29日，縣政府督查室會(huì )同縣紀委監委、縣檢察院、縣勞動(dòng)保障監察局等單位，成立聯(lián)合督查組，對全縣9個(gè)鄉鎮、12個(gè)重點(diǎn)行業(yè)主管部門(mén)根治欠薪工作開(kāi)展情況進(jìn)行了專(zhuān)項督查，現將有關(guān)情況通報如下：
一、總體情況
從督查情況來(lái)看，我縣根治欠薪工作整體情況較好，被督查單位均能積極開(kāi)展工作，取得了階段性成效�？h教育局重視程度高，單位主要負責人親自安排部署，多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議研判根治欠薪工作，嚴格落實(shí)根治欠薪制度；縣住建局日常監管好，組建了工作專(zhuān)班，實(shí)行項目包保，重點(diǎn)盯防欠薪問(wèn)題；縣國投公司人工費存儲足，金鳳路安置小區建設項目人工費儲存金超過(guò)5000萬(wàn)元，有效保障了農民工工資按月發(fā)放；縣交通運輸局數據報送實(shí)，上半年共報送在建工程項目信息22個(gè)，項目資料完善，項目信息全面。
二、存在的主要問(wèn)題
�。ㄒ唬┤斯べM撥付不到位
從全州建設領(lǐng)域保障農民工工資支付信息化監管系統排查情況來(lái)看，我縣納入該系統監管的在建工程項目共55個(gè)，其中人工費未撥付或撥付不足的項目31個(gè)，占系統監管在建工程項目總數的56.4%。其中，中營(yíng)鎮、縣自然資源規劃局人工費未撥付或撥付不足的項目分別有6個(gè)、5個(gè)，占系統監管在建工程項目總數的10%以上。
�。ǘ拔屙椫贫取甭鋵�(shí)有差距
全縣根治欠薪“五項制度”落實(shí)情況不理想，與上級要求還有一定差距。太平鎮項目辦負責人對根治欠薪工作重視不夠，對“五項制度”內容不清楚；五里鄉雉雞村三組馬家灣至大埡產(chǎn)業(yè)路整修及硬化工程、中營(yíng)鎮大路坪鄉村振興道路建設（洪兵屋旁至古龍橋）工程項目“五項制度”均未落實(shí)，處于監管缺失狀態(tài)，若發(fā)生欠薪問(wèn)題將極難處理。
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太平鎮實(shí)施的2個(gè)200萬(wàn)元以上的鄉村振興項目、五里鄉實(shí)施的十字村石家堡至劉家屋場(chǎng)公路整修及硬化工程項目，已開(kāi)工建設，但在報送工程項目信息數據時(shí)，沒(méi)有按照相關(guān)要求全面報送項目信息，未做到應報盡報。
三、工作要求
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步提高思想認識，切實(shí)落實(shí)“一把手”工程
各級各部門(mén)要提高政治站位，加大對根治欠薪工作的重視程度，充分認識到該項工作的重要性和必要性，進(jìn)一步增強政治責任感，單位“一把手”要切實(shí)扛起責任、壓實(shí)責任，再動(dòng)員再部署再籌劃，全力打造“無(wú)欠薪鶴峰”，努力做好我縣農民工工資支付信息化監管先行試點(diǎn)工作。
�。ǘ┻M(jìn)一步強化人工費撥付，筑牢根治欠薪工作基礎
縣財政局要積極籌措資金，加強資金統籌調度，按照“三�！痹瓌t，及時(shí)撥付各在建項目人工費；各工程項目業(yè)主單位要主動(dòng)與縣財政局加強聯(lián)系，共同協(xié)商，共同解決，確保政府性投資工程人工費按時(shí)足額撥付到位。
�。ㄈ┻M(jìn)一步加強日常監管，確保制度要求落實(shí)落地
縣治欠辦要按照州對縣“一月一考核”的`工作要求，加大對各工程項目業(yè)主單位的督辦和考核力度，提高農民工工資保障日常監管工作在年底綜合目標責任制考核的得分占比。各級各部門(mén)要進(jìn)一步加強日常巡查監管力度，督促施工單位嚴格落實(shí)“五項制度”，安排專(zhuān)人盯防欠薪問(wèn)題。同時(shí)，各工程項目業(yè)主單位要加強項目信息報送工作，務(wù)必做到應報盡報。
根治農民工欠薪工作匯報 7
為了響應《玉溪市人民政府督查室關(guān)于對xx年春節前農民工資支付情況進(jìn)行專(zhuān)項督查的通知》。我部對在場(chǎng)的農民工工資支付情況了自查自糾活動(dòng)，對存在的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)整改，切實(shí)保障農民工的利益。
一、加強民工工資支付工作的組織領(lǐng)導
�。ㄒ唬�、加強組織領(lǐng)導，健全組織機構，成立清理拖欠農民工工資的領(lǐng)導小組；
�。ǘ╊I(lǐng)導小組職責
1、計劃部定期對現場(chǎng)農民工進(jìn)行人數清點(diǎn)，根據現場(chǎng)農民工提供的身份證對其進(jìn)行動(dòng)態(tài)臺賬管理。并對現場(chǎng)農民工開(kāi)展思想教育工作，提高農民工的自我保護意識。預防包工頭以變相手段無(wú)故拖欠農民工工資情況。
2、定期在農民工中進(jìn)行回訪(fǎng)、調查，徹底杜絕包工頭變相克扣、拖欠、套取農民工工資的情況。
3、財務(wù)部?jì)溆糜诮鉀Q農民工工資問(wèn)題的專(zhuān)項資金，用于對特殊情況的處理。
二、開(kāi)展農民工工資支付情況的自查自糾活動(dòng)
1、全面調查摸底。通過(guò)不同的方式對現場(chǎng)農民工工資支付情況進(jìn)行全面摸底。在廣大群眾中征求農民工工資支付的更為有效、健全的實(shí)施方法。
2、查找突出問(wèn)題。深入查找問(wèn)題，擬出治理工作中需重點(diǎn)解決的問(wèn)題清單，明確整改方向。重點(diǎn)查找工程建設中拖欠農民工工資的原因。
三、農民工工資發(fā)放自查情況
我項目部落實(shí)了現場(chǎng)每位農民工工資發(fā)放情況的'自查工作，未發(fā)現有拖欠工資的情況，由于人員流動(dòng)較大的客觀(guān)因素，部分人員來(lái)到我工地不到一個(gè)月即離開(kāi)，但我部手續明確，均有領(lǐng)取工資的記錄，長(cháng)期在本工程工作的農民工均已領(lǐng)取工資。
根治農民工欠薪工作匯報 8
臨近年關(guān)，我部非常重視農民工工資發(fā)放的工作，我部一定按照要求做好此項工作，確保無(wú)突發(fā)事件發(fā)生。
根據縣財政局略財發(fā)〔20xx〕25號《關(guān)于開(kāi)展全縣財政供養人員及工資發(fā)放情況檢查的`通知》要求，我局高度重視，迅速行動(dòng)，認真開(kāi)展了自查自糾�，F將工作情況報來(lái)：
一、加強領(lǐng)導，認真組織學(xué)習
我局高度重視財政供養人員及工資管理情況檢查工作，結合實(shí)際，研究成立了由局長(cháng)任組長(cháng)，副局長(cháng)任副組長(cháng)，局屬各單位負責人為成員的領(lǐng)導小組，落實(shí)了工作責任，明確專(zhuān)人負責日常工作。我局先后召開(kāi)了局務(wù)會(huì )和全體干部會(huì )，進(jìn)行安排部署，組織干部認真學(xué)習了文件，深刻領(lǐng)會(huì )精神，廣泛開(kāi)展宣傳教育，使司法行政系統全體干部充分認識到檢查工作的重要性和必要性，積極主動(dòng)參與檢查，有效地促進(jìn)了工作順利進(jìn)行。
二、對照要求，全面細致摸排
按照《通知》要求，我們采取干部自查和逐人檢查相結合的方式，堅持做到“五查三對照”（查身份、查調入調出關(guān)系、查工資底冊、查審批手續、查在崗情況等，對照本人檔案與基本信息、工資審批手續與工資底冊、在崗情況與群眾反映），按照檢查的8種重點(diǎn)內容，對全縣司法行政系統干部基本情況進(jìn)行了認真摸排檢查，我局系統沒(méi)有發(fā)現檢查的8種重點(diǎn)人員。
三、今后工作打算
一是認真執行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干規定》，把財政供養人員及工資管理情況檢查工作放在推進(jìn)反腐倡廉工作的重要位置，常抓不懈；二是進(jìn)一步加強干部思想作風(fēng)教育，引導干部增強崗位意識、奉獻意識和為人民服務(wù)意識，爭先創(chuàng )優(yōu)；三是進(jìn)一步建立健全干部管理制度，用制度管人、管事；四是進(jìn)一步挖掘干部潛力，激發(fā)干部工作主動(dòng)性和創(chuàng )造性，推動(dòng)我縣司法行政工作上新臺階。
根治農民工欠薪工作匯報 9
農民工工資的清理拖欠一直是我公司非常重視的一項工作。只要接到上級主管部門(mén)的通知以后，便積極聯(lián)系本人，了解相關(guān)的事實(shí)情況，落實(shí)項目經(jīng)理，以最快的速度積極解決。根據公司的實(shí)際情況和研究分析，主要有以下幾方面：
一、造成工資拖欠的原因
1、目前建筑市場(chǎng)存在一定的不規范性。致使項目建設單位將工程層層分包、轉包，是造成農民工工資不能被及時(shí)、足額支付的首要原因。有的建設單位嚴重違反《建筑法》、《合同法》等國家的有關(guān)法律、法規和政策規定，對建設工程隨意進(jìn)行肢解，層層非法分包、轉包。而分包、轉包的“包工頭”缺乏基本的誠信和道德，拿到工程款后不是不發(fā)放就是遲發(fā)，更甚者還攜款潛逃，無(wú)法能聯(lián)系上。致使農民工工資長(cháng)期拖欠，無(wú)處索要。
2、農民工盲目務(wù)工由于受自身文化素質(zhì)和求職心切等因素的影響，絕大多數農民工在求職時(shí)既不通過(guò)正規的職業(yè)介紹機構，也不了解用人單位是否具備《營(yíng)業(yè)執照》和相關(guān)資質(zhì)，而是抱著(zhù)“只要有活就干”的心態(tài)，盲目擇業(yè)，最后導致在這些缺乏相關(guān)資質(zhì)和信譽(yù)的單位打工后工資沒(méi)有保障。同時(shí)，在發(fā)生拖欠工資的爭議后，許多農民工向有關(guān)部門(mén)投訴，增加了后期處理該類(lèi)爭議的難度。
3、有的建設單位在撥付工程款的環(huán)節上存在著(zhù)拖、扣、少現象特別嚴重。工程要趕工期，搶時(shí)間，工程量就要不斷增加，工程材料、人工工資等等各項費用均得不到保證。使建筑公司的壓力比泰山還重。因此造成農民工工資的暫時(shí)拖欠。
4、還有一部分工程因裝修、消防設施等分項工程的分包，一項工程驗收不合格，導致整個(gè)工程不能審計，致使工程款無(wú)法撥付，便造成農民工工資拖欠。
二、農民工工資拖欠的處理辦法
1、與勞務(wù)企業(yè)簽訂用工合同
為了大多數農民工能安心工作，不擔心工資問(wèn)題，我公司要求所有在建工程項目部均使用有資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)人員，并與勞務(wù)企業(yè)簽訂勞務(wù)合同。這樣，用工不再是口頭協(xié)議。對于分包、轉包工程，沒(méi)有加蓋公司或企業(yè)印章，一律不能使用。這樣，就是發(fā)生拖欠工資等勞動(dòng)爭議后，農民工在投訴或申訴時(shí)，也能拿出有效的證據，不但使自己的合法權益得到維護，也給建筑公司帶來(lái)了方便。所以也降低了此類(lèi)案件處理的難度。
2、按規定交納農民工工資保障金，從源頭上落實(shí)農民工工資拖欠的措施
為了切實(shí)解決農民工工資的拖欠問(wèn)題，根據建設主管部門(mén)的相關(guān)要求，交納農民工工資保障金，以維護農民工的合法權益受到保護。
農民工工資的支付有了保障，這對于農民工來(lái)說(shuō)相當于吃了定心丸，一些爭議性很大的.工資問(wèn)題，也不用擔心最后拿不到錢(qián)。只是時(shí)間的長(cháng)短而已。
3、加強各項目部的農民工工資支付的監管力度
從觀(guān)念上改變管理辦法，真正重視起來(lái)，把解決農民工工資問(wèn)題當作一項民生工程、社會(huì )工程來(lái)抓。加上解決農民工工資涉及的頭緒多、戰線(xiàn)長(cháng)，為了幾個(gè)或幾十個(gè)人的工資常常要付出很大的力氣。這種意識上的“疏忽”導致這一問(wèn)題多重性的產(chǎn)生。因此，公司加強各項目對農民工工資支付的監管力度，不失為是一項高明的策略。很見(jiàn)成效。
公司成立了“農民工工資清欠小組”，定期不定期到工地進(jìn)行檢查農民工工資的發(fā)放情況，同時(shí)，遇到不良情況，積極配合解決。這項工作不僅得到了農民工的贊譽(yù)，也受到項目經(jīng)理的理解與支持�？朔刂乩щy，維護了社會(huì )穩定。
三、農民工工資拖欠工作處理的情況
自20xx年以來(lái)的上半年，由于工作辦法得力，農民工工資拖欠情況得到很大的扼制。沒(méi)有造成農民工工資拖欠情況的再次發(fā)生。
公司在以前的企業(yè)管理中存在著(zhù)管理缺失，造成多起農民工工資的拖欠問(wèn)題，給企業(yè)的信譽(yù)帶來(lái)不良影響。出現問(wèn)題，就要認識錯誤，改正錯誤。從一把手親自“抓”起，重點(diǎn)解決。對一些比較復雜的問(wèn)題，親自電話(huà)聯(lián)系，了解落實(shí)，面談、解釋或簽訂協(xié)議。如果經(jīng)項目經(jīng)理落實(shí)后沒(méi)有異議的拖欠工資，本著(zhù)“能支付的盡量支付，不能支付的簽訂還款協(xié)議，分期支付”的原則，妥善處理好農民工工資拖欠事宜。
經(jīng)過(guò)公司全體人員的不斷努力，農民工工資拖欠問(wèn)題逐漸減少。面對亂象增生的建筑市場(chǎng)，嚴加管理，多方控制，“零”投訴是我們永遠追求的目標。
從不太平的“工資拖欠問(wèn)題”到今天的農民工的贊美，這是一個(gè)轉變的過(guò)程。是完善管理辦法與企業(yè)進(jìn)步的表現；是企業(yè)徹底解決農民工工資問(wèn)題的決心；是企業(yè)面對未來(lái)新的開(kāi)始。
根治農民工欠薪工作匯報 10
我局近年來(lái)高度重視建筑行業(yè)里拖欠農民工工資問(wèn)題和安全生產(chǎn)預防問(wèn)題，為認真做好這兩項工作，我局每年都要組織幾次大排查工作，同時(shí)加強從源頭治理，現將有關(guān)工作匯報如下：
一、加強領(lǐng)導
我局成立督查小組，組長(cháng)由局長(cháng)擔任，副組長(cháng)由分管的領(lǐng)導擔任，成員為相關(guān)股室的股長(cháng)擔任。督查組負責對轄區的建筑行業(yè)、生產(chǎn)、安全、兩金落實(shí)的情況進(jìn)行全程跟蹤檢查，做到早預防、早安排、早落實(shí)，確保維護好民工權益，保持社會(huì )穩定。
二、開(kāi)展工作
針對近年來(lái)我縣的施工企業(yè)多、面廣、點(diǎn)長(cháng)、任務(wù)重，督查組采取定期和不定期進(jìn)行抽查和暗查，轄區內施工企業(yè)拖欠民工工資問(wèn)題，特別是在節假日時(shí)以及孩子開(kāi)學(xué)上學(xué)時(shí)間段進(jìn)行突查，查的方式主要看公司賬目，調查工地的農民工，我局要求凡通過(guò)局招標辦招標的工程，甲乙雙方都要簽訂承諾書(shū)，特別是在農民工資保證金方面，甲乙雙方都繳納，標準為1000萬(wàn)以下交1.5%，1000萬(wàn)以上交1%，在安全風(fēng)險保證金方面，由乙方全權繳納，標準為在500萬(wàn)以下上交2%，在500萬(wàn)以下上交3%，并由局招標辦開(kāi)出的`保障金征繳的通知單，到財務(wù)室交錢(qián)，拿回執單再到招標辦辦理相關(guān)手續。
在督查過(guò)程中，嚴格按照實(shí)名制查找方法，摸清每位工人的基本信息，凡因包工頭攜款潛逃造成拖欠的企業(yè)要重新支付農民工資，不然該企業(yè)將清除建筑市場(chǎng)。
三、不足之處
鑒于目前部分工地上施工企業(yè)均沒(méi)有與工人簽訂勞務(wù)用工合同，難免工人在生產(chǎn)過(guò)程中如發(fā)生傷害時(shí)，沒(méi)有合法的依據，維護自己的權益。
根治農民工欠薪工作匯報 11
近年來(lái)，張家港市全面落實(shí)省委省政府、蘇州市委市政府關(guān)于保障農民工工資支付工作的決策部署，以解決工程建設領(lǐng)域欠薪問(wèn)題為重點(diǎn)，積極探索、努力實(shí)踐源頭治理、綜合治理、依法治理、標本兼治等預防和解決拖欠農民工工資問(wèn)題的方法和路徑，扎實(shí)推進(jìn)工程建設領(lǐng)域重點(diǎn)保障制度，根治欠薪工作取得明顯成效，已連續2年在蘇州保障農民工工資支付工作考核中獲得A等級。截至目前，該市成為蘇州未接到人社部轉交欠薪線(xiàn)索的少數區縣之一。
一、抓實(shí)三個(gè)面，實(shí)行立體防治
一是健全議事協(xié)調機制層面。市政府召開(kāi)根治欠薪工作推進(jìn)會(huì )，市政府主要領(lǐng)導及市人大先后專(zhuān)題調研全市根治欠薪工作，強化統籌協(xié)調，夯實(shí)各方責任，推動(dòng)政策措施落地見(jiàn)效。市根治拖欠農民工工資工作議事協(xié)調機制更加健全，各部門(mén)履責盡責、密切配合，形成強大工作合力。二是黨建引領(lǐng)根治欠薪層面。在市區域黨建工作站分步建立“和諧勞動(dòng)關(guān)系先鋒驛站”，在工程建設項目一線(xiàn)建立聯(lián)合黨支部，突出黨建引領(lǐng)作用。實(shí)施建筑工友關(guān)愛(ài)志愿服務(wù)項目—“虹筑之家工友驛站”，為流動(dòng)黨員和建筑業(yè)農民工提供法律咨詢(xún)、技能培訓等一站式專(zhuān)業(yè)援助和志愿服務(wù)，2年多開(kāi)展活動(dòng)300余場(chǎng)，服務(wù)建筑業(yè)農民工3萬(wàn)余人次。三是壓實(shí)屬地政府責任層面。完善對鎮（區）政府（管委會(huì )）考核方案和考核細則，分解年度工作重點(diǎn)，壓實(shí)屬地管理責任，將根治欠薪工作納入該市社會(huì )綜合治理考評項目，考核評定與欠薪糾紛調處、督查檢查結果掛鉤，督促各板塊做到守土有責、守土擔責。
二、突出三條線(xiàn)，拓寬治理渠道
一是織密日常監管的“防線(xiàn)”。市人社局狠抓源頭治理，聯(lián)合行業(yè)主管部門(mén)加大“雙隨機”專(zhuān)項檢查、日常巡查，建立健全欠薪預警制度，將在建工程項目納入勞動(dòng)保障監察網(wǎng)格化管理，做好信息采集、服務(wù)指導，建立欠薪企業(yè)工作臺賬，動(dòng)態(tài)監控在建工程項目工資發(fā)放情況。市住建局等行業(yè)主管部門(mén)積極開(kāi)展在建工程項目欠薪隱患排查，了解掌握工程款支付、農民工工資結算與支付等情況，排查發(fā)現因款項結算爭議、資金周轉困難等原因產(chǎn)生的欠薪隱患項目，堅持以問(wèn)題為導向，及時(shí)約談，分類(lèi)指導，消除隱患。二是嚴守欠薪清零的“底線(xiàn)”。市人社局勞動(dòng)局加大工資類(lèi)案件執法力度，優(yōu)先受理、快速查辦，重大欠薪案件每日一報，所有欠薪案件處置情況每周分析上報，春節前工資類(lèi)案件實(shí)現動(dòng)態(tài)清零。市住建局建設局履責擔當，督促施工過(guò)程結算管理，快速調處建筑業(yè)各類(lèi)糾紛，確保施工單位按時(shí)足額支付農民工工資。春節前成立清欠調解專(zhuān)班，與轄區警務(wù)站聯(lián)動(dòng)，加大欠薪案件的集中調處力度。20xx年調處欠薪案件38起，指導鎮（區）調處欠薪案件12起。三是筑牢依法治理的“紅線(xiàn)”。市議事協(xié)調機制發(fā)揮統籌協(xié)調作用，及時(shí)督辦各類(lèi)欠薪案件。20xx年，督辦上級交辦、市掃黑辦和維穩辦移送欠薪線(xiàn)索7件，督促屬地和相關(guān)職能部門(mén)限期核查，及時(shí)反饋處理結果。針對市交通運輸部門(mén)管轄鐵路項目權限受限的難點(diǎn)，市議事協(xié)調機制加強內外協(xié)調，努力掃除“四項制度”落實(shí)“盲區”。
三、把握三個(gè)點(diǎn)，強化管理舉措
一是突出重點(diǎn)，做好分類(lèi)指導。市人社局根據建筑業(yè)農民工相對集中的特點(diǎn)，聯(lián)合住建、交通運輸、水務(wù)等行業(yè)主管部門(mén)，分類(lèi)召集負責人、人事干部、勞資專(zhuān)管員，采取現場(chǎng)觀(guān)摩、法規講解、經(jīng)驗交流等方式，宣傳培訓保障工資支付法律法規和政策。通過(guò)建立微信群、印發(fā)《根治欠薪業(yè)務(wù)指南》等多種形式，幫助在建工程項目嚴格落實(shí)“四項制度”，全面提升管理質(zhì)效。二是盯住弱點(diǎn)，補齊弱項短板。加強源頭管理，將實(shí)名制管理有關(guān)要求落實(shí)到工程招標文件和施工合同文本，發(fā)生的費用納入工程造價(jià)。統一配發(fā)管理參考文本和臺賬資料盒，指導用工記錄，規范臺賬管理。依托建筑工程務(wù)工人員實(shí)名制管理系統，對用工全程進(jìn)行線(xiàn)上動(dòng)態(tài)監管。三是破解痛點(diǎn)，解決根治難題。將施工管理和監理人員全部納入實(shí)名制管理，實(shí)行“人證”比對，嚴查“掛證”等違法違規行為。將實(shí)名制管理納入施工現場(chǎng)綜合考評，實(shí)施差別化管理，隨機抽查檢查；納入建筑市場(chǎng)綜合信用評價(jià)，與工程招投標、資質(zhì)動(dòng)態(tài)監管、工程評優(yōu)等掛鉤。運用不良行為記錄、整改約談、通報批評等手段加大懲戒力度。20xx年，共對3家施工單位和16名施工負責人（個(gè)體承包人）予以市場(chǎng)準入限制，7家施工單位通報批評并記入不良行為記錄。
四、架好三座橋，提升治理效能
一是便捷維權的“多孔橋”。市人社局全面暢通“信、訪(fǎng)、網(wǎng)、電”四位一體維權渠道，開(kāi)通農民工工資調處綠色通道。市住建局全面加強建筑業(yè)農民工欠薪舉報、投訴接處工作，建筑業(yè)農民工直接去人社部門(mén)反映欠薪的，市住建局迅速安排專(zhuān)人去人社部門(mén)聯(lián)合做好接待、調處工作，讓農民工少跑路。市司法局開(kāi)展“法援惠民生，助力農民工”系列普法活動(dòng)，通過(guò)微信公眾號、“12348”熱線(xiàn)、法律援助工作站等方式，為農民工提供法律咨詢(xún)和法律援助，20xx年累計為816名被欠薪農民工提供免費法律援助。二是聯(lián)合執法的“立交橋”。市人社局會(huì )同住建、交通運輸、水務(wù)等行業(yè)主管部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展全市根治欠薪夏季專(zhuān)項行動(dòng)和冬季攻堅行動(dòng)，落實(shí)“三查兩清零”和“兩個(gè)確�！惫ぷ饕�。抽調成員單位精干力量組成聯(lián)合檢查組，20xx年3次集中實(shí)地排查，共檢查在建工程項目152個(gè)，分A、B、C三個(gè)等次進(jìn)行通報。對列入C級的`工程項目開(kāi)展“回頭看”，由行業(yè)主管部門(mén)督促整改落實(shí)。三是兩法銜接的“高架橋”。市人社局聯(lián)合公安、檢察院、住建等職能部門(mén)，研討會(huì )商欠薪案件處置中的疑難問(wèn)題，明確建筑業(yè)拒不支付勞動(dòng)報酬案件實(shí)行“雙移送”。由住建部門(mén)負責“四個(gè)查清”：查清工程項目的建設單位和承建單位等基本情況；查清是否存在違法分包、轉包等行為；查清工程款支付情況及資金去向；查清農民工工資拖欠原因和具體數額。人社部門(mén)進(jìn)一步查實(shí)案情后及時(shí)向公安部門(mén)移送，20xx年移送案件13起，其中工程建設領(lǐng)域（含裝修裝飾行業(yè)）6起。對有群體性的事件苗頭的重大、疑難欠薪案件，以及以討要工程款為目的惡意討薪行為，公安部門(mén)提前介入、聯(lián)動(dòng)處置，切實(shí)維護社會(huì )和諧穩定。
根治農民工欠薪工作匯報 12
一、提高政治站位，加強責任落實(shí)。
為切實(shí)開(kāi)展好根治拖欠農民工工資工作，確保根治欠薪春季專(zhuān)項行動(dòng)落到實(shí)處，取得實(shí)效，結合工作實(shí)際，成立了以局長(cháng)任組長(cháng)，分管副局長(cháng)任副組長(cháng)，各股室負責人為成員的根治欠薪春季專(zhuān)項行動(dòng)領(lǐng)導小組，負責本部門(mén)根治欠薪春季專(zhuān)項行動(dòng)工作的組織領(lǐng)導、動(dòng)員協(xié)調等工作。
二、開(kāi)展矛盾糾紛排查化解，發(fā)揮人民調解作用。
結合實(shí)際，做好關(guān)于農民工方面的矛盾糾紛排查化解工作，將日常排查與集中排查相結合。日常排查堅持常態(tài)化,村(社區、居委)人民調解委員會(huì )負責排查本村(社區、居委)范圍內的'矛盾糾紛;鄉鎮(街道)人民調解委員會(huì )負責排查本轄區內的矛盾糾紛;企事業(yè)單位人民調解委員會(huì )負責排查本單位的矛盾糾紛;行業(yè)性、專(zhuān)業(yè)性人民調解委員會(huì )排查本行業(yè)或專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的矛盾糾紛，在全形成全覆蓋、無(wú)盲區的網(wǎng)格化大排查工作格局，對排查出來(lái)的矛盾糾紛，及時(shí)進(jìn)行調解，防止矛盾激化。根治欠薪春季專(zhuān)項行動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，目前調解農民工糾紛1件。
三、開(kāi)展農民工法律援助服務(wù)，解答法律咨詢(xún)。
在公共法律服務(wù)中心設立農民工法律援助受理、咨詢(xún)、投訴窗口，安排律師每天到法律援助窗口值班，為來(lái)電來(lái)訪(fǎng)農民工提供免費法律咨詢(xún)。開(kāi)通農民工欠薪法律援助“綠色通道”，對欠薪農民工一律免于審查經(jīng)濟困難條件，簡(jiǎn)化審批手續，基本實(shí)現當天申請、當天受理、當天審批、當天指派律師提供法律援助。根治欠薪春季專(zhuān)項行動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，共計受理農民工法律援助咨詢(xún)7人次。
四、開(kāi)展普法宣傳，增強法律意識。
以農民工、企業(yè)等為重點(diǎn)對象，深入轄區工程建設領(lǐng)域和農民工生活區域開(kāi)展“送法進(jìn)企業(yè)、進(jìn)工地”活動(dòng)。
通過(guò)張貼宣傳標語(yǔ)、發(fā)放宣傳手冊、車(chē)輛巡回播放等方式，為農民工提供法律咨詢(xún)和有關(guān)勞動(dòng)法律法規知識解答，同時(shí)為農民工送去了《保障農民工工資支付條例》解讀、《勞動(dòng)合同法》、《法律援助申請指南》等法律資料，引導農民工尊法、守法、學(xué)法、用法，以理性合法方式解決問(wèn)題，維護自身合法權益。根治欠薪春季專(zhuān)項行動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，共計開(kāi)展普法宣傳活動(dòng)2場(chǎng)次，發(fā)放各類(lèi)宣傳資料200余份。
根治農民工欠薪工作匯報 13
雨城區司法局認真貫徹落實(shí)中央、省、市、區關(guān)于根治欠薪重要決策部署，按照省治欠辦和雨城區根治拖欠農民工工資工作領(lǐng)導小組辦公室要求，采取五項措施推進(jìn)全區根治欠薪“利劍”行動(dòng)。
一、高度重視，加強領(lǐng)導。
雨城區司法局黨組高度重視根治欠薪專(zhuān)項行動(dòng)，成立了根治欠薪“利劍”行動(dòng)工作領(lǐng)導小組，由黨組書(shū)記、局長(cháng)陳艷任組長(cháng)，黨組成員、副局長(cháng)陳萍任副組長(cháng)，局機關(guān)各相關(guān)股室、法律援助中心、各司法所負責人為成員，明確責任，加強組織領(lǐng)導，統籌協(xié)調，加強調研，深入到農民工集中、農民工權益保障問(wèn)題突出的用工單位，全面了解農民工的利益訴求，有針對性為農民工提供欠薪法律服務(wù)。
二、依托平臺，優(yōu)化服務(wù)。
為方便農民工就地就近申請和咨詢(xún)法律援助，雨城區司法局依托全區13個(gè)鎮（街道）、122個(gè)村（社區）建立的公共法律服務(wù)工作站（室），保證需要法律援助的.農民工就近得到法律援助機構的法律援助服務(wù)。法律援助工作站（點(diǎn)）積極發(fā)揮一線(xiàn)優(yōu)勢，做好農民工工資拖欠信息的收集和掌握，有針對性開(kāi)展法律宣傳教育并提供法律服務(wù)。
三、加強宣傳，依法維權。
全區司法行政系統組織司法行政工作人員、法律援助專(zhuān)職律師、社會(huì )律師和法律援助志愿者，結合法律援助法系列宣傳等活動(dòng)，深入到各鎮農民工較為集中場(chǎng)所開(kāi)展法治宣傳活動(dòng)，重點(diǎn)宣傳《保障農民工工資支付條例》《中華人民共和國法律援助法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等與勞動(dòng)者權益維護密切相關(guān)的法律法規，將工傷事故的認定、索要拖欠工資和勞動(dòng)爭議的處理方法詳細告知廣大農民工，為他們提供長(cháng)期的法律援助咨詢(xún)服務(wù)和維權幫助，引導他們學(xué)法、懂法、尊法、守法，依法維護自身權益。自活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)截至目前，已組織開(kāi)展專(zhuān)項法治宣傳活動(dòng)8場(chǎng)次，發(fā)放相關(guān)法律法規宣傳材料1萬(wàn)余份。
四、部門(mén)聯(lián)動(dòng)，形成合力。
雨城區司法局積極主動(dòng)作為，加強與區人社局、區總工會(huì )等部門(mén)的聯(lián)系協(xié)調，加強部門(mén)協(xié)作，立足司法行政職能作用，認真開(kāi)展農民工討薪維權糾紛排查化解工作，對影響農民工權益保障的問(wèn)題做到早發(fā)現、早介入、早解決，并及時(shí)做好勸解疏導工作，引導其依法維權，避免矛盾激化和擴大，將矛盾糾紛化解在基層化解在萌芽狀態(tài)�；顒�(dòng)開(kāi)展以來(lái)，受理農民工討薪維權案件52件，涉及金額66.67萬(wàn)元，為農民工討回欠薪、挽回經(jīng)濟損失1.8萬(wàn)元。
五、暢通渠道，高效服務(wù)。
全區公共法律服務(wù)中心、工作站點(diǎn)，充分發(fā)揮實(shí)體平臺、網(wǎng)絡(luò )平臺和12348熱線(xiàn)作用，暢通農民工欠薪維權渠道，建立農民工維權法律服務(wù)“綠色通道”，對農民工申請法律援助的案件降低門(mén)檻、簡(jiǎn)化程序優(yōu)先受理審查，做到當日受理、當日指派援助律師，縮短辦案時(shí)間，采取非訴為主的方式高效便捷為農民工提供法律服務(wù)。
根治農民工欠薪工作匯報 14
桐柏縣委、縣政府歷來(lái)重視農民工工資拖欠問(wèn)題，相繼出臺了一系列專(zhuān)項制度文件，尤其是20xx年以來(lái)，縣委、縣政府多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，要求根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng)要早謀劃、早部署。主要做法如下：
�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導完善工作機制。
20xx年成立了桐柏縣治欠保支領(lǐng)導小組，通過(guò)縣委辦縣政府辦下文明確了縣處級領(lǐng)導為欠薪案件的包案領(lǐng)導，各主管部門(mén)一把手為包案責任人，形成了領(lǐng)導小組牽頭抓總、成員單位各司其職、保支領(lǐng)導小組綜合協(xié)調、一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作格局。
�。ǘ╅_(kāi)展摸底自查、加強源頭治理。
11月初，縣人社局按照縣委、縣政府和上級部門(mén)的安排部署，組織勞動(dòng)保障監察局對各鄉鎮（園區）和相關(guān)行業(yè)部門(mén)所有在建項目和其他用人單位工資支付情況進(jìn)行了集中排查，由于謀劃早、行動(dòng)早，到20xx年11月中旬基本掌握了全縣在建項目情況，尤其是摸清政府投資項目欠薪底子，及時(shí)向縣領(lǐng)導匯報及早地督促縣政資金撥付到位，從源頭上解決了政府投資項目欠薪。
�。ㄈ┒啻氩⑴e全力推進(jìn)“根治欠薪”工作。
一是實(shí)行周調度排查制度，縣勞動(dòng)保障監察局每周對所有28個(gè)在建工程項目和勞動(dòng)密集型用工企業(yè)開(kāi)展日常巡查摸底，一個(gè)項目一個(gè)項目分析研判，提出解決問(wèn)題具體措施，做到早發(fā)現、早預警、早處理，力爭把欠薪問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)。二是完善部門(mén)協(xié)調機制，設立聯(lián)席會(huì )議制度。對惡意欠薪行為，公安、人社、信訪(fǎng)等部門(mén)定期召開(kāi)集體會(huì )商，合力攻堅，保持對惡意欠薪行為的高壓態(tài)勢，做好涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬罪案件的移送和偵辦。20xx年以來(lái)，以涉嫌惡意欠薪移送公安機關(guān)立案偵辦9起，涉及農民工833人共計2769余萬(wàn)元。三是落實(shí)約談制度，對工作進(jìn)展緩慢、欠薪問(wèn)題突出、欠薪隱患較多的行業(yè)和部門(mén)，縣治欠保支領(lǐng)導小組及時(shí)約談分管領(lǐng)導和單位負責人，責成相關(guān)部門(mén)一把手負總責、親自抓，針對拖欠農民工工資的線(xiàn)索制訂切實(shí)可行的解決方案，確保及時(shí)解決欠薪問(wèn)題，維護社會(huì )穩定。四是落實(shí)應急周轉金制度，全縣各鄉鎮、園區和項目比較集中的行業(yè)主管部門(mén)儲備農民工工資應急周轉金490萬(wàn)，賬戶(hù)由財政部門(mén)管理，對一時(shí)難以解決或企業(yè)欠薪逃匿的，按照程序及時(shí)動(dòng)用應急周轉金、工資保證金或通過(guò)其他渠道籌措資金，先行墊付部分工資或基本生活費，防止事態(tài)升級擴大。五是暢通投訴渠道�？h勞動(dòng)保障監察局已經(jīng)明確了專(zhuān)班專(zhuān)人負責信訪(fǎng)投訴接待工作，信訪(fǎng)值班人員電話(huà)號碼已通報省市勞動(dòng)監察部門(mén)，實(shí)行“7＋24”接訪(fǎng)工作制，隨時(shí)接受農民工工資案件的'投訴，20xx年累計接到電話(huà)投訴803件；處理書(shū)記市長(cháng)留言板等轉辦投訴線(xiàn)索89件，涉及金額71萬(wàn)余元；通過(guò)電話(huà)投訴、網(wǎng)上投訴等渠道累計協(xié)調解決216名農民工工資147萬(wàn)元。
�。ㄋ模⿵娀Ｕ霞哟髣趧�(dòng)監察執法力度。
縣政府安排專(zhuān)項資金給勞動(dòng)保障監察局配備了執法車(chē)輛和執法服裝，配備了專(zhuān)業(yè)執法設備�？h人社局抽調精干力量充實(shí)勞動(dòng)保障監察隊伍，并及時(shí)組織開(kāi)展勞動(dòng)保障監察執法人員執法資格培訓和考核，高標準、高素質(zhì)的勞動(dòng)保障監察執法隊伍已初步形成�？h勞動(dòng)保障監察局實(shí)行接受投訴和下沉執法檢查相結合，每天信訪(fǎng)值班人員留守值班接待來(lái)電來(lái)訪(fǎng)，其他執法人員到各項目工地進(jìn)行摸排，調閱28家在建工地和用人單位工資發(fā)放記錄、隨機詢(xún)問(wèn)在崗工人工資發(fā)放情況等方式，主動(dòng)查找欠薪隱患，確保把各類(lèi)因欠薪引發(fā)的不穩定因素消除在萌芽狀態(tài)。
下一步，我縣將繼續完善各項工作制度，明晰權責，強化部門(mén)聯(lián)動(dòng)，切實(shí)履職盡責，讓農民工兄弟春節前拿到工資，順利回家過(guò)年。為維護社會(huì )和諧穩定大局和全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展大局做出積極貢獻！
根治農民工欠薪工作匯報 15
根據區促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展工作領(lǐng)導小組辦公室《關(guān)于開(kāi)展清理拖欠民營(yíng)企業(yè)中小企業(yè)賬款“回頭看”有關(guān)工作的通知》，我街道高度重視，認真貫徹執行，切實(shí)做好開(kāi)展清理拖欠民營(yíng)企業(yè)中小企業(yè)賬款工作，取得了階段性成效。主要情況總結如下：
一、主要工作情況
�。ㄒ唬┣迩饭ぷ髀鋵�(shí)情況。
一是高度重視清欠工作。街道副主任董春燕親自抓，研究部署對清理拖欠民營(yíng)企業(yè)特別是中小企業(yè)賬款工作的.部署和要求，統一思想，提高站位，充分認識清欠工作的重要性，增強緊迫感和責任感，迅速開(kāi)展清查、清欠行動(dòng)，務(wù)求取得實(shí)效，為民營(yíng)企業(yè)發(fā)展壯大和經(jīng)濟社會(huì )持續健康發(fā)展營(yíng)造良好營(yíng)商環(huán)境。
二是制定工作方案。街道按照上級文件要求，制定了開(kāi)展清理拖欠民營(yíng)企業(yè)中小企業(yè)賬款工作方案，明確工作原則、工作機制、工作任務(wù)、工作要求、完成時(shí)限等，穩步推進(jìn)清欠工作。三是全面開(kāi)展排查。按照方案，對拖欠民營(yíng)企業(yè)賬款問(wèn)題進(jìn)行全面排查，摸清底數。目前，我街道沒(méi)有拖欠民營(yíng)企業(yè)中小企業(yè)賬款等問(wèn)題。
�。ǘ┠繕巳蝿�(wù)完成情況。
積極采取措施，確保清欠工作落實(shí)到位，確保按期償還相關(guān)欠款。由于領(lǐng)導重視、上下聯(lián)動(dòng)、督查到位，我街道在清理拖欠民營(yíng)企業(yè)中小企業(yè)賬款問(wèn)題上也取得了一定的成效。
�。ㄈ┱呗鋵�(shí)情況。
在日常工作中，我街道對拖欠賬款問(wèn)題一直列為街道黨工委一項大事來(lái)抓，嚴格政策落實(shí)。截至目前，我街道沒(méi)有發(fā)現有新增拖欠中小企業(yè)民營(yíng)企業(yè)賬款、企業(yè)投訴問(wèn)題等情況。
二、下一步工作計劃
�。ㄒ唬├^續排查梳理，防止瞞報漏報。街道將繼續加大清欠工作力度，積極推進(jìn)清欠工作，督促街道各中心進(jìn)行排查梳理，查漏補缺，防止出現瞞報漏報等情況。
�。ǘ﹪栏耥椖繉彶�，防止新增拖欠賬款。對政府投資類(lèi)項目，要嚴格條件審核，沒(méi)有明確資金來(lái)源的，一律不得審批，一律不得開(kāi)工建設，遏止新增欠款發(fā)生。
�。ㄈ┙㈤L(cháng)效機制，強化監督考核。街道把清理拖欠民營(yíng)企業(yè)賬款作為一項重要工作，納入年度績(jì)效考核評價(jià)指標體系，強化督查考核。
根治農民工欠薪工作匯報 16
根據xxx縣人民政府辦公室關(guān)于建立xxx縣解決企業(yè)拖欠農民工工資問(wèn)題聯(lián)席會(huì )議制度的通知要求，園區管委會(huì )高度重視，精心組織，安排企業(yè)辦、規劃建設辦，對解決農民工工資拖欠問(wèn)題工作進(jìn)行了全面自查，現將自查情況報告如下：
近年來(lái)，上游工業(yè)園區管委會(huì )始終將解決好農民工工資拖欠問(wèn)題作為一項重要而緊迫的政治任務(wù)，嚴格按照中央和省、市、縣關(guān)于全面治理拖欠農民工工資問(wèn)題的有關(guān)政策部署，加強組織領(lǐng)導，創(chuàng )新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實(shí)抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問(wèn)題，保障了農民工合法權益，維護了工業(yè)園和諧穩定大局。
一、采取的主要做法及成效
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導，強化工作保障。
工業(yè)園管委會(huì )主要領(lǐng)導高度重視解決農民工工資拖欠問(wèn)題，將其作為保障民生、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴格管，在園區經(jīng)濟工作會(huì )議、信訪(fǎng)維穩工作會(huì )議等會(huì )議上多次安排部署解決農民工工資拖欠問(wèn)題相關(guān)工作。
20xx年，工業(yè)園管委會(huì )建立了轄區企業(yè)欠薪工作臺賬，每月底更新一次數據，每季度由分管勞動(dòng)保障的領(lǐng)導組織企業(yè)辦、規建辦工作人員對轄區內企業(yè)和建筑單位例行檢查，涉及勞動(dòng)用工企業(yè)119戶(hù)（其中：建筑企業(yè)8戶(hù)），涉及農民工2000人，未發(fā)生因拖欠農民工工資引起的集訪(fǎng)、鬧訪(fǎng)問(wèn)題。對存在欠薪行為的20戶(hù)用人單位，約見(jiàn)企業(yè)主要負責人，并下發(fā)整改通知單，及時(shí)糾正用人單位的違法行為，維護了勞動(dòng)者合法權益。
�。ǘ╅_(kāi)展對用人單位落實(shí)勞動(dòng)合同、非法使用童工等專(zhuān)項行動(dòng)，全年新簽補簽勞動(dòng)合同350余人，被檢查用人單位勞動(dòng)合同簽訂率達到90%以上，集體合同簽訂率達到86%以上。糾紛信息4起。
�。ㄈ┩咨铺幚砬沸揭l(fā)的`上訪(fǎng)事件和過(guò)激討薪事件。
工業(yè)園管委會(huì )和縣勞動(dòng)監察部門(mén)、信訪(fǎng)部門(mén)緊密配合，迅速行動(dòng)，第一時(shí)間趕赴現場(chǎng)，采取應急處置措施，妥善處置了喜亞藥業(yè)、渝澳紡織、鑫威門(mén)業(yè)、鵬飛紡織、林皓門(mén)業(yè)、百皇門(mén)業(yè)、永明紡織等拖欠員工工資引發(fā)的30余起上訪(fǎng)事件，追償農民工工資800余萬(wàn)元。
�。ㄋ模┘訌娭贫冉ㄔO，構建長(cháng)效機制。
完善應急預案，加強應急管理。進(jìn)一步修訂完善了《xxx縣上游工業(yè)園區管理委員會(huì )勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置預案》，企業(yè)辦和規建辦設立了值班電話(huà)，接受電話(huà)投訴舉報和突發(fā)事件應急指令，有效預防和合理處置欠薪引發(fā)的群體性的事件，維護了社會(huì )大局穩定。20xx年，共接待欠薪引起的上訪(fǎng)30余批2000余人次，處理群體性應急事件12起。
二、存在的問(wèn)題及建議
拖欠農民工工資問(wèn)題是社會(huì )轉型發(fā)展中的頑疾，社會(huì )牽涉面廣、治理難度大，盡管我區采取了多種辦法措施加以治理，但工作中仍然存在以下困難和問(wèn)題：一是上游工業(yè)園區由于編制限制，無(wú)專(zhuān)職人員搞勞動(dòng)保障工作，勞動(dòng)保障工作長(cháng)期處于被動(dòng)狀態(tài)，勞動(dòng)保障應急事件處置、群體性的事件應急值守、日常檢查和專(zhuān)查工作都受到一定程度影響。二是涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬的案件移交難。由于“公檢法”部門(mén)認識上的差距和個(gè)別法規政策規定的不一致，造成園區提交的涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬的案件辦理困難重重。三是由于園區企業(yè)經(jīng)營(yíng)規模普遍較小，部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)慘淡，企業(yè)管理層受文化因素、經(jīng)濟實(shí)力限制，缺乏對法律法規的敬畏，法律紅線(xiàn)意識淡薄，欠薪事件時(shí)有發(fā)生，經(jīng)調解后，常常不能兌現承諾。
建議增加勞動(dòng)保障編制，進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障組織機構；對移交的涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬的案件，“公檢法”應協(xié)調配合，抓住一二個(gè)典型案件從重從快處理，有效遏制欠薪案件的發(fā)生；加強對企業(yè)主要負責人的法制教育，強化法制意識，進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)保障工作法制化。
根治農民工欠薪工作匯報 17
根據《關(guān)于開(kāi)展拖欠農民工工資問(wèn)題專(zhuān)項整治行動(dòng)的通知》精神要求，x區解決企業(yè)拖欠工資問(wèn)題聯(lián)席會(huì )議辦公室結合本區實(shí)際，制定并下發(fā)了《x區開(kāi)展拖欠農民工工資專(zhuān)項整治行動(dòng)的通知》，要求各成員單位根據職責分工密切配合，按照時(shí)間節點(diǎn)開(kāi)展專(zhuān)項整治行動(dòng)。
一、加強組織領(lǐng)導
為有效推動(dòng)專(zhuān)項整治行動(dòng)順利開(kāi)展，落實(shí)欠薪處理責任制，切實(shí)維護農民工合法權益。x區成立了以區委常委、區政府副區長(cháng)x為組長(cháng)，區政府辦副主x、區人社局黨組書(shū)記、局長(cháng)x為副組長(cháng)，各成員單位分管負責人為成員的.x區拖欠農民工工資專(zhuān)項整治行動(dòng)領(lǐng)導小組，具體負責本次專(zhuān)項整治活動(dòng)的協(xié)調工作。
二、我區工作開(kāi)展情況
開(kāi)展專(zhuān)項整治行動(dòng)以來(lái)，我區共排查用人單位xxxx家，涉及勞動(dòng)者人數x萬(wàn)人，檢查建設工程項目xxx個(gè)，其中政府投資工程項目xx個(gè)。為xxx名農民工追發(fā)工資xxx余萬(wàn)元，有效保障了廣大農民工的合法權益。
截止目前，全區農民工工資欠薪問(wèn)題總體可控，但部分歷史遺留問(wèn)題特別是建筑領(lǐng)域和部分瀕臨破產(chǎn)企業(yè)的欠薪問(wèn)題依然存在，亟待相關(guān)部門(mén)配合切實(shí)解決，對無(wú)法協(xié)調解決的要做好宣講安撫工作，并積極引導農民工通過(guò)司法途徑解決。
三、存在的主要問(wèn)題
�。ㄒ唬┦芙�(jīng)濟下行壓力影響，部分企業(yè)拖欠工資和社保費問(wèn)題日益突出。近年來(lái)，我區部分企業(yè)因經(jīng)營(yíng)虧損、資金鏈斷裂和債務(wù)難以?xún)敻兜仍�，拖欠職工工資和社保費情況時(shí)有發(fā)生，農民工因擔心司法程序時(shí)間長(cháng)、成本高，可能采取極端方式維權，處置稍有不慎，極易引發(fā)聚集性事件。
�。ǘ┙ㄖI(lǐng)域用工不規范問(wèn)題仍然突出。建筑領(lǐng)域因工程款結算糾紛引發(fā)的欠薪事件時(shí)有發(fā)生，掛靠承包、違法轉包、層層分包等行為屢禁不止，造成勞動(dòng)關(guān)系不明，部分施工承包企業(yè)違規將建筑機械、工程材料等分包予勞務(wù)企業(yè)，發(fā)生欠薪事件后，工程款與農民工工資混淆不清，無(wú)法剝離，給調查取證帶來(lái)極大難度。
�。ㄈ┺r民工依法維權意識不強。勞動(dòng)者合法權益受到侵害時(shí)，由于法律意識不強，容易采取過(guò)激行為討薪，造成聚集性事件發(fā)生。
根治農民工欠薪工作匯報 18
我縣是個(gè)傳統的農業(yè)大縣，工業(yè)小縣，財政窮縣。黨的十八大和十八屆三中全會(huì )以來(lái)，我縣緊緊圍繞全面建成小康社會(huì )目標和“五位一體”的總體布局，按照實(shí)現“兩個(gè)翻翻”的目標要求，抓住全省轉型整改的戰略機遇，振奮精神，精心謀劃，全力推進(jìn)傳統農業(yè)縣轉型跨越發(fā)展，重點(diǎn)打造“六區九園”，推進(jìn)總投資300億元的100項重點(diǎn)項目和重點(diǎn)工程。我們在抓好這些項目和重點(diǎn)工程的同時(shí)，認真貫徹落實(shí)省市九部門(mén)關(guān)于確保農民工能按時(shí)足額領(lǐng)到工作，嚴厲打擊拖欠工資違法行為的指示精神。把切實(shí)維護勞動(dòng)者的合法報酬權，維護社會(huì )和諧穩定作為推進(jìn)轉型跨越發(fā)展的一件大事來(lái)抓，按照縣委關(guān)于“高度重視農民工工資拖欠問(wèn)題，應建立嚴格的資金保障機制和執法處罰機制”的指示要求，縣、鄉人民政府和相關(guān)職能部門(mén)把確保建筑領(lǐng)域不拖欠農民工工資，嚴厲打擊拖欠農民工工資違法行為緊緊抓在手上，有效的保障了農民工的合法權益，維護了全縣改革發(fā)展、和諧穩定的大好局面。20xx年全縣共處理拖欠農民工工資案件26起，涉及2767人，追回拖欠農民工工資1706.5萬(wàn)元。我們的主要做法是：
一、領(lǐng)導重視，擺上位置
縣委、縣政府高度重視農民工工資支付情況，認真落實(shí)國務(wù)院和省、市關(guān)于解決農民工工資的相關(guān)政策和規定，針對建筑領(lǐng)域、交通和磚瓦窯等行業(yè)存在有拖欠工程款問(wèn)題以及勞務(wù)用工不規范等原因，造成拖欠農民工工資等侵害農民工合法權益的問(wèn)題，縣政府多次召開(kāi)會(huì )議定期不定期專(zhuān)題研究農民工工資問(wèn)題。建立分管縣長(cháng)直接抓，勞動(dòng)保障部門(mén)具體抓，相關(guān)職能部門(mén)配合抓的工作機制，成為政府的一項常態(tài)性工作，擺上位置，常抓不懈。勞動(dòng)保障部門(mén)開(kāi)設了農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)，建立了預存農民工工資保證金制度，勞動(dòng)保障、建設行政主管等部門(mén)和各鄉鎮人民政府從落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì )精神的高度，充分認識解決拖欠農民工工資問(wèn)題，將維護農民工合法權益作為縣鄉兩政府和相關(guān)部門(mén)的一項重要工作，認真抓好落實(shí)�？h政府明確規定，農民工工資專(zhuān)戶(hù)資金只能用于支付農民工工資，任何單位和個(gè)人不得挪用。
縣政府還規定，建設行政主管部門(mén)要將農民工工資支付情況作為將設施工企業(yè)資質(zhì)動(dòng)態(tài)考核的相關(guān)內容，勞動(dòng)保障部門(mén)要對施工企業(yè)加強監管，不定期通過(guò)明察暗訪(fǎng)等方式檢查農民工工資支付情況，對欠發(fā)農民工工資的建筑企業(yè)，勞動(dòng)部門(mén)給予警告責令限期補發(fā)，情節嚴重的由建設行政主管部門(mén)責令責任單位實(shí)行停工，直至取得其在我縣承攬工程的資格。檢察院、法院、公安等部門(mén)都成立專(zhuān)門(mén)工作機構，遇有拖欠農民工工資突發(fā)事件，快速接案出警，建立司法綠色通道，對拖欠農民工工資的違法行為，依法嚴厲打擊，促使施工企業(yè)自覺(jué)守法，營(yíng)造維護勞動(dòng)者合法權益的法制環(huán)境和強化政府各部門(mén)的責任意識。我縣毛紡廠(chǎng)因經(jīng)營(yíng)不善，停產(chǎn)關(guān)閉，拖欠河北、四川等地民工工資19萬(wàn)元，勞動(dòng)保障部門(mén)接案后連續三次找毛紡廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)人，經(jīng)過(guò)反復耐心的工作，使其通過(guò)借款、貸款、賣(mài)掉自己的小轎車(chē)等籌資方式，給農民工打清了拖欠的工資。使他們愉快的踏上了返鄉的歸程。
二、加強宣傳，營(yíng)造氛圍。
一是采用多種形式，充分利用當地廣播、電視、報刊以及網(wǎng)絡(luò )媒體，深入開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規宣傳活動(dòng)，強化企業(yè)守法誠信意識，增強勞動(dòng)者依法維護自身合法權益的能力，二是進(jìn)一步暢通維權渠道，向社會(huì )公布舉報投訴電話(huà)。各級各有關(guān)部門(mén)嚴格值班制度，勞動(dòng)監察機構負責人和值班人員保證24小時(shí)通訊暢通，積極應對和妥善處理因拖欠工資引發(fā)的群體性突發(fā)事件，做到有訴必查，有查必果。三是宣傳報道正反兩方面的典型事例，加強新聞輿論引導，弘揚社會(huì )公平正義。
三、加強配合，形成合力。
我們按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的原則，進(jìn)一步明確縣鄉兩級政府和有關(guān)部門(mén)的責任。人力資源社會(huì )保障部門(mén)負責對解決拖欠農民工工資問(wèn)題的組織協(xié)調和督查檢查，加大勞動(dòng)保障監察執法和勞動(dòng)爭議調處力度，對拖欠、克扣農民工工資的案件及時(shí)進(jìn)行調查，依法做出行政處理或處罰，并對涉嫌犯罪案件依法進(jìn)行移送，公安部門(mén)負責處理人力資源和社會(huì )保障部門(mén)移送的涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬罪案件，協(xié)助處理拖欠農民工工資引發(fā)的聚集性事件，住房城鄉建設、交通運輸等部門(mén)配合人力資源社會(huì )保障部門(mén)做好有關(guān)工作。各部門(mén)各司其職，協(xié)調聯(lián)動(dòng)，形成合力，共同做好解決拖欠農民工工資的工作。本縣施工企業(yè)老板馬成，分別在我縣兩個(gè)工地攬工，開(kāi)發(fā)商都已按工程形象進(jìn)度給予撥付了民工工資。但馬成突然因病死亡，欠下了未付民工工資60萬(wàn)元。在民工討要無(wú)門(mén)的情況下，勞動(dòng)保障部門(mén)及時(shí)協(xié)調開(kāi)發(fā)商，共同研究解決拖欠民工工資方案，經(jīng)過(guò)多次磋商，由開(kāi)發(fā)商又多出了一部分錢(qián)，全部?jì)冬F處理了拖欠民工的工資，化解了一個(gè)瀕臨無(wú)法落實(shí)的“死案”。
四、聯(lián)合執法，嚴肅查處拖欠工資違法行為
全縣各級有關(guān)部門(mén)組成聯(lián)合執法檢查組，全面掌握本轄區內企業(yè)用工情況。對違反工資支付規定的企業(yè)，責令其限期改正，對拒不改正的，依法實(shí)施行政處罰。今年8月份，來(lái)自河北、江西的69位農民工，向勞動(dòng)保障部門(mén)反應在我縣大運路施工的河南籍開(kāi)發(fā)商楊久拖欠工資98萬(wàn)元逃逸。勞動(dòng)保障部門(mén)及時(shí)向縣委縣政府匯報后，書(shū)記、縣長(cháng)當即召集相關(guān)部門(mén)召開(kāi)會(huì )議，啟動(dòng)聯(lián)合執法機制。勞動(dòng)保障局監察隊的同志懷著(zhù)關(guān)心民工，愛(ài)護民工，安撫民工的`一片真情，及時(shí)為民工購買(mǎi)面包和礦泉水分送到民工手中，并給他們做思想工作，表明政府要為民工撐腰做主，追討工資，穩定了民工的思想情緒�？h公安局成立了由案件偵破組，出動(dòng)了大量的警力、警車(chē)、往返于河北、河南對犯罪嫌疑人實(shí)施抓捕，及時(shí)為農民工討回了拖欠工資，在勞動(dòng)保障部門(mén)的監督下，一一發(fā)到農民工手中。
五、積極預防，妥善處理因拖欠工資問(wèn)題引發(fā)的聚集性事件
我們重點(diǎn)對全縣所有建筑工地和陶瓷廠(chǎng)共36個(gè)用人單位實(shí)施了監控，對可能發(fā)生較大數額的工資拖欠并引發(fā)聚集性事件的企業(yè)，及時(shí)作出預警，積極督促企業(yè)采取措施解決，對因拖欠工資問(wèn)題引發(fā)的聚集性事件，及時(shí)啟動(dòng)應急工作機制，采取有力措施快速、穩妥處置。對企業(yè)一時(shí)無(wú)力解決拖欠工資或欠薪逃匿的，要通過(guò)動(dòng)用應急周轉金、工資保證金或者其他資金渠道統籌解決，堅決防止事態(tài)蔓延擴大。今年10月份，在我縣景陽(yáng)城項目部勞動(dòng)的25名河北農民工，聚集到勞動(dòng)保障大廳反應施工隊兌現不了他們的工資，縣委、縣政府接報后及時(shí)了解情況，及時(shí)組織勞動(dòng)保障、公安、住建等相關(guān)部門(mén)，快速介入，調查處理，責成項目部采取墊付的方式，兌現拖欠工資16萬(wàn)元，避免了越級上訪(fǎng)和聚集性事件的發(fā)生。
一年來(lái)，我縣在解決農民工工資方面做了大量的工作，也取得了明顯的成效，但仍然存在一些困難和問(wèn)題，需要在今后的工作中認真加以解決。存在的困難和問(wèn)題主要有：一是勞動(dòng)保障監察機構人員不足，滿(mǎn)足不了監督檢查的需要；二是相關(guān)部門(mén)配合仍然存在著(zhù)不緊密、不主動(dòng)的問(wèn)題；三是上級部門(mén)和國家投資的工程項目存在著(zhù)難協(xié)調、難管理的困難；四是由工程進(jìn)度、質(zhì)量不達標所引發(fā)的問(wèn)題與拖欠農民工工資混為一體，在個(gè)別地方存在著(zhù)無(wú)理取鬧、漫天要價(jià)的問(wèn)題。新的一年里，我們要以黨的十八屆三中全會(huì )精神為指針繼續抓好建筑領(lǐng)域農民工工資支付工作，建立嚴格的資金保障機制，確保農民工工資能夠按時(shí)足額發(fā)放，推進(jìn)全縣轉型跨越發(fā)展。
根治農民工欠薪工作匯報 19
在市勞動(dòng)保障局的精心指導和區委、區政府的正確領(lǐng)導下，我局認真貫徹落實(shí)國家、省、市有關(guān)文件精神，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障職能作用，堅持依法行政，不斷創(chuàng )新工作舉措，切實(shí)維護農民工合法權益，全力構建和諧的勞資關(guān)系，取得了顯著(zhù)成效。自2009年，共免費發(fā)放農民工勞動(dòng)合同30000份，督促簽訂勞動(dòng)合同12000份，清欠農民工工資總額共計5500余萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者1.1萬(wàn)余人。主要做法簡(jiǎn)要匯報如下：
一、加大宣傳力度
一是提高農民工維權能力。編制發(fā)放民工投訴服務(wù)指南，發(fā)放《告農民工一封信》；對投訴受理的條件、內容、范圍、受理處理的程序等做了具體的界定和詳細的說(shuō)明。二是在維護農民工權益的同時(shí)，加大對各類(lèi)用人單位從事人事工作人員進(jìn)行勞動(dòng)保障法律、法規的宣講、釋疑解答，編制一些看得懂、易背記、可操作的勞動(dòng)保障政策宣傳手冊和《告用工單位一封信》，印發(fā)給各用人單位，使廣大用人單位進(jìn)一步熟悉、了解勞動(dòng)勞動(dòng)保障法律法規。三是多種形式全方位進(jìn)行宣傳。通過(guò)《包河報》“勞動(dòng)·就業(yè)·社�！� 專(zhuān)版、包河勞動(dòng)保障網(wǎng)公布
全市投訴機構電話(huà)和地址。制作了投訴公示牌，要求各施工單位在工地顯著(zhù)位置懸掛。積極聯(lián)系多家新聞單位，對解決拖欠民工工資問(wèn)題進(jìn)行廣泛深入的報道，宣傳先進(jìn)、警示拖欠。
二、加強監察監管體系建設
通過(guò)“兩網(wǎng)”，建立“一格一冊”，實(shí)行分類(lèi)監管，切實(shí)掌握全區各類(lèi)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規的情況，重點(diǎn)監測招用農民工較多的建筑和加工企業(yè)。各網(wǎng)格內勞動(dòng)保障監察員結合開(kāi)展勞動(dòng)年審、專(zhuān)項執法檢查、日常巡視檢查、舉報投訴案件查處等工作，切實(shí)弄清網(wǎng)格內用人單位的基本情況，每個(gè)網(wǎng)格建立一個(gè)用工單位名冊，分A、B、C三類(lèi)監管。用工規范，無(wú)投訴單位納入A類(lèi)監管，年巡查一次更新信息；有投訴單位,整改及時(shí)，用工較規范單位B類(lèi)監管，半年巡查一次；用工不規范單位C類(lèi)監管，每季度巡查一次。采集到的用人單位信息，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )及時(shí)錄入或更新，及時(shí)錄入監察工作信息，打牢兩網(wǎng)化管理工作的基礎，努力從源頭制止拖欠。
三、切實(shí)轉變勞動(dòng)保障監察維權工作思路
為加大解決拖欠民工工資問(wèn)題的力度，我局積極探索，努力提高服務(wù)大局、處理復雜問(wèn)題以及做好群眾工作的能力：一是搞好協(xié)調，健全和完善聯(lián)合解決拖欠民工工資問(wèn)題的長(cháng)效機制。解決拖欠民工工資問(wèn)題，重點(diǎn)在建筑領(lǐng)域，我局始終加強與建管部門(mén)的協(xié)調，充分發(fā)揮他們行業(yè)管理的優(yōu)勢，積極配合，甘當配角，形成合力，抓出成效。二是增加清欠工作的力量，根據工作需要，會(huì )同建設局在濱湖新區設立聯(lián)合窗口，進(jìn)行聯(lián)合執法檢查，深入開(kāi)工項目，摸清用工情況，監督工資發(fā)放。三是結合貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，我局從源頭抓起，督促新開(kāi)工的建設單位簽訂規范的建筑企業(yè)農民工勞動(dòng)合同，并根據國家和省有關(guān)規定印制了適合建筑企業(yè)使用的農民工勞動(dòng)合同示范文本10萬(wàn)份，向用工單位免費發(fā)放。四是協(xié)調司法部門(mén)提供法律服務(wù)。通過(guò)與司法局和行政服務(wù)中心協(xié)調，法律援助中心與勞動(dòng)投訴窗口聯(lián)合辦公，及時(shí)向農民工提供有關(guān)法律服務(wù)，引導勞動(dòng)者依靠法律追討工資。五是結合貫徹落實(shí)《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》，在街道鄉鎮設立調解委員會(huì )，及時(shí)、快速調解工資糾紛案件。六是復雜案件和事件實(shí)行掛牌督辦。掛牌督辦案件由區勞動(dòng)保障大隊統一調度各級監察隊伍人員，聯(lián)合協(xié)查、果斷處置、及時(shí)查處，切實(shí)提高案件查處的效率和質(zhì)量，樹(shù)立以人為本、執法為民的良好形象。掛牌督辦案件的認定，需由案件承辦人書(shū)面上報區勞動(dòng)保障大隊確認。
五、打造便民服務(wù)形象
一是堅持 “四快”原則，迅速及時(shí)處理糾紛，即“快立、快調、快審、快結”。辦案人員對每一起勞動(dòng)爭議仲裁案件的處理，都必須始終以“快速”、“高質(zhì)”為要求，案件處理的每一個(gè)環(huán)節都必須縮短時(shí)限，盡快處理。為此，我局大力推行勞動(dòng)爭議仲裁當庭裁決制度；要求每一起處理完畢的案件都應當是高質(zhì)量的，經(jīng)得起推敲。二是推行便民舉措。發(fā)放風(fēng)險告知書(shū)、權利義務(wù)告知書(shū)等材料，讓勞動(dòng)者了解自己的權利和義務(wù)、案件處理過(guò)程中的常見(jiàn)風(fēng)險等。推行勞動(dòng)仲裁晚間或休息日預約開(kāi)庭制度。當事人正常工作日確實(shí)無(wú)法到庭，經(jīng)一方書(shū)面申請，另一方同意的；情況緊急，矛盾容易激化，可能影響社會(huì )穩定的；用人單位申訴的`案件，可能給離職的員工在新單位工作帶來(lái)不便的。經(jīng)員工申請的，開(kāi)設晚間或休息日預約庭。三是對因拖欠農民工工資而引發(fā)的事件堅持“四不”制度,即農民工不離開(kāi)不下班、案情不清楚不離場(chǎng)、員工情緒不穩定不斷人、問(wèn)題不解決不罷手,以快速妥善解決每一起突發(fā)性事件。
以上，是我局的一些基本做法，雖然我們的工作取得了一定成效，但離上級要求還有差距。我們將以“三個(gè)代表”重要思想為指導，按照構建和諧社會(huì )的要求，提高為民排憂(yōu)解難的能力建設，學(xué)習借鑒兄弟縣區的先進(jìn)經(jīng)驗，進(jìn)一步提高行政效能，建立和完善勞動(dòng)保障監察的長(cháng)效機制，切實(shí)維護農民工的合法權益。
�。ㄒ唬⿵娀瘎趧�(dòng)保障監察執法，暢通舉報投訴渠道。加強部門(mén)聯(lián)動(dòng)，建立協(xié)調機制，充分發(fā)揮部門(mén)聯(lián)動(dòng)作用。
�。ǘ┐罅ν七M(jìn)農民工工資實(shí)名制，落實(shí)農民工工資銀行代發(fā)制度，按月發(fā)放農民工工資。
�。ㄈ┘哟髨谭Χ�，從嚴打擊拒不支付勞動(dòng)報酬刑事犯罪案件，讓農民工付出有回報，維護農民工合法權益不受侵害，維護社會(huì )穩定。
根治農民工欠薪工作匯報 20
一、工作措施
領(lǐng)導高度重視。根據區委主要領(lǐng)導指示批示精神，從11月10日區清欠辦即開(kāi)展新一輪摸排工作；11月20日，在區委中心組理論學(xué)習會(huì )上區委、區政府主要領(lǐng)導就農民工工資清欠工作進(jìn)行強調。11月25日，召開(kāi)了全區農民工工資支付冬季攻堅行動(dòng)發(fā)動(dòng)部署會(huì )，由常務(wù)副區長(cháng)牽頭召開(kāi)。
二、下步安排
1、加強剛性約束。根據《滁州市建設領(lǐng)域農民工工資管理暫行方法》文件精神，緊盯我區建設領(lǐng)域工程工程，尤其是政府類(lèi)投資工程，要求施工單位必須按規定辦理勞動(dòng)用工實(shí)名制和足額繳納農民工工資保證金制度；同時(shí)要求在工程開(kāi)工前，工程主管部門(mén)必須按合同撥付工程進(jìn)度款的30%匯入農民工工資專(zhuān)用帳戶(hù)。
2、加大攻堅力度。20xx年區解欠辦將每月對全區在建工程工程進(jìn)行統計，形成常態(tài)化工作機制，做到在建工程數量清、工程造價(jià)清、欠薪隱患清。同時(shí)，進(jìn)一步加大執法力度，通過(guò)摸排將聯(lián)合相關(guān)責任單位對存在欠薪隱患的用人單位實(shí)行約談制度，對約談中確定存在欠薪隱患的`用人單位先行下達限期整改指令書(shū)，對限期內拒不改正的用人單位，將依法下達納入拖欠工資黑名單事先告知書(shū)。
3、落實(shí)相關(guān)責任。按照屬地管理、歸口管理、分級負責、誰(shuí)主管誰(shuí)負責、誰(shuí)建設誰(shuí)負責原那么，對存在欠薪隱患的工程，實(shí)行責任包保，推動(dòng)各鎮
涉及欠薪事件信息的上報或通過(guò)信息化手段登錄、傳送、報送等，要按照人社部門(mén)核實(shí)口徑，據實(shí)上報或登錄、傳送、報送加大執法巡查力度，嚴厲查處拖欠工資違法行為，持續推進(jìn)信用懲戒體系建設，使失信企業(yè)一處違法，處處受限。
根治農民工欠薪工作匯報 21
按照國家、省、市統一部署，高港區自7月18日至8月22日，在全區范圍內開(kāi)展“根治欠薪夏季專(zhuān)項行動(dòng)”，旨在切實(shí)摸清欠薪底數、根治欠薪頑疾、處置欠薪案件、化解欠薪矛盾，為建國70周年慶創(chuàng )造良好社會(huì )環(huán)境，同時(shí)達到年關(guān)討薪這一“冬病夏治”的效果。認真貫徹落實(shí)國家治欠保支三年行動(dòng)計劃、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于全面治理拖欠農民工工資問(wèn)題的意見(jiàn)》的文件精神，積極履行農民工工資清欠牽頭協(xié)調職責，不斷暢通投訴渠道，健全工作機制，強化監督執法，清理整治拖欠農民工工資工作取得了明顯成效�，F將檢查情況匯報如下：
一、高位推動(dòng)，政治責任感強。
1.落實(shí)政府召集制度。區聯(lián)席會(huì )議于20xx年7月22日專(zhuān)題召開(kāi)行動(dòng)布置會(huì )，區委常委、副區長(cháng)張漢剛同志親自安排部署專(zhuān)項行動(dòng)，要求區各部門(mén)認真開(kāi)展好“三個(gè)一”行動(dòng)，即開(kāi)展一次全面清查梳理、開(kāi)展一次集中化解、開(kāi)展一次監管執法行動(dòng)。
2.落實(shí)屬地政府監管職能。專(zhuān)項行動(dòng)掛鉤督辦，對專(zhuān)項行動(dòng)中排查出的欠薪隱患，實(shí)行區域分管負責人掛鉤，屬地政府化解，區級行業(yè)部門(mén)專(zhuān)門(mén)督辦的工作機制，層層壓實(shí)責任，明確時(shí)間節點(diǎn)，確保欠薪隱患及時(shí)化解。各園區、鎮街按照屬地管理原則，健全治理欠薪目標責任制度，迅速成立專(zhuān)門(mén)的工作班子，針對存在問(wèn)題細化工作方案，對存在欠薪隱患的項目迅速成立工作組，落實(shí)專(zhuān)人負責，及早介入、及時(shí)處置。暢通農民工維權渠道，明確專(zhuān)人接待，確保投訴“有門(mén)”。進(jìn)一步夯實(shí)工作責任，加強督促檢查，對責任落實(shí)不清、工作推進(jìn)緩慢、制度執行不力、工作不履職盡職的要堅決問(wèn)責。
3.職能部門(mén)各司其職。人力資源和社會(huì )保障部門(mén)加強統籌協(xié)調和督促檢查，做好勞動(dòng)保障監察執法和勞動(dòng)爭議調解仲裁工作；住建、交通、水利等部門(mén)切實(shí)履行行業(yè)監管責任，規范工程建設市場(chǎng)秩序，督促企業(yè)落實(shí)實(shí)名制管理、農民工工資專(zhuān)用帳戶(hù)、銀行代發(fā)農民工工資等制度，督辦因掛靠承包、違法分包、轉包、拖欠工程款等造成的欠薪案件，對拒不執行實(shí)名制管理等制度的企業(yè)，根據其情節輕重，采取限期整改、公開(kāi)曝光；公安機關(guān)嚴厲打擊拒不支付勞動(dòng)報酬犯罪，依法查處以討要工資名義擾亂社會(huì )治安秩序的行為；法院加強企業(yè)與職工協(xié)調處理的力度；檢察院加強違紀責任追究制度；財政部門(mén)加強對政府投資項目建設全過(guò)程的資金監管，按規定及時(shí)撥付財政資金；其他相關(guān)部門(mén)根據職責分工，做好保障農民工工資支付工作。切實(shí)按照“五核一監”（核項目、核工程量、核撥款渠道、核手續、核資金額度，監管資金發(fā)放）要求保障農民工工資按時(shí)足額發(fā)放；對政府投資的工程項目，存在欠薪問(wèn)題的確保全部清償。
二、高效實(shí)施，行動(dòng)措施靠實(shí)。
一是多元化普法宣傳。積極開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規宣傳活動(dòng)，靈活運用主流媒體、門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、宣傳手冊、告知函、監察建議書(shū)、現場(chǎng)咨詢(xún)會(huì )等方式，深入廣泛開(kāi)展勞動(dòng)保障普法宣傳，通過(guò)高港電視臺、微信公眾號以及商場(chǎng)電子橫幅進(jìn)行廣泛宣傳，專(zhuān)項檢查期間共計向施工單位發(fā)放宣傳冊5000余冊，開(kāi)展了兩次的普法宣傳講座，懸掛橫幅10條，咨詢(xún)解答問(wèn)題200余次，提高了用人單位執行勞動(dòng)保障法律法規特別是工資支付的自覺(jué)性，增強了農民工的依法維權意識。二是明確專(zhuān)項行動(dòng)核心，靶向定位檢查。高港區人社局會(huì )同住建、水利、交通等7部門(mén)，扎實(shí)開(kāi)展專(zhuān)項檢查，此次專(zhuān)項行動(dòng)檢查范圍涵蓋全區所有在建工程項目和已竣工但仍存在欠薪的工程項目，重點(diǎn)是政府投資工程項目、國有企業(yè)作為建設單位或施工總承包企業(yè)的工程項目(簡(jiǎn)稱(chēng)國企項目)、以及有欠薪記錄的.其他在建工程項目，對標根治欠薪，實(shí)施“三查兩清零”。三是懲戒制度高度施壓。對檢查中發(fā)現欠薪違法行為情節嚴重的企業(yè)，將按照《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì )公布辦法》的有關(guān)規定，依法向社會(huì )公布。對欠薪行為符合列入拖欠農民工工資“黑名單”條件的，做到應列盡列，并按規定共享至全國信用信息共享平臺，依法依規聯(lián)合懲戒，使欠薪違法者一處違法，處處受限，始終保持對欠薪行為的高壓態(tài)勢。四是區聯(lián)席會(huì )議再部署再落實(shí)。8月20日，區政府召開(kāi)全區根治欠薪工作研討會(huì )，通報了工作開(kāi)展情況，分析了存在問(wèn)題和困難，對治理拖欠農民工工資問(wèn)題進(jìn)行再部署再安排，確保各項工作要求和措施落實(shí)到位。
本次專(zhuān)項行動(dòng)共檢查工程項目29個(gè)，涉及施工單位25家。在處理陽(yáng)光家園項目部欠薪案件時(shí)，由區人社局勞動(dòng)監察隊大隊長(cháng)錢(qián)榮華同志、區住建局副局長(cháng)姚翔同志為應急小組組長(cháng)主動(dòng)聯(lián)合區法院、公安分局快速處置，及時(shí)制定應急預案，督促企業(yè)落實(shí)工資支付主體責任，通過(guò)協(xié)調等非立案方式解決，涉及農民工150人，涉及金額200萬(wàn)元，已全部清欠到位。
三、高質(zhì)保障，維權信息暢通。
(一)暢通舉報投訴聯(lián)動(dòng)處理機制。進(jìn)一步暢通投訴舉報渠道，建立勞動(dòng)保障維權24小時(shí)投訴舉報電話(huà)，現有維權電話(huà)12333、12345，區長(cháng)信箱等渠道，推行無(wú)假日辦公，充分發(fā)揮區、鎮街、村（社區）三級聯(lián)動(dòng)平臺，筑牢“半小時(shí)維權服務(wù)圈”，確保第一時(shí)間受理農民工的投訴事項。專(zhuān)項檢查期間共接到建筑領(lǐng)域咨詢(xún)投訴11起，均處理妥善。
�。ǘ┞鋵�(shí)維權告示牌制度。在全區范圍內，所有在建項目在施工現場(chǎng)設立“農民工維權告示牌”，內容包括工程項目業(yè)主方、施工方、勞務(wù)方基本信息及勞資負責人信息、責任包保單位、工程項目包保責任人、維權電話(huà)、維權途徑、實(shí)名登記制含義及登記流程等內容，讓務(wù)工人員維權做到心中有數。全區維權告示牌已全面覆蓋所有在建項目。
四、高度重視，謀劃下步打算。
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步加大農民工工資支付保障力度。20xx年已經(jīng)過(guò)去大半，下階段我們將始終把保障農民工工資支付作為區委區政府一項長(cháng)期性的政治任務(wù)來(lái)抓。堅持目標導向、問(wèn)題導向、結果導向，健全完善考核機制，從組織領(lǐng)導、制度保障、治理成效等方面對各園區、鎮街以及相關(guān)部門(mén)進(jìn)行考核督查，確保所有責任單位按照A級標準落實(shí)到位。嚴肅問(wèn)責機制，對在處理拖欠農民工工資問(wèn)題上力度不夠，處置不及時(shí)的依紀依法追究相關(guān)包案人的責任，對監管責任不落實(shí)、工作不到位導致拖欠農民工工資引發(fā)的事件，嚴肅追究黨政一把手和直接責任人員的責任。
(二)進(jìn)一步完善農民工工資支付保障機制。更大力度推行施工企業(yè)農民工實(shí)名制管理等“四項機制”的全面落實(shí)，實(shí)施“一卡通、雙代管”工作機制，實(shí)現解決拖欠農民工工資問(wèn)題關(guān)口前移、提前預警。進(jìn)一步落實(shí)總承包企業(yè)欠薪清償責任制�？偝邪髽I(yè)對所承包工程的農民工工資支付情況全面負責，總承包企業(yè)因轉包、違法分包工程造成拖欠農民工工資的，由總承包企業(yè)承擔欠薪清償責任。加大建設單位和用人企業(yè)失信懲處制度，定期向社會(huì )公布拖欠農民工工資企業(yè)“黑名單”，對于進(jìn)入黑名單的企業(yè)，不得參加區內工程項目投標。
�。ㄈ┻M(jìn)一步強化建設領(lǐng)域農民工工資問(wèn)題防控。加大新開(kāi)工項目勞動(dòng)合同簽訂的執法檢查，嚴格使用規范的勞動(dòng)合同文本，加強訂立和履行勞動(dòng)合同的指導和監督。擴大農民工工資保證金征繳范圍，重點(diǎn)向水利、交通等行業(yè)延伸。建立綠色司法通道，對存在欠薪行為的，根據農民工的申請，行政、司法部門(mén)同時(shí)介入、同時(shí)調查取證，由人民法院依法作出調解協(xié)議，到期不支付的第一時(shí)間采取企業(yè)財產(chǎn)保全、強制執行等措施；對涉嫌犯罪的，及時(shí)移送同級公安機關(guān)，著(zhù)力遏制惡意欠薪行為，維護社會(huì )穩定。
根治農民工欠薪工作匯報 22
在市勞動(dòng)保障局的精心指導和區委、區政府的正確領(lǐng)導下，我局認真貫徹落實(shí)國家、盛市有關(guān)文件精神，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障職能作用，堅持依法行政，不斷創(chuàng )新工作舉措，切實(shí)維護農民工合法權益，全力構建和諧的勞資關(guān)系，取得了顯著(zhù)成效。自20xx年，共免費發(fā)放農民工勞動(dòng)合同30000份，督促簽訂勞動(dòng)合同12000份，清欠農民工工資總額共計5500余萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者1.1萬(wàn)余人。主要做法簡(jiǎn)要匯報如下：
一、加大宣傳力度
一是提高農民工維權能力。編制發(fā)放民工投訴服務(wù)指南，發(fā)放《告農民工一封信》；對投訴受理的條件、內容、范圍、受理處理的程序等做了具體的界定和詳細的說(shuō)明。二是在維護農民工權益的同時(shí)，加大對各類(lèi)用人單位從事人事工作人員進(jìn)行勞動(dòng)保障法律、法規的宣講、釋疑解答，編制一些看得懂、易背記、可操作的勞動(dòng)保障政策宣傳手冊和《告用工單位一封信》，印發(fā)給各用人單位，使廣大用人單位進(jìn)一步熟悉、了解勞動(dòng)勞動(dòng)保障法律法規。三是多種形式全方位進(jìn)行宣傳。通過(guò)《包河報》“勞動(dòng)·就業(yè)·社�！睂�(zhuān)版、包河勞動(dòng)保障網(wǎng)公布全市投訴機構電話(huà)和地址。制作了投訴公示牌，要求各施工單位在工地顯著(zhù)位置懸掛。積極聯(lián)系多家新聞單位，對解決拖欠民工工資問(wèn)題進(jìn)行廣泛深入的報道，宣傳先進(jìn)、警示拖欠。
二、加強監察監管體系建設
通過(guò)“兩網(wǎng)”，建立“一格一冊”，實(shí)行分類(lèi)監管，切實(shí)掌握全區各類(lèi)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規的情況，重點(diǎn)監測招用農民工較多的建筑和加工企業(yè)。各網(wǎng)格內勞動(dòng)保障監察員結合開(kāi)展勞動(dòng)年審、專(zhuān)項執法檢查、日常巡視檢查、舉報投訴案件查處等工作，切實(shí)弄清網(wǎng)格內用人單位的基本情況，每個(gè)網(wǎng)格建立一個(gè)用工單位名冊，分A、B、C三類(lèi)監管。用工規范，無(wú)投訴單位納入A類(lèi)監管，年巡查一次更新信息；有投訴單位，整改及時(shí)，用工較規范單位B類(lèi)監管，半年巡查一次；用工不規范單位C類(lèi)監管，每季度巡查一次。采集到的用人單位信息，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )及時(shí)錄入或更新，及時(shí)錄入監察工作信息，打牢兩網(wǎng)化管理工作的基礎，努力從源頭制止拖欠。
三、切實(shí)轉變勞動(dòng)保障監察維權工作思路
為加大解決拖欠民工工資問(wèn)題的力度，我局積極探索，努力提高服務(wù)大局、處理復雜問(wèn)題以及做好群眾工作的能力：一是搞好協(xié)調，健全和完善聯(lián)合解決拖欠民工工資問(wèn)題的長(cháng)效機制。解決拖欠民工工資問(wèn)題，重點(diǎn)在建筑領(lǐng)域，我局始終加強與建管部門(mén)的協(xié)調，充分發(fā)揮他們行業(yè)管理的優(yōu)勢，積極配合，甘當配角，形成合力，抓出成效。二是增加清欠工作的力量，根據工作需要，會(huì )同建設局在濱湖新區設立聯(lián)合窗口，進(jìn)行聯(lián)合執法檢查，深入開(kāi)工項目，摸清用工情況，監督工資發(fā)放。三是結合貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，我局從源頭抓起，督促新開(kāi)工的建設單位簽訂規范的建筑企業(yè)農民工勞動(dòng)合同，并根據國家和省有關(guān)規定印制了適合建筑企業(yè)使用的農民工勞動(dòng)合同示范文本10萬(wàn)份，向用工單位免費發(fā)放。四是協(xié)調司法部門(mén)提供法律服務(wù)。通過(guò)與司法局和行政服務(wù)中心協(xié)調，法律援助中心與勞動(dòng)投訴窗口聯(lián)合辦公，及時(shí)向農民工提供有關(guān)法律服務(wù)，引導勞動(dòng)者依靠法律追討工資。五是結合貫徹落實(shí)《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》，在街道鄉鎮設立調解委員會(huì )，及時(shí)、快速調解工資糾紛案件。六是復雜案件實(shí)行掛牌督辦。掛牌督辦案件由區勞動(dòng)保障隊統一調度各級監察隊伍人員，聯(lián)合協(xié)查、果斷處置、及時(shí)查處，切實(shí)提高案件查處的效率和質(zhì)量，樹(shù)立以人為本、執法為民的良好形象。掛牌督辦案件的認定，需由案件承辦人書(shū)面上報區勞動(dòng)保障隊確認。
五、打造便民服務(wù)形象
一是堅持“四快”原則，迅速及時(shí)處理糾紛，即“快立、快調、快審、快結”。辦案人員對每一起勞動(dòng)爭議仲裁案件的處理，都必須始終以“快速”、“高質(zhì)”為要求，案件處理的
每一個(gè)環(huán)節都必須縮短時(shí)限，盡快處理。為此，我局大力推行勞動(dòng)爭議仲裁當庭裁決制度；要求每一起處理完畢的.案件都應當是高質(zhì)量的，經(jīng)得起推敲。二是推行便民舉措。發(fā)放風(fēng)險告知書(shū)、權利義務(wù)告知書(shū)等材料，讓勞動(dòng)者了解自己的權利和義務(wù)、案件處理過(guò)程中的常見(jiàn)風(fēng)險等。推行勞動(dòng)仲裁晚間或休息日預約開(kāi)庭制度。當事人正常工作日確實(shí)無(wú)法到庭，經(jīng)一方書(shū)面申請，另一方同意的；情況緊急，矛盾容易激化，可能影響社會(huì )穩定的；用人單位申訴的案件，可能給離職的員工在新單位工作帶來(lái)不便的。經(jīng)員工申請的，開(kāi)設晚間或休息日預約庭。三是對因拖欠農民工工資而引發(fā)的事件堅持“四不”制度，即農民工不離開(kāi)不下班、案情不清楚不離嘗員工情緒不穩定不斷人、問(wèn)題不解決不罷手，以快速妥善解決每一起突發(fā)性事件。
以上，是我局的一些基本做法，雖然我們的工作取得了一定成效，但離上級要求還有差距。我們將以“三個(gè)代表”重要思想為指導，按照構建和諧社會(huì )的要求，提高為民排憂(yōu)解難的能力建設，學(xué)習借鑒兄弟縣區的先進(jìn)經(jīng)驗，進(jìn)一步提高行政效能，建立和完善勞動(dòng)保障監察的長(cháng)效機制，切實(shí)維護農民工的合法權益。
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根治農民工欠薪工作匯報材料（通用13篇）07-04