職場(chǎng)中不能講的話(huà)
1、不隨便打小報告
剛看到同事某種行為不妥當時(shí)可以善意提醒，而不是立即去找領(lǐng)導打小報告，所謂“不知者無(wú)罪”，如果同事只是無(wú)意冒失行為，沒(méi)有故意想把事情搞砸，如果被告發(fā)，不斷會(huì )影響到他未來(lái)，更重要的是給領(lǐng)導打報告是小人行為，沒(méi)有什么值得驕傲和沾沾自喜的地方。即使沒(méi)有“予人玫瑰，手有余香”的`氣度，也請不要輕易打小報告，如果總打小報告，不僅不會(huì )引來(lái)同事的埋怨，也會(huì )惹領(lǐng)導煩，而且一定程度也影響到個(gè)人的工作領(lǐng)導。
2、將“跳槽”二字時(shí)常掛在嘴邊
如果職場(chǎng)人覺(jué)得所處的環(huán)境和所做的工作不是自己喜歡的，在經(jīng)過(guò)充分考慮之后確定要辭職，那盡管辭去工作去追逐自己的理想，這是正常的做法。但是如果還沒(méi)有辭職甚至沒(méi)有做好辭職打算就成天抱怨工作累、領(lǐng)導不善解人意，還成天喊著(zhù)要跳槽之類(lèi)的話(huà)，這非但不是成熟職場(chǎng)人的表現還會(huì )招來(lái)周?chē)说膮捑敫小?/p>
3、對公司充滿(mǎn)抱怨
一些職場(chǎng)人平常抱怨領(lǐng)導不體諒自己，公司壓力太大等等問(wèn)題。他們總是一味地抱怨外在環(huán)境而沒(méi)有從自身進(jìn)行反省，這樣人群再換很多工作單位，也是老樣子。在工作中遇到不順利的事情時(shí)，應自行調整積極尋求解決辦法，而不是怨天尤人，把時(shí)間和精力浪費在無(wú)聊的抱怨上。
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