老板真心告訴下屬的話(huà)

　　找到一個(gè)靠譜的下屬不容易，帶一個(gè)靠譜的下屬更不容易。

　　1.做事很重要，但是更要學(xué)會(huì )做人。

　　新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個(gè)兵，當不了將。所謂做人不過(guò)就是多笑點(diǎn)，多幫點(diǎn)，有事兒多主動(dòng)點(diǎn)，這些“多”不會(huì )讓你累死，但是會(huì )讓你很快能融入這個(gè)團隊，讓大家記得你。

　　每個(gè)人都喜歡正能量的新人，背后打聽(tīng)和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因為你根本不知道你打聽(tīng)的對象，誰(shuí)是你的領(lǐng)導的對頭，也不會(huì )知道你打聽(tīng)的問(wèn)題會(huì )怎么被添油加醋的傳到誰(shuí)的耳朵里。所以，做積極正能量的自己。多說(shuō)幾個(gè)“我試試看”，少說(shuō)幾個(gè)“沒(méi)問(wèn)題”以及“我不行”，或許是最好的打開(kāi)局面的辦法。

　　2.領(lǐng)導沒(méi)有教你更多的義務(wù)，所以如何能讓對方更多的教你，那才是你的本事。

　　坦白說(shuō)，新人來(lái)了就是干活，幫領(lǐng)導分擔工作。所以做事是肯定必要的。領(lǐng)導為了讓你做的事情能多快好省，可能會(huì )交代你一些流程或者經(jīng)驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績(jì)和態(tài)度，以及你怎么對他。因為他沒(méi)必要教你，而且教會(huì )徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什么教你？

　　淺薄的討好固然是受用，但是不會(huì )太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆？所以真心對他人是必要也是根本。

　　3.糾結是你自己的事兒，但是永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣，因為沒(méi)人欠你什么。

　　新人入職場(chǎng)，跳槽一兩次，多數原因都是因為迷茫，找不到方向。也會(huì )有自己選的這個(gè)職業(yè)自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長(cháng)久。這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個(gè)人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。

　　不想做了，想走就走的干干凈凈，沒(méi)必要大發(fā)一通火，明天不來(lái)了，這樣很沒(méi)意思，而且我擔保你有了一次，下一次也依舊會(huì )如此。

　　4.你的工資永遠會(huì )比你付出的少。

　　這是肯定的，所以你用不著(zhù)不平衡，你付出的同時(shí)，你獲得不僅僅是工資，還有經(jīng)驗。想加工資的辦法除了好好表現就是升職，而你距離下一個(gè)位置有多遠，你自己清楚，領(lǐng)導更清楚。

　　5.做好隨時(shí)清空自己學(xué)習新知識的準備。

　　這句話(huà)是告訴那些轉行的同學(xué)的，雖然每個(gè)門(mén)類(lèi)都是相通的，但是清空上一個(gè)地方學(xué)到的東西，讓自己從低姿態(tài)做起，你會(huì )更容易學(xué)到和補充到新的知識，尤其是換了一個(gè)門(mén)類(lèi)和領(lǐng)域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會(huì )更容易找到定位，學(xué)得扎實(shí)。

　　6.每個(gè)人都有秘密，所以不要問(wèn)不合適的問(wèn)題。

　　每個(gè)人都有各自的雷區，有一些私人的事情，除非對方主動(dòng)提起，不然不要冒然發(fā)問(wèn)，比如是不是結婚了？（也許對方離異），比如對方的'女友是做什么的等等。

　　職場(chǎng)不是朋友圈，一些在你看來(lái)無(wú)關(guān)痛癢的話(huà)題，也許是對方的雷區。談資就是談資，沒(méi)有原則好回答的，或許是最安全的。

　　7.提高就是大量的練習和被否定之后還能活著(zhù)。

　　所謂的學(xué)習就是給你更多犯錯的機會(huì )。學(xué)多了自然就會(huì )了。錯多了，被罵多了，自然就長(cháng)了記性。至于被罵了，第二天還能坦然笑出來(lái)。被訓斥了，第二天還能毫無(wú)芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。

　　8.忍耐領(lǐng)導的脾氣，只聽(tīng)那些對你有用的話(huà)。

　　每個(gè)領(lǐng)導都有各自的短板，做領(lǐng)導的位置承受的壓力也一定會(huì )不一樣，不要在他臉色不好的時(shí)候還去墨跡，即便是這樣，當炮灰也是在所難免。

　　領(lǐng)導遷怒于你，那是他自己的問(wèn)題，你在沒(méi)有成長(cháng)之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領(lǐng)導，并且學(xué)到了他的所有，那么取代他的日子還遠么？相反，受不了委屈，還沒(méi)本事的人，你又怎么可能指望自己升職呢？

　　9.給自己定一個(gè)大目標，這沒(méi)什么不好，這樣你才能知道你要提升什么。

　　一般入職一年左右就會(huì )到了該指定目標的時(shí)候，如果你的目標是你某個(gè)同事的位置，那么你就要知道，你和他還差了幾級，如果你的目標是你領(lǐng)導位置，那你就要多總結，除了能力，你還差什么？有目標是好事，畢竟比沒(méi)有目標強。能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。

　　10.多做有準備的發(fā)言，不要信口開(kāi)河，思考很重要，溝通更重要。

　　也許有的同學(xué)會(huì )說(shuō)，如果不匯報，那很多事情我做不了主��！那怎么辦？擅自做主一定會(huì )被批��！參加過(guò)培訓的同學(xué)一定都知道買(mǎi)火車(chē)票的案例。老板讓你去買(mǎi)火車(chē)票，你去了，排了三個(gè)小時(shí)的隊，售票員說(shuō)沒(méi)有，你回來(lái)報告說(shuō)，老板沒(méi)有票。這樣的員工被罵死也活該。

　　新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經(jīng)常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。

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